Zysk, dystrybucja i wykorzystanie linii lotniczych. Wykorzystanie zysków. Analityczne metody planowania zysków

Podział zysku odnosi się do kierunku zysku do budżetu i pozycji użytkowych w przedsiębiorstwie. Zysk pozostający w dyspozycji organizacji jest przez nią samodzielnie wykorzystywany i kierowany na dalszy rozwój działalności gospodarczej. Otrzymując zysk, przedsiębiorstwo rozwiązuje problemy jego przyszłego wykorzystania zgodnie z celami i zadaniami rozwoju.

Charakter podziału zysku ma ogromny wpływ na wyniki przedsiębiorstwa i jest określony przez następujące podstawowe przepisy:

• 1. Podział zysków bezpośrednio podnosi poziom dobrobytu właścicieli przedsiębiorstwa, kształtuje proporcje pomiędzy bieżącymi wypłatami dochodów z kapitału (w formie dywidend, odsetek itp.) a wzrostem tych dochodów w przedsiębiorstwie nadchodzącym okresie (poprzez zapewnienie wzrostu zainwestowanego kapitału). Właściciele kapitału samodzielnie tworzą te obszary.
• 2. Podział zysku jest głównym narzędziem oddziaływania na wzrost wartości rynkowej przedsiębiorstwa i przejawia się w zapewnieniu wzrostu kapitału w procesie kapitalizacji części rozdzielonego zysku.
• 3. Proporcje podziału zysku wyznaczają tempo realizacji strategii rozwoju przedsiębiorstwa w procesie działalności inwestycyjnej przedsiębiorstwa. O wielkości tej działalności decydują możliwości formowania zasoby finansowe głównie ze źródeł wewnętrznych. Głównym źródłem tych wewnętrznych źródeł są zyski reinwestowane w proces dystrybucji.
• 4. Charakter podziału zysku jest ważnym czynnikiem atrakcyjności inwestycyjnej przedsiębiorstwa. Poziom dywidend lub innych form dochodu wypłacanego przez przedsiębiorstwo jest jedną z form oceny, która determinuje wynik zbliżającej się emisji akcji i wzrost wartości tych akcji na giełdzie.
• 5. Podział zysków jest formą wpływu na aktywność zawodową personelu. Wielkość i formy udziału w zyskach determinują poziom motywacji do pracy pracowników, wzrost wydajności pracy i zmniejszają rotację personelu.
• 6. Proporcje podziału zysku kształtują poziom dodatkowej ochrony socjalnej personelu poprzez uzupełnienie państwowych form ochrony socjalnej.
• 7. Charakter podziału zysków wpływa na poziom bieżącej wypłacalności przedsiębiorstwa, przy dużej wielkości wypłat zysków na cele konsumpcyjne dla właścicieli i personelu przedsiębiorstwa, poziom wypłacalności przedsiębiorstwa w bieżącym okresie może znacznie się zmniejszyć.

Podział zysków odbywa się zgodnie z opracowaną polityką, której kształtowanie jest zadaniem dość złożonym. Polityka podziału zysków powinna odzwierciedlać wymagania ogólnej strategii rozwoju przedsiębiorstwa, zapewniać wzrost jego wartości rynkowej, kształtować wielkość zasobów inwestycyjnych oraz zapewniać interesy właścicieli i pracowników. Ekonomicznie zdrowy system podziału zysku musi przede wszystkim gwarantować realizację zobowiązań finansowych wobec państwa i maksymalnie zabezpieczać potrzeby produkcyjne, materialne i społeczne przedsiębiorstwa. Głównym celem polityki podziału zysków pozostającej do dyspozycji przedsiębiorstwa jest optymalizacja proporcji pomiędzy jego częścią skapitalizowaną i skonsumowaną. W oparciu o ten cel rozwiązywane są następujące zadania:

• 1. zapewnienie właścicielom wymaganej stopy zwrotu z zainwestowanego kapitału;
• 2. zapewnienie priorytetowych celów strategicznego rozwoju przedsiębiorstwa kosztem skapitalizowanej części zysku;
• 3. zapewnienie stymulacji aktywności zawodowej i dodatkowej ochrony socjalnej personelu;
• 4. zapewnienie utworzenia rezerwy i innych funduszy przedsiębiorstwa w wymaganych kwotach.

Uwzględniając realizację tych głównych zadań, proces podziału zysku odbywa się w oparciu o następujące zasady:

• a) związek między polityką dystrybucyjną a ogólnym zadaniem zarządzania zyskiem przedsiębiorstwa, ponieważ podział zysku okresu sprawozdawczego jest jednocześnie procesem zapewniającym warunki do generowania zysku w okresie nadchodzącym;
• b) priorytet uwzględnienia interesów i mentalności właścicieli przedsiębiorstwa. Zysk wygenerowany przez przedsiębiorstwo i pozostający w jego dyspozycji po opodatkowaniu należy do jego właścicieli, dlatego w procesie jego podziału to oni wyznaczają pierwszeństwo terenów jego użytkowania. Mentalność właścicieli może być nastawiona na uzyskanie wysokich dochodów bieżących lub na zapewnienie wysokich stóp wzrostu zainwestowanego kapitału, wyznaczając główną część podziału zysku - pomiędzy część skonsumowaną i skapitalizowaną. Proporcje te mogą zmieniać się w czasie ze względu na zmiany warunków zewnętrznych i wewnętrznych przedsiębiorstwa;
• c) stabilność polityki dystrybucji zysków. Zasady podziału zysku powinny mieć charakter długoterminowy, co jest szczególnie istotne przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych w dużych spółkach akcyjnych o dużej liczbie właścicieli;
• d) przewidywalność polityki dystrybucji zysków. Jeżeli zaistnieje konieczność zmiany głównych proporcji podziału zysku w związku z korektą strategii rozwoju przedsiębiorstwa lub z innych powodów, należy wcześniej powiadomić wszystkich inwestorów;
• e) ocena efektywności opracowanej polityki dystrybucji zysków. Oceny dokonuje się za pomocą kluczowych wskaźników – współczynnika kapitalizacji zysku, wskaźnika wypłaty zysku właścicielom (wypłata dywidendy) itp.

Podział zysku netto jest jednym z obszarów planowania wewnątrz przedsiębiorstwa, którego znaczenie w warunkach gospodarka rynkowa wzrasta. Tryb podziału i wykorzystania zysku w przedsiębiorstwie określa statut przedsiębiorstwa i określa regulamin opracowany przez właściwe wydziały służb gospodarczych i zatwierdzony przez organ przedsiębiorstwa. Zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa można sporządzać szacunki wydatków finansowanych z zysków lub tworzyć fundusze specjalny cel: fundusze akumulacyjne (fundusz rozwoju produkcji lub fundusz rozwoju produkcyjno-naukowo-technicznego, fundusz rozwoju społecznego) i fundusze konsumpcyjne (fundusz zachęt materialnych).

Kapitał rezerwowy (fundusz rezerwowy) tworzony jest i uzupełniany z zysków wyłącznie w spółkach akcyjnych i spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Na fundusz rezerwowy można przeznaczyć nie więcej niż 50% kwoty zysku podlegającego opodatkowaniu. Fundusze tego funduszu mają określony cel - pokrycie nieprzewidzianych strat, kompensację ryzyka i innych wydatków powstałych w procesie działalności gospodarczej oraz w podziale zysków na różne fundusze organizacji. Istnienie funduszu rezerwowego warunkuje możliwość wypłaty dywidendy z akcji w przypadku braku zysku netto.

Z kolei fundusz akumulacji obejmuje fundusz rozwoju produkcji (rozwój produkcyjny i naukowo-techniczny) oraz fundusz rozwoju społecznego.

Fundusz konsumpcyjny (fundusz motywacyjny materialny) przeznaczony jest na jednorazowe motywacje rzeczowe dla pracowników; wypłata premii, świadczeń i dodatków emerytalnych itp.

Decyzję o podziale zysku zatwierdza najwyższy organ zarządzający przedsiębiorstwa (walne zgromadzenie wspólników, rada założycieli itp.).

Do wydatków związanych z rozwojem produkcji zalicza się wydatki na prace badawczo-projektowe, rozwojowe i technologiczne, finansowanie rozwoju i rozwoju nowych produktów oraz procesy technologiczne, koszty związane z ponownym wyposażeniem technicznym, rozbudową przedsiębiorstwa, działaniami ochrony środowiska, kosztami spłaty kredytów długoterminowych. Zgromadzony zysk może zostać skierowany na kapitał zakładowy innych przedsiębiorstw, długoterminowe i krótkoterminowe inwestycje finansowe oraz przekazany wyższym organizacjom, koncernom, stowarzyszeniom i związkom.

Podział zysku na potrzeby społeczne obejmuje wydatki na funkcjonowanie obiektów socjalnych, finansowanie budowy obiektów nieprodukcyjnych, prowadzenie obiektów rekreacyjnych i wydarzenia kulturalne.

Zachęty materialne obejmują wypłatę premii za osiągnięcia w pracy, zapewnienie pomocy materialnej, świadczenia jednorazowe, rekompensatę kosztów wyżywienia.

Cały zysk pozostający w dyspozycji przedsiębiorstwa dzielony jest na zysk zwiększający wartość majątku, tj. udział w akumulacji i zysku skierowanym na konsumpcję, która nie zwiększa wartości majątku. Jeżeli zysk nie zostanie wydany, pozostaje on zyskiem zatrzymanym z lat ubiegłych i zwiększa swoją wielkość

kapitał. Obecność takiego zysku wskazuje na obecność źródła dalszy rozwój.

Zyski są rozdzielane pomiędzy państwo, właścicieli przedsiębiorstwa i samo przedsiębiorstwo. Proporcje tego rozkładu znacząco wpływają na efektywność przedsiębiorstwa, zarówno pozytywnie, jak i negatywnie.

Relacja przedsiębiorstw z państwem w zakresie zysków opiera się na opodatkowaniu zysków.

W ustawodawstwie rosyjskim istotne jest, że podatkiem dochodowym nie jest obciążony zysk odzwierciedlający wyniki działalności finansowej i gospodarczej i wykazywany w sprawozdaniach finansowych. Początkową podstawą obliczenia zysku do opodatkowania jest zysk brutto jako suma algebraiczna zysku ze sprzedaży produktów (pracy, usług), zysku (straty) ze sprzedaży majątku oraz dochodów z salda przychodów i kosztów z działalności niesprzedażowej . Następnie zysk brutto koryguje się o kwoty nieodpłatnie otrzymanych przedmiotów wartościowych, kwoty nadmiernych wydatków na przedmioty o ograniczonym koszcie, różnicę pomiędzy wielkością przychodów ze sprzedaży obliczoną według cen rynkowych a cenami rzeczywistymi (w przypadku sprzedaży produktów po cenach niższych od kosztów), braki odpisuje się jako straty, różnice kwotowe itp. Tym samym zysk podlegający opodatkowaniu znacznie różni się od rzeczywistego wyniku finansowego działalności gospodarczej. Przy takich korektach często zdarza się, że naliczony podatek dochodowy przekracza kwotę zysku księgowego. Źródłem zapłaty tego podatku jest zatem, obok zysku, kapitał obrotowy.

Ponadto często zdarzają się przypadki stosowania sankcji gospodarczych wobec przedsiębiorstw, które dopuściły się naruszeń w zakresie kalkulacji zysku brutto i podlegającego opodatkowaniu (w terminologii ustawy o podatku dochodowym).

Przyjrzyjmy się teraz, gdzie idą wszystkie zyski firmy. Podział i wykorzystanie zysków jest procesem złożonym, zapewniającym zarówno potrzeby przedsiębiorców, jak i generowanie dochodów państwa. Mechanizm podziału zysku powinien być tak skonstruowany, aby w każdy możliwy sposób przyczyniał się do zwiększania efektywności produkcji i stymulowania rozwoju nowych form gospodarowania.

