Cum pot dovedi Fondului de pensii că am lucrat la un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase dacă întreprinderea și-a schimbat proprietarul și numele, dar producția nu s-a schimbat? Ce documente pot fi folosite pentru a dovedi serviciul preferenţial? Cum să dovediți că ați lucrat în muncă periculoasă

Astăzi, nu este neobișnuit ca cetățenii pensionați de la bătrânețe să se confrunte cu problema confirmării experienței de muncă care a avut loc în anii nouăzeci ai secolului trecut. În acel deceniu tulbure din istoria țării noastre, a avut loc o schimbare radicală în întreaga structură a societății noastre, inclusiv în sfera muncii. Întreprinderile și-au schimbat proprietarii, multe s-au închis și s-au deschis altele noi. Unii angajatori, la închiderea întreprinderii, au dispărut împreună cu toate documentele legate de activitățile întreprinderii, lăsându-și angajații fără posibilitatea de a-și confirma experiența de muncă la această întreprindere. Cum se confirmă experiența de muncă dacă o organizație este lichidată și nu există documente din această întreprindere în arhive?

Documentul principal care confirmă experiența de muncă a unui cetățean este în continuare Cartea de muncă. Și dacă toate înregistrările din acesta sunt completate corect, în conformitate cu Instrucțiunile de completare a cărților de muncă nr. 69 din 10 octombrie 2003, elaborate de Ministerul Muncii, atunci de obicei nu apar probleme.

Dar, din păcate, uneori intrări în cartea de munca au erori și inexactități: corecțiile care nu sunt certificate sau corecțiile sunt certificate cu sigiliul greșit, înregistrările individuale sunt făcute cu diferite culori de cerneală sau intrarea conține fragmente de text scrise cu diferite scriere de mână, înregistrările nu sunt certificate de sigiliul organizației sau sunt certificate cu sigiliul greșit, sau sigiliile nu sunt lizibile, sau nu sunt semnătura angajatorului.

În acest caz, cetățeanul va trebui să confirme perioadele de muncă care ridică îndoieli în rândul angajaților fondului de pensii cu certificate relevante din arhivele angajatorului sau, în cazul lichidării întreprinderii, din alte arhive, unde angajatorul care își închide întreprinderea este obligat să predea. arhivele întreprinderii sale închise.

Trebuie remarcat imediat că are sens să începi să cauți informații pierdute despre o anumită perioadă a muncii tale doar dacă știi sigur că în această perioadă ai primit un salariu „alb”. Pentru că cu salariul „negru”, obișnuit în anii nouăzeci, angajatorul nu a făcut plăți de asigurări obligatorii către fondul de pensii, ceea ce înseamnă că nu ai experiență de muncă în asigurări pentru această perioadă.

Unde pot solicita un certificat dacă întreprinderea este situată în altă regiune a țării sau este lichidată?

Dacă întreprinderea este situată într-o altă regiune, pentru a obține un certificat care confirmă perioada de lucru, nu trebuie să mergeți la locul în care a fost localizată organizația. Este suficient să trimiteți o cerere de certificat la această întreprindere, prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire solicitată, sau prin e-mail, apelând anterior această întreprindere. Adresele, numerele de telefon și e-mailul oricărei întreprinderi civile de astăzi pot fi găsite cu ușurință prin orice motor de căutare pe Internet.

A face o cerere este foarte simplu. Într-o aplicație în formă liberă, scrieți solicitarea dvs. pentru a confirma faptul că lucrați la companie într-o anumită perioadă de timp și furnizați informații despre salariul dvs. lunar în această perioadă. În cererea dvs., asigurați-vă că includeți numele dvs. complet (dacă numele dvs. de familie s-a schimbat, vă rugăm să furnizați informații despre modificarea acestuia), data nașterii și, pentru femei, datele nașterii copiilor dvs. și adresa de retur. Indicați numele companiei în care ați lucrat și funcția dvs. Atașați o fotocopie (sau scanare) a cărții de lucru.
Puteti vizualiza formularul de cerere pentru arhiva municipala.

În cazul în care întreprinderea este lichidată, dar are în continuare un succesor legal, un certificat de perioade de muncă trebuie eliberat de către succesorul legal. Prezența unui succesor legal al unei întreprinderi lichidate trebuie constatată în oficiu fiscal la fostul sediu al întreprinderii lichidate. Dacă nu există un cesionar, atunci informatie necesara va trebui să căutați în arhive, pentru aceasta trebuie să știți cui i-a fost subordonată întreprinderea lichidată:

— dacă întreprinderea a fost subordonată federal, atunci trebuie să contactați arhivele federale;
- dacă este de subordonare regională, atunci la arhiva de stat a regiunii corespunzătoare;
- dacă subordonare municipală, atunci în arhivele municipiului.

Ce să faci dacă informațiile despre activitățile întreprinderii nu se află în arhivă?

Dacă o întreprindere este lichidată și nu există documente despre activitățile sale în arhive, un cetățean își poate confirma munca la această întreprindere doar cu mărturie.

Conform capitolului V din „Regulile pentru calcularea și confirmarea experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse la 2 octombrie 2014 nr. 1015), dacă arhivele unei întreprinderi sunt pierdute din cauza un dezastru natural și nu este posibilă refacerea acestora sau se pierd din alte motive, fără vina salariatului, perioadele de muncă ale unui cetățean la această întreprindere pot fi stabilite pe baza mărturiei a cel puțin doi martori. care cunosc cetăţeanul să lucreze împreună în această perioadă. Martorii trebuie să aibă documente care să confirme munca lor cu acest angajator în perioada de lucru în comun cu cetățeanul pentru care sunt martori.

Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să scrie o cerere la autoritatea fondului de pensii de la locul său de reședință cu o cerere de stabilire a perioadei de muncă pe baza mărturiei, indicând numele și adresa completă a martorilor. Anexați cererii o adeverință de la arhivă din care să rezulte că nu dețin documente (parte din documente) întreprinderii lichidate în care a lucrat cetățeanul.

Însăși stabilirea perioadelor de muncă pentru un cetățean, pe baza mărturiei martorilor, se face printr-o decizie a filialei locale a Fondului de pensii din Rusia. la locul de reşedinţă al martorilor pe baza mărturiei lor personale sau a mărturiei scrise certificate corespunzător.
Totodată, durata perioadei de muncă a cetăţeanului la întreprindere, stabilită pe baza mărturiei martorilor, nu poate depăşi jumătate din perioada de asigurare necesară cetăţeanului pentru a-i acorda pensie.

