Nu un soldat contractual nu merge la muncă. Ei nu sunt eliberați din serviciul militar prin contract. Vă rog să-mi spuneți ce se va întâmpla cu absenteismul la muncă în baza unui contract în perioada de probă

Noua editie Artă. 337 din Codul penal al Federației Ruse

1. Abandonarea neautorizată a unei unități sau a unui loc de serviciu, precum și neprezentarea la timp pentru serviciu fără un motiv întemeiat la concedierea dintr-o unitate, la numire, transfer, călătorie de afaceri, vacanță sau organizatie medicala care durează mai mult de două zile, dar nu mai mult de zece zile, săvârșită de un militar care efectuează serviciul militar în serviciul militar obligatoriu -

se pedepsește cu arestare pe un termen de până la șase luni sau detenție într-o unitate militară disciplinară pe un termen de până la un an.

2. Aceleași fapte săvârșite de un militar care execută o pedeapsă într-o unitate militară disciplinară -

se pedepseşte cu închisoare de până la doi ani.

3. Abandonarea neautorizată a unei unități sau a locului de serviciu, precum și neprezentarea la timp fără un motiv întemeiat de serviciu pe o perioadă mai mare de zece zile, dar nu mai mult de o lună, săvârșită de un militar care efectuează serviciul militar la data de conscripție sau în baza unui contract, -

se pedepsește cu restrângerea serviciului militar pe un termen de până la doi ani sau cu detenție într-o unitate militară disciplinară pe un termen de până la doi ani sau cu închisoare până la trei ani.

4. Actele prevăzute în partea a treia a prezentului articol, cu o durată mai mare de o lună -

se pedepseşte cu închisoare de până la cinci ani.

Notă. Un militar care a săvârșit pentru prima dată faptele prevăzute în prezentul articol poate fi eliberat de răspundere penală dacă abandonarea sa neautorizată a unității a fost rezultatul unei combinații de circumstanțe dificile.

Comentariu la articolul 337 din Codul penal al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede mai multe elemente ale infracțiunilor care diferă în ceea ce privește subiectul și durata sustragerii de la serviciu:

Abandonarea neautorizată a unei unități sau a locului de serviciu, precum și neprezentarea la timp pentru serviciu fără motive întemeiate, săvârșită de un militar care efectuează serviciul militar de conscripție, inclusiv executarea unei pedepse într-o unitate militară disciplinară, pentru o perioadă mai mare de două zile, dar nu mai mult de 10 zile (h 1, 2), peste 10 zile, dar nu mai mult de o lună (partea 3), peste o lună (partea 4);

Abandonarea neautorizată a unei unități sau loc de serviciu, precum și neprezentarea la timp, fără un motiv întemeiat, săvârșită de personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, pe o perioadă mai mare de 10 zile, dar nu mai mult de o lună ( Partea 3), mai mult de o lună (Partea a 4-a).

2. Obiectul unui atac penal este ordinea trecerii serviciu militar, care obligă fiecare militar să se afle la un loc de serviciu stabilit de comandă.

3. Latura obiectivă a infracțiunii este absența unui militar în unitate sau loc de serviciu fără permisiunea comandantului (superiorului). Locul de serviciu poate fi situat în afara unității militare, unde militarul își îndeplinește în prezent atribuțiile de serviciu.

4. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, conceptele de unitate militară și loc de serviciu coincid, dar în unele cazuri locul de serviciu poate să nu coincidă cu locația unității militare. Astfel, în timp ce un militar efectuează misiuni sau muncă economică în afara unității militare, locul său de serviciu va fi considerat locul în care se efectuează aceste sarcini și muncă; atunci când călătoriți ca parte a unei echipe - tren, tren, transport cu motor etc. Părăsirea locului de serviciu al unui militar fără permisiune în astfel de cazuri pentru o perioadă mai mare de două zile este, de asemenea, o infracțiune.

5. O altă formă a infracțiunii în cauză este neprezentarea la timp a unui militar la serviciu, fără un motiv întemeiat, la concedierea dintr-o unitate, la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, vacanță, instituție medicală, precum și la numirea la serviciu. Pozitie noua, transfer la alt loc de muncă. Constă în faptul că un militar nu se prezintă fără motiv întemeiat la unitatea sau la locul său de serviciu în termenul stabilit în nota de concediere, bilet de vacanță, ordin de călătorie sau alt document.