Obecnie w Rosji stosuje się podatkową metodę podziału zysku (wcześniej obowiązywały metody rezydualne i normatywne).

Zasady podziału zysku metodą podatkową można sformułować w następujący sposób:

• 1. Zysk uzyskany przez podmiot gospodarczy dzieli się pomiędzy państwo i przedsiębiorstwo.
• 2. Zysk państwa trafia do odpowiednich budżetów w postaci podatków i opłat, których stawki są ustalane ustawą i nie podlegają zmianie.
• 3. Wysokość zysku pozostałego po opodatkowaniu nie powinna zmniejszać jego zainteresowania zwiększaniem wolumenu produkcji i poprawą wyników działalności finansowej i biznesowej.
• 4. Zysk pozostający w dyspozycji przedsiębiorstwa przeznaczony jest przede wszystkim na akumulację, zapewniającą jego dalszy rozwój, a jedynie pozostała część na konsumpcję.

Przedmiotem podziału jest zysk przed opodatkowaniem (bilansowy). Jego podział oznacza kierunek zysku do budżetu i według przedmiotów użytku w przedsiębiorstwie. Ustawa reguluje jedynie część zysków trafiającą do budżetu. Określanie kierunków wydatkowania zysków pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa należy do kompetencji organizacji. Początkową podstawą obliczenia zysku do opodatkowania jest zysk brutto, który jest korygowany o kwotę wartości otrzymanych nieodpłatnie, kwotę nadwyżki na pozycje kosztowe ograniczone, różnicę pomiędzy kwotą przychodów ze sprzedaży obliczoną według cen rynkowych i rzeczywistych (w przypadku sprzedaży po cenie poniżej kosztów), odpisane na straty, niedobory itp. Przy takich korektach często zdarza się, że naliczony podatek dochodowy przekracza kwotę zysku księgowego. W związku z tym źródłem płatności jest także kapitał obrotowy. Podział pomiędzy przedsiębiorstwo a właścicieli powinien uwzględniać aktualną sytuację przedsiębiorstwa i perspektywy jego rozwoju.

Tworzenie funduszy i rezerw organizacji wyższego szczebla (holdingów, konsorcjów i finansowych grup przemysłowych) kosztem zysków ich przedsiębiorstw członkowskich odbywa się zgodnie ze standardami ustalonymi przez wyższy organ zarządzający. Standardy te mają charakter indywidualny i zależą od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

W przedsiębiorstwie zysk netto podlega podziałowi, od którego możliwe są pewne odliczenia podatkowe do budżetów lokalnych oraz sankcje finansowe. Państwo nie ingeruje bezpośrednio w proces podziału zysku netto, ale poprzez zachęty podatkowe może stymulować alokację środków na inwestycje kapitałowe, cele charytatywne, finansowanie działalności proekologicznej i prowadzenie badań naukowych. Wysokość kapitału rezerwowego dla spółek akcyjnych określa ustawa, a tryb tworzenia rezerwy na należności wątpliwe reguluje. Podział zysków regulują dokumenty ustawowe. Zgodnie ze statutem tworzone są fundusze: konsumpcyjne, oszczędnościowe, sfery społecznej. Jeżeli fundusze nie zostaną utworzone, wówczas w celu planowanego wydatkowania środków sporządza się szacunki na rozwój produkcji, potrzeby społeczne, zachęty materialne dla pracowników i cele charytatywne.

Kapitalizacja zysku to przekształcenie aktywów finansowych w kapitał. Zyski przeznaczane na inwestycje (inwestycje kapitałowe) przyczyniają się do przyspieszenia wzrostu gospodarczego, poszerzając tym samym możliwości przyszłej konsumpcji.

Czynniki wpływające na podział i wykorzystanie zysków.

Czynniki wpływające na proporcje i efektywność podziału zysku są różne. Jedna grupa czynników determinuje przesłanki wzrostu skapitalizowanej części zysku, druga skłania do podejmowania decyzji zarządczych na rzecz zwiększania udziału jego skonsumowanej części. Ze względu na charakter ich występowania wszystkie czynniki wpływające na podział zysku można podzielić na dwie główne grupy:

I. Czynniki zewnętrzne wyznaczają granice kształtowania się proporcji podziału zysku (wyznaczone przez zewnętrzne warunki działalności przedsiębiorstwa). Obejmują one:

• 1. Ograniczenia prawne tj. normy prawne określające ogólne kwestie finansowe i proceduralne związane z podziałem zysków. Stanowią priorytet dla niektórych obszarów jego wykorzystania (podatki i inne odliczenia), ustalają parametry regulacyjne dla tego wykorzystania (stawki podatków, opłat i innych obowiązkowych potrąceń z zysków, stawki minimalnych składek na fundusz rezerwowy itp.) i inne warunki.
• 2. System podatkowy, czyli określone stawki poszczególnych podatków oraz system ulg podatkowych, który w istotny sposób wpływa na proporcje podziału zysku.
• 3. Średnia rynkowa stopa zwrotu z zainwestowanego kapitału jest kryterium decyzji zarządczych, pokazującym efektywność proporcji konsumpcji i reinwestycji zysków.
• 4. Alternatywne zewnętrzne źródła pozyskiwania środków finansowych określają proporcje wykorzystania zysków albo na cele inwestycyjne, albo na cele konsumpcyjne.
• 5. Stopa inflacji wskazuje na ryzyko deprecjacji przyszłych dochodów, stwarza tendencję właścicieli do zwiększania bieżących opłat lub w przypadku produktów chronionych przed inflacją do ignorowania tego czynnika.
• 6. Faza rynku towarowego, jeśli nastąpi ożywienie, pozwala uzyskać w nadchodzącym okresie wyższą niż w okresach poprzednich stopę zwrotu z reinwestowanego kapitału.
• 7. „Przejrzystość” rynku akcji pozwala obliczyć konsekwencje decyzji zarządczych dotyczących proporcji podziału zysku, reinwestycji czy wypłaty dywidend.

II. Czynniki wewnętrzne mają decydujący wpływ na proporcje podziału zysku, gdyż pozwalają je kształtować w odniesieniu do specyficznych warunków i wyników zarządzania danym przedsiębiorstwem (określonych specyfiką działalności gospodarczej danego przedsiębiorstwa). Obejmują one:

• 1) Mentalność właścicieli przedsiębiorstwa, która kształtuje specyficzny rodzaj polityki podziału zysków przedsiębiorstwa. W zależności od preferencji właściciele przedsiębiorstwa dążą do otrzymania dywidendy lub reinwestycji kapitału we własne lub cudze przedsiębiorstwo.
• 2) Poziom rentowności działalności. Przy niskim poziomie rentowności działalności gospodarczej, a co za tym idzie mniejszej wielkości rozdzielonego zysku, kształtowanie się proporcji podziału zysku jest znacznie ograniczone. Przedsiębiorstwo rezerwuje część swojego zysku na niezbędne płatności (utworzenie funduszu rezerwowego, niezbędne formy ochrony socjalnej, wysokość dywidendy z akcji uprzywilejowanych itp.). Pozostała część zysku i jej wpływ na poziom rentowności działalności gospodarczej jest znikomy.
• 3) Możliwości inwestycyjne na realizację wysoce rentownych projektów, jeżeli znajdują się one w portfelu przedsiębiorstwa, możliwość ich realizacji w krótkim czasie zwiększa udział skapitalizowanego zysku.
• 4) Konieczność przyspieszenia zakończenia rozpoczętych programów i projektów inwestycyjnych. W warunkach rosnącej konkurencji, zmieniających się warunków rynkowych, konieczności szybkiego zakończenia przejścia na nowe technologie i zajęcia się innymi obszarami strategicznego rozwoju przedsiębiorstwa, należy zrezygnować z przeznaczania większości zysku na jego kapitalizację.
• 5) Alternatywne wewnętrzne źródła pozyskiwania środków finansowych (odpisy amortyzacyjne, wielkość sprzedaży nieużywanych maszyn i urządzeń, kwota ze sprzedaży aktywów finansowych itp.) można wykorzystać w celu zwiększenia wolumenu działalności operacyjnej, a większość zysk na cele konsumpcyjne. Jeżeli dominującym wewnętrznym źródłem kształtowania zasobów finansowych jest zysk oraz w warunkach ograniczonego dostępu do warunków finansowania zewnętrznego, wówczas udział skapitalizowanej części zysku powinien wzrosnąć.
• 6) Scena koło życia Przedsiębiorstwo, w zależności od poziomu wczesnego lub dojrzałego, zapewnia właścicielom przedsiębiorstwa i personelowi mniejszą lub większą kwotę świadczeń dochodowych, ponieważ Na wczesnym etapie cyklu życia przedsiębiorstwo potrzebuje większych potrzeb inwestycyjnych do rozwoju, a na bardziej dojrzałym etapie istnieje większa szansa na pozyskanie źródeł zewnętrznych.
• 7) Poziom ryzyka bieżącej działalności i działalności wpływa na tworzenie rezerw i pozostałych funduszy ubezpieczeniowych. Bez zapewnienia minimalnego wewnętrznego funduszu ubezpieczeniowego dla działalności przedsiębiorstwa obarczonego wysokim ryzykiem wzrasta zagrożenie upadłością przedsiębiorstwa, w związku z czym przedsiębiorstwo musi większość swoich zysków przekazywać na tworzenie funduszy ubezpieczeniowych.
• 8) Stopień koncentracji zarządzania zależy od udziału kapitału własnego, ponieważ Przyciągając kapitał ze źródeł zewnętrznych możliwa jest utrata niezależności finansowej. Aby uniknąć takiej sytuacji w procesie podziału zysku, należy znacząco podnieść poziom jego kapitalizacji, aby właściciele mieli realny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem.
• 9) Liczba pracowników i aktualne programy ich udziału w zyskach stanowią wewnętrzne proporcje podziału skonsumowanej części zysku pomiędzy właścicielami i personelem przedsiębiorstwa. Im większa liczba pracowników, tym większy udział skonsumowanej części zysku.
• 10) Poziom aktualnej wypłacalności przedsiębiorstwa ma ogromny wpływ na podział zysków, ponieważ w warunkach niskiego poziomu bieżącej wypłacalności przedsiębiorstwa i dużego wolumenu pilnych zobowiązań finansowych nie może przeznaczać dużej części wypłaconego zysku na konsumpcję, gdyż może to prowadzić do istotnego obniżenia poziomu płynności majątku i wzrostu w groźbie bankructwa. Spadek poziomu wypłacalności jest bardziej niebezpieczny niż spadek poziomu wypłat dywidend.

Zasady podziału i wykorzystania zysku oraz czynniki na niego wpływające pozwalają na sformułowanie w przedsiębiorstwie określonego rodzaju polityki podziału zysku, która pozwala w jak najpełniejszy sposób realizować cele i uwzględniać możliwości rozwoju przedsiębiorstwa w nadchodzący okres.

Zysk w organizacji jest rozdzielany i wykorzystywany w dwóch kierunkach: na akumulację i na konsumpcję. Kryterium tego podziału jest wpływ wykorzystania zysków na majątek organizacji. Wykorzystywanie zysków do akumulacji prowadzi do wzrostu majątku organizacji, ale wykorzystanie go do konsumpcji nie zwiększa majątku organizacji.

Przeprowadzana jest analiza czynnikowa zysku w programie FinEkAnalytics w bloku Analiza Matrix.

