Tarifni sistem nagrađivanja predstavlja. Osnovni elementi tarifnog sistema nagrađivanja. Šta je to

je poseban sistem diferencijacije plata u zavisnosti od kategorije radnika, složenosti radnih funkcija koje obavlja, njihovog intenziteta i prirode, kao i posebnih uslova rada, uključujući prirodne i klimatske. Naš članak vam govori šta uključuje i kako se koristi.

Tarifa sistem plata i njegovi glavni elementi

Poslodavac koji koristi tarifni sistem u svom preduzeću (preduzeću, organizaciji) mora odgovarajućim internim aktom odrediti pravila za obračun zarada za sve kategorije građana koji u njemu rade. Zvanična definicija i tarifni sistem, a njegovi elementi se nalaze u čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku, tarifni sistem i njegove elemente zasnivaju se na diferencijaciji plata radnika prema kategorijama koje su im dodijeljene. Zauzvrat, sistem diferencijacije tarifnih plata se sastoji od tarifnih stavova, plata (službenih), tarifne skale i koeficijenata.

Sada o tome glavni elementi tarifnog sistema naknada detaljno:

kategorija ima za cilj da odredi nivo složenosti aktivnosti koju osoba obavlja (tj. nivo njegovih kvalifikacija);
koeficijent je vrijednost dizajnirana da odredi kako je tarifna stopa bilo koje od kategorija u korelaciji sa stopom predviđenom za prvu kategoriju (nemoguće je primijeniti tarifni koeficijent na potonju, budući da sam koeficijent mora pokazati koliko puta je tarifa stopa određenog nivoa prelazi tarifu predviđenu za sebe nisku kategoriju).

Napominjemo da se dodeljuje i kvalifikaciona kategorija zaposlenog, što omogućava potonjem da poveća platu. Kvalifikaciona kategorija određuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenih građana. Cijeli proces dodjele vrsta djelatnosti (radova) u jednu ili drugu tarifnu/kvalifikacijsku kategoriju naziva se tarifiranje.

O tarifiranju rada i korišćenju tarifnih i netarifnih sistema plaćanja

Govoreći o tome, treba napomenuti da je stopa, u skladu sa zakonskim i drugim pravnim aktima koji sadrže radno zakonodavstvo, naznačena u ugovorima, kolektivnim ugovorima i drugim lokalnim aktima koji su na snazi u preduzeću. Štaviše Tarifni sistem za nagrađivanje radnika uključuje odredbe kako jedinstvenog tarifnog i kvalifikacionog imenika zanimanja i poslova, tako i jedinstvenog kvalifikacionog imenika radnih mjesta. Uz to se uzimaju u obzir i postojeći prof. standardima. Važno je samo to zapamtiti tarifni sistem nagrađivanja uspostavljena u proizvodnji ne bi trebalo da bude u suprotnosti sa državnim garancijama u pogledu naknada zaposlenih građana.

Raspoređivanje zanimanja/pozicija u bilo koju kategoriju vrši ovlašćeno službeno lice preduzeća (rukovodilac, ekonomista, rukovodilac ljudskih resursa, itd.). U ovom slučaju, specijalista se mora voditi jedinstvenim referentnim knjigama koje je odobrila ruska vlada (profesije i poslovi radnika, kao i pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika). Ako je proizvodnja razvila i radi svoje profesionalne standarde, onda Tarifni sistem nagrađivanja uključuje u sebe i odredbe pomenutih priručnika.

Ne znate svoja prava?

U slučajevima kada tarifni sistem nagrađivanja nije primjenjivo, može se koristiti bescarinski sistem. Kod njega se ne primjenjuje tarifni sistem, jer se obračun iznosa plaćanja vrši po drugim kriterijima. Tarifni i netarifni sistemi zarada može se primjenjivati ovisno o tome koji lokalni propisi važe u preduzeću.

Šta obuhvata tarifni sistem nagrađivanja radnika?

Tarifni sistem- i radnici i menadžeri, specijalisti ili zaposleni - obezbijeđeni su svi isti elementi koji su već razmatrani. To znači da elementi tarifni sistem nagrađivanja mora se odrediti posebno za svaku profesiju (posao, poziciju). Radi jasnoće, predstavljamo primjer korištenja ovakvog sistema u industrijskoj proizvodnji.

Kao primjer, uzmimo zanimanje akumulatorskog radnika, uobičajeno za mnoge industrije. Uz pomoć prvog izdanja jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika utvrđujemo kojoj će kategoriji ovo zanimanje pripadati konkretno u našem slučaju. Da bismo to učinili, upoređujemo listu radova dostupnih u imeniku sa stvarnom količinom posla koji je obavio uvjetni baterijski radnik.

Na primjer, našem uslovnom radniku se povjeravaju posebno složeni poslovi: samostalni proračuni dijagrama priključka baterija, pregled i ispitivanje svih vrsta baterija itd. punjače i baterije svih vrsta, zna da koristi sve potrebne mjerne instrumente i sl. U ovom slučaju radničku tarifnu kategoriju dodjeljujemo 5 (najviša među radnicima koji obavljaju slične poslove prema jedinstvenom priručniku).

Zatim, stručnjaci kompanije moraju odrediti radnu tarifnu stopu za kategoriju 1. To osnivaju kompanije (organizacije, preduzeća) samostalno, na osnovu sopstvenih finansijskih mogućnosti i zakonskih uslova. Treba napomenuti da stopa minimalne zarade (stopa 1. kategorije) ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u regionu. Recimo da je tarifna stopa kategorije 1 u našem slučaju postavljena na 6 hiljada rubalja.

Preporučene tarife izrađuje Zavod za rad i zapošljavanje, iako poslodavac ima pravo da samostalno postavlja koeficijente, jer se predložene vrijednosti ne moraju poštovati. Pretpostavimo da je u našem preduzeću tarifni koeficijent za radnike 5. kategorije 2,0.

U ovom slučaju, da bismo odredili tarifnu stopu akumulatorskog radnika 5. kategorije, trebat ćemo pomnožiti tarifnu stopu radnika 1. kategorije (6 hiljada rubalja) sa koeficijentom utvrđenim za radnike 5. kategorije (2,0). Dobijamo tarifnu stopu za operatera baterije - 12 hiljada rubalja. Ovaj iznos će značiti minimalnu plaću akumulatorskog radnika - to jest, bez uzimanja u obzir bonusa, poticaja i socijalnih doplata itd.