Începând cu 1 ianuarie 2002, Fondul de pensii al Federației Ruse a introdus conturile personale individuale ale persoanelor asigurate. De atunci, toate informațiile despre activitatea de muncă a unui cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă sunt acumulate în contul său individual și, prin urmare, cetățeanul nu va mai putea pierde aceste informații. În viitor, se plănuiește abandonarea completă a cărții de muncă.

Dacă un cetățean se prezintă în instanță pentru a-și confirma experiența de muncă (nu contează dacă aceasta a avut loc înainte sau după înregistrarea în sistemul persuchet), acesta are dreptul să prezinte orice probe care să confirme experiența sa de muncă, inclusiv mărturia martorilor.

Când se lucrează în condiții speciale

Este mai dificil de rezolvat problema confirmării vechimii în muncă și a naturii muncii în condiții speciale de muncă care dau dreptul la pensie anticipată (experiență specială).

Listele locurilor de muncă, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor (organizațiilor) relevante și regulile de calcul a perioadelor de muncă (activitate) și de atribuire a pensiei menționate sunt aprobate de Guvern. Federația Rusă.

Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, la rândul său, i s-a acordat dreptul la recomandarea autorităților federale putere executivași, în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse, să înființeze identitatea numelor profesiilor lucrătorilor și profesiilor, ținând cont de care se acordă dreptul la pensie preferențială, precum și de identitate pozitii si organizatii(diviziuni structurale) în raport cu toate categoriile de lucrători pentru care pensia de muncă pentru limită de vârstă se stabilește anticipat în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea pensiilor muncii (a nu se confunda cu identitatea muncii efective efectuate, care se stabilește în fiecare caz specific individual). Baza pentru stabilirea identității poate fi documentele prezentate de autoritățile executive federale și informațiile privind înregistrarea individuală (personalizată) a persoanei asigurate, din care ar trebui să fie clar că natura muncii în profesie (poziție) este similară cu natura. a muncii în profesia (funcția) prevăzută la art. 27 și 28 din Lege sau Liste de tipuri de muncă relevante.

În practică, adesea apar situații când autoritățile Fondului de pensii refuză acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă pentru munca în condiții speciale de muncă din cauza informațiilor insuficiente despre perioadele de muncă cuprinse în carnetul de muncă al salariatului și a imposibilității confirmării acestora cu alte documente. ; discrepanțe între denumirea funcției (profesiei) din carnetul de muncă al salariatului și denumirea funcției (profesiei) care dă dreptul la o astfel de pensie; lipsa certificatelor necesare care să clarifice condițiile de muncă și natura muncii prestate (inclusiv de la organizații succesoare și instituții de arhivă); lipsa informatiilor necesare asupra persoanei asigurate in datele contabile individuale personalizate.

În conformitate cu Lista de documente aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii din 27 februarie 2002 nr. 16/19pa, la cererea unui cetățean care a solicitat o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu cu articolele 27 și 28 din Legea pensiilor de muncă, dacă este cazul, trebuie anexate documente care să confirme natura muncii prestate sau condițiile de muncă care dau dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

ü Procedura de confirmare a perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2011 nr. 258n.

Când despre care vorbim despre perioada înainte de înregistrare asigurat în sistemul contabil, dacă nu există cerințe pentru indicatorii naturii muncii și condițiilor de muncă în Liste, iar cartea de muncă conține suficiente informații despre producția, profesia (poziția) angajatului, atunci nu sunt necesare documente suplimentare care confirmă experiența specială.

Uneori este necesară confirmarea nu numai a profesiei sau a funcției, ci și a indicatorilor condițiilor de muncă. Particularitatea listei de profesii (funcții) din Listele nr. 1 și 2 este că acestea sens deplinîn unele cazuri, este determinată nu numai de denumirea profesiei (funcției), ci și de o indicare precisă a funcției de muncă, operațiunii de producție. Uneori funcția de muncă depinde de angajarea directă a salariatului în departamentele tehnologice prevăzute în Liste. Adesea, profesia unui angajat este determinată nu numai de numele său, ci și de indicarea numelui mașinilor, mecanismelor și unităților operate sau întreținute de angajat, precum și natura muncii efectuate asupra acestora. Importante sunt cerințele pentru acele profesii și posturi care sunt determinate de locul (obiectul), unitatea structurală de muncă, care caracterizează condițiile mediului de producție.

În cazurile în care carnetul de muncă nu conține toate informațiile necesare sau dacă legislația prevede factori suplimentari (cu excepția denumirilor de profesii și funcții) pentru atribuirea anticipată a unei pensii, angajatorul eliberează salariatului o adeverință clarificatoare despre natura a muncii pe care o prestează, care indică în baza căror documente se eliberează. Certificatul trebuie să confirme identitatea muncii prestate cea prevăzută în Liste (în acest caz, se pot folosi date privind responsabilitățile postului profesiilor muncitorilor din Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor).

Principalele documente pentru certificat clarificator sunt:

Ordine de repartizare a unui angajat la anumite ateliere, zone, echipamente, grafice de personal, legitimații de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, evidențe de angajare efectivă în locuri de muncă care dau dreptul la pensionare anticipată (acolo unde este necesar pentru servicii de reparații și ateliere specializate), loc de muncă și instrucțiuni de lucru, reglementări tehnologice, lista de inventar al echipamentelor principale, cartea de instrucțiuni de siguranță, jurnalele de sarcini, pașaportul tehnic al echipamentelor și alte documente ale întreprinderii care confirmă faptul că lucrează în condiții periculoase;

Atunci când întreprinderea nu a păstrat documentele necesare, dar pe parcursul unui număr de ani tehnologia de producție și echipamentele nu s-au schimbat, natura muncii și condițiile de muncă ale lucrătorilor nu s-au schimbat, documente valabile la întreprindere la o anumită perioadă. de timp poate fi folosit pentru a confirma experiența specială (cu toate acestea, în acest caz, imuabilitatea echipamentului, tehnologiei etc. necesită o confirmare suplimentară);

Pentru a confirma indicatorii condițiilor de muncă, se pot folosi concluziile organelor de examinare a muncii ( carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă). Deci, conform paragrafului 22 Explicații ale Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 5„Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă” în cazurile în care pensia „preferențială” Listele furnizează nu numai numele profesiei sau funcției, ci și indicatori ai condițiilor de muncă, caracterizate prin prezența în aerul zonei de lucru a substanțelor nocive din anumite clase de pericol, apoi la stabilirea dreptului angajatului la pensie în legatura cu conditii speciale de munca, daca este cazul, concluziile se dau de Expertiza de Stat in Conditii de Munca;