Skumulowany zysk organizacji może wynosić:

• inwestowane przez niego w kapitał zakładowy innych organizacji, długoterminowe i krótkoterminowe inwestycje finansowe;
• przekazywane organizacjom wyższym, związkom, koncernom, stowarzyszeniom itp.

Przy całej różnorodności podejść do dystrybucji zysków, wszystkie organizacje charakteryzują się pewnymi obszarami jej wykorzystania. Zysk trafia do:

• rozwój produkcji;
• rozwój społeczny;
• utworzenie rezerwy finansowej;
• środki ochrony środowiska;
• zachęty materialne dla pracowników;
• inwestycje finansowe;
• nabycie udziałów;
• cele charytatywne;
• wypłata dywidend (w spółkach akcyjnych);
• zostaną rozdzielone pomiędzy założycieli i na inne cele.

Rachunkowość wykorzystania zysków

Zgodnie z prawem przedsiębiorstwa płacą do budżetu podatek dochodowy oraz określone rodzaje dochodów z zysku brutto, a pozostałą część (zysk netto) wykorzystuje przedsiębiorstwo. Podział zysku podlegającego opodatkowaniu znajduje odzwierciedlenie w rachunku 81 „Wykorzystanie zysku”. Uwzględniają tutaj kierunek zysku z tytułu podatku dochodowego i innych płatności podatkowych, których źródłem zapłaty będą wyniki finansowe i zysk pozostający do dyspozycji organizacji. O naliczeniu wpłat do budżetu świadczy obciążenie rachunku 81 i uznanie rachunku 68 „Rozliczenia z budżetem”. Przekazanie środków do budżetu objawia się obciążeniem rachunku 68 i uznaniem rachunku 51.

Kwoty wykorzystanego zysku na rachunku 81 odpisuje się w celu zmniejszenia zysku po zatwierdzeniu raportu rocznego w celu przekształcenia bilansu w obciążenie rachunku 80 „Zyski i straty” z uznania rachunku 81 „Wykorzystanie zysku”, po czym konto 81 „Wykorzystanie zysku” zostaje zamknięte.

Zyski zatrzymane roku sprawozdawczego odpisuje się w ciężar rachunku 80 „Zyski i straty” oraz na konto 88 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)”. Niepokryta strata jest odpisywana na kredyt rachunku 80 i debet na rachunku 88.

Konto 88 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)” służy do rozliczenia przesunięć zysków zatrzymanych lub niepokrytych strat przedsiębiorstwa i funduszy celowych. Konto 88 ma charakter aktywny-pasywny, w razie potrzeby można dla niego założyć subkonta:

• 88-1 „Zysk (strata) z lat ubiegłych roku sprawozdawczego”;
• 88-2 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata) z lat ubiegłych”;
• 88-3 „Fundusze akumulacyjne”;
• 88-4 „Fundusz Sfery Społecznej”;
• 88-5 „Fundusze konsumpcyjne” itp.

Zyski zatrzymane mogą być przeznaczone na wpłaty na kapitał rezerwowy lub inne środki niezbędne do działalności przedsiębiorstwa i rozwoju społecznego zespołu, na wypłatę dochodów założycielom itp. Przy podziale zysków na kwoty naliczonych wpłat subkonto 88-1 „Niepodzielone zyski (strata) okresu sprawozdawczego” to rok obciążenia” i rachunki kredytowe 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń” (pracownicy organizacji) i 75 „Rozliczenia z założycielami” (uczestnicy zewnętrzni).

Pozostała kwota zysków zatrzymanych roku sprawozdawczego po wypłacie dochodu założycielom jest odpisywana z obciążenia subkonta 88-1 „Zysk (strata) z lat bieżących roku sprawozdawczego” na konto subkonta 88-2 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata) z lat ubiegłych.” Straty roku sprawozdawczego odpisuje się z uznania rachunku 88-1 „Zyski zatrzymane (strata) roku sprawozdawczego” w obciążenie rachunków:

• 86 „Kapitał rezerwowy” – w przypadku odpisu z kapitału rezerwowego;
• 88 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)” - w przypadku odpisania z funduszy specjalnych;

W przypadku podjęcia decyzji o rezerwacji bilans niepokrytej straty do odpisu w przyszłych okresach, kwotę straty przenosi się z uznania subkonta 88-1 „Zysk (strata) roku sprawozdawczego z lat ubiegłych” w obciążenie subkonta 88-2 „Zysk z lat ubiegłych (niepokryta strata) ) z lat poprzednich.” W przypadku wykorzystania zysków zatrzymanych z lat ubiegłych transakcje odzwierciedlane są w obciążeniu subkonta 88-2 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata) z lat ubiegłych” oraz uznaniu rachunków:

• 86 „Kapitał rezerwowy” - w przypadku wykorzystania zysków do uzupełnienia kapitału rezerwowego;
• 85 „Kapitał docelowy” – w przypadku wykorzystania zysków na podwyższenie kapitału docelowego;
• 88 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)” – przy kierowaniu zysków na zwiększenie funduszy celowych;
• 75 „Rozliczenia z założycielami” - przy kierowaniu zysków na wypłatę dochodów założycielom itp.

Odpis niepokrytych strat z lat ubiegłych uwzględniany jest w uznaniu subkonta 88-2 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata) lat ubiegłych” oraz w obciążeniu rachunków:

• 86 „Kapitał rezerwowy” - przy spłacie straty kosztem kapitału rezerwowego;
• 75 „Rozliczenia z założycielami” - przy spłacie strat poprzez ukierunkowane składki założycieli organizacji i inne rachunki.

Czy strona była pomocna?

Więcej informacji na temat wykorzystania zysków

1. Podział i wykorzystanie zysku Głównym kierunkiem podziału i wykorzystania zysku jest przeznaczenie go na zapłatę podatku dochodowego od osób prawnych oraz wypłatę dywidend właścicielom
2. Nowoczesna metodologia zarządzania zyskiem spółki akcyjnej Działalność progowa - zapewnienie optymalnej równowagi pomiędzy rentownością a poziomem podejmowanego ryzyka, co polega na podejmowaniu ryzyka w oparciu o poziom oczekiwanego zysku, z wykorzystaniem wszelkich możliwych narzędzi ograniczania strat. Wdrożenie tej zasady ułatwia następująca zasada 20. Osiągnięcia
3. Baza informacyjna do oceny powstawania i wykorzystania zysku firmy Wraz z tradycyjną integracją systemu zarządzania zyskami z wspólny system zarządzanie w ramach jednolitej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa w ostatnie lata w naszej praktyce stosujemy także inne, bardziej postępowe formy takiej integracji, w których decydującą rolę przypisuje się budowie systemu organizacyjnego wsparcia powstawania i wykorzystania zysku, opartego na koncepcji wyodrębnienia wewnątrz strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa tzw
4. Kluczowe aspekty zarządzania zyskiem organizacji Zwykle rozróżnia się dwie grupy 13, przy czym 137 wykorzystanie zysków pomniejsza aktywa netto 3 dywidendy z akcji uprzywilejowanych dywidendy z akcji zwykłych motywacyjne
5. Narzędzia analityczne do oceny zarządzania zyskami spółki akcyjnej w regionie W rezultacie oceniana jest efektywność zarządzania zyskami w spółkach akcyjnych regionu i potrzeba modernizacji systemu zarządzania zyskami z wykorzystaniem nowego alternatywnego podejścia do zarządzania jest uzasadniony.Specjalne miejsce zajmuje procedura tworzenia i wykorzystania zysku
6. Podejścia do tworzenia i podziału zysku jednostki gospodarczej: aspekt bieżący Pozostałą część zysku, która nie zostanie wykorzystana na powiększenie majątku w przyszłości, można przeznaczyć na pokrycie ewentualnych strat
7. Baza informacyjna do analizy wyników finansowych przedsiębiorstwa System wskaźników informacyjnych tej grupy służy do przeprowadzania analizy operacyjnej i regulacji niektórych aspektów tworzenia i wykorzystania zysku, takich jak ceny surowców, materiałów składowych dla konkurentów produktów, na towary zastępcze
8. Analiza powstawania i podziału zysku przedsiębiorstwa W procesie zarządzania zyskiem przedsiębiorstwa dokonuje się planowania ostatecznych wyników finansowych, rozliczania powstawania i wykorzystania zysku, analizy osiągniętego poziomu efektywności, podejmowania decyzji zarządczych. Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących
9. Metodologia zarządzania wynikami finansowymi przedsiębiorstwa Pozostała część zysku nieprzeznaczona na powiększenie majątku ma wartość rezerwową i może zostać wykorzystana w kolejnych
10. Fundusze przekazane Obejmują wpłaty do budżetu z zysków, wykorzystanie zysków na tworzenie funduszy celowych i inne obszary bieżącego wykorzystania zysków, redystrybucję bezpłatnych
11. Analiza trwałości wzrostu gospodarczego według sprawozdania finansowego zakładu ubezpieczeń Wzrost wartości współczynnika trwałości wzrostu gospodarczego w wyniku obniżenia kapitałów własnych nie jest oznaką wyższej efektywności operacyjnej, ale konsekwencją pojawienia się niepokrytych strat w wykorzystaniu zysków na cele konsumpcyjne, zmniejszenie skali działalności i inne czynniki Górna granica współczynnika trwałości
12. Ocena związku pomiędzy niedoskonałą specyfikacją praw majątkowych a dynamiką wskaźników ekonomicznych w przedsiębiorstwach rosyjskich.Wskaźnik ten pokazuje efektywność wykorzystania kapitału własnego i pozwala ustalić zależność pomiędzy wielkością zainwestowanych środków własnych a wielkością zysku uzyskanego z jego wykorzystanie Dynamika tego wskaźnika wpływa na poziom cen akcji Inne
13. Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa Funkcje finansów przedsiębiorstw obejmują tworzenie i wykorzystanie kapitału, tworzenie i wykorzystywanie zysków, dochodów, przepływów pieniężnych i przepływów pieniężnych. Wymienione funkcje są z pewnością ściśle związane z reprodukcją
14. Analiza czynnikowa powstawania i wykorzystania zysku firmy Korzystając z praktycznych materiałów, dokonano oceny czynników kształtowania i wykorzystania zysku firmy. W artykule wykorzystano dane ze sprawozdań finansowych konkretnej organizacji. Obliczmy wskaźniki rentowności
15. Podział zysków Następna generacja zysków Wykorzystanie zysków Strona była pomocna
16. Kapitał własny organizacji i cechy jej audytu Niewykorzystany zysk może rosnąć z roku na rok, co stanowi wzrost kapitału własnego w oparciu o wewnętrzne
17. Wskaźniki samofinansowania przedsiębiorstwa: metody oceny i praktyczne zastosowanie Do czynników wewnętrznych wpływających na wskaźniki samofinansowania zalicza się: dostępny wolumen zainwestowanego kapitału, wysokość zgromadzonego kapitału, wielkość zysków i amortyzację, które zmieniają się pod wpływem wahań rynkowych, cel obszary wykorzystania zysków Jeśli chodzi o akumulację kapitału pieniężnego, to nie sprzyja to zwiększeniu poziomu samofinansowania się przedsiębiorstwa
18. Metodologia badania efektywności i intensywności wykorzystania kapitału zakładowego Metodologia badania kapitału zakładowego polega, po pierwsze, na porównaniu podwyższenia kapitału zakładowego w wyniku reinwestycji zysków, a po drugie, na zastosowaniu analizy współczynnikowej opłacalności działalności gospodarczej. efektywność wykorzystania kapitału charakteryzuje się stopą zysku
19. Analiza zależności zysku netto od przepływów pieniężnych netto Wzrostu kwot dla takich pozycji jak należności nie można nazwać racjonalnym, udział reasekuratorów w rezerwach ubezpieczeniowych dla ubezpieczeń innych niż ubezpieczenia na życie wynosi 62%, wykorzystanie zysków wynosi 1,2 mld ruble Jak punkt pozytywny Należy zaznaczyć, że w 2010 r. poczyniono znaczne inwestycje finansowe
20. Aktualizacja metod oceny wartości przedsiębiorstwa w koncepcji zarządzania kosztami Tym samym modele zdyskontowanych przepływów pieniężnych oparte na ocenie wartości przedsiębiorstwa z uwzględnieniem potencjału inwestycyjnego i wytycznych strategicznych są lepiej dostosowane do zachowań rynkowych niż modele oparte na zysku księgowym. Stosowanie podejścia dochodowego przy ocenie wartości przedsiębiorstwa wiąże się dodatkowo z istotnymi ograniczeniami. Po pierwsze, analiza przyszłości

Podział i wykorzystanie zysków jest ważnym procesem gospodarczym, zapewniającym zarówno pokrycie potrzeb przedsiębiorstwa, jak i generowanie dochodów państwa.

