Kako mogu dokazati Fondu PIO da sam radio na radnom mjestu sa opasnim uslovima rada ako je preduzeće promijenilo vlasnika i naziv, a proizvodnja nije promijenjena? Koji dokumenti se mogu koristiti za dokazivanje preferencijalne usluge? Kako dokazati da ste radili na opasnim poslovima

Danas nije neuobičajeno da se građani koji odlaze u starosnu penziju suočavaju sa problemom potvrđivanja radnog staža koji se desio devedesetih godina prošlog veka. U toj turbulentnoj deceniji u istoriji naše zemlje, došlo je do korenite promene u celokupnoj strukturi našeg društva, pa i u sferi rada. Preduzeća su promijenila vlasnike, mnoga su se zatvorila i otvorila nova. Neki poslodavci su prilikom zatvaranja preduzeća nestali zajedno sa svom dokumentacijom vezanom za djelatnost preduzeća, ostavljajući zaposlenike bez mogućnosti da potvrde svoj radni staž u ovom preduzeću. Kako potvrditi radno iskustvo ako je organizacija likvidirana, a u arhivi nema dokumenata iz ovog preduzeća?

Glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo građanina je i dalje radna knjižica. A ako su svi upisi u njemu ispravno popunjeni, u skladu sa Uputstvom za popunjavanje radnih knjižica broj 69 od 10. oktobra 2003. godine, koje je izradilo Ministarstvo rada, onda obično nema problema.

Ali, nažalost, ponekad ulazi radna knjižica imaju greške i netačnosti: ispravke koje nisu ovjerene ili su ispravke ovjerene pogrešnim pečatima, pojedinačni unosi su napravljeni različitim bojama mastila ili unos sadrži fragmente teksta napisanog različitim rukopisima, unosi nisu ovjereni pečatom organizacije ili su ovjereni pogrešnim pečatom, ili pečati nisu čitljivi, ili nisu potpisi poslodavca.

U tom slučaju, građanin će periode rada koji izazivaju sumnju kod zaposlenih u penzionom fondu morati potvrditi relevantnim potvrdama iz arhive poslodavca ili, ako je preduzeće likvidirano, iz drugih arhiva, gdje je poslodavac koji zatvara svoje preduzeće dužan da preda arhivu njegovog zatvorenog preduzeća.

Odmah treba napomenuti da ima smisla početi tražiti izgubljene informacije o određenom periodu svog rada samo ako sigurno znate da ste u tom periodu primali „bijelu“ platu. Jer uz „crnu“ platu, uobičajenu devedesetih godina, poslodavac nije uplaćivao obavezno osiguranje u penzioni fond, što znači da nemate staž osiguranja za ovaj period.

Gdje mogu podnijeti zahtjev za certifikat ako se preduzeće nalazi u drugom dijelu zemlje ili je likvidirano?

Ako se preduzeće nalazi u drugoj regiji, da biste dobili potvrdu koja potvrđuje period rada, ne morate ići u mjesto gdje se nalazila organizacija. Dovoljno je da ovom preduzeću pošaljete zahtev za izdavanje sertifikata, poštom, preporučenom poštom sa traženom povratnicom ili e-mailom, prethodno nazvavši ovo preduzeće. Adrese, telefonski brojevi i e-mail bilo kojeg civilnog preduzeća danas se lako mogu pronaći putem bilo kojeg internet pretraživača.

Podnošenje zahtjeva je vrlo jednostavno. U aplikaciji slobodnog obrasca napišite svoj zahtjev da potvrdite činjenicu da ste radili u kompaniji u određenom vremenskom periodu i navedite podatke o vašoj mjesečnoj plati u tom periodu. U zahtjevu obavezno navedite svoje puno ime (ako se prezime promijenilo, navedite podatke o njegovoj promjeni), datum rođenja i, za žene, datume rođenja vaše djece i povratnu adresu. Navedite naziv kompanije u kojoj ste radili i svoju poziciju. Priložite fotokopiju (ili skeniranu) svoje radne knjižice.
Možete pogledati obrazac prijave za opštinsku arhivu.

Ako je preduzeće likvidirano, ali i dalje ima pravnog sljedbenika, potvrdu o radnim periodima mora izdati pravni sljedbenik. Prisustvo pravnog sljedbenika likvidiranog preduzeća mora se utvrditi u poreska uprava na nekadašnjoj lokaciji likvidiranog preduzeća. Ako nema poverenika, onda potrebne informacije morat ćete pogledati u arhivu, za ovo morate znati kome je likvidirano preduzeće bilo podređeno:

— ako je preduzeće bilo savezno podređeno, potrebno je kontaktirati savezni arhiv;
- ako su regionalne podređenosti, onda državnom arhivu odgovarajuće regije;
- ako je opštinska subordinacija, onda u arhivi opštine.

Šta učiniti ako informacije o aktivnostima preduzeća nisu u arhivi?

Ukoliko je preduzeće likvidirano, a u arhivi nema dokumenata o njegovoj delatnosti, građanin može samo svedočenjem potvrditi svoj rad u ovom preduzeću.

Prema poglavlju V „Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje penzija za osiguranje“ (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. oktobra 2014. br. 1015), ako se arhiva preduzeća izgubi zbog elementarne nepogode i nije ih moguće obnoviti ili su izgubljeni iz drugih razloga, bez krivice radnika, periodi rada građanina u ovom preduzeću mogu se utvrditi na osnovu iskaza najmanje dva svjedoka koji znaju da građanin rade zajedno u ovom periodu. Svjedoci moraju imati dokumente koji potvrđuju njihov rad kod ovog poslodavca u periodu zajedničkog rada sa građaninom kome svjedoče.

Da bi to učinio, građanin mora podnijeti zahtjev organu penzionog fonda u mjestu svog prebivališta sa zahtjevom da se na osnovu iskaza utvrdi period rada, navodeći puno ime i adresu svjedoka. Uz zahtjev priložiti potvrdu iz arhive da ne posjeduju dokumente (dio dokumenata) likvidiranog preduzeća u kojem je građanin radio.

Samo utvrđivanje perioda rada za građanina, na osnovu iskaza svjedoka, vrši se odlukom lokalne filijale Penzionog fonda Rusije. u mjestu prebivališta svjedoka na osnovu ličnog iskaza ili uredno ovjerenog pismenog iskaza.
Istovremeno, trajanje radnog staža građanina u preduzeću, utvrđeno na osnovu iskaza svjedoka, ne može biti više od polovine staža osiguranja potrebnog da bi mu građanin odredio penziju.

Penzioni fond Ruske Federacije je od 1. januara 2002. godine uveo individualne lične račune osiguranika. Od tada se svi podaci o radnoj aktivnosti građanina koji radi po ugovoru o radu akumuliraju na njegovom individualnom računu i stoga građanin više neće moći izgubiti te podatke. U budućnosti se planira potpuno napuštanje radne knjižice.