6. Legiuitorul nu a definit o listă de motive întemeiate, a căror prezență ar indica absența unei infracțiuni în temeiul art. 337. Ca îndrumare în soluționarea acestei probleme, puteți folosi prevederile paragrafului 2 al art. 7 din Legea îndatoririi militare, care definește motive întemeiate ca fiind diverse circumstanțe obiective care au împiedicat militarul să se întoarcă la timp: boala proprie și a celor dragi, dezastru natural, reținere de către autorități etc.

7. În funcție de durata absenței neautorizate a personalului de serviciu din unitate, actul poate fi calificat în conformitate cu Partea 1 sau 2 (peste două zile, dar nu mai mult de 10), Partea 3 (peste 10 zile, dar nu mai mult de o lună). ) și Partea .4 (peste o lună).

Durata abandonului neautorizat al unei unități se calculează din momentul abandonării neautorizate a unității (locul de serviciu) sau din momentul expirării perioadei de raportare la unitate și până la momentul întoarcerii acesteia la locul unde se află unitatea. unitate (locul de serviciu) sau de detenție.

8. Latura subiectivă a infracțiunii se caracterizează prin intenție directă. Neprezentarea la timp la serviciu poate fi comisă fie intenționat, fie din neglijență. Partea subiectivă include intenția subiectului de a fi departe de unitate sau de locul de serviciu pentru o anumită perioadă de timp, apoi de a se întoarce la unitate și de a continua servirea. Prin urmare, în toate cazurile, scopul sustragerii serviciului militar este exclus. Spre deosebire de dezertare, abandonarea neautorizată a unei unități sau a locului de serviciu reprezintă o sustragere temporară de la îndatoririle serviciului militar.

9. Subiecții atacurilor penale enumerate pot fi cadre militare de diferite categorii. Sancțiunea pentru abandonarea neautorizată a unei unități pentru mai mult de două zile, dar nu mai mult de 10 zile (Partea 1) se aplică numai personalului militar care efectuează serviciul militar de recrutare. Subiectii atacului prevazut in Partea 2 pot fi condamnati numai personal militar care isi ispaseste pedeapsa intr-o unitate militara disciplinara.

( Partea 4) se aplică întregului personal militar (soldați, sergenți, ofițeri de subordine, ofițeri).

11. Un militar care a abandonat neautorizat o unitate pentru prima dată și din cauza unei combinații de circumstanțe dificile poate fi eliberat din DU. Circumstanțele dificile pot fi recunoscute ca: boală gravă a unui militar; nenorocire cu cei dragi, care necesita urgent prezența unui militar la domiciliu; amenințare la adresa vieții și a sănătății din cauza avisului în unitate; influența forței majore etc. (a se vedea comentariul la articolul 61).

12. Faptele descrise în părţile 1 şi 2 aparţin categoriei infracţiunilor de gravitate uşoară, în părţile 3 şi 4 - categoriei infracţiunilor de gravitate medie.

Un alt comentariu la art. 337 din Codul penal al Federației Ruse

1. Latura obiectivă constă în neautorizat, adică. fără permisiunea corespunzătoare a comandantului (șefului), părăsirea unității sau a locului de serviciu sau neprezentarea la timp pentru serviciu fără un motiv întemeiat (clauzele 10 - 11 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 3 aprilie , 2008 Nr. 3 „Cu privire la practica instanțelor de judecată care examinează cauzele penale de sustragere a recrutării pentru serviciul militar și efectuarea serviciului militar sau civil alternativ”).

2. Abandonarea neautorizată a unei unități sau loc de serviciu, precum și neprezentarea unui militar trebuie să dureze mai mult de două, dar nu mai mult de zece zile. Dacă o persoană a lipsit fără permis sau nu s-a prezentat mai mult de două zile, fapta nu se pedepsește penal, dar este recunoscută ca abatere disciplinară gravă.

3. Abandonarea neautorizată a unei unități sau loc de serviciu sau neprezentarea trebuie să fie efectuată de un personal militar fără motive întemeiate (clauza 24 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 3 aprilie 2008 nr. 3).

4. Infracțiunea se recunoaște săvârșită din momentul abandonării neautorizate a unității sau a locului de serviciu, precum și neprezentarea militarului în termenul stabilit de lege, i.e. după două zile.