Mechanizm podziału zysków powinien być zbudowany w taki sposób, aby sprzyjał poprawie efektywności produkcji i stymulował rozwój nowych form gospodarowania.

W zależności od obiektywnych warunków produkcji społecznej na różnych etapach rozwoju gospodarki krajowej system podziału zysku zmieniał się i udoskonalał. Jeden z najważniejsze problemy podział zysków zarówno przed przejściem do stosunków rynkowych, jak i w warunkach ich rozwoju to optymalny stosunek udziału zysków skumulowanych w dochodach budżetowych i pozostających w dyspozycji podmiotów gospodarczych.

Wraz z rozwojem stosunków rynkowych przedsiębiorstwa mają prawo do wykorzystania otrzymanego zysku według własnego uznania, z wyjątkiem tej jego części, która podlega obowiązkowym odliczeniom, opodatkowaniu i innym obszarom zgodnie z prawem.

Istnieje zatem potrzeba jasnego systemu podziału zysku przede wszystkim na etapie poprzedzającym powstanie zysku netto (zysk pozostający w dyspozycji przedsiębiorstwa).

Ekonomicznie uzasadniony system podziału zysku musi przede wszystkim gwarantować realizację zobowiązań finansowych wobec państwa i maksymalnie zabezpieczać potrzeby produkcyjne, materialne i społeczne przedsiębiorstwa.

Przedmiotem podziału jest podlegający opodatkowaniu dochód przedsiębiorstwa. Jej podział oznacza kierowanie zysku do budżetu i przez przedmioty użytkowe w przedsiębiorstwie. Podział zysków jest prawnie uregulowany w tej części, która trafia do budżetów różnych szczebli w postaci podatków i innych obowiązkowych opłat. Określając kierunki wydatkowania zysku pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa, struktura przedmiotów jego wykorzystania leży w kompetencji przedsiębiorstwa.

Przy podziale zysku przedsiębiorstwa należy wziąć pod uwagę podstawowe zasady podziału, które można sformułować w następujący sposób:

1. Zysk uzyskany przez przedsiębiorstwo w wyniku działalności produkcyjnej, gospodarczej i finansowej dzieli się pomiędzy państwo i przedsiębiorstwo jako jednostkę gospodarczą.

2. Zysk gromadzony jest w odpowiednich budżetach (obecnie w budżetach lokalnych) w formie podatku od zysków, którego tryb obliczania i wpłacania do budżetu określa ustawa i którego stawka nie może być dowolnie zmieniana.

3. Wysokość zysku przedsiębiorstwa pozostającego do jego dyspozycji po zapłaceniu podatków nie powinna zmniejszać jego zainteresowania zwiększaniem wielkości produkcji oraz poprawą wyników działalności produkcyjnej i gospodarczej.

4. Pozostały do ​​dyspozycji przedsiębiorstwa zysk należy w pierwszej kolejności skierować na akumulację zapewniającą jego dalszy rozwój, a dopiero resztę na konsumpcję.

5. Podział zysku netto powinien odzwierciedlać proces tworzenia funduszy i rezerw przedsiębiorstwa na finansowanie potrzeb produkcji i rozwoju sfery społecznej.

We współczesnych warunkach gospodarczych państwo nie ustanawia żadnych standardów podziału zysku, ale poprzez procedurę opodatkowania zysku przedsiębiorstwa stymuluje wydatki na reprodukcję majątku produkcyjnego i nieprodukcyjnego, wydatki na cele charytatywne, finansowanie środków ochrony środowiska, wydatki na utrzymanie obiektów i instytucji sfery społecznej itp.

Podział zysku netto- jeden z obszarów planowania wewnątrzfirmowego, którego znaczenie w gospodarce rynkowej rośnie. Tryb podziału i wykorzystania zysków w przedsiębiorstwie określa statut przedsiębiorstwa. Głównymi wydatkami finansowanymi z zysków są wydatki na rozwój produkcji, potrzeby socjalne siły roboczej, zachęty rzeczowe dla pracowników oraz cele charytatywne.

Zgodnie z tym zysk netto przedsiębiorstw w miarę ich otrzymywania przeznaczony jest: na finansowanie prac badawczo-rozwojowych, a także prace nad tworzeniem, rozwojem i wdrażaniem Nowa technologia; doskonalenie technologii i organizacji produkcji; na modernizację sprzętu; poprawa jakości produktu; ponowne wyposażenie techniczne, przebudowa istniejącej produkcji. Zysk netto jest źródłem uzupełnienia kapitału obrotowego.

Wraz z finansowaniem rozwoju produkcji, zysk pozostający do dyspozycji przedsiębiorstwa przeznaczony jest na zaspokojenie potrzeb społecznych. Tym samym z zysku wypłacane są jednorazowe zachęty i świadczenia dla osób odchodzących na emeryturę oraz dodatki do emerytury; dywidendy od akcji i wkładów pracowników do majątku przedsiębiorstw. Ponoszone są wydatki na dodatkowe urlopy przekraczające czas określony przez prawo, opłacane jest mieszkanie i zapewniana jest pomoc finansowa. Ponadto ponoszone są wydatki na posiłki bezpłatne lub po obniżonych cenach.

Kapitalizacja zysku- polega na przekształceniu zasobów finansowych w kapitał.

W spółkach akcyjnych głównym celem podziału zysku przedsiębiorstwa jest zapewnienie niezbędnej proporcjonalności pomiędzy bieżącymi wypłatami dywidendy a zapewnieniem wzrostu wartości rynkowej akcji przedsiębiorstwa poprzez kapitalizację części zysku.

Zapewniając potrzeby produkcyjne, materialne i społeczne kosztem zysku netto, przedsiębiorstwo musi dążyć do ustalenia optymalnej równowagi pomiędzy funduszem akumulacyjnym i konsumpcyjnym, aby uwzględnić warunki rynkowe, a jednocześnie stymulować i zachęcać do wyników pracy pracowników przedsiębiorstwa.

Rozszerzaniu procesów reform gospodarczych w kierunku tworzenia pełnoprawnych relacji rynkowych towarzyszy ekspansja działalności podmiotów gospodarczych na rynku cenne papiery. Przedsiębiorstwa różne formy właściciele nieruchomości mogą inwestować (inwestować) część swojego zysku netto w nabycie akcji spółek akcyjnych, obligacji (zarówno innych przedsiębiorstw, jak i komunalnych i państwowych). Alternatywną formą lokowania zysku netto może być inwestowanie we wspólne przedsięwzięcia (w tym z kapitałem zagranicznym), lokowanie ich depozyty bankowe, w inne formy inwestycji finansowych.

Zysk pozostający do dyspozycji przedsiębiorstwa służy nie tylko jako źródło finansowania produkcji, rozwoju społecznego i zachęt materialnych, ale jest także wykorzystywany w przypadku naruszenia przez przedsiębiorstwo obowiązujących przepisów do zapłaty różnych kar i sankcji. W przypadku zatajenia zysków przed opodatkowaniem lub wpłat na fundusze pozabudżetowe pobierane są także kary, których źródłem jest zysk netto.

W kontekście przejścia do relacji rynkowych istnieje potrzeba rezerwowania środków w związku z ryzykownymi transakcjami i w konsekwencji utratą dochodów z działalności gospodarczej. Zatem wykorzystując zysk netto przedsiębiorstwo ma prawo tworzyć rezerwę finansową, tj. fundusz ryzyka.

Wielkość tej rezerwy powinna wynosić od 5 do 15% kapitału docelowego. Fundusz rezerwowy musi być corocznie uzupełniany poprzez potrącenia z zysków pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa. Oprócz pokrycia ewentualnych strat wynikających z ryzyk biznesowych, rezerwa finansowa może zostać przeznaczona na dodatkowe koszty związane z rozwojem produkcji i rozwojem społecznym, opracowaniem i wdrożeniem nowych urządzeń, zwiększeniem kapitału obrotowego i uzupełnieniem ich niedoborów, a także na inne koszty spowodowane rozwojem społeczno-gospodarczym zespołu.

Wraz z rozwojem działalności sponsoringowej część zysku netto można przeznaczyć na cele charytatywne, pomoc grupom teatralnym, organizację wystaw artystycznych i inne cele.

Tak więc obecność zysku netto stwarza stymulujące warunki Rozwój gospodarczy przedsiębiorstw w okresie wchodzenia na rynek jest ważnym czynnikiem dalszego wzmacniania i rozszerzania działalności biznesowej.

Wyślij swoją dobrą pracę do bazy wiedzy jest prosta. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Opublikowano na http://www.allbest.ru/

MINISTERSTWO SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ

PAŃSTWOWA FEDERALNA INSTYTUCJA EDUKACYJNA WYŻSZEJ SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO

MOSKWA UNIWERSYTET MIA ROSJI NAZWA IMIENIA W.YA.KIKOTY

Praca na kursie

na temat „Tworzenie, podział i wykorzystanie zysku w przedsiębiorstwie”.

Ukończył: Savelov D.V.

Sprawdzone przez: Filatova I.V.

Moskwa – 2014

Wstęp

1.2 Rodzaje zysku. Zysk netto

2.1 Generowanie zysku

Wniosek

Bibliografia

Wstęp

Głównym zadaniem każdej organizacji komercyjnej w gospodarce rynkowej jest zaspokajanie potrzeb Gospodarka narodowa i obywateli w swoich produktach, pracach i usługach o wysokich właściwościach konsumenckich i jakości przy minimalnych kosztach, zwiększając wkład w sprawy społeczne Rozwój gospodarczy Państwa. Aby zrealizować to zadanie, firma musi stale monitorować dynamikę zmian swoich zysków.

Zysk przede wszystkim stymuluje tworzenie nowych i rozwój istniejących przedsiębiorstw. Możliwość osiągnięcia zysku skłania głównie szefa przedsiębiorstwa do szukania kolejnych skuteczne sposobyłączenie zasobów, wprowadzanie nowych produktów, na które będzie popyt, stosowanie innowacji organizacyjnych i technicznych, które zwiększą efektywność produkcji. Działając dochodowo, każde przedsiębiorstwo wnosi swój wkład w rozwój gospodarczy społeczeństwa, przyczynia się do tworzenia i zwiększania bogactwa społecznego oraz wzrostu dobrobytu państwa w ogóle, a w szczególności ludzi.

Zysk jest wielowartościową kategorią ekonomiczną. Skuteczność ekonomicznych dźwigni zarządzania (ceny, poziom podaży itp.) zależy od strony, z której przedsiębiorca podchodzi do swojej wiedzy i racjonalnego wykorzystania.