La baza atribuirii unei anumite producții prevăzute de Liste pot fi documente constitutive, licențe de desfășurare anumite tipuri activități, certificate de muncă (servicii), certificat de înregistrare în registrul de stat al instalațiilor de producție periculoase, reglementări tehnologice, codul OKVED atribuit întreprinderii, documente ale departamentelor de planificare și producție care caracterizează unitatea structurală în funcție de caracteristicile de producție, ETKS, fiecare a cărui emisiune reprezintă o listă de profesii pentru una sau mai multe producții. Natura producției poate fi judecată după numele diviziilor structurale (magazine, secții etc.). Problema clasificării unei anumite producții ca producție, angajare în care dă dreptul la beneficii de pensie, poate fi luată în considerare în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al activităților economice, intrat în vigoare la 1 ianuarie 2003 și pentru perioada anterioară acestei data - în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al tipurilor de activități economice, produse și servicii și Clasificatorul întregului unional al industriilor economie nationala. Prin producție se înțelege fabricarea produselor specificate în Liste, indiferent dacă organizația (întreprinderea) în ansamblu este angajată în fabricarea acestor produse sau numai un atelier, șantier, departament etc.

Adesea, instanțele care judecă cauzele legate de confirmarea angajării unui angajat în anumite condiții resping argumentele Fondului de pensii conform cărora natura muncii trebuie confirmată de anumite documente. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse în Hotărârea sa din 10 martie 2006 în dosarul nr. 46-B06-3 a indicat: „Argumentul pârâtului în plângere că documentele examinate de instanță nu sunt suficiente pentru a acorda reclamantului o pensie de pensionare anticipată, deoarece munca în domeniu în perioada de mai sus nu este confirmată de ordinele relevante ale organizației, în acest caz nu poate fi luată în considerare, întrucât s-a stabilit că aceste documente au fost distruse din cauza expirării termenului de păstrare, prin urmare, această împrejurare, ca fiind în afara controlului reclamantei, nu o privează de dreptul de a primi o pensie preferenţială prin hotărâre judecătorească. ”

În conformitate cu procedura existentă anterior pentru confirmarea experienței de muncă (versiunea clauzei 9 din art. 30 din Legea pensiilor muncii, care a fost în vigoare până la 01.01.2010, permite utilizarea procedurii existente anterior de confirmare a experienței de muncă) și a Regulilor de calcul și confirmare a asigurării în vigoare în prezent. experiență pentru stabilirea pensiilor de muncă din 24 iulie 2002 nr. 555 și prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2011 nr. 258n, vechimea specială (natura muncii) nu poate fi confirmată atunci când un angajat se aplică direct la Fondul de pensii mărturie(cu excepția cazurilor de pierdere a documentelor ca urmare a situațiilor de urgență ).

Cu toate acestea, până la 1 ianuarie 2010, la examinarea acestei categorii de cauze în instanțe, judecătorii au procedat din următoarea poziție: „natura muncii poate fi confirmată prin mărturie, întrucât legislația pensiilor nu conține nicio restricție asupra modalităților de probă. iar instanța are dreptul de a lua în considerare orice mijloace de probă prevăzute de Codul de procedură civilă al Federației Ruse, inclusiv depozițiile martorilor.”

La 1 ianuarie 2010, au intrat în vigoare modificările aduse de Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ la Legea pensiilor pentru muncă. Clauza 3 a articolului 13 a fost completată cu o prevedere privind inadmisibilitatea confirmării naturii muncii cu depoziţia martorilor.

Curtea Supremă a Federației Ruse nu a întârziat să dea interpretarea acestei inovații. În Revizuirea legislației și practicii judiciare pentru al doilea trimestru al anului 2010 (întrebarea 4) a indicat: „... după 1 ianuarie 2010, la examinarea unui litigiu privind recunoașterea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de vârstă și stabilirea gamei mijloacelor de probă acceptabile pentru stabilirea naturii muncii, instanța ar trebui îndrumată. prin prevederile alin. 3 al art. 13 Lege federala din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (modificată prin Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ) ... instanța nu are dreptul de a accepta mărturia a martorilor ca dovadă admisibilă a naturii lucrării.” Ulterior, Curtea Supremă și-a consolidat poziția în Rezoluția Plenului din 11 decembrie 2012 nr. 30 „Cu privire la practica instanțelor de judecată în examinarea cauzelor legate de punerea în aplicare a drepturilor cetățenilor la pensie de muncă”.

Rămâne neclar cum în acest caz fraza din paragraf. 4 clauza 12 art. 30 din Legea cu privire la pensiile de muncă („... procedura de confirmare a vechimii în muncă, inclusiv a vechimii în muncă în anumite tipuri de muncă..., care a fost stabilită și a fost în vigoare înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale, ” se aplică), ținând cont de faptul că a fost în vigoare până la 01.01.2002 Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” nu a interzis utilizarea mărturiei martorilor. pentru a confirma natura muncii (experienta in tipurile relevante de munca). Este posibil, cu referire la alin. 4 clauza 12 art. 30, recurg la depozitia martorilor atunci cand dovedesc in instanta experienta pensiei „preferentiale” acumulata inainte de 1 ianuarie 2002?

De asemenea, nu este clar cât de legitim este extinderea normei controversate de la paragraful 3 al articolului 13 (în interpretarea sa dată de Curtea Supremă a Federației Ruse), care reglementează interacțiunea unui cetățean cu Fondul de pensii, la procesul judiciar. , și dacă acest lucru nu încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor la protecție judiciară. Și dacă regula care interzice utilizarea mărturiei ar trebui să fie aplicată și dacă este necesar să se confirme natura muncii care a avut loc înainte de introducerea acestei interdicții (adică înainte de 01/01/2010), atunci acest lucru nu contravine principiului de securitate juridică în legislația pensiilor, la care se referă în mod constant Curtea Constituțională a Federației Ruse?

Fără răspunsuri la întrebările de mai sus, opinia exprimată de Curtea Supremă cu privire la imposibilitatea utilizării mărturiei martorilor nu pare pe deplin convingătoare.