5. Subiectul infracțiunii prevăzute în Partea 1 este un militar care efectuează serviciul militar la recrutare.

6. Partea a 2-a conține caracteristici suplimentare ale subiectului infracțiunii - este un militar care ispășește o pedeapsă într-o unitate militară disciplinară.

7. Partea 3 stabilește o perioadă mai lungă de abandonare neautorizată a unei unități sau loc de serviciu sau neprezentare a unui militar - mai mult de zece zile, dar nu mai mult de o lună.

Subiectul acestei infracțiuni, alături de un militar care efectuează serviciul militar pe bază de recrutare, este și un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract. Dacă un soldat care efectuează serviciul militar în baza unui contract a lipsit mai puțin de zece zile, el poartă răspunderea disciplinară mai degrabă decât penală.

8. Partea 4 mărește răspunderea penală a unui militar care a lipsit mai mult de o lună.

9. Nota conține un tip special de scutire pentru un militar de răspundere penală.

• Sus

Dacă concedierea unui militar a fost efectuată pe motive legale, iar drepturile militarului concediat au fost încălcate ca urmare a nerespectării procedurii de concediere stabilite de lege (concediul nu a fost acordat, bani gheata etc.), trebuie considerată ilegală numai ordinul de excludere a persoanei care este concediată de pe listele personalului unității. În acest caz, militarul concediat este reintrodus temporar în serviciul militar, până la înlăturarea încălcărilor drepturilor sale, întrucât ordinul de eliberare din serviciul militar, astfel cum este emis în mod legal, nu este anulat. Această acțiune este supusă executării obligatorii, având în vedere dreptul la plăți, concediu etc. au numai persoane cărora li s-a prelungit statutul de cadre militare de la data reintegrarii în listele personalului unității.

Ar trebui să merg la muncă când mi se termină contractul?

Prevederile contractului își încetează valabilitatea, în special, din ziua în care militarul este exclus de pe listele personalului unei unități militare la eliberarea din serviciul militar, din cauza decesului (decesului), recunoașterii ca dispărut sau declarației ca decedat. Conform regula generala perioada pentru încheierea serviciului militar al unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract (un militar este soldat contractual), adică. ziua expiră a contractului și ziua excluderii de pe listele personalului unității militare trebuie să coincidă. În aceste scopuri, Regulamentul îl obligă pe comandantul (șeful) să ia o decizie privind încheierea unui nou contract de serviciu militar sau refuzul încheierii acestuia cu cel mult trei luni înainte de expirarea actualului contract (clauza

6 linguri. 34 Lege federala„Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, alin.8 al art. 9 Regulamente).

Contractul meu de serviciu militar s-a încheiat, trebuie să port uniformă?

Prevederile, în considerarea lor sistematică, stabilesc obligația comandantului (șefului) de a înceta serviciul militar al unui militar în cazurile neprevăzute la alin.11 al art. 38 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, emite un ordin de concediere și excludere a acestuia de pe listele personalului unității militare cel târziu în ziua expirării contractului, deoarece în caz contrar implică plăți nerezonabile și reținerea ilegală a unui cetăţean în serviciul militar. Astfel, funcţionarii Organele militare de comandă şi control sunt obligate să efectueze acţiuni specifice în legătură cu eliberarea din serviciul militar a unui militar în modul stabilit în diferite acte legale data excluderii de pe listele personalului unei unități militare, i.e.

Nu pot să mă întorc la muncă după încheierea contractului?

Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, cazurile de amânare a încetării serviciului militar sunt stabilite prin lege și dau naștere nu numai drepturi și beneficii la expirarea perioadei de serviciu (contract), ci și obligații cu răspundere în special cazuri: când un militar este cercetat sau arestat. Expirarea duratei contractului unui militar cercetat sau arestat nu constituie motiv de încetare a urmăririi penale În toate celelalte cazuri, folosirea unei amânări a încetării serviciului militar, i.e.
o majorare a perioadei de serviciu militar după expirarea contractului este permisă de legiuitor numai în scopul asigurării respectării drepturilor și intereselor legitime ale cetățeanului concediat. Utilizarea de către comandamentul amânării a încetării serviciului militar în cazurile neprevăzute la alin.11 al art.