Ako građanin ode na sud da potvrdi svoje radno iskustvo (nije bitno da li je to bilo prije ili nakon registracije u persuchet sistem), ima pravo da predoči bilo koji dokaz koji potvrđuje njegovo radno iskustvo, uključujući i iskaze svjedoka.

Pri radu u posebnim uslovima

Teže je riješiti pitanje potvrđivanja radnog staža i prirode rada u posebnim uslovima rada koji daju pravo na prijevremeno penzionisanje (poseban staž).

Liste relevantnih poslova, zanimanja, radnih mjesta, specijalnosti i ustanova (organizacija) i pravila za obračun radnog staža (djelatnosti) i dodjelu navedene penzije odobrava Vlada. Ruska Federacija.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije je zauzvrat dobilo pravo na preporuku federalnih vlasti izvršna vlast i, u dogovoru sa Penzionim fondom Ruske Federacije, uspostaviti identitet naziva profesija radnika i zanimanja, s obzirom na koje se priznaje pravo na povlašteno penzijsko osiguranje, kao i identitet pozicije i organizacije(strukturne podjele) u odnosu na sve kategorije radnika kojima se starosna radna penzija utvrđuje prijevremeno u skladu sa čl. 27. i 28. Zakona o radnim penzijama (da ne bude zabune sa identitetom stvarno obavljenog posla, što se utvrđuje u svakom konkretnom slučaju pojedinačno). Osnov za utvrđivanje identiteta mogu biti dokumenti koje dostavljaju savezni organi izvršne vlasti i podaci o pojedinačnoj (personalizovanoj) registraciji osiguranika, iz kojih treba da bude jasno da je priroda posla u struci (poziciji) slična prirodi. rada u struci (poziciji) iz člana 27. i 28. Zakona ili Liste relevantnih vrsta poslova.

U praksi se često javljaju situacije kada organi PIO odbiju da dodijele prijevremenu starosnu penziju za rad u posebnim uslovima rada zbog nedovoljnih informacija o periodima rada sadržanih u radnoj knjižici zaposlenog i nemogućnosti da ih potvrde drugim dokumentima. ; neslaganja između naziva radnog mjesta (profesije) u radnoj knjižici zaposlenog i naziva radnog mjesta (profesije) koji daje pravo na takvu penziju; nedostatak potrebnih potvrda koje razjašnjavaju uslove rada i prirodu obavljenog posla (uključujući i od organizacija sljednica i arhivskih institucija); nedostatak potrebnih podataka o osiguraniku u individualnim personalizovanim računovodstvenim podacima.

U skladu sa Spisak dokumenata odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Penzionog fonda od 27. februara 2002. br. 16/19pa, na zahtev građanina koji je podneo zahtev za starosnu radnu penziju u skladu sa sa čl. 27. i 28. Zakona o radnim penzijama, ako je potrebno, moraju se priložiti dokumenti koji potvrđuju prirodu posla ili uslove rada koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije.

ü Postupak potvrđivanja perioda rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. marta 2011. br. 258n.

Kada mi pričamo o tome o periodu prije registracije osiguran u računovodstvenom sistemu, ako u listama nema zahtjeva za pokazatelje prirode rada i uslova rada, a radna knjižica sadrži dovoljno podataka o proizvodnji, profesiji (poziciji) zaposlenika, tada nisu potrebni dodatni dokumenti koji potvrđuju posebno iskustvo.

Ponekad je potrebna potvrda ne samo profesije ili pozicije, već i pokazatelja uslova rada. Posebnost liste zanimanja (pozicija) sa Liste br. 1 i 2 je u tome što su puno značenje u nekim slučajevima se određuje ne samo imenom profesije (pozicije), već i preciznim naznakom radne funkcije, proizvodne operacije. Ponekad radna funkcija zavisi od direktnog zapošljavanja radnika u tehnološkim odjeljenjima predviđenim listama. Često se profesija zaposlenog određuje ne samo njegovim imenom, već i navođenjem naziva mašina, mehanizama i jedinica kojima zaposleni upravlja ili održava, kao i prirode posla koji se na njima obavlja. Važni su zahtjevi za one struke i radna mjesta koji su određeni mjestom (objektom), strukturnom jedinicom rada, karakterizirajući uslove proizvodnog okruženja.

U slučajevima kada radna knjižica ne sadrži sve potrebne podatke ili ako zakon predviđa dodatne faktore (osim naziva zanimanja i radnih mjesta) za prijevremenu dodjelu penzije, poslodavac zaposleniku izdaje potvrdu o prirodi posla koji obavlja, što ukazuje na osnovu kojih dokumenata se izdaje. Certifikat mora potvrditi identitet obavljenog posla onu koja je predviđena listama (u ovom slučaju se mogu koristiti podaci o radnim obavezama radničkih zanimanja iz Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika).

Glavni dokumenti za pojašnjavajući sertifikat su:

Naredbe o raspoređivanju radnika u određene radionice, prostore, opremu, kadrovske rasporede, knjižice potvrde radnog mesta za uslove rada, evidenciju o stvarnom zaposlenju na poslovima koji daju pravo na prevremenu penziju (gde je to neophodno za specijalizovane servise i radionice), posao i uputstva za rad, tehnološke propise, popisnu listu glavne opreme, knjižicu sa sigurnosnim uputstvima, dnevnike zadataka, tehnički pasoš opreme i druga dokumenta preduzeća koja potvrđuju činjenicu rada u opasnim uslovima;

Kada preduzeće nije sačuvalo potrebnu dokumentaciju, ali se tokom niza godina nije promenila tehnologija proizvodnje i oprema, nije se promenila priroda rada i uslovi rada radnika, dokumenti koji važe u preduzeću u datom periodu vrijeme se može iskoristiti za potvrdu posebnog iskustva (međutim, u ovom slučaju nepromjenjivost opreme, tehnologije itd. zahtijeva dodatnu potvrdu);

Za potvrdu pokazatelja uslova rada mogu se koristiti zaključci organa za ispitivanje rada ( certifikacije radnog mjesta za uslove rada). Dakle, prema stavu 22 Objašnjenja Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. br. 5“O postupku primjene Liste proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na starosnu penziju u vezi sa posebnim uslovima rada i na penziju za staž” u slučajevima kada je “povlaštena” penzija Liste ne sadrže samo nazive profesije ili položaja, već i pokazatelje radnih uslova, koje karakteriše prisustvo u vazduhu radnog prostora štetnih materija određenih klasa opasnosti, zatim prilikom utvrđivanja prava zaposlenog na penziju u povezanost sa posebnim uslovima rada, po potrebi zaključke daje Državno vještačenje uslova rada;