Precum și la confirmarea experienței generale, a perioadelor de muncă în condiții speciale după înregistrare cetăţean în sistemul contabil individual (personalizat). confirmat pe baza informații contabile individuale (personalizate)..

Absența unor astfel de informații nu ar trebui să fie un motiv pentru refuzul de a contabiliza anumite perioade de muncă în serviciul de pensii „preferențial”, deoarece corectitudinea, exhaustivitatea și actualitatea reflectării informațiilor pentru angajați în sistemul de contabilitate personalizat este o sarcină comună a asigurătorului. (organism de pensii) și deținătorul poliței (angajatorul), și nu un angajat.

Astfel, în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (articolul 14) și Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la persoană ( personalizat) înregistrarea în sistem obligatoriu asigurare de pensie„(Articolul 11) angajatorul este obligat să depună la organele teritoriale ale Fondului de pensii documentele necesare ținerii evidenței individuale (personalizate), precum și pentru atribuirea și plata unei pensii (în special, informații care indică perioadele de activitate incluse). în perioada specială). Organele Fondului de Pensii, la rândul lor, sunt abilitate să efectueze verificări ale documentelor angajatorilor referitoare la atribuirea și plata pensiilor, furnizarea de informații contabile individuale (personalizate) pentru persoanele care lucrează pentru aceștia; cere și primesc de la angajatori Documente necesare, certificate și informații privind problemele apărute în timpul inspecțiilor; solicitarea managerilor și a altor oficiali ai organizațiilor inspectate de a elimina încălcările identificate; ajusta (corectează) informațiile contabile pe baza rezultatelor auditului.

În lumina Rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 10 iulie 2007 nr. 9-P, se poate vorbi despre inadmisibilitatea impunerii răspunderii lucrătorilor (sub formă de privare sau reducere a pensiei de muncă (inclusiv anticipat). ) pentru neîndeplinirea obligațiilor de către alți subiecți ai asigurării obligatorii a sistemului de pensii (de către angajator - pentru furnizarea în timp util a informațiilor necesare atribuirii anticipate a unei pensii; de către organul Fondului de pensii - pentru monitorizarea corectitudinii și oportunității angajatorul care furnizează informații pentru angajați).

Asadar, atunci cand se prezinta in instanta, un salariat are dreptul sa prezinte orice proba, neinterzisa de lege, a naturii muncii sale, care a avut loc chiar si dupa inregistrarea in sistemul contabil individual (personalizat).

Potrivit rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 11 decembrie 2012 nr. 30, „dacă un cetățean nu este de acord cu refuzul autorității de pensii de a include în experiența specială de muncă, o perioadă de muncă care, în opinia reclamantei, este supusă includerii în experiența specială de muncă, este necesar să se țină seama că întrebarea despre tipul (tipul) instituției (organizației), identitatea funcţiilor îndeplinite de reclamant, condiţiile şi natura activităţii acele locuri de muncă (funcții, profesii) care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă trebuie să fie decise de instanță în funcție de circumstanțele specifice fiecărei cauze stabilite la ședința de judecată (natura și specificul, condițiile muncii). îndeplinite de reclamant, atribuțiile funcționale îndeplinite de acesta în funcțiile și profesiile sale, volumul de muncă, ținând cont de scopurile și obiectivele, precum și de domeniile de activitate ale instituțiilor, organizațiilor în care a activat etc.).”

În unele cazuri, trebuie să confirmați loc de muncă permanent privind tipurile de muncă relevante (de exemplu, în conformitate cu clauza 4 din Regulile din 11 iulie 2002 nr. 516, perioadele de muncă prestate continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi sunt socotite ca vechime specială, cu excepția cazului în care prezentul Regulament prevede altfel sau alte acte juridice de reglementare) .

Durata unei zile întregi de lucru (schimb) este determinată pe baza orelor de lucru normale sau reduse, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă acordate angajaților individuali, datorită tehnologiei, organizării producției sau condițiilor climatice, sunt incluse în programul de lucru.

Conceptul de zi de lucru întreagă este cuprins în paragraful 5 al rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei din 22 mai 1996 nr. 29. Se referă la prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute de Liste, cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. În acest caz, timpul specificat include timpul pentru efectuarea lucrărilor pregătitoare și auxiliare și pentru lucrătorii care efectuează lucrări folosind mașini și mecanisme, de asemenea timpul pentru efectuarea lucrări de reparații natura actuală și lucrul la funcționarea tehnică a echipamentelor. Timpul specificat poate include timpul de muncă prestat în afara locului de muncă pentru a asigura funcțiile de bază ale locului de muncă. Dacă angajații, din cauza unei reduceri a volumelor de producție, au lucrat cu normă parțială, dar au prestat o muncă cu normă întreagă care le-a dat dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, atunci o vechime specială le-a dat dreptul la pensie datorată. la conditii speciale de munca, se calculeaza de catre acesta in functie de timpul efectiv lucrat.

Pentru a confirma angajarea permanentă cu normă întreagă, se pot folosi jurnalele și foile de pontaj, conturile personale etc.

Totodată, în conformitate cu „Recomandările metodologice pentru efectuarea verificărilor documentare (la fața locului) a fiabilității informațiilor despre perioadele de muncă care dau dreptul la pensie anticipată conform Listelor nr. 1 și 2”, aprobate de Director adjunct al Instituției de Stat - Filiala PFR pentru regiunea Moscova și regiunea Moscovei la 20 aprilie 2006: „dacă o organizație sau divizia sa specifică (atelier, șantier etc.) a lucrat stabil, fără timpi de nefuncționare, atunci nu este nevoie să verificați angajarea permanentă a lucrătorilor angajați pentru muncă permanentă (practic pentru perioada anterioară anului 1992 s-a observat stabilitatea muncii în industrie, construcții și transporturi)”.

ü Ca exemplu de practică judiciară cu privire la întrebarea dacă este necesară confirmarea angajării permanente în perioadele de muncă anterioare anului 1992, concluzia Curții Supreme a Federației Ruse în Hotărârea nr. 81-B11-9 din 20 ianuarie 2012 este nu fara dobanda.

Exemplul 1. În registrul de muncă al angajatului există o înregistrare că acesta a lucrat ca bricolaj, dar de fapt a efectuat munca unui tinker fierbinte.

Secțiunea a III-a „Producție metalurgică” din Lista nr. 1 prevede profesia de „copași la cald”, în timp ce condiția acordării unei pensii preferențiale este angajarea acestora în laminare, laminare roată, laminare bandaj, laminare furci, tablă, cositorit, galvanizare. și producția de plumb, producția de prindere șinelor, tăierea și decuparea metalului fierbinte, tratarea termică, producția de metal calibrat.