Forumul de asistență juridică reciprocă a personalului militar

Un militar concediat din serviciul militar, în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare, trebuie să fie pe deplin mulțumit de cerințele stabilite. indemnizatie monetara, produse alimentare și îmbrăcăminte. Până la încheierea tuturor decontărilor necesare cu militarul, acesta nu este exclus de pe listele personalului unității militare fără acordul acestuia (clauza

al 16-lea secol 34

Info

Reguli). În legătură cu cele de mai sus, este necesar să se facă distincția între sfârșitul serviciului militar al soldaților contractuali și sfârșitul contractului, care poate să nu coincidă. De exemplu, după încheierea contractului, un militar externat are dreptul de a amâna încheierea serviciului militar și nu este supus excluderii de pe listele personalului unei unități militare atunci când se află în tratament spitalicesc până la încheierea concediului său. (clauză

al 16-lea secol 29 Regulamente); înainte de a efectua toate decontările necesare cu acesta (clauza 16 al articolului 34 din Regulament), i.e.
Aceasta înseamnă că termenii serviciului militar sub recrutare și contract sunt stabiliti pentru tot personalul militar Federația Rusă, iar începutul termenului, durata și sfârșitul acestuia nu pot fi modificate la cererea comenzii, cu excepția cazurilor de amânare a concedierii și concediere anticipată prevăzute expres de lege (clauzele 11 și 12 ale art. 38 și art. 51 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”). Pe baza celor de mai sus, serviciul militar este posibil după expirarea termenului său, indiferent de legalitatea păstrării unui cetățean în el (inclusiv după încheierea acestei perioade în caz de concediere anticipată), întrucât legiuitorul prevede atât perioade directe de serviciu militar, cât și alte perioade echivalente, însă, cele menționate la alin.11 al art.

Contractul meu s-a încheiat, trebuie să merg la muncă?

Aceasta înseamnă că termenii serviciului militar sub recrutare și contract sunt stabiliți pentru tot personalul militar al Federației Ruse, iar începutul perioadei, durata și sfârșitul acesteia nu pot fi modificate la cererea comandamentului, cu excepția cazurilor. de amânare a concedierii și concedierea anticipată prevăzută expres de lege (clauza p. 11 și 12, articolul 38 și articolul 51 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”). În toate celelalte cazuri, utilizarea amânării încheierii serviciului militar, i.e.
o majorare a perioadei de serviciu militar după expirarea contractului este permisă de legiuitor numai în scopul asigurării respectării drepturilor și intereselor legitime ale cetățeanului concediat. Utilizarea de către comandamentul amânării a încetării serviciului militar în cazurile neprevăzute la alin.11 al art. 38 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” este ilegal.

După încetarea contractului, cetățeanul este considerat militar, iar perioada de timp este serviciu militar?2. După încetarea contractului, i se aplică drepturile, beneficiile și responsabilitățile prevăzute pentru personalul militar?3.

Este această persoană, după încheierea contractului, subiect de infracțiuni împotriva serviciului militar și poate fi trasă la răspundere penală pentru aceste infracțiuni în această perioadă de timp, conform Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”? contractul de serviciu prevede caracterul voluntar al admiterii unui cetățean în serviciul militar, perioada în care cetățeanul se obligă să efectueze serviciul militar și condițiile contractului (clauza 2 al articolului 32); clauzele contractului includ obligația cetățeanului de a presta serviciul militar în cadrul Forțelor Armate în termenul stabilit prin contract (clauza 3 a art.
Pravoved.RU 484 de avocați sunt acum pe site

1. Categorii
2. Drept militar

Contractul meu s-a terminat pe 3 decembrie, actele au fost trimise la raion, trebuie sa merg la munca pana apare extras in care sa se mentioneze ca am fost concediat? și ce se poate întâmpla cu mine dacă nu merg la service? Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici:

• Trebuie să continui serviciul dacă contractul meu de serviciu militar a încetat?
• Când contractul se termină, este necesar să mergi direct în orașul tău și să te înregistrezi?

Puteți obține un răspuns mai rapid dacă sunați la linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiti la linie: 7 Răspunsuri de la avocați (13)

• Toate serviciile juridice din Moscova Protecția drepturilor recruților Moscova de la 30.000 de ruble. Contestarea ordinelor și deciziilor comisiilor de certificare Moscova de la 8.000 de ruble.