U slučaju rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, postupak utvrđivanja službene plate biće identičan, s tim što će ovlašćeni službenik utvrditi kvalifikacije zaposlenog u skladu sa jedinstvenim kvalifikacijskim imenikom radnih mesta za rukovodioce, specijaliste i dr. zaposlenima. U klasifikatoru morate pronaći odgovarajuću poziciju i pogledati uslove za lica koja popunjavaju ta radna mjesta. U zavisnosti od posebnog znanja i radnog iskustva u određenoj oblasti, određuje se kategorija zaposlenog. Zauzvrat, u zavisnosti od utvrđene kategorije zaposlenog, pri obračunu njegove službene plate primenjuje se određeni koeficijent, koji se, kao iu prethodnom slučaju, obračunava na minimalnu platu utvrđenu u preduzeću za najnižu kategoriju rukovodilaca, specijalista, i zaposlenima.

Prema ruskom zakonodavstvu, odnosno članu 135. Zakona o radu, plate zaposlenih se obračunavaju u skladu sa platnim sistemom poslodavca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Tarifni oblik je najčešći i jedini je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pojam, znaci i karakteristike

Poslodavac koji koristi tarifni sistem u preduzeću mora jasno definisati pravila za obračun zarada, regulisana internim aktom.

Prilikom prijavljivanja za posao, ova tačka se ne govori samo usmeno, već se i zapisuje u dokumentu.

U slučaju kršenja uslova plaćanja, zaposleni se može obratiti pravosudnim organima dostavljanjem dokumenta.

Šta je to?

Tarifni sistem nagrađivanja je oblik obračuna zarade koji zavisi od kategorije zaposlenog, prirode, intenziteta i složenosti poslova koje obavlja.

Uzimaju se u obzir i uslovi rada, uključujući klimatske.

Ko ga je razvio?

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije omogućava poslodavcima da samostalno reguliraju pitanje platnog spiska, koristeći bilo koji od postojećih obrazaca, tarifni sistem ima jasnije koncepte.

Razvila su ga državna tijela za zaštitu rada, koja su se suočila sa zadatkom izrade pravila o plaćama za određene kategorije radnika - to su radnici na sjeveru, opasnim industrijama, vojska, doktori itd.

Iz tog razloga, sve vladine agencije rade sa tarifnim platama.

Koje glavne elemente uključuje?

Tarifni sistem se sastoji od 3 glavna elementa:

Tarifna stopa. Ovo je element koji određuje visinu plata na osnovu standarda rada na određeno vrijeme i kvalifikacija zaposlenika. Obračunava se odvojeno od isplate podsticaja i naknada, ali mora biti navedeno u ugovoru o radu. Tarifne stope su tipične za proizvodna preduzeća, gde je moguće uporediti obavljeni posao sa zadatim standardom (građevinari, skladištari i sl.).
Plate. Određuje minimalnu zaradu i ne zavisi od drugih pokazatelja (ispunjenost plana, stepen stručne spreme i sl.). Ne uključuje razne naknade i bonuse. Plate su tipične za preduzeća u kojima se ne može procijeniti implementacija predviđenog plana.
Tarifni raspored. Poseban sistem koji određuje omjer plate zaposlenika prema složenosti obavljenog posla. U tu svrhu primjenjuje se tarifni koeficijent.

Razlike u odnosu na bescarinski sistem

Tarifni sistem je stabilan.

Unatoč kvalitetu obavljenog posla, svaki zaposlenik dobija određeni iznos.

Istovremeno, poslodavac ne treba da analizira kvalitet i kvantitet izvršenih poslova.

U netarifnom sistemu plate se isplaćuju malo drugačije.

Da bi primili maksimalnu platu, radnici će morati da dovrše određeni plan kolektivno ili pojedinačno.

To često dovodi do konfliktnih situacija u preduzeću.

Upotreba u stranim zemljama

Tarifni sistem se uspješno koristi u mnogim razvijenim zemljama.

Većina država radi sa platnim dijelom, posebno u preduzećima u kojima nije moguće procijeniti obim obavljenog posla. Na primjer, računovođe i menadžeri primaju novčanu naknadu isključivo na osnovu svoje plate.

Ali čak iu proizvodnim preduzećima u nekim zemljama (na primjer, u Kini) nije predviđeno plaćanje po komadu.

Svi zaposleni u jednoj organizaciji svakog mjeseca primaju isti iznos, koji se može promijeniti samo ako izostanu sa radnih dana iz različitih razloga.

Bonus se isplaćuje na kraju kvartala ili godine.

Prednosti i nedostaci

Glavne prednosti tarifnog sistema nagrađivanja uključuju:

nema potrebe za analiziranjem obavljenog posla ili pripremanjem izvještaja za svakog zaposlenog;
brzina obračunavanja - dovoljno je znati koeficijent zaposlenog i količinu odrađenog vremena;
mogućnost određivanja minimalne plate.

Nedostaci uključuju:

nedostatak motivacije za rad, loše izvršavanje radnih obaveza;
potreba za isplatom plata, prema, čak iu nedostatku novca u budžetu preduzeća;
potpuno "bijela" plata povećava poreze i doprinose u socijalni fond.

Razmatrani prednosti i nedostaci tarifnog sistema tiču se poslodavaca. Radni ljudi imaju koristi na mnogo načina, često rade na pola snage i primaju stabilnu platu.

Forms

Postoji nekoliko oblika platnog spiska prema tarifnom sistemu:

zasnovano na vremenu– obračun se vrši u zavisnosti od odrađenog vremena, na osnovu plate ili tarifne stope;
jednostavno zasnovano na vremenu– plata se obračunava u obliku plate za odrađeni mjesec. Ako je zaposleni imao odsustva, tada se prvo izračunava prosječna dnevna stopa, koja se množi sa stvarnim brojem odrađenih dana;
vremenski bonus– plata se sastoji iz dva dijela: plate za radni period i bonusa;
– visina plaćanja zavisi od količine obavljenog posla;
– plaćanje se vrši za kompleks obavljenog posla, a ne za posebnu operaciju.

Kako se primenjuje tarifni sistem nagrađivanja u preduzeću?

U državnim preduzećima platne i plate zaposlenih utvrđuju viši organi. Privatne organizacije mogu samostalno odrediti visinu plate i bonusa.