În acest caz, angajatul trebuie să confirme: respectarea sarcinilor îndeplinite responsabilitatile locului de munca cuprinse în Lista profesiei de tinker fierbinte (acestea pot fi găsite în Regimul unificat al tarifelor și calificării muncii și profesiilor muncitorilor, numărul 2, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 15 noiembrie 1999 nr. 45). ); efectuarea lucrărilor specificate în Listă în mod continuu pentru o zi întreagă de lucru (jurnal de timp); afilierea producției în care a fost angajat conform indicațiilor de mai sus (folosind, de exemplu, certificatele de muncă disponibile întreprinderii, codul OKVED atribuit întreprinderii).

Exemplul 2. Fondul de pensii a refuzat să calculeze timpul petrecut ca maistru la locul principal de producție la o fabrică de îmbogățire în vechimea specială care dă dreptul la pensie anticipată. Particularitatea producției a fost lucrul cu substanțe caracterizate de radioactivitate ridicată. Lucrătorii încadrați în aceasta trebuie să fie pensionați conform Listei nr. 1, Secțiunea XXII - „Lucrări cu substanțe radioactive, surse de radiații ionizante, beriliu și elemente de pământuri rare”, cod de poziție 12201000-17546 - „Lucrători, manageri și specialiști angajați constant în lucrul cu substanțe radioactive, activitatea la locul de muncă depășește 10 milicuri de radiu-226 sau o cantitate de substanțe radioactive echivalentă în radiotoxicitate și în timpul reparației echipamentelor în aceste condiții.”

În acest caz, angajatul a fost obligat să confirme indicatorii condițiilor de muncă la locul de muncă (radioactivitate peste 10 milicuri de radiu-226 sau o cantitate echivalentă de radiotoxicitate a substanțelor radioactive).

Sa dovedit a fi dificil pentru angajat să colecteze toate documentele solicitate de autoritatea de pensii, în primul rând din cauza faptului că, până la vârsta de pensionare, întreprinderea și-a încetat activitatea, multe documente nu au fost depuse la arhivă și unele lipseau complet.

Pentru a confirma condițiile de muncă la locul de muncă, angajatul a prezentat instanței de judecată caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale altui angajat la dispoziția sa (descrie condițiile de muncă ale tuturor departamentelor întreprinderii), precum și un card de certificare pentru locul său de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

Instanța nu a considerat ca temei pentru respingerea acestor documente ca probe faptul că caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă și carnetul de atestare au fost întocmite ulterior perioadei de muncă neincluse în perioada specială de muncă, întrucât procesul de producție a fost ulterior modificat nu a fost prezentat instanței.

Instanța a respins și argumentele autorității de pensii conform cărora documentele prezentate de salariat nu sunt suficiente, arătând că „lipsa documentelor care să indice direct natura muncii prestate și condițiile în care aceasta a fost desfășurată, precum: instrucțiunile (responsabilitățile), un pașaport sanitar pentru munca corectă cu surse de radiații ionizante, ordinele pentru permisiunea de a lucra cu substanțe radioactive, un jurnal sanitar și epidemiologic de înregistrare (transfer) a substanțelor radioactive la locul de muncă nu pot fi motive pentru refuzul unui reclamație, întrucât responsabilitatea publicării și păstrării acestora nu era responsabilitatea reclamantului"

Legislația actuală oferă, de asemenea, următoarele opțiuni pentru rezolvarea problemei necontorizării la experiența de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, care sunt relevante în cazuri când salariatul nu a împlinit încă vârsta de pensionare:

Apelul unui angajat direct la autoritatea de pensii cu o cerere de clarificare (corectare) a informațiilor despre vechimea în muncă înainte de 01/01/2002 conținute în contul său personal individual (motive - clauzele 4 și 8 din Procedura de ajustare a informațiilor privind persoanele fizice) contabilizarea (personalizata) si clarificarea conturilor personale individuale ale asiguratilor in ceea ce priveste experienta de munca (asigurarii) dobandita inainte de 1 ianuarie 2002, aprobata prin Hotararea Consiliului de Administratie al Fondului de Pensii din 14 decembrie 2005 Nr. 246p).

!!! Ce este - vezi secțiunea „Explicarea cetățenilor asupra drepturilor lor la pensie. Măsuri preventive pentru eliminarea încălcărilor drepturilor la pensie.”

Apelul unui angajat la organul fondului de pensii sau la instanță cu o solicitare de corectare a informațiilor contabile personalizate în ceea ce privește atribuirea unui cod de profesie preferențială perioadelor de muncă în litigiu (în baza articolului 14 din Legea federală din aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul obligatoriu de asigurări de pensii”, clauza 64. Instrucțiuni privind procedura de menținere a evidenței individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate, aprobate prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din decembrie 14, 2009 Nr. 987n).

Potrivit Rezoluției Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p „Cu privire la formularele de documente pentru contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”, perioadele de muncă în condiții speciale de muncă care dau dreptul la cesiune anticipată a unei pensii li se atribuie așa-numitele. cod „preferențial” (când este reflectat în sistemul contabil). În consecință, dacă Fondul de pensii a reflectat aceste perioade ca vechime totală în muncă (fără drept de pensionare anticipată), acestea nu au un cod de beneficii.

Un recurs al angajatorului la instanță cu cerere de declarare a nelegalității refuzului organismului Fondului de pensii de a accepta informații individuale despre persoanele asigurate, ținând cont de codurile profesiilor preferențiale.

Această opțiune ne permite să rezolvăm problema necreditării perioadelor de muncă „preferențială” nu pe bază individuală, ci pentru toți lucrătorii angajați într-o profesie similară, într-o producție similară etc.

Exemplul 3.O ilustrare a celei de-a treia opțiuni pentru rezolvarea problemei necontorizării în experiența de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii (când angajatorul procedura judiciara contestă acțiunile autorității de pensii în refuzul de a accepta informații despre experiența „dăunătoare” a angajaților), decizia servește Curtea de Arbitraj Regiunea Sverdlovsk din data de 14.05.2008 în dosarul nr. A60-7105/2008-C9 (instanța a dat curs cererii de declarare a acțiunilor ilegale de refuz de a accepta informații individuale despre asigurați ținând cont de codurile profesiilor preferențiale, întrucât, prin neacceptarea informații cu privire la profesiile preferențiale, autoritatea fondului de pensii împiedică indivizii care au lucrat în producție în condiții de muncă periculoase, beneficiază de dreptul la primirea anticipată a unei pensii).