Niedostateczne rozwinięcie teoretyczne i praktyczne powyższych problemów uzasadnia potrzebę i aktualność tematu praca na kursie. Jednocześnie, mimo że wiele uwagi poświęca się badaniu kształtowania i podziału zysków przedsiębiorstw, istnieje sporo zagadnień związanych z identyfikacją rezerw na wzrost zysków, które obecnie wymagają dodatkowych badań. Celem pracy zajęć jest określenie głównych kierunków jego zwiększania w oparciu o teoretyczne uzasadnienie powstawania, podziału i wykorzystania zysków przedsiębiorstwa. Aby osiągnąć ten cel, konieczne jest rozwiązanie następujących głównych zadań:

· określić istotę ekonomiczną zysku przedsiębiorstwa;

· określić rolę zysku w rozwoju przedsiębiorstwa;

· scharakteryzować mechanizm powstawania, podziału i wykorzystania zysku;

Rozdział 1. Zysk w gospodarce rynkowej

1.1 Ekonomiczna istota zysku

Nie jest dla nikogo tajemnicą, że w warunkach rynkowych, aby przedsiębiorstwo mogło kontynuować swoją działalność, szef organizacji musi poprzez decyzje zarządcze zadbać o to, aby w trakcie działalności nie było strat. W przeciwnym razie ten podmiot gospodarczy będzie zmuszony przestać istnieć. Aby stwierdzić, czy dana organizacja jest nierentowna, należy ustalić jej wynik finansowy, tj. różnica między przychodami i wydatkami organizacji za okres sprawozdawczy. Głównym wskaźnikiem dodatniego wyniku finansowego przedsiębiorstwa jest zysk.

Aby dokładniej określić, czym jest zysk, należy powiedzieć, jaki jest dochód przedsiębiorstwa. Dochód przedsiębiorstwa ujmuje się jako zwiększenie korzyści ekonomicznych organizacji w wyniku otrzymania aktywów i spłaty zobowiązań, prowadzące do podwyższenia jej kapitału. W oparciu o tę koncepcję zysk stanowi część dochodu netto organizacji, powstałą w wyniku odliczenia podatków pośrednich i kosztów bieżących.

Wskaźnik ten jest wykorzystywany zarówno w celach analitycznych, jak i praktycznych przez samą organizację.

Wysoki poziom zysku pozwala ocenić, że ten podmiot gospodarczy jest mocnym elementem rynku i jest w stanie zaspokoić potrzeby człowieka, tj. świadczy to o popycie na to przedsiębiorstwo. Z punktu widzenia samej organizacji poziom zysku pozwala ocenić, czy przedsiębiorstwo może się w pełni rozwijać zarówno od strony produkcyjnej, jak i społecznej.

Rentowność organizacji pozwala na rozwój produkcji, co pozytywnie wpływa na jej pozycję w konkurencyjnym otoczeniu i czyni ją bardziej zrównoważoną. Również wysokie wskaźniki finansowe pozytywnie wpływają na kondycję finansową przedsiębiorstwa, co pozytywnie wpływa na relacje z bankami i partnerami.

Ilościowa strona zysku odzwierciedla w zasadzie całe przedsiębiorstwo, wszystkie aspekty jego działalności: wielkość i strukturę obrotów, wielkość kapitału stałego i obrotowego, produktywność pracowników, organizację usług, sytuację finansową i wiele innych.

Jeśli mówimy bardziej szczegółowo o znaczeniu zysku w życiu przedsiębiorstwa, wówczas należy rozważyć ten wskaźnik z punktu widzenia następujących aspektów:

· zysk jest głównym źródłem środków finansowych przedsiębiorstwa. Wysokość środków przeznaczanych przez przedsiębiorstwa na zwiększenie własnego kapitału obrotowego, inwestycje kapitałowe, inwestycje społeczne i inne potrzeby zespołu zależy od wielkości zysku;

· odzwierciedla efekt działalności gospodarczej;

· stanowi dźwignię ekonomiczną stymulującą interesy właścicieli i uczestników działalności gospodarczej;

· pełni rolę źródła tworzenia budżetów różnych szczebli, gdyż część zysków trafia do budżetu w postaci podatków. Jednocześnie, zgodnie z polityką podatkową państwa, struktura zysku, stawki podatku dochodowego i ulgi podatkowe mogą ulec zmianie;

Wcześniej zauważyłem, że przedsiębiorstwo może „utrzymać się na rynku” tylko wtedy, gdy jego menadżer podejmuje kompetentne decyzje zarządcze; jednym z elementów polityki zarządzania jest zarządzanie zyskami, ze względu na duże znaczenie tego wskaźnika w działalności gospodarczej przedsiębiorstwa. Każde działanie związane z zarządzaniem organizacją ma określoną strukturę, specyficzny mechanizm, który pozwala za pomocą określonych metod wprowadzić w życie to czy tamto wydarzenie. Zarządzanie zyskami również odbywa się za pomocą pewnego mechanizmu. Zarządzanie zyskami odnosi się do procesu opracowywania i podejmowania decyzji zarządczych dotyczących głównych aspektów jego powstawania, dystrybucji i wykorzystania.

Wyróżnia się następujące elementy mechanizmu zarządzania zyskami:

· analiza zysków;

· planowanie zysków;

· identyfikacja rezerw;

· rozwój środków zwiększających zyski;

Analiza w sensie ogólnym rozumiana jest jako metoda badawcza charakteryzująca się wyodrębnieniem i badaniem poszczególnych części przedmiotu badań.

W naszym przypadku przedmiotem badań jest zysk. W związku z tym, analizując ten wskaźnik, uwzględnia się takie elementy, jak zysk netto, dochód krańcowy, przychody ze sprzedaży produktów itp.

Planowanie zysków obejmuje proces opracowywania systemu środków zapewniających jego uformowanie w wymaganej wielkości i efektywne wykorzystanie zgodnie z celami i zadaniami rozwoju przedsiębiorstwa.

Jak widzimy, w koncepcji „zarządzania zyskiem” istnieją tak ważne aspekty działalności przedsiębiorstwa we współczesnym środowisku gospodarczym, jak tworzenie, podział i wykorzystanie zysku. Co należy rozumieć przez zarządzanie tymi pojęciami?

Zarządzanie generowaniem zysków wiąże się z zarządzaniem przychodami, kosztami i zasobami; zarządzanie podziałem i wykorzystaniem zysków podporządkowane jest zadaniom rozwojowym i wiąże się z zarządzaniem podatkami i innymi obowiązkowymi płatnościami z zysków oraz optymalizacją podziału zysków w określonych obszarach (fundusz akumulacyjny i fundusz konsumpcyjny).

1.2 Rodzaje zysku. Źródła zysku

Aby zarządzać zyskami, potrzebny jest podział ogólna koncepcja na mniejsze elementy, które pozwolą nam dokładniej zbadać ten wskaźnik i wykorzystać go z korzyścią dla przedsiębiorstwa.

W praktyce rachunkowości i planowania, ze względu na następujące podstawy klasyfikacji, wyróżnia się następujące rodzaje zysków:

I. Według rodzaju działalności gospodarczej:

· Zysk brutto to różnica pomiędzy przychodem ze sprzedaży produktów (towarów, usług) a kosztem sprzedanych produktów (towarów, usług).

· Zysk ze sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) – różnica pomiędzy zyskiem brutto, kosztami zarządu i kosztami sprzedaży.

· Zysk z działalności bieżącej - kwota zysku ze sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz pozostałych przychodów z działalności bieżącej pomniejszona o pozostałe wydatki z działalności bieżącej.

· Zysk z działalności inwestycyjnej, finansowej i pozostałej - różnica pomiędzy przychodami i wydatkami z działalności inwestycyjnej, finansowej i pozostałej. Zysk brutto to zysk ze sprzedaży po uwzględnieniu pozostałych przychodów i kosztów.

· Zysk netto - zysk przed opodatkowaniem pomniejszony o kwotę naliczonego podatku dochodowego powiększoną (minus) o zmianę stanu aktywów z tytułu odroczonego podatku dochodowego plus (minus) zmianę stanu rezerwy z tytułu odroczonego podatku dochodowego pomniejszoną o pozostałe podatki i opłaty naliczone od zysku.

· Zysk ogółem - zysk netto plus (minus) wynik z aktualizacji wyceny aktywów długoterminowych nieuwzględniony w zysku netto plus (minus) wynik z pozostałych operacji nieuwzględniony w zysku netto.

· Podstawowy zysk na akcję - stosunek różnicy zysku netto i dywidend od akcji uprzywilejowanych naliczonych w okresie sprawozdawczym do średniej ważonej liczby akcji zwykłych występujących w okresie sprawozdawczym.

II. Według składu elementów tworzących:

· Krańcowa – różnica pomiędzy przychodem ze sprzedaży (pomniejszonym o podatki i opłaty ujęte w przychodach oraz koszty zmienne).

Lub suma zysków ze sprzedaży produktów i kosztów stałych.

· Ogólny wynik finansowy organizacji przed zapłaceniem odsetek i podatków – różnica pomiędzy zyskiem okresu sprawozdawczego, zyskiem objętym preferencyjnym opodatkowaniem oraz podatkiem od nieruchomości.

· Zysk netto – w tym przypadku definiuje się jako różnicę pomiędzy całkowitym wynikiem finansowym organizacji przed odsetkami, podatkami i podatkami, opłatami, wpłatami z zysków.

III. Ze względu na charakter opodatkowania:

· Podlegająca opodatkowaniu – różnica pomiędzy zyskiem okresu sprawozdawczego, zyskiem podlegającym preferencyjnemu opodatkowaniu, podatkiem od nieruchomości oraz zyskiem opodatkowanym stawką podatku dochodowego.

· Zysk preferencyjny – zysk niepodlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym

IV. Z natury refleksji w rachunkowości:

· Rachunkowość - równowaga pomiędzy przychodami a zewnętrznymi kosztami bieżącymi organizacji, które znajdują odzwierciedlenie w rachunkowości.

· Ekonomiczny – różnica pomiędzy wysokością przychodów organizacji a wysokością zewnętrznych i wewnętrznych kosztów bieżących.

V. Ze względu na charakter zastosowania:

· Kapitalizowany – zysk, który służy finansowaniu wzrostu majątku organizacji.

· Skonsumowany – zysk przeznaczony na finansowanie działań i prac, które nie prowadzą do powstania nowego majątku organizacji.

VI. Ze względu na charakter czyszczenia inflacyjnego:

· Nominalny.

· Realny – zysk skorygowany o stopę inflacji w analizowanym okresie.

VII. Według stopnia wykorzystania:

· Niepodzielony – zysk osiągnięty w poprzednich okresach sprawozdawczych.

· Zysk do podziału – zysk wygenerowany i rozdzielony w określonym dniu, lecz niewykorzystany w procesie działalności gospodarczej.

Mówiąc dokładniej najwyższa wartość dla przedsiębiorstwa jako podmiotu wymagającego ciągłego doskonalenia i inwestycji, osiąga ono zysk netto. Powyżej została podana naukowa definicja tego rodzaju zysku, innymi słowy zysk netto to zysk, który pozostaje po zapłaceniu podatków, czyli są to gotówka z którymi przedsiębiorstwo zaspokaja swoje potrzeby. Główną cechą tego typu jest jego znaczenie dla przedsiębiorstwa. W miarę powstawania zysku netto w przedsiębiorstwie jest on kierowany na następujące działania:

· Finansowanie prac badawczo-rozwojowych i technologicznych (wprowadzanie nowych technologii, podnoszenie poziomu technologicznego przedsiębiorstwa ma korzystny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa jako całości i może m.in. przyczynić się do zwiększenia wydajności pracy). Przebudowa produkcji, zakup nowego sprzętu, naprawa środków trwałych itp.

· Spłata kredytów i pożyczek.

· Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń, zaspokojenia potrzeb socjalnych (np. wypłata premii i świadczeń emerytowanym pracownikom, dodatków do emerytur, możliwa jest także wypłata dywidend od udziałów i wkładów na majątek przedsiębiorstwa inwestorom i akcjonariuszom itp.) .)

Zysk netto przejął nie tylko funkcje nagradzania pracowników i finansowania niektórych obszarów produkcji, ale jest również wykorzystywany, gdy organizacja łamie obowiązujące przepisy w celu zapłaty kar finansowych. Tym samym kary pieniężne są płacone z zysku netto za nieprzestrzeganie wymogów bezpieczeństwa środowisko przed zanieczyszczeniami, normami i przepisami sanitarnymi. Z tych samych źródeł, w przypadku zawyżenia regulowanych cen produktów (robot, usług), odzyskany zostanie nielegalnie uzyskany przez przedsiębiorstwo zysk. W przypadku zatajenia zysków przed opodatkowaniem lub wpłat na fundusze pozabudżetowe pobierane są także kary, których źródłem zapłaty jest zysk netto.

Warto zauważyć, że zróżnicowane są nie tylko rodzaje zysku i cele, na jakie jest on wydawany, ale także źródła jego powstawania. Może to nie dziwne, ale większość zysków przedsiębiorstwa pochodzi z działalności produkcyjnej (przedsiębiorczej).

W wyniku tej działalności możliwe jest:

· osiąganie zysku w sprzyjających okolicznościach;

· nieoczekiwane zyski;

· pojawienie się zysku w wyniku wpływu inflacji;

· nadwyżka przychodów nieoperacyjnych nad wydatkami nieoperacyjnymi;

· bezpłatna pomoc dla przedsiębiorstwa ze strony państwa, osób prywatnych i osoby prawne. Dostępność bezpłatnej pomocy jest ograniczona. Bezpłatna pomoc to zysk przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo uzyskuje dochód bez wydawania jakichkolwiek zasobów (materialnych, pracy, finansowych). W wielu przypadkach z nieodpłatnej pomocy finansowana jest budowa warsztatów wytwarzających produkty, którymi zainteresowane są zarówno przedsiębiorstwa publiczne, jak i prywatne. Bezpłatna pomoc jest najważniejszym źródłem procesu inwestycyjnego.

Rozdział 2. Mechanizmy powstawania, podziału i wykorzystania zysków

2.1 Generowanie zysku

koszt zysku ekonomicznego

Zysk jest stosunkowo złożonym i wieloaspektowym wskaźnikiem, którego racjonalne wykorzystanie z kolei zapewnia funkcjonowanie przedsiębiorstwa na właściwym poziomie. Jak powiedziano wcześniej, zysk wymaga uwagi i badań, ponieważ w dużej mierze zapewnia go samo przedsiębiorstwo.

W celu kompetentniejszego wykorzystania tego składnika życia gospodarczego przedsiębiorstwa w literaturze wyróżnia się trzy działy jego udziału w tym właśnie życiu. Podstawowym zadaniem konkretnej organizacji jest generowanie zysku, czyli zestawu środków i działań mających na celu przyciągnięcie funduszy do organizacji. Ten etap procesu eksploatacji zysku jest zasadniczy, gdyż stanowi podstawę określonego obiektu (zysku). Innymi słowy, od formacji zależy, jaką kwotę środków przedsiębiorstwo będzie musiało zorganizować swoją działalność. Wcześniej rozmawialiśmy o zarządzaniu generowaniem zysków, teraz czas rozważyć tę koncepcję bardziej szczegółowo. Mechanizm zarządzania kształtowaniem kwot zysków ze sprzedaży produktów (ze sprzedaży) budowany jest z uwzględnieniem ścisłego związku tego wskaźnika z wielkością produkcji i sprzedaży produktów, przychodami i wydatkami przedsiębiorstwa. Aby zarządzać procesem powstawania zysku i identyfikować wpływ poszczególnych czynników na jego zmianę, obecnie stosuje się system powiązania kosztów, wielkości sprzedaży i zysku. (Relacje Koszt-Wolumen-Zysk (lub CVP))

W procesie zarządzania generowaniem zysków za pomocą systemu CVP przedsiębiorstwo rozwiązuje następujące zadania:

· określenie wielkości produkcji i sprzedaży wyrobów zapewniającej osiągnięcie progu rentowności (krytycznej wielkości produkcji). Przy rozwiązywaniu tego problemu najważniejszy dla przedsiębiorstwa jest brak strat w swojej działalności, dlatego przedsiębiorstwo musi zapewnić taką wielkość produkcji i sprzedaży, przy której wysokość dochodu będzie równa kwocie kosztów. Aby obliczyć ten wskaźnik (krytyczną wielkość produkcji), stosuje się stosunek kosztów stałych w rublach do różnicy między ceną jednostki produkcji w rublach a wartością kosztów zmiennych w rublach. Krytyczna wielkość produkcji odpowiada dochodowi, czyli przychodowi w rublach, który wystąpi przy sprzedaży produktów.

· określenie planowanej (docelowej) wielkości zysku ze sprzedaży produktów przy zadanych planowanych wartościach kosztów stałych, wielkości produkcji, ceny jednostkowej i kosztów zmiennych na jednostkę produktu. Wskaźnik ten obliczany jest ze wzoru:

P(c)= (OP(c)* C(jednostka))- (OP(c)* I(przes.jednostka))- I(stała), gdzie

P(t) - docelowy (konieczny) zysk, rub.

OP(t) - określona (docelowa, planowana) wielkość produkcji i sprzedaży, jednostki. produkty;

(OP(t) CH T(jednostki)) - przychody ze sprzedaży produktów, rub.;

(OP(t) CH I(jednostki trans.) - suma kosztów zmiennych produkcji, rub.

· Określenie limitu bezpieczeństwa i marginesu bezpieczeństwa finansowego. Limit bezpieczeństwa (marża) obliczany jest jako różnica pomiędzy wielkością produkcji zapewniającą docelowy zysk a krytyczną wielkością produkcji. Marżę siły finansowej oblicza się jako różnicę pomiędzy przychodami ze sprzedaży produktów zapewniających zysk docelowy a przychodami krytycznymi (progowymi). Margines siły finansowej w rzeczywistości odpowiada marginesowi bezpieczeństwa, ale jest obliczany nie w kategoriach fizycznych, ale w rublach.

· Określenie możliwych wzrostów wysokości zysku ze sprzedaży produktów przy optymalizacji relacji kosztów (wydatków) stałych i zmiennych. W procesie działalności produkcyjnej przedsiębiorstwo może ponosić wysokie koszty, w takim przypadku osiągnięcie progu rentowności zajmie więcej czasu, w związku z tym organizacja musi zwiększyć wielkość produkcji. Jednak w miarę rozwoju organizacji osiągnie ona tzw. „punkt rentowności”. Zwiększając wielkość produkcji i sprzedaży, organizacja uzyska większy zysk niż jej konkurenci, którzy nie mieli takich wydatków. Wynika to z faktu, że ze względu na koszty stałe ich względna wartość na jednostkę produkcji będzie w większym stopniu spadać. Istnieje podział kosztów na stałe i zmienne, co pozwala na wykorzystanie mechanizmu takiego jak dźwignia operacyjna (dźwignia operacyjna) w zarządzaniu generowaniem zysków. Mechanizm ten polega na tym, że przy stałych wydatkach przedsiębiorstwo w miarę wzrostu wielkości produkcji (sprzedaży) będzie zwiększało swój zysk w jeszcze szybszym tempie. Jednak stopień wrażliwości zysku ze sprzedaży na zmiany wolumenu sprzedaży nie jest taki sam w przedsiębiorstwach, które mają różną relację kosztów stałych i zmiennych. Im większy udział wydatków stałych w kosztach ogółem przedsiębiorstwa, tym bardziej zmienia się wysokość zysku ze sprzedaży w stosunku do tempa zmian wolumenu sprzedaży towarów.

Stosunek kosztów stałych i zmiennych (wydatków) przedsiębiorstwa nazywany jest wskaźnikiem dźwigni operacyjnej, który oblicza się według wzoru:

Cor = I(post)/I(rev), gdzie

Kor – wskaźnik dźwigni operacyjnej;

I(post) - kwota kosztów stałych (wydatków), rub.;

I(około) - całkowita kwota kosztów (wydatków), rub.

Specyficzną relację wzrostu kwoty zysku do wielkości sprzedaży produktów, osiąganą przy określonym wskaźniku dźwigni operacyjnej, charakteryzuje wskaźnik efektu dźwigni operacyjnej (stosunek tempa wzrostu zysku ze sprzedaży do tempa wzrostu przychody ze sprzedaży produktów).

Inne podejście do obliczania efektu dźwigni operacyjnej możliwe jest w oparciu o wzory:

E(lub) = (P + I(post)) / P lub E(lub) = (V - I per) / P, gdzie

P - zysk ze sprzedaży, rub.;

I(post) - koszty stałe (wydatki), rub.;

B - przychody ze sprzedaży produktów, rub.;

I(per) - koszty zmienne (wydatki), rub.

Zarządzając zyskami konieczne jest wykorzystanie szeregu cech dźwigni operacyjnej:

1. Pozytywny wpływ dźwigni operacyjnej zaczyna pojawiać się dopiero po przekroczeniu przez przedsiębiorstwo progu rentowności.

2. Po przekroczeniu progu rentowności, im wyższy będzie wskaźnik dźwigni operacyjnej, tym większą siłę oddziaływania na wzrost zysków będzie miało przedsiębiorstwo, zwiększając wolumen sprzedaży produktów. Największy pozytywny wpływ dźwigni operacyjnej osiągany jest w strefie możliwie najbliżej progu rentowności (po jego przekroczeniu).

3. Mechanizm dźwigni operacyjnej ma także odwrotny kierunek – wraz ze spadkiem wolumenu sprzedaży produktów, wysokość zysku ze sprzedaży maleje w jeszcze większym stopniu

4. Efekt dźwigni operacyjnej jest stabilny jedynie w krótkim okresie.

Podsumowując powyższe, należy zauważyć, że wskaźniki te wpływają na wysokość zysku, a zatem ich regulacja może zarówno zwiększyć jego dochody, jak i całkowicie pozostawić przedsiębiorstwo bez tak potrzebnej części. Zatem w procesie zarządzania generowaniem zysków należy skupić się na następujących wskaźnikach:

1. wzrost wielkości produkcji;

2. redukcja kosztów zmiennych na jednostkę produkcji;

3. redukcja kosztów stałych;

4. zmiany cen produktów;

5. zmiana proporcji wydatków stałych i zmiennych w ich łącznej wysokości;

2.2 Podział i wykorzystanie zysków

Oprócz kształtowania zysku, ogromne znaczenie dla rozwoju organizacji ma także jego podział.

Dystrybucja zysków - kierowanie zysków na generowanie dochodu budżet państwa, tworzenie sektorowych, regionalnych, wewnątrzgospodarskich funduszy funduszy, zaspokajanie innych potrzeb samofinansujących się stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji. Podział zysków opiera się na połączeniu interesów społeczeństwa jako całości z interesami kolektywów pracy, tworząc ich zainteresowanie doskonaleniem swojej działalności, zwiększaniem zysków i ich racjonalnym wykorzystaniem dla rozszerzania produkcji, rozwoju społecznego i zachęt materialnych dla pracowników . Z definicji jasno wynika, że ​​podział zysku to proces mający na celu zaspokojenie interesów przedsiębiorstwa, poprzez np. inwestycje finansowe, tworzenie funduszy funduszy, które w przyszłości pozwolą organizacji wykorzystać te środki na swoje cele. własne cele.