Područje primjene

Tarifni sistem nagrađivanja se koristi svuda.

Može se naći u privatnim i javnim preduzećima: bolnicama, obrazovnim ustanovama, fabrikama, prodavnicama itd.

Pojedinačnim poduzetnicima i raznim malim organizacijama nije zabranjeno korištenje tarifnog sistema.

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

U zavisnosti od izabranog oblika naknade, iznos novca se obračunava na osnovu nekoliko dokumenata:

satnica;
raspored osoblja;
propisi o bonusima za zaposlene;
radni nalog za realizaciju plana;
komad rate.

Poslodavci se po pravilu zadovoljavaju sa prva dva dokumenta.

Primjer

Da bismo razumjeli značenje platnog spiska prema tarifnom sistemu, vrijedi razmotriti jedan jednostavan primjer.

Zaposleni koji je nedavno bio zaposlen u preduzeću ima koeficijent 1, a poslovođa koji je radio više od 3 godine ima koeficijent 2. Plata je 15.000 rubalja. Tako će početnik dobiti 15.000 rubalja za cijeli mjesec rada, a majstoru će biti pripisano 30.000 rubalja.

Tarifni sistem za obračun plata zaposlenima je mogućnost da se zaposleni isplate u skladu sa zakonskim normama i pravilima.

Osoblje također ima koristi, primajući iznos koji su prvobitno očekivali.

Glavna stvar je ne zaboraviti na motiviranje zaposlenika u obliku bonusa i poticaja kako bi se povećala produktivnost.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Kao što smo već rekli, naknada za rad zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od njegove kvalifikacije, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljanja posla. Diferencijacija plata prema ovim pokazateljima obezbjeđuje se, po pravilu, na osnovu tarifnog sistema nagrađivanja.

Prema čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sistem naknade uključuje:

Tarifne stope;

Plate (službene plate);

Tarifni raspored;

Tarifni koeficijenti.

Osnovni element tarifnog sistema naknade su tarifni stavovi.

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) u jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.

Tarifna stopa I. kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena. Tarifni raspored je skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.

U ovom slučaju, tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost rada i nivo kvalifikacija zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog.

Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifne stope date kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa date kategorije veća od tarifne stope prve kategorije.

Dakle, tarifni raspored je skala koja određuje omjer plata pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Moderno radno zakonodavstvo se fokusira na ugovorno i lokalno regulisanje zarada. Vrstu, sistem nagrađivanja, tarifne stavove, plate, bonuse i druge stimulativne isplate organizacije samostalno određuju kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju po broju kategorija i stepenu povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plate u javnom sektoru se određuju centralno - na osnovu takozvanog Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS).

Sistem nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. N 583.

Zakon o radu Ruske Federacije posebno reguliše naknade zaposlenima u državnim i opštinskim institucijama.

Konkretno vrijeme i veličinu povećanja stopa i plata za zaposlene u institucijama i organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalnih samouprava određuju konstitutivni subjekti Ruske Federacije i lokalne samouprave samostalno, na osnovu raspoloživih finansijskih sredstava. sposobnosti.

Zakonom o radu Ruske Federacije predviđena je mogućnost da Vlada Ruske Federacije utvrdi osnovne plate (osnovne službene plate) ili osnovne platne stope za profesionalne kvalifikacione grupe radnika. Ove osnovne plate (osnovne službene plate) i osnovne plate su minimum koji se u svakom slučaju mora isplatiti odgovarajućoj kategoriji zaposlenih.

Osnovna ideja uvođenja osnovnih plata je sljedeća. Trenutno, kada se razvija sistem nagrađivanja, potrebno je da tarifni dio zarada ne bude manji od minimalne plate, koja od 1. septembra 2007. iznosi 4.330 rubalja. (Savezni zakon od 20. aprila 2007. N 54-FZ). U ovom slučaju radi se o minimalnoj mjesečnoj plati za rad nekvalifikovanog radnika pri obavljanju jednostavnih poslova u normalnim uslovima. Osnovne plate će u suštini biti minimalne plate za radnike viših kvalifikacija. Plata nastavnika, kao i lekara, zavisi od mnogo faktora, ali čak i ako je reč o običnoj gradskoj školi, u kojoj iz nekog razloga ima samo jednog učenika, nastavnik ipak ne može da prima manje od osnovne plate u kako saveznih tako i saveznih i regionalnih i opštinskih institucija.

U ovom slučaju pod stručnim kvalifikacionim grupama podrazumijevaju se grupe profesionalnih zanimanja i radnih mjesta, formirane uzimajući u obzir područje djelatnosti na osnovu zahtjeva za stručno osposobljavanje i nivoa kvalifikacija koji su neophodni za obavljanje relevantnih stručnih poslova. aktivnost. Grupe za profesionalne kvalifikacije i kriterijume za razvrstavanje profesija plavih okovratnika i radnih mesta u profesionalne kvalifikacione grupe moraju biti odobrene od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Očekuje se da će sva zanimanja i radna mjesta biti podijeljena u pet proširenih kvalifikacionih grupa u zavisnosti od kvalifikacija. Prva grupa: profesionalna zanimanja i radna mjesta koja ne zahtijevaju stručno obrazovanje. Druga grupa: stručne i kancelarijske pozicije za koje je potrebno osnovno ili srednje stručno obrazovanje, kao i rukovodioci strukturnih jedinica za koje je potrebno osnovno stručno obrazovanje. Treće: radna mjesta zaposlenih za koje je potrebno visoko stručno obrazovanje sa kvalifikacijom „bachelor“ i pozicije rukovodilaca strukturnih odjeljenja za koje je potrebno srednje stručno obrazovanje. Četvrta grupa: radna mjesta za koje je potrebno visoko stručno obrazovanje sa kvalifikacijom „ovlašteni specijalista“ ili kvalifikacijom „master“, kao i rukovodioci strukturnih jedinica sa višom stručnom spremom. Peta grupa: jedinstveni radnici, kao i radnici kojima je potrebna naučna diploma ili naučno zvanje.