Osnova za raspoređivanje određenoj proizvodnji predviđenoj listama mogu biti konstitutivni dokumenti, dozvole za obavljanje određene vrste aktivnosti, potvrde o radu (usluge), potvrda o upisu u državni registar opasnih proizvodnih objekata, tehnološki propisi, OKVED kod dodijeljen preduzeću, dokumenti odjela za planiranje i proizvodnju koji karakteriziraju strukturnu jedinicu prema proizvodnim karakteristikama, ETKS, svaki izdanje koje predstavlja spisak zanimanja za jednu ili više produkcija. O prirodi proizvodnje može se suditi po nazivima strukturnih podjela (radnja, pogona, itd.). Pitanje klasifikacije određene proizvodnje kao proizvodnje, zaposlenost u kojoj daje pravo na penzije, može se razmatrati u skladu sa Sveruskim klasifikatorom ekonomskih aktivnosti, koji je stupio na snagu 1. januara 2003. godine i za period pre toga. datum - u skladu sa Sveruskim klasifikatorom ekonomskih aktivnosti, proizvoda i usluga i Svesaveznim klasifikatorom industrija Nacionalna ekonomija. Proizvodnja je proizvodnja proizvoda navedenih u listama, bez obzira da li se organizacija (preduzeće) u cjelini bavi proizvodnjom ovih proizvoda ili samo radionica, lokacija, odjel itd.

Često, sudovi u predmetima koji se odnose na potvrdu zaposlenja pod određenim uslovima odbacuju argumente Fonda PIO da se priroda posla mora potvrditi određenim dokumentima. Na primer, Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci od 10. marta 2006. godine u predmetu br. 46-B06-3 naveo: „Tvrdnja tuženog u tužbi da dokumenti koje je sud pregledao nisu dovoljni da se tužiocu odobri prijevremenu penziju, budući da rad na terenu u navedenom periodu nije potvrđen relevantnim nalozima organizacije, u ovom slučaju se ne može uzeti u obzir, budući da je utvrđeno da su ova dokumenta uništena zbog isteka roka čuvanja, stoga je ova okolnost, kao van kontrole tužioca, ne lišava prava na primanje povlašćene penzije odlukom suda. ”

U skladu sa ranije postojećom procedurom potvrđivanja radnog iskustva (verzija tačke 9. člana 30. Zakona o radnim penzijama, koji je bio na snazi ​​do 01.01.2010. godine, dozvoljava korišćenje ranije postojeće procedure za potvrđivanje radnog staža) i trenutno važećih Pravila za obračun i potvrđivanje osiguranja iskustvo za utvrđivanje radnih penzija od 24. jula 2002. br. 555 i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. marta 2011. br. 258n, poseban radni staž (priroda rada) se ne može potvrditi kada zaposleni direktno se odnosi na Penzioni fond svjedočenje(osim u slučajevima gubitka dokumenata kao rezultat vanrednih situacija ).

Međutim, do 1. januara 2010. godine, prilikom razmatranja ove kategorije predmeta u sudovima, sudije su polazile od sljedećeg stava: „priroda posla može se potvrditi svjedočenjem, budući da penzijsko zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u načinu dokazivanja. i sud ima pravo da uzme u obzir sve dokaze o sredstvima predviđenim Zakonikom o građanskom postupku Ruske Federacije, uključujući iskaze svjedoka.”

1. januara 2010. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radnim penzijama od 24. jula 2009. godine br. 213-FZ Federalnog zakona. Tačka 3. člana 13. dopunjena je odredbom o nedopustivosti potvrđivanja prirode posla iskazima svjedoka.

Vrhovni sud Ruske Federacije nije kasnio da da svoje tumačenje ove novine. U Pregledu zakonodavstva i sudske prakse za drugi kvartal 2010. godine (pitanje 4) naznačio je: „... nakon 1. januara 2010. godine, prilikom razmatranja spora o priznavanju prava na prijevremenu određivanje starosne penzije i utvrđivanju opsega prihvatljivih dokaza za utvrđivanje prirode posla, sud treba voditi odredbama iz stava 3. čl. 13 Savezni zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ) ... sud nema pravo prihvatiti svjedočenje svjedoka kao prihvatljivog dokaza o prirodi posla.” Kasnije je Vrhovni sud konsolidovao svoj stav u Rezoluciji Plenuma od 11. decembra 2012. br. 30 „O praksi sudova koji razmatraju predmete u vezi sa ostvarivanjem prava građana na radne penzije“.

Ostaje nejasno kako u ovom slučaju fraza iz st. 4 stav 12 čl. 30. Zakona o radnim penzijama („... postupak potvrđivanja radnog staža, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama rada..., koji je ustanovljen i bio na snazi ​​do stupanja na snagu ovog saveznog zakona, ” se primjenjuje), uzimajući u obzir da je bio na snazi ​​do 01.01.2002. godine Zakonom Ruske Federacije od 20. novembra 1990. br. 340-1 “O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji” nije zabranjeno korištenje iskaza svjedoka. da potvrdi prirodu posla (iskustvo u relevantnim vrstama posla). Da li je moguće, pozivajući se na par. 4 stav 12 čl. 30, pribjegavanje iskazima svjedoka prilikom dokazivanja na sudu „povlaštenog“ penzijskog staža stečenog prije 1. januara 2002. godine?

Takođe nije jasno koliko je legitimno proširiti kontroverznu normu iz stava 3. člana 13. (u njenom tumačenju Vrhovnog suda Ruske Federacije), koji reguliše interakciju građanina sa Penzijskim fondom, na sudski proces. , te da li se time ne krše ustavna prava građana na sudsku zaštitu. A ako bi pravilo o zabrani upotrebe svjedočenja trebalo primijeniti i ako je potrebno potvrditi prirodu posla koji se odvijao prije uvođenja ove zabrane (tj. prije 01.01.2010. godine), zar to nije u suprotnosti sa principom pravne sigurnosti u penzijskom zakonodavstvu, na šta se stalno poziva Ustavni sud Ruske Federacije?

Bez odgovora na navedena pitanja, mišljenje Vrhovnog suda o nemogućnosti korištenja iskaza svjedoka ne djeluje sasvim uvjerljivo.

Kao i kod potvrđivanja opšteg iskustva, periodi rada pod posebnim uslovima nakon registracije građanin u individualnom (personalizovanom) računovodstvenom sistemu potvrđeno na osnovu individualne (personalizovane) računovodstvene informacije.

Nedostatak takvih informacija ne bi trebao biti razlog za odbijanje da se određeni periodi rada uračunaju u „preferencijalni“ penzijski staž, jer je ispravnost, potpunost i pravovremenost prikazivanja informacija za zaposlene u personaliziranom računovodstvenom sistemu zajednički zadatak osiguravača. (penzioni organ) i osiguranik (poslodavac), a ne zaposleni.

