보수 관세 시스템이 나타납니다. 보수 관세 시스템의 기본 요소. 그것은 무엇입니까

근로자의 범주, 그가 수행하는 노동 기능의 복잡성, 강도 및 성격, 자연 및 기후 조건을 포함한 특수 근로 조건에 따라 임금을 차별화하는 특별한 시스템입니다. 우리 기사에서는 여기에 포함된 내용과 사용 방법을 알려줍니다.

관세 임금 시스템 및 주요 요소

회사(기업, 조직)에서 관세 제도를 사용하는 고용주는 적절한 내부 법률을 제정하여 그곳에서 근무하는 모든 범주의 시민에 대한 임금 계산 규칙을 ​​명시해야 합니다. 공식적인 정의와 관세 제도, 해당 요소는 Art에서 찾을 수 있습니다. 143 러시아 연방 노동법.

이 기사에 따르면, 관세 제도 그리고 그 요소들근로자에게 할당된 범주에 따라 근로자의 급여가 차별화되는 것을 기반으로 합니다. 관세임금 차별체계는 관세율, 급여(공식), 관세규모, 계수로 구성된다.

이제 약 보수 관세 시스템의 주요 요소세부사항:

• 카테고리는 개인이 수행하는 활동의 복잡성 수준(예: 자격 수준)을 결정하기 위한 것입니다.
• 계수는 모든 카테고리의 세율이 첫 번째 카테고리에 제공된 세율과 어떻게 연관되는지 결정하기 위해 고안된 값입니다(계수 자체가 관세의 몇 배를 보여야 하므로 후자에 관세 계수를 적용하는 것은 불가능합니다). 특정 수준의 요율은 하위 카테고리 자체에 대해 제공된 관세를 초과합니다).

직원의 자격 범주도 할당되어 후자가 급여를 높일 수 있다는 점에 유의하십시오. 자격 범주는 근로 시민의 전문 교육 수준을 결정합니다. 하나 또는 다른 관세/자격 범주에 활동(작업) 유형을 할당하는 전체 프로세스를 관세화라고 합니다.

업무의 관세화와 관세 및 비관세 지불 시스템의 적용에 관하여

말하자면, 노동법을 포함하는 입법 및 기타 법적 행위에 따라 요율은 기업에서 시행되는 협약, 단체 협약 및 기타 현지 문서에 표시되어 있다는 점을 언급해야 합니다. 게다가 근로자 보수에 대한 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록과 직위에 대한 통합 자격 목록의 조항. 또한 기존 교수도 고려됩니다. 표준. 단지 그것을 기억하는 것이 중요합니다 보수 관세 제도생산 부문에서 확립된 제도는 근로 시민의 보수에 관한 국가 보장과 충돌해서는 안 됩니다.

모든 범주에 대한 직업/직위 할당은 기업의 승인된 공무원(관리자, 경제학자, 인사 부서장 등)에 의해 수행됩니다. 이 경우 전문가는 러시아 정부가 승인한 통합 참고서(근로자의 직업 및 업무, 관리자, 전문가 및 직원의 직위)를 따라야 합니다. 생산이 자체 전문 표준을 개발하고 운영하는 경우 보수 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.그 자체와 언급된 참고서의 조항에 포함됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

다음과 같은 경우 보수 관세 제도해당되지 않는 경우, 관세 면제 시스템을 사용할 수 있습니다. 이를 통해 지불 금액 계산이 다른 기준에 따라 이루어지기 때문에 관세 시스템이 적용되지 않습니다. 관세 및 비관세 임금 시스템기업에서 적용되는 현지 규정에 따라 적용될 수 있습니다.

근로자에 대한 보수 관세 체계에는 무엇이 포함됩니까?

관세제도- 근로자와 관리자, 전문가 또는 직원 모두 - 이미 고려된 요소가 모두 동일하게 제공됩니다. 이는 요소가 보수 관세 제도직업(직업, 직위)별로 구체적으로 결정되어야 합니다. 명확성을 위해 산업 생산에 이러한 시스템을 사용하는 예를 제시합니다.