Proširene kvalifikacione grupe se dijele na profesionalne kvalifikacione grupe. Riječ je o grupama profesionalnih zanimanja i kancelarijskih pozicija, formiranih uzimajući u obzir obim djelatnosti na osnovu kvalifikacionih zahtjeva za stepen stručne spreme i obuke. Na primjer, u skoro svakoj industriji biće stvorene grupe za profesionalne kvalifikacije zdravstvenih radnika, nastavnog osoblja, kulturnih radnika i civilnog osoblja. Zatim će se zanimanja i radna mjesta koja su dodijeljena stručnoj kvalifikacionoj grupi, u zavisnosti od njihove složenosti, podijeliti na nivoe kvalifikacija. Što je veća složenost, to je viši nivo kvalifikacije. Ovo se određuje obukom koja je potrebna za rad u struci ili poziciji, uzimajući u obzir dostupnost sertifikata, kvalifikacionu kategoriju, dužinu radnog staža i tako dalje.

Za svaki nivo kvalifikacije utvrdiće se platni raspon, au okviru ovih raspona za nivoe kvalifikacija utvrđivaće se plate po tarifnom stavu u institucijama. Za utvrđivanje plata zadužen je rukovodilac ustanove.

Osnovne plate (osnovne službene plate), osnovne stope zarada koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije obezbjeđuju:

Agencije savezne vlade - na teret federalnog budžeta;

Državne institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

Opštinske institucije - na teret lokalnih budžeta.

Sistemi nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama utvrđuju se uzimajući u obzir Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za plate. , preporuke Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (3. dio člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije) i mišljenja relevantnih sindikata (udruženja sindikata) i udruženja poslodavaca.

Naknada za pojedine kategorije zaposlenih u javnom sektoru vrši se na osnovu posebnih propisa. Na primjer, naknade zaposlenima u visokoškolskim ustanovama regulirane su Saveznim zakonom od 22. avgusta 1996. N 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“. Naučnim i pedagoškim radnicima visokoškolskih ustanova obezbjeđuju se bonusi na službene plate (stope) u iznosu:

1) četrdeset odsto za zvanje vanrednog profesora;

2) šezdeset odsto za zvanje profesora;

3) 3000 rub. za naučni stepen kandidata nauka;

4) 7000 rub. za akademski stepen doktora nauka.

Kao primjer, možete izračunati platu univerzitetskog nastavnika. Recimo da je kandidat pravnih nauka primljen u zvanje docenta na državnom univerzitetu. Kada počne da radi, plaća mu se po 15. kategoriji jedinstvene radne snage. U ovom slučaju, njegova se plaća može izračunati pomoću formule:

Plata = minimalna plata x Zakon o radu + porez na dohodak građana + porez na identifikaciju,

gdje je ZP plata;

Zakon o radu - međurazredni tarifni koeficijent;

Minimalna plata - minimalna plata;

NDD - dodatak za zvanje vanrednog profesora;

NKN - bonus za akademski stepen kandidata nauka.

Dakle, plata vanrednog profesora na univerzitetu će biti:

4330 x 3,036 + 4330 x 3,036 x 0,4 + 3000 = 13 145,88 + 5258,4 + 3000 = 21 404,28 rub.

Naknade državnih državnih službenika regulisane su Federalnim zakonom od 27. jula 2004. godine „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“. Ovim zakonom utvrđuju se dva moguća sistema nagrađivanja državnih službenika. Prva – tradicionalna – zasniva se na radnom mjestu državnog službenika, klasnom činu koji mu je raspoređen, kao i pravu službenika na doplatu u zavisnosti od radnog staža, složenosti posla i sl. plaćanje državnih službenika u zavisnosti od efikasnosti i efektivnosti njihovog profesionalnog službeničkog rada. Državni službenici kojima se zarade isplaćuju po posebnom postupku ne podliježu uslovima zarada utvrđenim st. 1. - 13. čl. 50 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ (odnosno, ne plaćaju se službena plata i plata za klasni rang, razni bonusi, regionalni koeficijenti itd.) . Istovremeno, za ovu kategoriju državnih službenika zadržavaju se sve garancije, beneficije i naknade predviđene drugim članovima Zakona.

Prema tradicionalnoj shemi, plata državnog službenika sastoji se od tri glavna dijela:

Službena plata;

Plata za razredni čin;

Dodatna plaćanja.

1. Službena plata je glavni element plate svakog zaposlenog. Predstavlja nagradu za stručnu spremu zaposlenog. Iznosi službenih plata i plata za klasni čin za sve savezne državne službenike moraju biti utvrđeni ukazom predsjednika Ruske Federacije o platama federalnih državnih službenika, usvojenim na prijedlog Vlade Ruske Federacije.

Na nivou konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, plate državnih službenika konstitutivnih subjekata Ruske Federacije utvrđuju se propisima konstitutivnih subjekata na različitim nivoima. U ovom slučaju koriste se različiti pristupi. Dakle, službene plate mogu se postaviti u fiksnom novčanom iznosu (regija Penza); u iznosu koji je višestruki od bilo kojeg osnovnog indikatora (Smolenska oblast, Sankt Peterburg); u iznosu koji je višekratnik minimalne (regija Omsk) ili maksimalne (regija Čita) službene plate državnog službenika.

2. Što se tiče plata za klasni rang, analiza zakonodavstva konstitutivnih entiteta Ruske Federacije pokazuje da se u praksi obično koristi jedan od sljedećih pristupa određivanju ove plate:

Određivanje plate za klasni rang u fiksnom novčanom iznosu (Hanti-Mansijski autonomni okrug, Penza i Tambovske oblasti);

Određivanje plate za klasni rang srazmerno zvaničnoj plati (Omsk, Smolensk, Sahalin regioni);

Utvrđivanje plate za razredni čin srazmerno plati za drugo radno mesto (Moskovska oblast);

Određivanje plate za klasni rang proporcionalno drugom iznosu (Oryol region, St. Petersburg).

Ako državni službenik ima kvalifikacionu kategoriju i klasni čin (diplomatski čin), isplaćuje mu se samo jedan mjesečni dodatak na službenu platu utvrđenu za savezne državne službenike organa državne uprave u kojem radi.

Službena plata i plata za razredni čin zajedno čine mjesečnu platu državnog službenika. Mjesečna plata je minimalni iznos koji će svaki državni službenik kome je dodijeljen razredni čin dobiti za svoju službu.

3. Dodatna plaćanja zavise od radnog staža zaposlenog, složenosti posla koji obavlja, uspešnosti zaposlenog u izvršavanju zadataka koji su mu dodeljeni itd.