Dakle, u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“ (član 14) i Federalnim zakonom od 1. aprila 1996. br. 27-FZ „O individualnom ( personalizovana) registracija u obavezni sistem penzijsko osiguranje„(član 11) poslodavac je dužan da teritorijalnim organima Penzijskog fonda dostavi dokumente potrebne za vođenje individualne (personalizovane) evidencije, kao i za dodeljivanje i isplatu penzije (posebno, podatke koji ukazuju na periode aktivnosti koji su obuhvaćeni u posebnom periodu). Organi Penzionog fonda su, zauzvrat, ovlašteni da vrše uvid u dokumentaciju poslodavaca u vezi sa dodjelom i isplatom penzija, davanje individualnih (personalizovanih) računovodstvenih podataka za lica koja rade za njih; traže i dobijaju od poslodavaca Potrebni dokumenti, potvrde i informacije o pitanjima koja se javljaju tokom inspekcija; zahtijevati od rukovodilaca i drugih službenika inspekovanih organizacija da otklone utvrđene prekršaje; prilagoditi (ispraviti) računovodstvene informacije na osnovu rezultata revizije.

U svjetlu Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 10. jula 2007. br. 9-P, može se govoriti o nedopustivosti nametanja odgovornosti radnicima (u obliku lišavanja ili smanjenja radne penzije (uključujući prijevremenu). ) za neizvršavanje obaveza od strane drugih subjekata obaveznog penzijskog osiguranja (od strane poslodavca - za blagovremeno davanje informacija potrebnih za prijevremenu dodjelu penzije; od strane organa Fonda PIO - za praćenje ispravnosti i blagovremenosti poslodavac pruža informacije zaposlenima).

Dakle, prilikom obraćanja sudu, zaposleni ima pravo da predoči bilo koji, zakonom zabranjen dokaz o prirodi svog posla, a koji se desio i nakon registracije u sistemu individualnog (personalizovanog) računovodstva.

Prema rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. decembra 2012. broj 30, „ako se građanin ne slaže sa odbijanjem penzijskog organa da uključi u poseban radni staž, period rada koji, po mišljenju tužioca podliježe uračunavanju u posebno radno iskustvo, potrebno je uzeti u obzir da je pitanje vrste (vrste) ustanove (organizacije), identitet funkcija koje obavlja tužilac, uslovi i priroda delatnosti o poslovima (položajima, zanimanjima) koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije sud mora odlučiti na osnovu konkretnih okolnosti svakog slučaja utvrđenih na ročištu (priroda i specifičnost, uslovi rada). koje obavlja tužilac, funkcionalne dužnosti koje obavlja na svojim pozicijama i profesijama, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i oblasti delovanja ustanova, organizacija u kojima je radio i dr.).

U nekim slučajevima morate potvrditi stalni radni odnos na odgovarajućim vrstama poslova (npr. u skladu sa tačkom 4. Pravila od 11. jula 2002. br. 516, periodi rada koji se obavljaju neprekidno tokom punog radnog dana računaju se u poseban radni staž, osim ako ovim pravilnikom nije drugačije određeno ili drugi regulatorni pravni akti).

Trajanje punog radnog dana (smjene) utvrđuje se na osnovu normalnog ili skraćenog radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Posebni odmori za grijanje i odmor koji se obezbjeđuju pojedinim zaposlenima, zbog tehnologije, organizacije proizvodnje ili klimatskih uslova, uključeni su u radno vrijeme.

Koncept punog radnog dana sadržan je u stavu 5 rezolucije Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. br. 29. Odnosi se na obavljanje poslova u uslovima rada predviđenim listama, najmanje 80 posto radnog vremena. U ovom slučaju navedeno vrijeme uključuje vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih radova, a za radnike koji obavljaju poslove na mašinama i mehanizmima i vrijeme za izvođenje radovi na popravci trenutnu prirodu i radove na tehničkom radu opreme. Navedeno vrijeme može uključivati ​​vrijeme rada koji se obavlja van radnog mjesta radi osiguranja osnovnih radnih funkcija. Ako su zaposleni, zbog smanjenja obima proizvodnje, radili nepuno radno vrijeme, ali su radili puno radno vrijeme koji im je davao pravo na penziju zbog posebnih uslova rada, tada im se poseban staž koji daje pravo na penziju na posebne uslove rada, obračunava se prema stvarno odrađenom vremenu.

Za potvrdu stalnog zaposlenja sa punim radnim vremenom mogu se koristiti evidencije i evidencije radnog vremena, lični računi itd.

Istovremeno, u skladu sa „Metodološkim preporukama za sprovođenje dokumentarnih (on-site) provera verodostojnosti podataka o periodima rada koji daju pravo na prevremenu penziju prema Listama br. 1 i 2”, odobrenim od strane Zamjenik direktora državne institucije - Filijala PFR za regiju Moskve i Moskovske regije 20. aprila 2006.: „ako je organizacija ili njen specifični odjel (radionica, lokacija, itd.) radio stabilno, bez zastoja, onda nema potrebe provjeravati stalni radni odnos radnika angažovanih na neodređeno vreme (praktično za period do 1992. godine uočena je stabilnost rada u industriji, građevinarstvu i transportu)“.

ü Kao primjer sudske prakse o pitanju da li je potvrda o stalnom zaposlenju neophodna za vrijeme rada prije 1992. godine, zaključak je Vrhovnog suda Ruske Federacije u Odluci br. 81-B11-9 od 20. januara 2012. ne bez interesa.

Primjer 1. U radnoj knjižici zaposlenog nalazi se upis da je radio kao kalajdžija, a u stvari je obavljao posao vrućeg limara.

U odeljku III „Metalurška proizvodnja“ Liste br. 1 predviđeno je zanimanje „vruće limarije“, dok je uslov za određivanje povlašćene penzije njihov rad na valjanju, valjanju točkova, zavojnom valjanju, valjanju viljuški, limovima, kalajisanju, pocinčavanju. i proizvodnja olova, proizvodnja šinskih spojeva, rezanje i skidanje vrućeg metala, termička obrada, proizvodnja kalibriranog metala.

U tom slučaju zaposlenik mora potvrditi: usklađenost sa obavljanim dužnostima poslovne obaveze sadržane u Listi profesije vrućih limača (mogu se naći u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku rada i zanimanja radnika, broj 2, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 15. novembra 1999. br. 45 ); obavljanje poslova navedenih u Listi neprekidno tokom cijelog radnog dana (dnevnik); pripadnost proizvodnji u kojoj je bio zaposlen kao što je gore navedeno (koristeći, na primjer, radne potvrde koje su dostupne preduzeću, OKVED šifru dodijeljenu preduzeću).