OJSC „Malyshevskoe Mining Management” a făcut apel la instanță cu o cerere de declarare a nelegale a acțiunilor șefului departamentului de evaluare a drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate din cadrul Direcției fondului de pensii, exprimată în refuzul de a accepta informații individuale despre persoanele asigurate. al OJSC „MRU” ținând cont de codurile profesiilor preferențiale conform Listei nr.1 din Secțiunea XXIV „Îmbogățire materii prime beriliu; producția de beriliu și compușii săi” și în propunerea de a face modificări corespunzătoare în informații, pentru a exclude din acestea datele privind profesiile preferențiale.

Angajatorul (SA MRU) într-un proces a justificat angajarea angajaților săi în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă.

Instanța a declarat nelegale acțiunile autorității de pensii și a dispus înlăturarea încălcărilor prin acceptarea de informații contabile personalizate care indică profesii preferențiale conform Listei nr.1 din Secțiunea XXIV.
Vezi Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 august 1990 nr. 848 „Cu privire la procedura de confirmare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor”; Aprobat regulamentul privind procedura de confirmare a vechimii în muncă în scopul pensiilor. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 12 septembrie 1990 Nr. 369/16-52; Aprobat regulamentul privind procedura de confirmare a vechimii pentru atribuirea unei pensii în RSFSR. Prin ordin al Ministerului Securitate Socială RSFSR din 4 octombrie 1991 Nr. 190.

A se vedea și Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 iunie 1994 nr. 50 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a experienței de muncă în cazul pierderii documentelor ca urmare a situațiilor de urgență”.

A se vedea, de asemenea, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2001 nr. GKPI 2001-1673, hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse din 21 iunie 2005 nr. 67-B05-5 din 14 ianuarie , 2005 nr. 9-G04-35 și din 10 martie 2006 nr. 46-B06-3.

Aprobat printr-o rezoluție a Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010.

Decretele din 5 noiembrie 2002 nr. 320-O și din 3 octombrie 2006 nr. 471-O, hotărârile din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P și din 3 iunie 2004 nr. 11-P.

Procedura de interacțiune între organele Fondului de pensii și angajatori în vederea reflectării corecte și la timp a informațiilor despre angajați în sistemul contabil - vezi Instrucțiunile privind procedura de menținere a evidenței individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate (aprobate prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 14 decembrie 2009 Nr. 987n) .

Buna ziua. Am o întrebare juridică care depinde de practica juridică, pe care nu o am. Pentru a înțelege problema, voi descrie situația în general, astfel încât să devină clară.
Încerc să demonstrez în instanță dreptul meu la pensie preferențială din cauza lucrului în condiții de muncă periculoase (într-un laborator de raze X la locul de muncă energie nucleară). Ideea este că organizația în care am lucrat nu a depus documente despre nocivitate la momentul respectiv. Nu există documente care să confirme munca mea cu surse de radiații nocive. Acum această organizație nu există, dar are un succesor legal. Cesionarul mi-a dat un certificat de beneficii actualizat și copii certificate ale comenzilor (la angajare, la transferuri în posturi, la concedii suplimentare și la concediere). Totuși, pe baza acestor acte, fondul de pensii a refuzat să-mi acorde pensie.
Am mers la tribunal. Procesul cu fondul de pensii se desfășoară de aproape un an. In acest timp, atat instanta cat si eu am incercat de multe ori sa-mi revendicam actele personale din arhiva inchisa a succesorului.
card T-2,
Descrierea postului
Instructiuni de siguranta,
Comenzi pentru concediu suplimentar,
Documente care confirmă munca conform listei nr. 1,
dar totul fără niciun rezultat. Cel mai interesant este că succesorul legal are cu siguranță aceste documente. Acestea au fost furnizate în cadrul unei inspecții la fața locului a fondului de pensii și directorul organizației succesoare a semnat protocolul de inspecție. Acum succesorul tace. Nici măcar apelurile repetate la o organizație superioară și la guvernul Federației Ruse nu au ajutat. Succesorul legal încă tăce.
Gândindu-mă la ce s-ar putea face în această situație, am decis să chem martori în instanță, cei cu care lucram la acea vreme. Toate aceste persoane au primit deja o pensie preferenţială din cauza nocivităţii. Cu toate acestea, instanța s-a referit la decizia Curții Supreme din 2010 și a refuzat să invite martori. Iată rezoluția:
Legea federală din 24 iulie 2009 N 213-FZ „Cu privire la introducerea de modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, fondul federal de asigurări medicale obligatorii” și fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate”, a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2010.
Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește că împrejurările cauzei, care prin lege trebuie confirmate prin anumite mijloace de probă, nu pot fi confirmate de nicio altă probă.
Pe baza celor afirmate la examinarea unui litigiu privind recunoașterea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de pensie, instanța nu are dreptul de a accepta depoziția martorilor ca dovadă admisibilă a naturii muncii.
Natura muncii sunt condițiile de muncă care sunt dăunătoare în impactul lor asupra sănătății angajatului (industrii fierbinți, chimice, subterane, periculoase și alte industrii periculoase).
Se dovedește că instanța într-adevăr corect (conform legii) m-a refuzat. Deși, să fiu sincer, aceasta este o lege extrem de ciudată.
Cu toate acestea, există o lacună pe care vreau să o prind. La acea vreme, nu lucram doar în condiții periculoase, ci lucram într-o echipă complexă.
O echipă integrată este un grup de lucrători de diverse profesii uniți pentru a efectua în comun un complex de lucrări eterogene din punct de vedere tehnologic, dar interconectate pentru a produce orice produs final sau o parte componentă a acestuia.
După formele de diviziune internă a muncii, echipele complexe sunt:
Cu diviziunea completă a muncii (fiecare muncitor își face treaba)
Cu o diviziune incompletă a muncii (fiecare muncitor, împreună cu munca lui, face și a altcuiva)
Fără diviziunea muncii (când un lucrător din fiecare profesie realizează toate operațiunile și procesele de lucru care fac parte din munca echipei)
L-am avut doar fără diviziunea muncii, adică. toți făceau aceeași treabă. Pe baza acestui fapt, vreau să solicit instanței să invite martori (maistrul și mai mulți angajați) pentru a confirma metoda integrată de lucru a echipei fără diviziunea muncii. Spunând astfel că au lucrat în aceleași condiții de muncă cu mine. Dar au demonstrat deja că au lucrat în condiții vătămătoare și au pensie preferențială, iar din moment ce am lucrat în aceleași condiții înseamnă că am lucrat în condiții vătămătoare.
Întrebare: Credeți că instanța este obligată să asculte astfel de argumente? Și nu va putea el să mă refuze să invit martori și de data aceasta? Cum să ridici corect problema invitării martorilor? Si in general, imi puteti recomanda altceva, poate am omis ceva?