Mjesečni bonus na službenu platu za radni staž u državnoj službi. Utvrđen je saveznim zakonodavstvom za sve državne službenike bez izuzetka u iznosima:

Sa iskustvom u državnoj službi u procentima

Od 1 godine do 5 godina - 10;

Od 5 do 10 godina - 15;

Od 10 do 15 godina - 20;

Preko 15 godina - 30.

Staž koji daje pravo na dodatak za radni staž uključuje, pored stvarnog rada u državnoj službi, i neke druge periode rada. Spisak takvih perioda za savezne državne službenike utvrđen je Ukazom predsednika Ruske Federacije od 3. septembra 1997. „O periodima rada (službe) uključenim u dužinu državne službe saveznih državnih službenika, koji daje pravo na uspostaviti mjesečni bonus na službenu platu za radni staž” za zaposlene u subjektima Ruske Federacije - regulatorni akti subjekata Ruske Federacije.

Mjesečni bonus na službenu platu za posebne uslove državne službe. Maksimalni iznos ovog bonusa ne može biti veći od 200% službene plate. Konkretni iznos mjesečne naknade za posebne uslove državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

Trenutno, Uredba predsjednika Ruske Federacije od 25. jula 2006. N 763 „O plati saveznih državnih službenika“ razlikuje veličinu mjesečnog bonusa za posebne uslove javne službe, određujući da se može utvrditi:

Za rukovodeće državne funkcije - u iznosu od 150 do 200 posto službene plate;

Za glavne državne funkcije - u iznosu od 120 do 150 posto službene plate;

Za rukovodeće državne funkcije - u iznosu od 90 do 120 posto službene plate;

Za rukovodeće državne funkcije - u iznosu od 60 do 90 odsto službene plate;

Za niže državne pozicije - do 60 posto službene plate.

Subjekti Ruske Federacije koriste različite pristupe utvrđivanju bonusa za posebne uslove javne službe. Tako se u nekim predmetima takođe utvrđuju različiti iznosi naknada u zavisnosti od grupe državnih službenika (regija Uljanovsk, Jevrejski autonomni okrug, Hanti-Mansijski autonomni okrug); u ostalima - isto za sve grupe položaja (regije Smolensk i Voronjež).

Mjesečno povećanje procenta na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu. Iznos i postupak isplate mjesečnog procentualnog dodatka državnim službenicima na njihovu službenu platu za rad sa informacijama koje predstavljaju državnu tajnu utvrđuju se Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2006. „O pružanju socijalnih garancija primljenim građanima. državnim tajnama stalno i zaposlenima u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne." U skladu sa ovom Odlukom, funkcionerima kojima je omogućen pristup državnim tajnama na trajnim osnovama, plaća se mjesečno povećanje u procentima na službenu platu (tarifnu stopu) u sljedećim iznosima:

Za rad sa informacijama klasifikovanim kao „posebne važnosti” - 50 - 75%;

Za rad sa podacima klasifikovanim kao „strogo poverljivo” - 30 - 50%;

Za rad sa informacijama klasifikovanim kao "tajne" - 10 - 15%.

Navedeni dodatak isplaćuje se službenicima i građanima koji imaju pristup informacijama odgovarajućeg stepena tajnosti, izdatim u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, a odlukom rukovodioca organa, preduzeća, ustanove ili organizacije, koji stalno rad sa navedenim informacijama zbog službenih (funkcionalnih) odgovornosti.

Pored toga, za zaposlene u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne državnih organa, preduzeća, ustanova i organizacija, pored navedenog mjesečnog procenta povećanja, mjesečno povećanje procenta na službenu platu (tarifnu stopu) za radni staž u navedenim strukturnim jedinicama obezbjeđuje se u sljedećim iznosima:

Sa radnim iskustvom od 1 do 5 godina - 10%;

Sa radnim iskustvom od 5 do 10 godina - 15%;

Sa radnim iskustvom od 10 godina i više - 20%.

Mjesečni novčani poticaj. Mjesečne novčane stimulacije, kako im naziv govori, moraju se redovno isplaćivati zaposlenima u iznosima utvrđenim za savezne organe vlasti različito uredbama predsjednika Ruske Federacije, a za državne organe konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - regulatornim pravni akti odgovarajućeg subjekta. Dakle, mjesečna novčana stimulacija djeluje kao oblik materijalnog poticaja za uspješno obavljanje službenih dužnosti na radnom mjestu koje se popunjava.

Nagrade. Bonusi su još jedan vid podsticaja za državne službenike. Za razliku od mjesečnih novčanih poticaja, oni se ne isplaćuju zbog same činjenice da zaposlenik savjesno obavlja svoje dužnosti, već samo za izvršenje posebno važnih i složenih zadataka. Postupak isplate bonusa utvrđuje predstavnik poslodavca, uzimajući u obzir propisivanje poslova i funkcija organa vlasti i primjenu službenih propisa.

Maksimalni iznos bonusa nije zakonom ograničen, međutim fond plata federalnih državnih službenika obezbjeđuje sredstva godišnje za isplatu bonusa u iznosu od dvije plate.

Jednokratne isplate prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora i novčane pomoći. Za njihovu isplatu u fondu zarada organa savezne vlasti obezbjeđuju se sredstva godišnje u iznosu od 3 službene plate. Štaviše, ove isplate su uključene u platu državnog službenika. Primjeri slučajeva pružanja novčane pomoći državnom službeniku obično su: brak, rođenje djeteta, smrt bliskog srodnika, nesreća, elementarne nepogode, druge vanredne okolnosti itd.

Federalni zakon od 27. jula 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ predviđa mogućnost utvrđivanja drugih plaćanja državnim državnim službenicima. U zakonodavstvu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu se pronaći bonusi za zaposlene koji žive u nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije za akademsku diplomu (Omsk i Permski regioni, Jamalo-Nenecki autonomni okrug); za počasnu titulu (Pskovska oblast, Jamalo-Nenecki autonomni okrug); za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla (Saratovska regija); za rad sa šiframa koje se koriste u komunikacijskim mrežama za šifriranje i za počasnu titulu Ruske Federacije (Voronješka oblast); za posebno teške uslove službe (Pskovska oblast, Hanti-Mansijski autonomni okrug) itd.