Primjer 2. Penzijski fond je odbio da vrijeme provedeno na poslovima predradnika na glavnoj proizvodnoj lokaciji u postrojenju za obogaćivanje uračuna u poseban staž koji daje pravo na prijevremeno penziono osiguranje. Posebnost proizvodnje je rad sa supstancama koje karakteriše visoka radioaktivnost. Radnici zaposleni u njemu moraju biti penzionisani prema Listi br. 1, odeljak XXII – „Rad sa radioaktivnim supstancama, izvorima jonizujućeg zračenja, berilijumom i elementima retkih zemalja“, šifra radnog mesta 12201000-17546 – ​​„Radnici, rukovodioci i specijalisti stalno angažovani na rad sa aktivnošću radioaktivnih supstanci na radnom mestu koja prelazi 10 mililikurija radijuma-226 ili količine radioaktivnih supstanci ekvivalentne radiotoksičnosti i tokom popravke opreme u tim uslovima.”

U ovom slučaju, zaposleni je bio dužan potvrditi pokazatelje uslova rada na radnom mjestu (radioaktivnost preko 10 milikurija radijuma-226 ili ekvivalentna radiotoksična količina radioaktivnih supstanci).

Ispostavilo se da je zaposlenom teško da prikupi svu dokumentaciju koju je tražio penzijski organ, prvenstveno zbog činjenice da je do njegovog penzionisanja preduzeće prestalo sa radom, mnoga dokumenta nisu predata u arhiv, a neki su potpuno nedostajali.

Da bi potvrdio uslove rada na radnom mestu, zaposleni je sudu predočio sanitarno-higijenske karakteristike uslova rada drugog zaposlenog koji mu je na raspolaganju (opisuje uslove rada svih odeljenja preduzeća), kao i sertifikacioni karton za svoje radno mjesto u smislu uslova rada.

Sud nije uzeo u obzir činjenicu da su sanitarno-higijenske karakteristike uslova rada i certifikacijski karton sačinjeni kasnije od perioda rada koji nije uračunat u poseban period rada kao osnov za odbacivanje ovih dokumenata kao dokaza, budući da su podaci da proizvodni proces je naknadno promijenjen nije predočen sudu.

Sud je odbacio i argumente penzijskog organa da dokumenti koje je predočio zaposleni nisu dovoljni, ističući da „nedostatak dokumenata koji direktno ukazuju na prirodu obavljenog posla i uslove pod kojima je obavljen, kao što su: uputstva (odgovornosti), sanitarni pasoš za ispravan rad sa izvorima jonizujućeg zračenja, naredba za izdavanje dozvole za rad sa radioaktivnim supstancama, sanitarni i epidemiološki dnevnik evidentiranja (prenosa) radioaktivnih materija na radnom mestu ne mogu biti osnov za odbijanje izdavanja tužbe, budući da odgovornost za njihovo objavljivanje i čuvanje nije bila odgovornost tužioca”

Važeća zakonska regulativa nudi i sljedeće opcije za rješavanje problema neuračunavanja radnog staža, koje daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, a koje su relevantne u slučajevima kada zaposleni još nije navršio starosnu dob za penzionisanje:

1. Žalba zaposlenog direktno penzijskom organu sa zahtevom za pojašnjenje (ispravku) podataka o stažu do 01.01.2002. koji se nalaze na njegovom ličnom računu (osnova - tačke 4. i 8. Procedura za usklađivanje podataka o individualnom (personalizovano) računovodstvo i pojašnjenje individualnih ličnih računa osiguranika u pogledu radnog (osiguranja) staža stečenog do 1. januara 2002. godine, odobreno Rešenjem UO Fonda PIO od 14. decembra 2005. godine broj 246p).

!!! Šta je to – pogledajte odeljak „Objašnjavanje građanima prava na penziju. Preventivne mjere za otklanjanje povreda prava na penziju.”

1. Žalba zaposlenika organu Penzionog fonda ili sudu sa zahtjevom da se isprave personalizirane računovodstvene informacije u smislu dodjele preferencijalne šifre profesije spornim periodima rada (na osnovu člana 14. Saveznog zakona iz aprila 1996. br. 27-FZ „O individualnom (personalizovanom) računovodstvu u obaveznom sistemu penzijskog osiguranja“, klauzula 64. Uputstva o postupku vođenja individualne (personalizovane) evidencije informacija o osiguranicima, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od decembra 14, 2009. br. 987n).

Prema Rezoluciji Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruske Federacije od 31. jula 2006. br. 192p „O obrascima dokumenata za individualno (personalizovano) računovodstvo u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja“, periodi rada pod posebnim uslovima rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu penzije dodjeljuju se tzv. “preferencijalni” kod (kada se odražava u računovodstvenom sistemu). Shodno tome, ako je Fond PIO ove periode prikazao kao ukupan radni staž (ne daje pravo na prijevremenu penziju), oni nemaju šifru naknade.

1. Žalba poslodavca sudu sa zahtjevom da se proglasi nezakonitim odbijanje organa PIO da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima, uzimajući u obzir šifre preferencijalnih zanimanja.

Ova opcija nam omogućava da riješimo problem nekreditiranja perioda „preferencijalnog“ rada ne na individualnoj osnovi, već za sve radnike zaposlene u sličnoj profesiji, u sličnoj proizvodnji itd.

Primjer 3.Ilustracija treće opcije za rješavanje problema neuračunavanja radnog staža, koja daje pravo na prijevremenu dodjelu penzije (kada poslodavac sudski postupak osporava radnje penzijskog organa u odbijanju da prihvati informacije o „štetnom” iskustvu zaposlenih), odluka služi Arbitražni sud Sverdlovska oblast od 14.05.2008. u predmetu br. A60-7105/2008-C9 (sud je udovoljio zahtevu za proglašenje nezakonitih radnji odbijanja da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima, uzimajući u obzir kodove preferencijalnih profesija, jer neprihvatanjem informacije o preferencijalnim zanimanjima, organ penzionog fonda sprečava pojedinci koji su radili u proizvodnji sa opasnim uslovima rada, ostvaruju pravo na prijevremeno primanje penzije).

OJSC "Malyshevskoe Mining Management" se žalio sudu sa zahtjevom da proglasi nezakonitim radnje šefa odjela za procjenu penzijskih prava osiguranika Direkcije penzijskog fonda, izražene u odbijanju da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima OJSC "MRU" uzimajući u obzir šifre preferencijalnih zanimanja prema Listi br. 1 odeljka XXIV "Sirovine za obogaćivanje berilijuma; proizvodnja berilijuma i njegovih jedinjenja” iu prijedlogu da se unesu odgovarajuće izmjene u informacije, da se iz njih izuzmu podaci o preferencijalnim zanimanjima.

Poslodavac (AD MRU) je u tužbi opravdao zapošljavanje svojih radnika na poslovima sa opasnim uslovima rada, koji daju pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije.