Proces podziału zysku odbywa się w dwóch etapach:

1. Podział zysku przed opodatkowaniem. Część tego zysku podlega opodatkowaniu (art. 247 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej) i podlega wpłacie do budżetu. Podział zysków jest regulowany przez prawo.

2. Podział zysków w zależności od formy prawnej przedsiębiorstwa. Organizacje mogą dzielić zyski poprzez tworzenie funduszy (fundusz rozwoju sektora społecznego, fundusz konsumpcyjny itp.), a także poprzez określenie kierunków wykorzystania funduszy.

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo drugiemu etapowi.

Mechanizm podziału i wykorzystania zysku dzieli go na części skapitalizowane i skonsumowane.

Część pisana wielką literą obejmuje:

1. Podwyższenie kapitału rezerwowego (fundusz rezerwowy). Wysokość tego kapitału jest określona w polityce rachunkowości organizacji i stanowi fundusz przeznaczony na pokrycie nieprzewidzianych wydatków i wydatków w przypadku braku zysku za bieżący okres.

2. Podwyższenie kapitału docelowego. Najczęściej przeprowadza się ją w momencie zmiany przepisów regulujących działalność gospodarczą danego przedsiębiorstwa.

3. Fundusze rozwoju produkcji (B+R) – część zysku przeznaczona na rozwój działalności gospodarczej: finansowanie prac badawczo-rozwojowych, inwestycje kapitałowe w środki trwałe, podwyższanie własnego kapitału obrotowego itp. Środki te wykorzystywane są także na spłatę długoterminowych kredytów terminowych i odsetek od nich.

4. Fundusze rozwoju sfery społecznej (fundusz sfery społecznej). Fundusze te przeznaczone są (zwykle na duże przedsiębiorstwa) na rozwój istniejących obiektów infrastruktury społecznej na terenie przedsiębiorstwa: przychodni, obiektów sportowych, ośrodków kultury itp.

Części eksploatacyjne obejmują:

1. Wypłata dywidend założycielom i akcjonariuszom (z akcji uprzywilejowanych i zwykłych).

2. Fundusze na potrzeby socjalne i dodatkowe zachęty materialne dla personelu firmy. Płatności te dokonywane są w celu zaspokojenia potrzeb pracowników organizacji i mogą mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na pracowników firmy. Co do zasady środki w tym przypadku przeznaczane są na wypłatę premii dodatkowych, wynagrodzeń, pomoc finansową pracownikom, zapewnienie pracownikom bezpłatnych lub po obniżonych cenach posiłków, opłacenie szkoleń, dodatkowe ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, leczenie, wypoczynek pracowników, imprezy rekreacyjno-kulturalne, wypłaty dodatków do emerytur dla weteranów pracy itp.

3. Odliczenia na cele charytatywne. Ten rodzaj wydatkowania zysków ma na celu pomoc organizacjom publicznym, wyznaniowym, instytucjom kulturalnym, oświatowym itp.

Oprócz wskazanych części podziału i wykorzystania zysków, w literaturze wyróżnia się inne podziały. Oznacza to sankcje podatkowe, kary pieniężne (np. za nieprzestrzeganie zasad ochrony środowiska) itp. Jak widać z poprzednich przykładów, dużą rolę w organizacji konkretnego procesu odgrywają wskaźniki ilościowe, które obliczane są na podstawie specyfika mechanizmu (w tym przypadku przybył mechanizm użytkowania). Aby scharakteryzować kierunki wykorzystania zysków w przedsiębiorstwie, obliczane są następujące współczynniki:

Współczynnik kapitalizacji – stosunek kwoty skapitalizowanego zysku do kwoty zysku netto;

Wskaźnik płatności na rzecz właścicieli i akcjonariuszy - stosunek kwoty płatności na rzecz właścicieli i akcjonariuszy do kwoty zysku netto;

Wskaźnik udziału pracowników w zyskach to stosunek kwoty odpraw i świadczeń na rzecz pracowników kosztem zysku do kwoty zysku netto.

Głównym zadaniem podziału zysku jest ustalenie równowagi pomiędzy skapitalizowaną i skonsumowaną częścią zysku. Złożoność tego procesu polega na tym, że szef przedsiębiorstwa musi brać pod uwagę zarówno interesy siły roboczej, jak i interesy akcjonariuszy, a także założycieli. Należy pamiętać, że kapitalizacja zysków ma bardzo dużą wartość dodatnią, ponieważ przyczynia się do:

Powiększenie własnych zasobów finansowych na rozwój przedsiębiorstwa, a co za tym idzie, na wzrost zysków w przyszłości;

Podwyższenie kapitału własnego spółki, zwiększenie stabilności finansowej;

Zwiększanie wartości przedsiębiorstwa i jego atrakcyjności inwestycyjnej.

Podział i wykorzystanie zysku, w takim samym stopniu, jak jego powstawanie, odgrywają ważną rolę w działalności przedsiębiorstwa. Nieracjonalne zarządzanie w tym obszarze najprawdopodobniej doprowadzi przedsiębiorstwo do braku środków do życia w przyszłości lub braku wsparcia ze strony inwestorów lub innych organizacji.

Wniosek

Z powyższych wniosków wynika, że ​​w gospodarce rynkowej znaczenie zysku jest ogromne.

Po pierwsze, zysk jest głównym źródłem środków własnych przedsiębiorstwa (z jednej strony zysk uważa się za wynik działalności przedsiębiorstwa, z drugiej zaś za podstawę dalszego rozwoju, czyli z jakich środków przedsiębiorstwo będzie funkcjonować w branży). przyszły).

Po drugie, dla państwa zysk tego czy innego przedsiębiorstwa oznacza uzupełnienie dochodów budżetowych, możliwość rozwiązania różnego rodzaju problemów kraju lub regionu.

Po trzecie, rentowność organizacji pozwala na rozwój produkcji, co pozytywnie wpływa na jej pozycję w konkurencyjnym otoczeniu i czyni ją bardziej zrównoważoną.

Aby regulować zysk, prognozować i wyciągać określone wnioski, przedsiębiorstwo analizuje zysk ze względu na jego trzy główne elementy: powstawanie, podział i wykorzystanie. Wynikiem tej analizy jest opracowanie odpowiednich mechanizmów, które stanowią zestaw działań mających na celu stworzenie racjonalnej relacji pomiędzy kosztami ponoszonymi przez przedsiębiorstwo, a osiąganymi przez nie dochodami. Aby zarządzać procesem powstawania zysku i identyfikować wpływ poszczególnych czynników na jego zmianę, obecnie stosuje się system powiązania kosztów, wielkości sprzedaży i zysku. (Relacje Koszt-Wolumen-Zysk (lub CVP)). Proces dystrybucji odbywa się poprzez podzielenie zysku na części skapitalizowane, skonsumowane i inne, które mają swoje własne cechy, koncentrując się na tym, na czym dokonuje wyboru menedżer. Zastosowanie koncentruje się na obliczaniu współczynników pozwalających określić kierunek wykorzystania zysków (stopa udziału pracowników w zyskach, stosunek wypłat do właścicieli, współczynnik kapitalizacji akcjonariuszy).

Zatem po podaniu teoretycznego uzasadnienia zysku okazało się, że wskaźnik ten jest wieloaspektowy i wymaga bardziej szczegółowych badań, gdyż jest najważniejszy w działalności przedsiębiorczej.

Bibliografia

1. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej.

2. Arzumanova T.I., Machabeli M.Sh.. „Ekonomia organizacji”, M: Dashkov i K, 2014

3. O.V. Baskakova, L.F. Seiko, „Ekonomia przedsiębiorstw”, M: Dashkov i K, 2013

4. Volodko O.V., Grabar R.N., Zglyuy G.V. „Ekonomia Przedsiębiorstw”, Mińsk: Szkoła Podyplomowa, 2012

5. http://www.grandars.ru

6. https://ru.wikipedia.org

7. http://www.ekoslovar.ru/

Opublikowano na Allbest.ru

Podobne dokumenty

Pojęcie, istota zysku, mechanizm jego powstawania w przedsiębiorstwie. Czynniki wpływające na poziom i dynamikę zysku. Sposoby zwiększania zysków w przedsiębiorstwie. Analiza powstawania, podziału i wykorzystania zysków przedsiębiorstwa na przykładzie Megapolis LLC.

praca na kursie, dodano 23.12.2013


Istota ekonomiczna i funkcje zysku. Generowanie zysku. Składniki kształtowania zysku bilansowego. Planowanie zysków. Czynniki jego wzrostu. Charakterystyka techniczna i ekonomiczna przedsiębiorstwa. Analiza powstawania i wykorzystania zysku.

praca magisterska, dodana 02.02.2009


Istota ekonomiczna i funkcje zysku. Elementy kształtowania zysku bilansowego i jego wzrostu. Podział i wykorzystanie zysków w przedsiębiorstwie. Zapewnienie zasobów materiałowych i pracy. Ekonomiczne wskaźniki działalności przedsiębiorstwa.

teza, dodana 02.10.2009


Rola zysku w działalności przedsiębiorstwa, potrzeba jego prawidłowego obliczania i planowania. Tworzenie i podział zysku w przedsiębiorstwie. Opracowanie projektu usprawniającego planowanie zysków w przedsiębiorstwie na przykładzie OJSC Lukoil.

praca na kursie, dodano 27.01.2014


Zysk w gospodarce rynkowej, rodzaje zysku i procedura podziału. Analiza powstawania, podziału i wykorzystania zysków Vityaz LLC. Zadania analizy podziału i wykorzystania zysków oraz źródła informacji, sposoby zwiększania zysków.

praca na kursie, dodano 29.04.2010


Ekonomiczna istota zysku i jego rodzaje. Tryb podziału zysku pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa. Zadania analizy podziału i wykorzystania zysków oraz źródła informacji. Poprawa zarządzania zyskami w gospodarce rynkowej.

praca magisterska, dodana 02.02.2009


Pojęcie zysku, jego rodzaje i obliczanie. Tworzenie i wykorzystanie zysku w przedsiębiorstwie. Analiza sytuacji finansowej, zysków i rentowności spółki Kolorika LLC. Opracowanie rekomendacji usprawnienia systemu generowania i podziału zysku.

praca na kursie, dodano 20.11.2014


Istota ekonomiczna zysku netto, jego rodzaje i sposób podziału. Analiza powstawania, podziału i wykorzystania zysku netto OJSC Novatek. Skład i dynamika zysku bilansowego. Zalecenia dotyczące zwiększenia zysku netto przedsiębiorstwa.

praca na kursie, dodano 13.01.2016


Istota, treść ekonomiczna, mechanizm powstawania i podziału zysku. Analiza czynnikowa zysku i rentowności firmy BRISK LLC. Analiza ostatecznych wyników finansowych w systemie kosztów bezpośrednich. Sposoby i metody maksymalizacji zysków przedsiębiorstwa.

praca magisterska, dodana 10.08.2010


Istota, źródła i główne funkcje zysku jako kategorii ekonomicznej. Mechanizm powstawania, podziału i wykorzystania zysków. Szacowanie kosztów produkcji i sprzedaży produktów w OJSC „Znamya Industrialization”. Czynniki zwiększające zyski.