Za određena radna mjesta u državnoj službi plata se može utvrditi u obliku jedinstvene novčane naknade, koja uzima u obzir sve mjesečne isplate, osim isplata u zavisnosti od radnog učinka zaposlenog (bonusi i mjesečne novčane stimulacije). Trenutno je takva plata utvrđena za šefa administracije predsjednika Ruske Federacije, upravitelja poslova predsjednika Ruske Federacije, opunomoćenih predstavnika predsjednika Ruske Federacije u federalnim okruzima itd.

Posebna pravila koja regulišu naknade određenim kategorijama radnika sadržana su u Zakonu Ruske Federacije od 26. juna 1992. „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“, u Saveznom zakonu od 17. januara 1992. „O tužilaštvu Ruske Federacije” i drugi.

Sudijama se obezbjeđuju doplate za kvalifikacionu klasu, radni staž, pedeset posto dodatka na službenu platu za posebne uslove rada, dodatak za akademski stepen ili akademsko zvanje, počasno zvanje "Počasni pravnik Ruske Federacije", složenost, napetost, visoka postignuća u radu i poseban režim rada, novčane stimulacije (bonusi) na osnovu rezultata rada za kvartal i godinu.

Zaposlenima u tužilaštvu obezbjeđuju se doplate za razredni čin, radni staž, posebne uslove rada, procentualne dodatke za akademsko zvanje, te novčane stimulacije (bonusi) po osnovu rezultata rada za kvartal i godinu.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Sve vrste beneficija i naknada
Izvor SPS Consultant+

Prema pravilima Zakona o radu, svaki poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi stabilnu platu, čiji su iznos i rokovi isplate propisani ugovorom o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Naveden je i sistem nagrađivanja koji je striktno obavezan i može se mijenjati samo uz saglasnost obje strane.

Sistem plaćanja je skup uslova i radnji neophodnih za određivanje visine plata. Zaposleni se nagrađuju samo ako se poštuju osnovna pravila i ne krše uslovi.

Poslodavac ima pravo da dodeli dodatni bonus, ali ne može da smanji osnovnu platu bez ozbiljnog razloga predviđenog zakonom. Zatim ćemo pogledati tarifni sistem, najčešći i najprikladniji.

Šta je to

Tarifa je skup standarda po kojima se obračunavaju plate.

Ovo je jedini sistem dozvoljen za implementaciju u preduzeću. Zakonska regulativa reguliše tarifni sistem, pa su pri njegovom korišćenju preduzeća manje podložna inspekcijama od strane inspekcije rada.

Tarifni sistem je podijeljen u dvije vrste:

zasnovano na vremenu;
rad na komade.

U sistemu zasnovanom na vremenu, plate se obračunavaju uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme i službenu platu.

Dodatno, moguće su isplate bonusa. U pravilu se radi o bonusu za odrađene sate, povećanu produktivnost itd. U ovom slučaju, sistem se naziva vremenski bonus.

Sistem rada na komade funkcioniše u slučajevima kada se pri obračunu zarada ne uzima u obzir stvarno radno vreme, već kvalitet i količina proizvedenih proizvoda. Ova uniforma služi kao odlična motivacija za osoblje.

Uz sistem tarifnog plaćanja, zaposleni imaju predstavu o tome koje plate ih očekuju. Stoga je poslodavac u obavezi da u toku radnog odnosa sve novopridošlice obavijesti o cijeni njihovih usluga.

Elementi tarifnog sistema nagrađivanja

Tarifni sistem naknade uključuje nekoliko elemenata:

Mnoge kompanije imaju i takozvani regionalni koeficijent, koji se koristi kada rade u udaljenim područjima zemlje.

Svako preduzeće mora sastaviti jedinstveni kvalifikacioni imenik. Prikazuje puno važnih informacija:

nazivi zanimanja u svakoj posebnoj grupi;
tarifne kategorije dodijeljene svakoj grupi;
karakteristike rada svake pojedinačne grupe;
zahtjevi za radno osoblje.

Drugi element tarifnog sistema naknade može se nazvati bonus dijelom plate. Može se izdati obavezno ili dobrovoljno.

Vrijedi napomenuti da se bonus dio koristi prvenstveno za motivaciju zaposlenih. Koristi se pri obračunu kazni.

Ako poslodavac nema pravo da uskrati službenu platu više od potrebnog procenta, tada se bonus dio uopće ne može izdati. Pravila nagrađivanja

U tarifnom sistemu koriste se različiti koeficijenti na osnovu kojih se povećava ili smanjuje visina naknade osoblja. Osnovna poenta su uslovi rada.

Podijeljeni su u nekoliko kategorija:

normalno;
težak, štetan;
posebno štetne i teške.

U teškim i štetnim uslovima plata se povećava na 12%, a u posebno teškim i štetnim uslovima - do 24% službene plate. Tačan procenat postavlja menadžer nakon sertifikacije kako bi se utvrdio nivo kvalifikacije zaposlenog.

Povećanje plata je zagarantovano i za stanovništvo koje radi u teškim klimatskim uslovima. U ovom slučaju osnovne tarife se povećavaju sa 20%.

Prilikom utvrđivanja koeficijenata i nivoa plata, poslodavac se mora pridržavati pravila Zakona o radu. Što se tiče bonus dijela i dodataka, iste dodjeljuje poslodavac u slobodnoj formi.

Glavne vrste dodatnih plaćanja su:

nadoknada za teške i štetne uslove rada, prisustvo opasnih faktora na radu, postojeće opasnosti od povreda ili bolesti raznih vrsta (mnoga preduzeća daju mliječne proizvode osoblju umjesto povećanja plata);
naknada za rad u dane praznika, noću i van radnog vremena, odlazak na posao neradnim danom (pored osnovne plate isplaćuju se i bonusi);
bonusi za profesionalna dostignuća, brzi rast karijere, lični doprinos radu preduzeća koji se ne uzimaju u obzir u glavnom koeficijentu kvalifikacije;
dodatne isplate za gubitak dijela bonusa zbog neispunjavanja navedenih planova iz razloga koji su van kontrole osoblja.

Ali zaposleni nema pravo da traži navedene dodatke i naknade. Mnogi poslodavci ih koriste da motivišu osoblje, dok ih drugi ignorišu.

Bonus dio u modernim organizacijama omogućava vam da motivirate osoblje za produktivan rad.

Zbog činjenice da mnogi dolaze u preduzeće da bi bili upisani u radnu knjižicu i primali platu, kvalitet rada u celom preduzeću se smanjuje. Kako bi potaknuli osoblje da malo drugačije pristupi svojim poslovima, menadžeri koriste različite oblike bonusa i poticaja.