Există clarificări în această privință
Aplicație
la ordinul Ministerului
sănătate și
dezvoltare sociala
Federația Rusă
din 31 martie 2011 N 258n
Procedura de confirmare a perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă
I. Dispoziţii generale
1. Această procedură definește regulile de confirmare a perioadelor
muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă
în conformitate cu paragraful 1 al articolului 27, articolul 27.1 și paragrafele 2, 6 și 13 ale paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federația Rusă, 2001, N 52, Art. 4920, Nr. 27, Art. 3739;
2. În conformitate cu această procedură, perioadele următoarelor lucrări sunt supuse confirmării:
1) lucrări subterane, lucrări cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți;
2) munca in conditii grele de munca;
3) munca femeilor ca conducătoare de tractor în mediul rural
agricultură și alte sectoare ale economiei, precum și mașiniști
masini de constructii, drumuri si de incarcare si descarcare;
4) munca femeilor în industria textilă în locuri de muncă cu intensitate și severitate crescute;
5) lucrează ca echipaje de locomotivă și lucrători
categorii individuale implicate direct în organizare
transport si asigurarea sigurantei circulatiei pe calea ferata
transport și metrou, precum și șoferi de camioane
mașini direct către proces tehnologicîn mine,
mine în cariera, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereului,
rase;
6) munca în expediții, partide, detașamente, în secții și în brigăzi
direct pe câmpul de explorare geologică, prospectare,
topografic-geodezică, geofizică, hidrografică,
lucrări hidrologice, de gospodărire a pădurilor și de topografie;
7) lucrează ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori)
direct la locurile de exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținere
mecanisme și echipamente;
8) lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai unor echipe complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi;
9) să lucreze ca membru al echipajului pe nave maritime, fluviale și navale
industria pescuitului (cu excepția navelor portuare, în mod constant
lucrează în apele portuare, de serviciu și auxiliar și de călătorie
tribunale, tribunale de trafic suburban și intraurban);
10) să lucreze ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite de călători ale orașului;
11) munca în minerit subteran și în cariere deschise (inclusiv personal
compoziția unităților de salvare miniere) pentru extracția cărbunelui, șisturilor, minereurilor și altele
minerale și în construcția de mine și mine;
12) munca pe nave marina industria pescuitului la locul de muncă
pentru extracția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare, acceptarea produselor finite pt
pescuit, precum și pe anumite tipuri de nave maritime, flote fluviale și
flota industriei pescuitului;
13) să lucreze ca echipaj de zbor al aviației civile;
14) lucrul privind controlul direct al zborurilor aviației civile;
15) lucrează în cadrul personalului ingineresc și tehnic pentru întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă;
16) să lucreze ca salvatori în profesioniști
servicii de urgență, salvare profesională
formațiuni ale Ministerului Afacerilor Civile al Federației Ruse
apărare, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre
dezastre și participarea la răspunsul la situații de urgență;
17) lucrează cu persoane condamnate în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare;
18) lucrează în posturi ale Serviciului de Pompieri de Stat
(pompieri, pompieri și servicii de salvare)
Ministerul Apărării Civile al Federației Ruse,
situații de urgență și ajutor în caz de dezastre;
19) implementare activitate pedagogicăîn instituții pentru copii;
20) implementarea activităților medicale și a altor activități de îngrijire a sănătății
populaţia din instituţiile de sănătate din oraşe, zonele rurale şi
aşezări urbane;
21) desfășurarea de activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment;
22) munca în nordul îndepărtat și zone echivalente;
23) munca persoanelor cu domiciliul permanent în Nordul Îndepărtat și
zone echivalente, cum ar fi crescătorii de reni, pescarii,
vânători și vânători comerciali;
24) munca în personalul de testare în zbor.
3. Se confirmă perioadele de muncă care dau dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă:
înainte de a înregistra un cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Federal

asigurări” (Colecție de legislație rusă
Federația, 1996, Nr. 14, Art. 1401; 2001, N 44, art. 4149; 2003, N 1, art.
2005, N 19, art. 2007, N 30, art. 3754; 2008, N 18, articolul 1942; N 30,
Art. 3616; 2009, N 30; Art. 3739; N 52, art. 6454; 2010, N 31, art 4196; N 49,
Art. 6409; N 50, Art. 6597) (în continuare - înainte de înregistrarea unui cetățean ca
persoana asigurată) - documente eliberate de angajatori sau
organele de stat (municipale) relevante;
după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Federal
Legea din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la persoană fizică
contabilitatea (personalizată) în sistemul de pensii obligatorii
asigurare” (în continuare - după înregistrarea unui cetățean în
ca persoană asigurată) – pe baza informațiilor de la persoana fizică
contabilitate (personalizată).
Perioadele de muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă
la bătrânețe, pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrare
cetăţeanul ca persoană asigurată poate fi confirmat
mărturie. Natura mărturiei martorilor de muncă nu
confirmat.
II. Caracteristici de confirmare a perioadelor individuale de muncă care dă dreptul
pentru atribuirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, înainte de înregistrare
cetăţean ca persoană asigurată
4. În cazurile în care date privind natura lucrării și altele
factori (indicatori) care determină dreptul la numire anticipată
pensii de muncă pentru limită de vârstă stabilite pentru anumite tipuri de muncă
(activități), de exemplu, despre angajarea în muncă subterană, despre performanță
lucru într-un anumit fel, despre lucrul cu substanțe nocive
anumite clase de pericol, despre efectuarea lucrărilor într-un anumit loc
(localitatea) sau unitatea structurală, despre starea așezării,
privind îndeplinirea normelor de timp de lucru (pedagogice sau educative
încărcătură), etc., se acceptă certificate pentru a confirma perioadele de lucru și
precum și alte documente eliberate de angajatori sau relevante
organele de stat (municipale).
Certificatele se eliberează pe baza documentelor din perioada corespunzătoare
momentul la care s-a efectuat lucrarea, din care se poate stabili perioada
lucrează într-o anumită profesie și funcție și (sau) în mod specific
munca (in conditii) care da dreptul la repartizarea anticipata a muncii
pensiile pentru limită de vârstă.