Zysk jest rzeczą najbardziej pożądaną dla każdego przedsiębiorstwa. Aby jednak prosperować, należy je nie tylko przyjmować, ale także mądrze wydawać. Dlatego w ramach tego artykułu rozważymy zysk przedsiębiorstwa, podział i wykorzystanie zysku.

informacje ogólne

Jaki jest główny majątek, który otrzymuje firma?Podział i wykorzystanie zysków powinno zapewnić środki finansowe na potrzeby reprodukcji poprzez ustalenie optymalnej proporcji pomiędzy środkami kierującymi akumulacją i konsumpcją. W tym przypadku szczególną uwagę zwraca się na stan otoczenia konkurencyjnego. Zawsze trzeba to brać pod uwagę. Przecież stan otoczenia konkurencyjnego może mieć istotny wpływ na potencjał produkcyjny, jego rozbudowę i odnowę. Na podstawie szeregu czynników podejmowana jest decyzja o sposobie generowania, podziału i wykorzystania zysku. To, czy środki zostaną przeznaczone na finansowanie inwestycji kapitałowych, podwyższenie kapitału obrotowego, wsparcie działalności badawczej, wprowadzenie nowych technologii, czy może na coś innego, zadecyduje się w trakcie tego procesu.

Co to jest zysk?

Tak nazywa się pieniężny wyraz oszczędności tworzonych przez przedsiębiorstwa niezależnie od formy ich własności. Dzięki zyskowi charakteryzują wynik finansowy działalności przedsiębiorstwa. Jest to wskaźnik najpełniej odzwierciedlający efektywność produkcji, jakość i wolumen wytwarzanych produktów, poziom kosztów i efektywność pracy. Dzięki temu zysk jest jednym z głównych wskaźników ekonomiczno-finansowych planu, na którym opiera się ocena działalności gospodarczej podmiotu. To dzięki zyskom finansowana jest działalność na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego, naukowo-technicznego przedsiębiorstwa oraz zwiększana jest liczba pracowników. Jednocześnie jest nie tylko źródłem zaspokajania istniejących potrzeb wewnętrznych przedsiębiorstwa, ale ma także istotny wpływ na kształtowanie zasobów pozabudżetowych i fundacje charytatywne. Zysk przedsiębiorstwa to pieniądze, które pozostają po odjęciu kosztów procesów i podatków.

Konkrety

W istniejących relacjach rynkowych każde przedsiębiorstwo stara się uzyskać maksymalny możliwy zysk. Jednocześnie musi nie tylko potrafić mocno utrzymać sprzedaż swoich produktów na rynku, ale także zapewniać dynamiczny rozwój w konkurencyjnym otoczeniu. Dlatego zanim zaczniesz coś produkować lub dostarczać, najpierw przestudiuj, jaki rodzaj zysku ze sprzedaży można uzyskać. Przeprowadzana jest analiza potencjalnego rynku zbytu i określa się, w jakim stopniu zadanie może zostać zrealizowane. Przecież osiągnięcie zysku jest głównym celem przedsiębiorczości, efektem końcowym tego typu działalności. Ważnym zadaniem, które rozwiązuje się w tym przypadku, jest uzyskanie jak największego dochodu przy minimalnych kosztach. Osiąga się to dzięki rygorystycznemu reżimowi oszczędności w wydatkowaniu środków i ciągłej chęci optymalizacji ich wydatkowania. Jednocześnie głównym źródłem oszczędności gotówkowych są wpływy uzyskane ze sprzedaży towarów lub usług (a dokładniej ta ich część, która pozostaje po odjęciu kwoty wydanej na produkcję i sprzedaż).

Ważny aspekt

Kiedy zyski z działalności są rozdzielane, dzieli się je na część skonsumowaną i skapitalizowaną. Punkt ten może dotyczyć dokumentów założycielskich, zainteresowań założycieli lub zależeć od wybranej strategii rozwoju firmy. Każda forma organizacyjno-prawna przedsiębiorstwa posiada prawnie ustalony mechanizm podziału środków finansowych pozostających w dyspozycji podmiotu. Jego cechy zależą od struktury wewnętrznej, a także specyfiki regulacji działalności firmy. Należy zaznaczyć, że państwo nie może bezpośrednio wpływać na sposób wydatkowania zysków przedsiębiorstwa. Podział i wykorzystanie zysków można stymulować jedynie dzięki pewnym zachętom podatkowym. Dlatego najczęściej mówią w tym duchu o innowacjach, działalności charytatywnej, działaniach na rzecz ochrony środowiska i tym podobnych.

Zysk bilansowy przedsiębiorstwa

Jest przedmiotem dystrybucji w każdym przedsiębiorstwie. Oznacza to kierowanie zysków z określonych pozycji na określone cele. Prawo stanowi, że część zysku musi trafiać do budżetu państwa lub władz lokalnych pod przykrywką podatków lub innych obowiązkowych opłat. Za wszystko inne odpowiada sama firma. Tym samym firma sama decyduje, gdzie skierować większość zysków ze sprzedaży. Tryb podziału zysku i jego wykorzystania określają dokumenty założycielskie i szczegółowe regulaminy, które są opracowywane przez służby gospodarczo-finansowe i zatwierdzane przez zarządzającego (właścicieli) lub organ zarządzający przedsiębiorstwa. Jak przebiega ten proces? Uwzględnienie obecnej sytuacji pomoże nam lepiej ją zrozumieć.

Na czym opiera się podział zysków?

Proces ten odzwierciedla porządek i kierunek wykorzystania środków i jest zdeterminowany przez ustawodawstwo, cele i zadania przedsiębiorstwa, a także interesy jego założycieli (właścicieli). Własny zysk wydatkowany jest w oparciu o następujące zasady:

1. Obowiązki podjęte wobec państwa muszą zostać wypełnione.
2. Konieczne jest zapewnienie interesu finansowego pracowników w procesie osiągania najlepszych wyników przy minimalnych nakładach;
3. Powinieneś dbać o gromadzenie własnego kapitału, który zapewni proces ciągłego rozwoju biznesu;
4. Niezbędne jest wypełnienie zobowiązań podjętych wobec założycieli, wierzycieli, inwestorów i innych osób.

Przykład podziału zysku

Skoro już zwróciliśmy uwagę na zasady, na których opiera się rozpatrywany proces, przyjrzyjmy się sytuacji ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. W takim przypadku opodatkowanie i podział środków odbywa się zgodnie z ogólną procedurą ustaloną dla osób prawnych. Tym samym może zostać skierowana część funduszy, do których zgodnie z ustawą o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością należy utworzyć, aby terminowo wykonywać swoje zobowiązania. Jeśli któryś z założycieli będzie chciał wycofać swój wkład, wszystko zostanie opłacone z tych środków. Do tego dochodzą fundusze oszczędnościowe i konsumpcyjne. Pierwsza obejmuje środki, które w przyszłości zostaną przeznaczone na rozwój firmy i różne projekty inwestycyjne. Oznacza to, że zarządzanie zyskami polega na alokowaniu oddzielnych kwot dla tych obszarów, które kumulują się do momentu uzyskania wymaganej kwoty pieniędzy. Fundusz konsumpcyjny zajmuje się rozwojem społecznym, zachętami materialnymi i wypłaca założycielom określone kwoty proporcjonalne do zarobków i ich składek.

Istota ekonomiczna

Tak więc zbadaliśmy już zysk przedsiębiorstwa, podział i wykorzystanie zysku w ujęciu ogólnym. Zwróćmy teraz uwagę na teoretyczne aspekty tego tematu. Jeśli więc mówimy o poziomie przedsiębiorstwa, to w warunkach relacji towar-pieniądz tutaj dochód netto przyjmuje formę zysku. Po ustaleniu cen swoich produktów firmy zaczynają je sprzedawać konsumentom. Jednocześnie otrzymują wpływy pieniężne. Ale to niekoniecznie oznacza obecność zysku. Aby określić wynik finansowy, należy porównać przychody z wydatkami na wytworzenie towarów lub świadczenie usług oraz kwotami za ich sprzedaż. Razem przyjmują one formę kosztów. Co więc zrobić z tymi wskaźnikami? Gdy przychody są wyższe od kosztów, można powiedzieć, że wynik finansowy potwierdza otrzymanie zysku. Warto jeszcze raz podkreślić, że dla przedsiębiorcy jest to zawsze cel. Ale otrzymanie go nie jest gwarantowane. Zatem jeśli przychody i koszty są równe, zwracane są tylko wydatki. W takich przypadkach zatrzymuje się rozwój produkcyjny, naukowy, techniczny i społeczny. Jeżeli wydatki przewyższają przychody, firma ponosi stratę. Sugeruje to, że będzie miał negatywny wynik finansowy, trudną sytuację, która nawet nie wyklucza bankructwa. Jednocześnie istnieją różne czynniki zysku, które mogą mieć wpływ na ostateczny stan rzeczy. Przede wszystkim powinieneś skupić się na tym, że musisz sprzedawać zyskowne produkty. Warunkiem koniecznym jest również to, aby cena towarów i usług była wyższa od ich kosztu.

Jakie funkcje pełni zysk?

1. Charakteryzuje to, co zostało uzyskane w wyniku działalności przedsiębiorstwa.
2. Ma działanie stymulujące. Inaczej mówiąc, jest to zarówno główny element zasobów finansowych przedsiębiorstwa, jak i wskaźnik jego efektywności. Ten aspekt bardzo dobrze ilustruje zasadę samofinansowania, której wielkość realizacji zależy właśnie od otrzymanych kwot.
3. Zysk służy jako źródło tworzenia budżetów na różnych poziomach.

Co jeszcze mogę powiedzieć?

Osobno warto zauważyć, że istnieje rozróżnienie między zyskiem ekonomicznym i księgowym. Pierwsza dotyczy różnicy pomiędzy uzyskanymi przychodami a kosztami produkcji. trochę inny. Odnosi się do różnicy między całkowitym przychodem a samym przychodem koszty zewnętrzne. Należy także zaznaczyć, że w praktyce rachunkowości stosowane są nieco odmienne podejścia do analizy działalności gospodarczej Różne rodzaje zysk: bilansowy, podlegający opodatkowaniu, netto i tak dalej.

Dystrybucja i wykorzystanie

Wysokość zysku może być różna, ale schematy powtarzają się w różnych przedsiębiorstwach. Dystrybucja i wykorzystanie pieniędzy to ważny proces gospodarczy, który zapewnia pokrycie potrzeb ludzi, którzy utworzyli przedsiębiorstwo, i generuje dochód państwa. Mechanizm alokacji środków musi być tak skonstruowany, aby w każdy możliwy sposób przyczyniał się do maksymalizacji efektywności produkcji i sprzedaży. Przedmiotem podziału jest zysk księgowy. Jest przesyłany do budżetu i wykorzystywany na określone cele użytkowe.

Jakie istnieją zasady podziału zysków?

Tak więc nasz artykuł już dochodzi do logicznego wniosku. Rozliczenie podziału zysków jest po prostu niemożliwe bez uwzględnienia pewnych zasad i bez naruszenia prawa. Więc:

1. Zysk uzyskany przez przedsiębiorstwo w wyniku jego działalności produkcyjnej, gospodarczej i/lub finansowej jest rozdzielany pomiędzy samo przedsiębiorstwo i państwo.
2. Dochody budżetu pochodzą z opłat i podatków. Stawki nie mogą być dowolnie zmieniane. Ich lista, procedura naliczania i przenoszenia jest określona przez prawo.
3. Wysokość zysku, która pozostaje w przedsiębiorstwie po zapłaceniu podatków, nie powinna zmniejszać jego zainteresowania doskonaleniem swojej działalności.

Z tego, co pozostanie po dokonaniu obowiązkowych opłat, w przypadku naruszenia prawa mogą zostać pobrane grzywny i kary. A trzeba pamiętać, że zysk pozostający w dyspozycji samego przedsiębiorstwa wykorzystuje się według jego uznania. Ani państwo, ani poszczególne organy nie mają prawa ingerować w ten proces ani w żaden sposób na niego wpływać. Jedyną akceptowalną opcją jest stworzenie warunków dla przedsiębiorcy poprzez zapewnienie ulg podatkowych. Wtedy zyski ze sprzedaży będą kierowane na to, co korzystne dla państwa.