Dakle, uz dobar učinak u radu i postizanje zacrtanog cilja, određeni pojedinci dobijaju bonus. A oni koji su dobili posao bez želje da rade dobiće čistu platu (u slučaju prekršaja 2/3).

Gdje se koristi?

Sistem tarifnog plaćanja se uglavnom koristi u velikim preduzećima. Ovo se objašnjava potrebom da se reguliše nivo plata, stvori deo plate i bonusa.

U velikim kompanijama, bez obzira na broj odjela, potrebno je uspostaviti jedinstven obrazac po kojem će se isplaćivati plate.

Može uključivati 2-6 sastavnih elemenata: platu, bonus za radni staž, bonus za povećanu produktivnost, bonus za ispunjenje plana, bonus za odsustvo prekršaja itd.

Tarifni sistem mora uzeti u obzir nivo kvalifikacije zaposlenog i njegove profesionalne vještine.

Mala preduzeća takođe koriste tarifni sistem. Ponekad se može naći u trgovini, gdje su plaće po komadu, ali mnogo češće se u komercijalnim organizacijama koristi bescarinski sistem.

Ovaj obrazac vam omogućava da zasluženo nagrađujete osoblje, bez problema sa prebrojavanjem i analizom proizvedenih proizvoda.

Sistem se praktično ne koristi samo u komercijalnim organizacijama zbog visokih zahtjeva za isplatu plata.

Primjeri

Kao primjer, evo tabele koeficijenata:

Iz tabele vidimo da će novajlija koji ima prvi rang iz bonus dijela dobiti 1 dionicu. Ali majstor koji radi u teškim uslovima zaslužuje koeficijent od 1,8.

nijanse:

Tarifni sistem podrazumeva garantovane plaćene godišnje odmore i bolovanja. Preduzeća sa ovim oblikom obračuna plata zaposlenima pružaju puni socijalni paket, a da pritom ne krše standarde Zakona o radu;
Zakonom je zaštićen samo dio plate. Čak i trudnice i mlade majke mogu biti lišene svojih bonusa. Glavna stvar je da iznos plate koja se isplaćuje ne bude manji od minimalne plate;
Tarifni sistem se koristi u vladinim agencijama. Prilično je problematično naići na ovaj oblik obračuna plata u komercijalnim organizacijama. Ovo se objašnjava potrebom da se isplati najmanje 2/3 plate, bez obzira na kvalitet i količinu obavljenog posla. Da bi to učinio, zaposlenik treba samo da se pojavi na poslu, a ako je odsutan, ima dokaz o pozitivnom razlogu za izostanak.

Tarifni sistem nagrađivanja je prilika da se pridržavate standarda i pravila zakona o radu bez uskraćivanja plata vašem osoblju.

Tarifni sistem nagrađivanja obuhvata određeni skup regulatornih i zakonskih okvira, u okviru kojih se vrši regulisanje i diferencijacija zarada među različitim kategorijama i grupama zaposlenih, u zavisnosti od stepena težine i intenziteta procesa rada, stepena kvalifikacije, kao i karakteristike vrste proizvodnje i rada čiji su građani članovi.

Elementi tarifne strukture kao instrument za nadoknadu

Šta obuhvata tarifni sistem nagrađivanja? Najvažniji elementi koji čine tarifnu strukturu su instrumenti kao što su stope, mreže i odgovarajući koeficijenti.

Tarifni sistem nagrađivanja radnika obuhvata ukupan skup različitih kvalifikacionih kategorija i pripadajućih koeficijenata kojima se obračunava visina tarifnih zarada i stopa, odnosno na taj način zavisi zavisnost zarada od kvalifikacija zaposlenih, kao i nivoa uspostavlja se složenost obavljenog posla i upravljanja.

Tarifni koeficijenti određuju omjer nivoa kvalifikacija građana prema njihovim kategorijama i jasno pokazuju koliko tarifni stavovi sljedećih pokazatelja kategorija prevladavaju nad stopama prvih. Tarifni sistem naknade uključuje sljedeće elemente, koje ćemo razmotriti u nastavku.

Stope i tarifni koeficijenti

Tarifne stope određuju visinu naknade zaposlenog sa punim radnim vremenom odgovarajuće vrste kvalifikacije za jednu jedinicu vremena, na primjer, sat, dan ili mjesec. Na osnovu stopa i tarifnih koeficijenata koji se odnose na prvu kategoriju, vrši se direktna diferencijacija tarifnih zarada po kategorijama prema stepenu složenosti vrsta poslova koje se obavljaju i stepenu stručne spreme zaposlenih.

Prema članu 60. Zakona o radu, tarifni sistem za nagrađivanje radnika uključuje mjesečne ili godišnje stope.

Uključivanje u plate drugih faktora za njeno razlikovanje, kao što su težina, intenzitet rada, uslovi, značaj oblasti njegove primene, industrijske nijanse, kvalitativni i kvantitativni rezultati kolektivnih i individualnih vrsta zapošljavanja, se dešava na štetu drugih alata za sastavljanje novčanog plaćanja. S tim u vezi, tarifna stopa ili plata kao naknada za normu smatra se osnovom za formiranje ukupnih zarada.

Takođe, tarifni sistem nagrađivanja uključuje i službene plate, kojima se utvrđuje visina plaćanja radnih aktivnosti zaposlenih u institucijama. Finansiraju se iz budžeta, uz aktivno korištenje državnih subvencija.

Državne tarife

Iznad smo ispitali da tarifni sistem naknade uključuje tarifne stope. Ovi standardi za nadoknadu obračunavaju se na osnovu jedinstvene mreže zaposlenih, odgovarajućeg imenika zanimanja, kao i specijalista i zaposlenih. Ova osnovica je odobrena u skladu sa utvrđenom procedurom i tarifnim stavovima 1. kategorije.

Povećanje tarifnih koeficijenata jedinstvenog tarifnog rasporeda ili skraćenog UTS-a po kategorijama važi u sledećim iznosima:

Od prve do četvrte kategorije za šesnaest posto.
Od četvrtog do šestog - po deset.
Od šeste do dvadeset treće kategorije - za sedam odsto. Kao što smo već rekli, tarifni sistem nagrađivanja uključuje elemente i od toga zavisi visina zarade.