많은 산업에서 흔히 볼 수 있는 배터리 작업자라는 직업을 예로 들어보겠습니다. 통합 관세 및 자격 디렉토리의 첫 번째 릴리스를 통해 우리는 이 직업이 우리의 경우 구체적으로 어떤 범주에 속할지 결정합니다. 이를 위해 디렉터리에서 사용 가능한 작업 목록을 조건부 배터리 작업자가 수행한 실제 작업량과 비교합니다.

예를 들어, 조건부 작업자는 배터리 연결 다이어그램의 독립적 계산, 모든 유형의 배터리 검사 및 테스트 등 특히 복잡한 작업을 맡습니다. 또한 배터리 기술자는 화학 및 물리학에 대한 지식을 갖고 있으며 다음의 설계 기능에 익숙합니다. 모든 유형의 충전기 및 배터리 필요한 모든 측정 도구 등을 사용하는 방법을 알고 있습니다. 이 경우 근로자 관세 카테고리 5를 할당합니다(단일 참고서에 따라 유사한 작업을 수행하는 근로자 중 가장 높은 금액).

다음으로, 회사의 전문가는 카테고리 1에 대한 근무 관세율을 결정해야 합니다. 이는 회사(조직, 기업)가 자체 재무 능력 및 법적 요구 사항에 따라 독립적으로 설정합니다. 최저 임금 요율(1차 범주 요율)은 해당 지역에서 정한 최저 임금보다 낮을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 우리의 경우 카테고리 1의 관세율이 6,000루블로 설정되어 있다고 가정해 보겠습니다.

권장 관세는 노동고용청에서 개발하지만, 제안된 값을 준수할 필요가 없으므로 고용주는 독립적으로 계수를 설정할 권리가 있습니다. 우리 기업에서 5번째 범주의 근로자에 ​​대한 관세 계수가 2.0이라고 가정해 보겠습니다.

이 경우 5번째 카테고리 근로자의 관세율을 결정하려면 1번째 카테고리 근로자의 관세율(6,000루블)에 5번째 카테고리 근로자에 ​​대해 설정된 계수(2.0)를 곱해야 합니다. 우리는 배터리 운영자의 관세율을 얻습니다-12,000 루블. 이 금액은 배터리 작업자의 최저 급여, 즉 보너스, 인센티브 및 사회적 추가 지불금 등을 고려하지 않은 것을 의미합니다.

관리자, 전문가 및 직원의 경우, 승인된 직원이 관리자, 전문가 및 기타 직위의 통합 자격 디렉토리에 따라 직원의 자격을 결정한다는 점을 제외하면 공식 급여를 결정하는 프로세스는 동일합니다. 직원. 분류기에서 해당 직위를 찾고 해당 직위를 채우는 사람에 대한 요구 사항을 살펴봐야 합니다. 특정 분야에 대한 특별한 지식과 업무 경험에 따라 직원의 범주가 결정됩니다. 결과적으로 직원의 설정된 범주에 따라 공식 급여를 계산할 때 특정 계수가 적용되며, 이는 이전 경우와 마찬가지로 최하위 범주의 관리자, 전문가, 그리고 직원.

러시아 법률, 즉 노동법 제135조에 따르면 직원의 임금은 고용주의 임금 체계에 따라 계산됩니다.

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관세 형식이 가장 일반적이며 러시아 노동법에서 제공하는 유일한 형식입니다.

개념, 표시 및 특성

기업에서 관세 제도를 사용하는 사용자는 내부법에 따라 임금 계산 규칙을 ​​명확하게 정의해야 합니다.

입사지원을 할 때 이 점을 말로만 이야기하는 것이 아니라 문서에도 적어놓는다.

지불 조건을 위반하는 경우 직원은 문서를 제공하여 사법 당국에 신청할 수 있습니다.

그것은 무엇입니까?

보수 관세 체계는 직원의 범주, 직원이 수행하는 성격, 강도 및 복잡한 작업에 따라 달라지는 임금 계산의 한 형태입니다.

기후 조건을 포함한 작업 조건도 고려됩니다.