Sud je proglasio radnje penzijskog organa nezakonitim i naložio mu da otkloni prekršaje prihvatanjem personalizovanih računovodstvenih informacija koje ukazuju na preferencijalne profesije prema Listi br. 1 Odjeljka XXIV.

Vidi Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 24. avgusta 1990. br. 848 “O postupku potvrđivanja radnog staža za dodjelu penzija”; Pravilnik o postupku potvrđivanja radnog staža u svrhu penzije, usvojen. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a od 12. septembra 1990. br. 369/16-52; Odobren Pravilnik o postupku potvrđivanja radnog staža za dodjelu penzije u RSFSR-u. Po nalogu Ministarstva socijalno osiguranje RSFSR od 4. oktobra 1991. br. 190.

Vidi također Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. juna 1994. br. 50 „O odobravanju postupka utvrđivanja radnog iskustva u slučaju gubitka dokumenata kao posljedica vanrednih situacija“.

Vidi i odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2001. br. GKPI 2001-1673, odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. juna 2005. br. 67-B05-5 od 14. januara 9-G04-35 i od 10. marta 2006. br. 46-B06-3.

Odobreno odlukom Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. septembra 2010. godine.

Uredbe od 5. novembra 2002. br. 320-O i od 3. oktobra 2006. br. 471-O, odluke od 29. januara 2004. br. 2-P i od 3. juna 2004. br. 11-P.

Procedura interakcije između organa PIO i poslodavaca u cilju pravilnog i blagovremenog prikazivanja podataka o zaposlenima u računovodstvenom sistemu – vidi Uputstvo o postupku vođenja pojedinačne (personalizovane) evidencije podataka o osiguranicima (odobreno Naredbom ZOI). Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 14. decembra 2009. br. 987n) .

Zdravo. Imam jedno pravno pitanje koje zavisi od pravne prakse, koju nemam. Da bih razumio problem, opisao ću situaciju općenito kako bi postala jasna.

Pokušavam na sudu dokazati svoje pravo na povlaštenu penziju zbog rada u opasnim radnim uslovima (u rendgenskom laboratoriju na poslu Nuklearna energija). Suština je u tome da organizacija u kojoj sam radio nije dostavila dokumentaciju o štetnosti u to vrijeme. Ne postoje dokumenti koji potvrđuju moj rad sa štetnim izvorima zračenja. Sada ova organizacija ne postoji, ali ima pravnog sljedbenika. Ustupnik mi je dao ažuriranu potvrdu o beneficijama i ovjerene kopije naloga (o prijemu u radni odnos, o premeštaju na radna mjesta, o dodatnim odsustvima i otpuštanju s posla). Međutim, na osnovu ovih dokumenata, penzioni fond je odbio da mi obezbijedi penziju.

Išao sam na sud. Suđenje sa penzionim fondom traje skoro godinu dana. Za to vrijeme i sud i ja smo mnogo puta pokušavali da povratimo moja lična dokumenta iz zatvorene arhive nasljednika.

T-2 kartica,

Opis posla

Sigurnosne upute,

Nalozi za dodatni odmor,

Dokumenti koji potvrđuju rad prema listi br. 1,

ali sve uzalud. Najzanimljivije je da pravni sljednik definitivno posjeduje ova dokumenta. One su dostavljene tokom inspekcije na licu mjesta penzionog fonda, a direktor organizacije sljedbenika potpisao je protokol o inspekciji. Sada nasljednik ćuti. Ni ponovljeni apeli višoj organizaciji i Vladi Ruske Federacije nisu pomogli. Pravni sljednik i dalje ćuti.

Razmišljajući šta bi se moglo učiniti u ovoj situaciji, odlučio sam da u sud pozovem svjedoke, one sa kojima sam tada radio. Svi ti ljudi su već dobili povlaštenu penziju zbog štetnosti. Međutim, sud se pozvao na presudu Vrhovnog suda iz 2010. godine i odbio je da pozove svjedoke. Evo rezolucije:

Savezni zakon od 24. jula 2009. N 213-FZ „O uvođenju izmjena i dopuna određenih zakonskih akata Ruske Federacije i stavljanju van snage određenih zakonskih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije u vezi sa usvajanjem Federalnog zakona „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni obvezni medicinski fond” osiguranje i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja” godine, stupio na snagu 1. januara 2010. godine.

Zakonik o građanskom postupku Ruske Federacije utvrđuje da se okolnosti slučaja, koje se po zakonu moraju potvrditi određenim dokaznim sredstvima, ne mogu potvrditi nikakvim drugim dokazima.

Na osnovu navedenog prilikom razmatranja spora o priznavanju prava na prijevremenu određivanje starosne penzije, sud nema pravo prihvatiti iskaze svjedoka kao prihvatljive dokaze o prirodi posla.

Priroda posla podrazumeva uslove rada koji štetno utiču na zdravlje zaposlenog (vruća, hemijska, podzemna, opasna i druga opasna industrija).

Ispada da me je sud zaista ispravno (po zakonu) odbio. Iako je, da budem iskren, ovo izuzetno čudan zakon.

Međutim, postoji jedna rupa na koju želim da se uhvatim. U to vrijeme nisam samo radio u opasnim uslovima, radio sam u složenom timu.

Integrisani tim je grupa radnika različitih struka udruženih da zajednički obavljaju kompleks tehnološki heterogenih, ali međusobno povezanih poslova za proizvodnju bilo kog finalnog proizvoda ili njegovog sastavnog dela.

Prema oblicima interne podjele rada, složeni timovi su:

Sa potpunom podjelom rada (svaki radnik radi svoj posao)

Uz nepotpunu podjelu rada (svaki radnik, uz svoj posao, radi i tuđi)

Bez podjele poslova (kada radnik svake struke obavlja sve poslove i procese rada koji su dio rada tima)

Ja sam ga samo imao bez podjele rada, tj. svi su radili isti posao. Na osnovu ovoga, tražim od suda da pozove svjedoke (poslovođa i nekoliko radnika) kako bi potvrdili integrirani način rada tima bez podjele poslova. Rekavši tako da su radili u istim uslovima rada sa mnom. Ali oni su već dokazali da su radili u štetnim uslovima i da imaju povlašćenu penziju, a pošto smo radili u istim uslovima, znači da sam ja radio u štetnim uslovima.

Pitanje: Mislite li da je sud dužan da sasluša takve argumente? I zar i ovaj put neće moći da me odbije da pozovem svjedoke? Kako ispravno postaviti pitanje pozivanja svjedoka? I generalno, možete li još nešto preporučiti, možda sam nešto propustio?