Šta određuje diferencijaciju nivoa minimalne plate?

U okviru funkcionisanja jedinstvene tarifne mreže obezbeđuje se diferencijacija nivoa minimalne zarade u zavisnosti od faktora kao što su:

stepen složenosti procesa rada ili kvalifikacija u oblasti određene profesije ili pozicije;
sadržaj i prirodu rada zaposlenih, specijalista, rukovodilaca odeljenja i udruženja u oblasti administrativno-ekonomskih usluga, rukovodilaca preduzeća, organizacija, ustanova, tehničkih izvršilaca, kao i proizvodnih i funkcionalnih odeljenja;
opšti uslovi rada, poteškoće u vezi sa izdavanjem novih proizvoda i pružanjem usluga, društveni faktori;
raspored rada i odmora, kao i druge specifične nijanse karakteristične za određene vrste aktivnosti.

Nijanse tarifnog sistema

Pogledali smo šta uključuje tarifni sistem nagrađivanja radnika.

Pokazatelji izračunati u skladu sa jedinstvenom platnom skalom za zaposlene, koji su utvrđeni i direktno regulisani zakonom, predstavljaju apsolutnu garanciju obezbeđivanja plata zaposlenima odgovarajuće stručne sfere, koji se finansiraju iz budžeta i takođe imaju koristi od državnih subvencija. .

Za zaposlene u proizvodnom sektoru, struktura jedinstvenog tarifnog rasporeda se sastoji od dvadeset i tri odgovarajuće kategorije i ima apsolutno iste omjere koeficijenata, koji se odnose i na zaposlene u javnom sektoru. Rukovodioci institucija dužni su da koriste državne tarife za pravilno diferenciranje plata građana kao minimalnih garancija za visinu plaćanja rada.

Tarifne i kvalifikacione knjige

Kvalifikacioni i tarifni spiskovi radova i zanimanja stalno zaposlenih deluju kao sistematizovani spiskovi delatnosti i raznih zanimanja koje postoje u preduzećima i ustanovama. Oni u potpunosti formulišu sve potrebne karakteristike i kvalifikacione uslove koji se postavljaju zaposlenima koji obavljaju poslove različitog sadržaja, stepena složenosti i profila. Navedeni su i zahtjevi koji se odnose na proizvodne vještine, radnu praksu, stručna znanja i vještine u organizaciji radnog mjesta, a uz to se vodi računa i o stepenu odgovornosti koji se dodjeljuje radnicima za pravilno i pravilno obavljanje svojih dužnosti.

Priručnici tarifa i kvalifikacija direktno su namijenjeni za obavljanje relevantnih poslova i dodjelu kategorija zaposlenima. Pomoću ovih tarifnih i kvalifikacionih instrumenata sprovode se tarife za stalno zaposlene od prve do osme kategorije, što, naravno, omogućava da se pomoću istih brojila proceni stepen težine određene profesije, tj. nominalna vrijednost indikatora.

Državna regulacija tarifnih mehanizama

Tarifni i kvalifikacioni uslovi za zaposlene utvrđuju se preko Imenika kvalifikacija zaposlenih (QDS).

Mehanizmi regulacije zarada u savremenim tržišnim uslovima treba da se zasnivaju isključivo na međusobnoj kombinaciji ugovorne i državne interakcije. Sistem u oblasti kontrole zarada je odlučujući u formiranju odgovarajućih tarifa.

Jedan od glavnih zadataka državne regulacije je, prije svega, da se jasno utvrde minimalna plata, tarifne stope vodeće kategorije, kao i potrebni koeficijenti. Ugovorna priroda podrazumeva korišćenje tarifnih, opštih i sektorskih ugovora, kao i kolektivnih i radnih dokumenata.

Minimalna plata

Koncept minimalne zarade dat je u članu 59. Zakona o radu. Ova kategorija predstavlja najmanji državni iznos u odnosu na gotovinska ili stvarna plaćanja zaposlenom sa punim radnim vremenom od strane njegovog poslodavca u periodu od mjesec dana za obavljanje djelatnosti u normalnim uslovima. Ovdje je također važno pridržavati se utvrđenog trajanja radnog vremena i pravilno primjenjivati standarde rada utvrđene istoimenim dokumentom. Minimalna plata ne uključuje kategorije kao što su:

razne doplate;
naknade;
bonusi;
isplate podsticaja i kompenzacija.

Visina minimalne zarade obračunava se na osnovu najmanje vrijednosti potrošačkog budžeta, koja se izražava određenim skupom materijalnih usluga i beneficija koje se smatraju neophodnim za potpuno osiguranje života građanina i očuvanje njegovog zdravlja. Što se tiče budžeta troškova života, ovdje je riječ o troškovnoj vrijednosti njegovog limita.

Kategorija potrošačkih korpa

Materijalno-prirodni element minimalne tačke potrošačkog budžeta kreiran je normativnim metodom, u okviru osnove strukture tzv. potrošačkih korpa. Potrošačka korpa je određeni skup usluga i roba koji su životno neophodni za osobu:

ishrana;
cipele;
tkanina;
kulturni i svakodnevni predmeti;
elementi iz oblasti sanitacije i higijene;
Plaćanje komunalnih usluga;
lijekovi;
potrošnja na usluge u domaćinstvu;
korišćenje i plaćanje prevoza.

Mnoge ljude zanima šta to uključuje. Tarifni sistem nagrađivanja zaposlenih odvija se na način određen dostupnošću kolektivnih dokumenata – ugovora i sporazuma, u zavisnosti od stepena složenosti i posebnih uslova rada ovih građana, kao i njihove kvalifikacije.

Inflacija i indeksacija

Na osnovu inflacije, koja je uzrokovana povećanjem troškova potrošačkih usluga i roba, dolazi do direktne indeksacije plata. Ova mjera se provodi na obimu indeksa potrošačkih cijena sa promjenama u odnosu na različite udjele prihoda prema skali standarda koje utvrđuju zakonodavna tijela zemlje. To se dešava kada indeks potrošačkih cijena, izračunat kao rastući zbir od trenutka prethodnih indeksacija, premaši pokazatelj od pet posto. Dakle, proces indeksacije plata se provodi pod maskom jednokratne revizije takvih iznosa plaćanja rada kao što su plate i stope.

Pogledali smo šta uključuje tarifni sistem nagrađivanja.