PE. NOVIKOV N.A. Novikov, locotenent colonel al justiției în rezervă. Potrivit Legii federale „Cu privire la statutul personalului militar”, statutul personalului militar este un set de drepturi și libertăți garantate de stat, precum și îndatoririle și responsabilitățile personalului militar stabilite prin lege (clauza

„La cererea Curții Militare a Garniziunii Novorossiysk de a verifica constituționalitatea dispozițiilor din prima parte a articolului 331 și ale articolului 337 din Codul penal al Federației Ruse, coroborate cu dispozițiile articolului 28 din Legea federală „Cu privire la statut al personalului militar”, paragraful 4 al articolului 32, paragraful 11 ​​al articolului 38 din Legea federală „Cu privire la îndatoririle militare și serviciul militar” și paragraful „a” al paragrafului 9 al articolului 4 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar”

După cum reiese din materialele prezentate, I.

Diplomă și cursuri, lucrări de master în drept la comandă

Pe site-ul nostru puteți comanda o teză de master, diplomă sau cursuri prin lege (jurisprudență). De asemenea, vă putem pregăti un raport de practică, un eseu de drept, rezolvarea problemelor, ajuta la selectarea materialului și multe altele.

Astăzi, multe lucrări pot fi descărcate gratuit de pe Internet, dar astfel de lucrări despre jurisprudență nu vă vor oferi niciodată încredere, deoarece nu rezistă verificării profesorului și sunt definite ca fiind descărcate de pe Internet.

Absenteismul de la serviciul contractual

1. Abandonarea neautorizată a unei unități sau a unui loc, precum și neprezentarea la timp la serviciu fără un motiv întemeiat la concedierea dintr-o unitate, la repartizare, transfer, dintr-o călătorie de afaceri, vacanță sau instituție medicală care durează mai mult de două zile, dar nu mai mult de zece zile, săvârșite de un personal militar care efectuează serviciul militar la recrutare, -

3. Abandonarea neautorizată a unei unități sau a unui loc, precum și neprezentarea la timp fără un motiv întemeiat de serviciu pe o perioadă mai mare de zece zile, dar nu mai mult de o lună, săvârșită de un militar aflat în serviciul militar prin conscripție sau în baza unui contract, -

se pedepsește cu restrângere militară pe un termen de până la doi ani, sau cu reținere într-o unitate militară disciplinară pe un termen de până la doi ani sau cu închisoare până la trei ani.

Nerespectarea contractului

Buna ziua! Sunt soldat contractual, nu am fost în vizită timp de aproximativ o lună înainte de a scrie un raport despre nerespectarea contractului din partea mea. Astăzi am fost în unitate, ei amenință că vor deschide dosar penal pentru neplecare. Întrebare: Pot fi trimis la închisoare pentru absenteism? Și ce se va întâmpla dacă mi se deschide un dosar penal?

1. Abandonarea neautorizată a unei unități sau a unui loc, precum și neprezentarea la timp pentru serviciu fără un motiv întemeiat la concedierea dintr-o unitate, la repartizare, transfer, dintr-o călătorie de afaceri, vacanță sau organizație medicală care durează mai mult de două zile, dar nu mai mult de zece zile, săvârșite de un personal militar care efectuează serviciul militar la recrutare, -

Neprezentarea la timp pentru serviciul militar fără un motiv întemeiat

NEPARAȚI LA TEMPORUL SERVICIULUI MILITAR FĂRĂ MOTIVE BUNE este o crimă militară. prevăzute la art. 19310 Cod penal. Actul în cauză este unul dintre tipurile de sustragere de la serviciul militar.

Alineatul „a” al art. 19310 din Codul penal prevede răspunderea penală pentru neprezentarea la timp fără un motiv întemeiat de notificare la numire, transfer, dintr-o călătorie de afaceri sau din vacanță. Clauza „b” din art. 19310 din Codul penal prevede răspunderea personalului militar și a personalului de rezervă vinovați de neprezentarea la timp fără un motiv întemeiat pentru cantonamente, manevre și alte ședințe de antrenament, precum și pentru recrutarea în vederea mobilizării experimentale.

Va rog sa-mi spuneti ce se va intampla cu absenteismul de la locul de munca in baza unui contract IN PERIOADA DE PROBA?

Așa că soldații contractuali o dau - l-au vrut și nu s-au dus la muncă, s-au săturat să servească, au încetat de tot să lucreze, fără să aștepte concedierea. Va fi bine dacă avem o armată contractuală.

depinde de comandantul unității dumneavoastră militare cu care a fost întocmit contractul sau de șeful departamentului de cadre. În general, am întâlnit această problemă, problema este formalizată (abandonarea neautorizată a unei unități, în cel mai rău caz, dacă cazul ajunge la parchetul militar).

Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 3 aprilie 2008

. N 3 „Cu privire la practica instanțelor de judecată care examinează cauzele penale de sustragere a serviciului militar militar și a serviciului civil militar sau alternativ” (cu modificări și completări)

Plenul Forțelor Armate RF a pregătit precizări cu privire la aplicarea legislației penale privind răspunderea pentru sustragerea recrutării pentru serviciul militar, serviciul militar sau serviciul civil alternativ.

Bună ziua.
Îi spun așa cum este.
De unde a început totul

Serviciul obligatoriu s-a încheiat la 5 mai 2010 în Ministerul Apărării Forțelor Aeriene de Aviație cu Rază Lungă, companie de comunicații cu grad de sergent subaltern.
Pe 21 martie 2013 a semnat un contract cu trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne. m-am servit, dificil dar tolerabil. Acum managementul s-a schimbat și cu inovațiile și atitudinea lor generală au făcut serviciul imposibil. multi fug din aceasta parte (7456). Am făcut la fel. Am scris o scrisoare de demisie exact după modelul care atârnă în unitatea noastră de luptă. A cerut concedierea după plac(Clauza 6 din articolul 51 din Legea federală) din cauza programului de lucru neregulat și scăzut salariile(inainte de schimbarea conducerii era 28, dupa ce a devenit 21, in ciuda faptului ca am un fiu si o sotie) cu certificat de venit confirmat. sotia nu lucreaza, copilul este minor. Din moment ce salariul este sub nivelul de subzistență, m-am gândit că voi trece prin punctul 6. Comandantul regimentului a semnat procesul-verbal, nici șeful de stat major nu era împotrivă. Dar totul a rămas blocat la unitatea de luptă. Ei motivează că este imposibil să renunți la punctul 6, dar posibil doar la punctul 6. „B” de la paragraful 2.
Nu era nimic de făcut, din moment ce nu era cu adevărat din ce trăi și îmi găsisem deja un loc de muncă bine plătit, așa că am decis să plec la punctul 2.
Am scris din nou raportul. comandantul a semnat-o la fel ca şeful de stat major. și din nou totul s-a blocat pe linie. Nu, vezi tu, nu au niciun motiv să mă concedieze. Am făcut la fel ca toți cei care ne părăsesc serviciul: nu m-am dus la muncă. Mi-am scris o anchetă, mi-am dat o mustrare severă, am întocmit toate documentele, le-am predat și, ca răspuns, a fost tăcerea. de fapt, le fac asta tuturor celor care renunță, dar din anumite motive au târât deja hârtiile de o lună.

Esența întrebării.
După o lună, îmi spun că toate termenele au expirat conform actelor, spun ei, mai faceți-o. și au împins pe altcineva de la serviciu și au spus că nu mai suportă și dacă nu ies acum, mi-aș pierde slujba. A scuipat pe toate, a marcat și a început nou loc de muncă mergi informal. Au trecut 2 zile si apoi ma suna comandantul companiei si imi spune ca daca nu ies, atunci dupa 2 zile are dreptul sa imi deschida dosar penal.
Este adevarat ca dupa 2 zile poti incepe un dosar penal? El nu a explicat ce articol spune acest lucru. Mi se pare că este intimidant, pentru că știu sigur că absența de la serviciu mai mult de 10 zile duce la răspundere penală, dar 2 zile nu se cunosc. O dată pe săptămână am ocazia să mă prezint în unitate pentru a promova documente.

Și încă două întrebări.
Orele mele suplimentare pentru serviciul de luptă depășesc norma de până la 3 ori (norma este de trei zile de serviciu, 6 zile de serviciu pe lună, dar se dovedește că l-au blocat într-o zi, deși țin evidența de trei zile) , care de fapt a servit drept un alt motiv de eliberare din funcție, pot să mă adresez instanței sau să mă raportez la parchet în acest caz. Sunt disponibile fotografii ale jurnalului de serviciu care confirmă serviciul zilnic.

Comandantul companiei îmi cere să-i las fie un pașaport, fie un act de identitate militar, astfel încât să poată fi liniștit că nu voi dispărea nicăieri. Am dreptul să nu-i las actul meu militar sau pașaportul?