Postoje pojašnjenja po ovom pitanju

Aplikacija
po nalogu Ministarstva
zdravlje i
društveni razvoj
Ruska Federacija
od 31. marta 2011. godine N 258n
Postupak potvrđivanja perioda rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije
I. Opće odredbe
1. Ova procedura definiše pravila za potvrđivanje perioda
rad koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije
u skladu sa stavom 1 člana 27, članom 27.1 i podstavovima 2, 6 i 13 stava 1 člana 28 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama na radu u Ruskoj Federaciji“ (Sakupljeni zakoni od Ruska Federacija, 2001, čl. 4920, br. 30, čl.
2. U skladu sa ovom procedurom, periodi sljedećeg rada podliježu potvrđivanju:
1) podzemni radovi, rad sa opasnim uslovima rada i u toplim radnjama;
2) rad u teškim uslovima rada;
3) rad žena kao traktorista u ruralnim područjima
poljoprivrede i drugih sektora privrede, kao i mašinovođa
građevinske, cestovne i mašine za utovar i istovar;
4) rad žena u tekstilnoj industriji na poslovima povećanog intenziteta i težine;
5) rade kao radne lokomotivske posade i radnici
pojedinačne kategorije direktno uključene u organizaciju
transporta i obezbeđivanja bezbednosti saobraćaja na železnici
transport i metro, kao i vozači kamiona
automobilima direktno do tehnološki proces u rudnicima,
otvoreni rudnici, rudnici ili kamenolomi rude za vađenje uglja, škriljaca, rude,
pasmine;
6) rad u ekspedicijama, partijama, odredima, odsecima i brigadama
direktno na terenska geološka istraživanja, prospekciju,
topografsko-geodetsko, geofizičko, hidrografsko,
hidrološki, šumarski i istražni poslovi;
7) rade kao radnici i predradnici (uključujući starije osobe)
direktno na mjestima sječe i raftinga, uključujući održavanje
mehanizmi i oprema;
8) radi kao rukovaoci mašina (doker-mehanizatori) složenih ekipa pri utovaru i istovaru u lukama;
9) radi kao član posade na morskim, riječnim i pomorskim plovilima
ribarstvo (osim lučkih brodova, stalno
rad u lučkom akvatoriju, uslužni i pomoćni i putni
sudovi, sudovi prigradskog i unutargradskog saobraćaja);
10) radi kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama;
11) rad u podzemnoj i površinskoj eksploataciji (uključujući i ličnu).
sastav rudarskih spasilačkih jedinica) za vađenje uglja, škriljaca, rude i dr
minerala iu izgradnji rudnika i rudnika;
12) rad na brodovima mornarica ribarska industrija na djelu
za vađenje i preradu ribe i morskih plodova, prijem gotovih proizvoda za
ribolova, kao i na pojedinim vrstama plovila morske, riječne flote i
flota ribarske industrije;
13) radi kao posada civilnog vazduhoplovstva;
14) rad na neposrednoj kontroli letova civilnog vazduhoplovstva;
15) rad u inženjersko-tehničkom osoblju za neposredno održavanje vazduhoplova civilnog vazduhoplovstva;
16) rade kao spasioci u prof
hitne službe, profesionalno spašavanje
formacije Ministarstva civilnih poslova Ruske Federacije
odbrana, vanredne situacije i pomoć u katastrofama
katastrofe i učešće u reagovanju u vanrednim situacijama;
17) radi sa osuđenim licima kao radnici i namještenici ustanova koje izvršavaju krivične kazne u vidu kazne zatvora;
18) rad na poslovima u Državnoj vatrogasnoj službi
(vatrogasci, vatrogasne i hitne spasilačke službe)
Ministarstvo za poslove civilne odbrane Ruske Federacije,
vanredne situacije i pomoć u katastrofama;
19) sprovođenje pedagoška djelatnost u ustanovama za djecu;
20) obavljanje zdravstvenih i drugih zdravstvenih poslova
stanovništva u zdravstvenim ustanovama u gradovima, ruralnim sredinama i
urbana naselja;
21) obavljanje kreativnih aktivnosti na sceni u pozorištima ili pozorišno-zabavnim organizacijama;
22) rad na krajnjem severu i srodnim područjima;
23) rad lica sa stalnim prebivalištem na Krajnjem sjeveru i
ekvivalentna područja, kao stočari irvasa, ribari,
lovci i komercijalni lovci;
24) rad u osoblju za letna ispitivanja.
3. Periodi rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije potvrđuju se:
prije registracije građanina kao osiguranika u skladu sa Federalnim

osiguranje" (Zbirka ruskog zakonodavstva
Federacija, 1996, N 14, čl. 1401; 2001, N 44, čl. 4149; 2003, N 1, čl.
2005, N 19, čl. 2007, N 30, čl. 3754; 2008, N 18, član 1942; N 30,
Art. 3616; 2009, N 30; Art. 3739; N 52, čl. 6454; 2010, N 31, čl. 4196; N 49,
Art. 6409; N 50, čl. 6597) (u daljem tekstu - prije registracije građanina kao
osigurano lice) - dokumenti koje izdaju poslodavci ili
nadležni državni (opštinski) organi;
nakon registracije građanina kao osiguranika u skladu sa Federalnim
Zakon od 1. aprila 1996. N 27-FZ „O individualnom
(personalizovano) računovodstvo u obaveznom penzijskom sistemu
osiguranje" (u daljem tekstu - nakon prijave državljanina u
kao osiguranik) - na osnovu informacija od pojedinca
(personalizovano) računovodstvo.
Period rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije
do starosti, na teritoriji Ruske Federacije prije registracije
građanin kao osiguranik može se potvrditi
svjedočenje. Priroda rada svjedočenja svjedoka ne
potvrđeno.

II. Karakteristike potvrđivanja pojedinačnih perioda rada daju pravo
za prijevremenu dodjelu starosne radne penzije, prije registracije
građanin kao osiguranik

4. U slučajevima kada podaci o prirodi posla i dr
faktori (indikatori) koji određuju pravo na prijevremeno imenovanje
starosne radne penzije utvrđene za određene vrste poslova
(aktivnosti), na primjer, o zapošljavanju u podzemnim radovima, o izvođenju
raditi na određeni način, o radu sa štetnim materijama
određene klase opasnosti, o obavljanju poslova na određenom mjestu
(lokalitet) ili strukturna jedinica, o statusu naselja,
o ispunjenju normi radnog vremena (pedagoške ili obrazovne
opterećenje), itd., prihvataju se potvrde koje potvrđuju periode rada, i
kao i druga dokumenta izdata od strane poslodavaca ili relevantna
državnim (opštinskim) organima.

Sertifikati se izdaju na osnovu dokumenata odgovarajućeg perioda
vrijeme kada je posao obavljen, od kojeg se može utvrditi period
rad u određenoj struci i poziciji i (ili) u određenoj
rad (u uslovima) koji daje pravo na prijevremeno ustupanje rada
starosne penzije.