1. Documente care confirmă indicatorii (factorii) suplimentari ai angajării în condiții de muncă periculoase. Ce documente sunt acestea 1.2 Dacă organizația nu a făcut încă certificarea la locul de muncă sau se numește acum o evaluare specială. Angajații sunt angajați pentru posturi precum *Sudor electric și pe gaz angajat în tăiere și sudare manuală* - oferind beneficii. Contabilitatea le raportează ca fiind dăunătoare, deoarece anterior, conform legii, dacă nu există o certificare a locurilor de muncă, atunci astfel de posturi sunt considerate automat dăunătoare

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În prezent, din păcate, nu există o astfel de prevedere în legislația Federației Ruse.

Se acordă concedii anuale suplimentare plătite, alte garanții și compensații (reducerea programului de lucru, creșterea salariilor, furnizarea de lapte etc.), inclusiv pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Pentru a identifica condițiile de muncă dăunătoare la un anumit loc de muncă și pentru a stabili compensații pentru angajații care lucrează în astfel de locuri, angajatorul este obligat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Dacă înainte de 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, atunci, în general, o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării acestei certificări. . În scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, puteți utiliza rezultatele acestei certificări, efectuate în conformitate cu procedura existentă anterior. Excepția este atunci când angajatorul trebuie să efectueze o evaluare neprogramată (Partea 1, articolul 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Astfel, concediile suplimentare, alte garanții și compensații unui sudor electric și gaz pentru lucrul în condiții de muncă periculoase (dacă sunt recunoscute ca atare) sunt acordate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale (certificarea locului de muncă) în valoare de cel puțin șapte zile calendaristice. .

De menționat că postul de sudor electric și gaz este prevăzut în Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, aprobată. Mai mult, conform acestei Liste, pentru a oferi concediu suplimentar, munca unui sudor electric pe gaz trebuie efectuată în anumite condiții.

În plus, articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul lucrătorilor la despăgubiri pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, ceea ce înseamnă că trebuie să se acorde o compensație adecvată angajaților pentru o astfel de muncă. Problema acordării de despăgubiri pentru perioada anterioară evaluării speciale poate fi decisă de instanță în favoarea salariatului, deoarece munca a fost efectuată în condiții dăunătoare.(vezi, de exemplu,).

Instanța în această decizie a precizat că lipsa certificării nu scutește angajatorul de obligația de a acorda plăți și compensații suplimentare unui angajat care desfășoară lucrări grele sau lucrează cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase)..

Pentru pensia preferentiala:

În general, un cetățean are posibilitatea de a primi o pensie preferențială dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

atingerea unei anumite vârste;

prezența instalației;

prezența unei valori de cel puțin 30;

disponibilitatea experienței necesare în tipurile de muncă relevante.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns:Cum să organizați munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase

Conditii de munca nocive

Condițiile dăunătoare de muncă sunt factori de producție care pot provoca diferite tipuri de boli la un angajat. Astfel de condiții includ, dar nu se limitează la, radiații, zgomot, vibrații etc.

Puteți afla ce locuri de muncă sunt dăunătoare folosind industrii, ateliere, profesii și posturi cu cele aprobate.

În plus, puteți utiliza aprobat:

factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii;

muncă în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor.

Totodată, pentru a identifica condițiile dăunătoare de muncă într-un anumit loc de muncă și angajații care lucrează în astfel de locuri, angajatorul este obligat să efectueze.

Tipuri de compensare

În prezent, compensarea pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase se stabilește după cum urmează:

Programul de lucru redus în cazul general nu este mai mare de 36 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (sau 6 ore într-o săptămână de muncă de 30 de ore), cu condiția ca, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă la locurile de munca ale salariatilor sunt clasificate ca conditii de munca periculoase 3 sau 4 grade sau conditii de munca periculoase. Prin excepție, programul de lucru poate fi mărit la 40 de ore pe săptămână dacă există condiții adecvate în industrie, acorduri intersectoriale sau contracte colective, precum și acordul scris al salariatului. Consimțământul ar trebui să fie formalizat sub forma unui acord separat la contractul de muncă. Și în acest caz, salariatului i se plătește suplimentar o compensație bănească în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile industriale sau contractele colective. Ca excepție, ziua de lucru zilnică poate fi, de asemenea, mărită la 12 ore într-o săptămână de lucru de 36 de ore și la 8 ore într-o săptămână de lucru de 30 de ore, cu acordul scris al salariatului și sub rezerva condițiilor corespunzătoare din industrie și convențiile colective. În acest caz, compensația bănească pentru o zi de lucru sporită cu menținerea standardului săptămânal al timpului de lucru nu este plătită, cu excepția cazului în care este prevăzută o procedură diferită în acordurile de mai sus. Ca urmare, durata specifică a programului de lucru al unui angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale.

Concediul suplimentar anual plătit este de cel puțin șapte zile calendaristice, cu condiția ca, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă la locurile de muncă ale salariaților să fie clasificate drept condiții vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata specifică a concediului suplimentar pentru un angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) sau a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale. În cazul în care concediul suplimentar depășește durata minimă de șapte zile calendaristice, atunci zilele excedentare pot fi înlocuite cu compensații bănești în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin convențiile industriale și intersectoriale, precum și prin contractele colective.

Remunerarea lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase este stabilită la o rată majorată. Majorarea minimă este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru tipuri variate munca in conditii normale de munca. Angajatorul stabilește procedura specifică de promovare în mod independent, ținând cont de organul de reprezentare a salariaților într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un act local în modul prevăzut la Codul Muncii RF.

Printre altele, în locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform standardelor stabilite. La declarațiile scrise ale angajaților, furnizarea de lapte poate fi înlocuită cu compensații bănești în valoare echivalentă cu costul laptelui, cu condiția ca o astfel de înlocuire să fie prevăzută de un contract colectiv sau de muncă. În locurile de muncă cu condiții deosebit de periculoase, se asigură alimentație terapeutică și preventivă gratuită. Standardele pentru lapte sunt aprobate în