1. Dokumenti koji potvrđuju dodatne pokazatelje (faktore) zapošljavanja u opasnim uslovima rada. Koji su to dokumenti 1.2. Ako organizacija još nije izvršila certifikaciju radnog mjesta ili se to sada zove posebna procjena? Zaposleni se zapošljavaju na pozicijama kao što su *Električar i plinski zavarivač angažovan na rezanju i ručnom zavarivanju* - pružajući beneficije. Računovodstveni izvještaji o njima kao štetni. Budući da se ranije, prema zakonu, takva radna mjesta automatski smatraju štetnim, ako ne postoji ovjera poslova.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Trenutno, nažalost, takva odredba ne postoji u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Osiguravaju se godišnji dodatni plaćeni odmori, druge garancije i naknade (skraćeno radno vrijeme, povećane plate, nabavka mlijeka i sl.), uključujući i rad u opasnim radnim uslovima.

Za utvrđivanje štetnih uslova rada na određenom radnom mjestu i utvrđivanje naknade za zaposlene koji rade na tim mjestima, poslodavac je dužan da izvrši posebnu procjenu uslova rada.

Ako je organizacija prije 1. januara 2014. godine izvršila certificiranje radnih mjesta za uslove rada, onda se, općenito, posebna procjena uslova rada u odnosu na takva radna mjesta ne može vršiti pet godina od datuma završetka ove certifikacije. . Za potrebe posebne procene uslova rada možete koristiti rezultate ove sertifikacije, sprovedene u skladu sa prethodno postojećom procedurom. Izuzetak je kada poslodavac treba da izvrši neplaniranu procjenu (1. dio, član 17. Zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013.).

Dakle, dodatni odmor, druge garancije i naknade elektro i plinskom zavarivaču za rad u opasnim radnim uslovima (ako su priznati kao takvi) se obezbjeđuju na osnovu rezultata posebne procjene (certifikacije radnog mjesta) u iznosu od najmanje sedam kalendarskih dana. .

Napominjemo da je radno mjesto elektro i gas zavarivač predviđeno odobrenom Listom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. Štaviše, prema ovoj Listi, da bi se obezbijedio dodatni odmor, rad elektrogasnog zavarivača mora se obavljati pod određenim uslovima.

Osim toga, član 219. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo radnika na naknadu za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima, što znači da se zaposlenima za takav rad mora obezbijediti odgovarajuća naknada. Pitanje obeštećenja za period pre posebne ocene sud može rešiti u korist zaposlenog, jer je rad obavljen u štetnim uslovima.(vidi, na primjer,).

Sud je u ovoj odluci to naveo nepostojanje sertifikata ne oslobađa poslodavca od obaveze da obezbedi dodatne isplate i naknade zaposlenima angažovanim na teškim poslovima ili radu sa štetnim (opasnim) uslovima rada.

Za povlaštenu penziju:

U principu, građanin ima mogućnost primanja povlaštene penzije ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

• dostizanje određene dobi;

• prisustvo instaliranih;
• prisustvo vrijednosti od najmanje 30;
• dostupnost potrebnog iskustva u relevantnim vrstama poslova.

Detalji u materijalima sistema:

1. odgovor:Kako organizovati rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima

Štetni uslovi rada

Štetni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu uzrokovati različite vrste bolesti kod zaposlenog. Takvi uslovi uključuju, ali nisu ograničeni na, zračenje, buku, vibracije itd.

Možete saznati koji su poslovi štetni koristeći industrije, radionice, zanimanja i pozicije s odobrenim.

Osim toga, možete koristiti odobreno:

• štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, u prisustvu kojih se provode obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi);
• rad tokom kojeg se vrše obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) radnika.

Istovremeno, u cilju utvrđivanja štetnih uslova rada na određenom radnom mestu i zaposlenih na tim mestima, poslodavac je dužan da izvrši.

Vrste kompenzacija

Trenutno se naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje na sljedeći način:

Skraćeno radno vrijeme u opštem slučaju nije više od 36 sati sedmično i 8 sati dnevno (odnosno 6 sati u 30-časovnoj radnoj sedmici), pod uslovom da se, na osnovu rezultata posebne procjene, uslovi rada na radna mesta zaposlenih su klasifikovana kao opasni uslovi rada 3 ili 4 stepena ili opasni uslovi rada. Izuzetno, radno vrijeme se može povećati na 40 sati sedmično ako postoje odgovarajući uslovi u industriji, međuindustrijski ugovori ili kolektivni ugovori, kao i pismena saglasnost zaposlenog. Saglasnost treba formalizirati u obliku posebnog sporazuma na ugovor o radu. I u ovom slučaju, zaposlenom se dodatno isplaćuje novčana naknada na način, u visini i pod uslovima utvrđenim industrijskim ili kolektivnim ugovorima. Izuzetno, dnevni radni dan se može povećati i na 12 sati u 36-časovnoj radnoj nedelji i 8 sati u 30-časovnoj radnoj nedelji uz pismenu saglasnost zaposlenog i pod odgovarajućim uslovima u industriji i kolektivnim ugovorima. U ovom slučaju, novčana naknada za produženi radni dan uz održavanje sedmičnog standarda radnog vremena se ne isplaćuje, osim ako je drugačiji postupak predviđen gore navedenim ugovorima. Kao rezultat toga, određeno trajanje radnog vremena zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo traje najmanje sedam kalendarskih dana, s tim da se, na osnovu rezultata posebne procjene, uslovi rada na radnim mjestima zaposlenih razvrstavaju kao štetni uslovi 2., 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada. Konkretno trajanje dodatnog odsustva za zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora ili kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene. Ako dodatno odsustvo traje duže od najmanje sedam kalendarskih dana, dani prekoračenja mogu se zamijeniti novčanom naknadom na način, u visini i pod uslovima utvrđenim industrijskim i međuindustrijskim ugovorima, kao i kolektivnim ugovorima.

Naknada za radnike angažovane na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada utvrđuje se u povećanom iznosu. Minimalno povećanje iznosi 4 posto utvrđene tarifne stope (plate). razne vrste rade u normalnim uslovima rada. Poseban postupak napredovanja poslodavac utvrđuje samostalno, vodeći računa o predstavničkom tijelu zaposlenih u radnom ili kolektivnom ugovoru ili lokalnim aktom na način predviđen čl. Zakon o radu RF.

Između ostalog, na poslovima sa opasnim uslovima rada, radnicima se daje besplatno mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi prema utvrđenim standardima. Po pismenim izjavama zaposlenih, davanje mlijeka može se zamijeniti novčanom naknadom u iznosu jednakom cijeni mlijeka, pod uslovom da je takva zamjena predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na poslovima sa posebno opasnim uslovima obezbeđena je besplatna terapeutska i preventivna ishrana. Standardi za mlijeko su odobreni u