누가 개발했나요?

러시아 노동법은 고용주가 기존 양식을 사용하여 급여 문제를 독립적으로 규제할 수 있도록 허용하고 있음에도 불구하고 관세 시스템의 개념이 더 명확합니다.

이는 북한 근로자, 위험 산업, 군대, 의사 등 특정 범주의 근로자에 ​​대한 임금 규칙을 만드는 임무에 직면한 국가 노동 보호 기관에 의해 개발되었습니다.

이러한 이유로 모든 정부 기관은 관세 임금을 사용합니다.

어떤 주요 요소가 포함되어 있나요?

관세 시스템은 3가지 주요 요소로 구성됩니다.

• 관세율.임시근로기준과 근로자의 적격성을 고려하여 임금액을 결정하는 요소이다. 이는 인센티브 및 보상 지급과 별도로 계산되지만 고용 계약에 명시되어야 합니다. 관세율은 제조 기업의 경우 일반적이며 설정된 표준(건축업자, 점주 등)에 따라 수행된 작업을 비교할 수 있습니다.
• 급여.최저 임금을 결정하며 다른 지표(계획 이행, 자격 수준 등)에 의존하지 않습니다. 각종 수당 및 상여금은 포함되지 않습니다. 급여는 지정된 계획의 이행을 평가할 방법이 없는 기업의 경우 일반적입니다.
• 관세 일정.수행되는 업무의 복잡성에 대한 직원의 급여 비율을 결정하는 특수 시스템입니다. 이를 위해 관세 계수가 적용됩니다.

관세면제와의 차이점

관세체계가 안정적이다.

수행된 업무의 질에도 불구하고 각 직원은 지정된 금액을 받습니다.

동시에 고용주는 완료된 작업의 질과 양을 분석할 필요가 없습니다.

비관세 체제에서는 임금이 약간 다르게 지급됩니다.

최대 급여를 받으려면 근로자는 지정된 계획을 집단적으로 또는 개별적으로 완료해야 합니다.

이는 종종 기업 내 갈등 상황으로 이어집니다.

외국에서의 사용

관세 시스템은 많은 선진국에서 성공적으로 사용됩니다.

대부분의 주에서는 특히 수행된 작업량을 추정할 수 없는 기업에서 급여 부분을 사용합니다. 예를 들어, 회계사와 관리자는 오로지 급여에 따라 금전적 보상을 받습니다.

그러나 일부 국가(예: 중국)의 제조 기업에서도 도급 지급이 제공되지 않습니다.

한 조직의 모든 직원은 매달 동일한 금액을 받으며, 여러 가지 이유로 근무일을 놓친 경우에만 변경할 수 있습니다.

보너스 지급은 분기 또는 연도 말에 제공됩니다.

장점과 단점

관세 보상 시스템의 주요 장점은 다음과 같습니다.

• 완료된 작업을 분석하거나 각 직원에 대한 보고서를 준비할 필요가 없습니다.
• 발생 속도 - 직원의 계수와 근무 시간을 아는 것으로 충분합니다.
• 최저 급여를 설정하는 기능.

단점은 다음과 같습니다.

• 일할 동기 부족, 직무 수행 불량;
• 기업 예산에 돈이 없더라도 임금을 지불해야 할 필요성;
• 완전히 "백인" 급여는 세금과 사회 기금에 대한 기부금을 증가시킵니다.

관세 시스템의 고려되는 장단점은 고용주와 관련이 있습니다. 일하는 사람들은 여러 면에서 이익을 얻습니다. 종종 절반의 힘으로 일하고 안정적인 급여를 받습니다.

양식

관세 시스템에는 여러 형태의 급여가 있습니다.

• 시간 기반– 급여 또는 관세율을 기준으로 근무 시간에 따라 계산됩니다.
• 단순 시간 기반– 급여는 근무한 달의 급여 형태로 계산됩니다. 직원이 결근한 경우 먼저 평균 일일 요율을 계산하고 여기에 실제 근무 일수를 곱합니다.
• 시간 보너스– 급여는 근무 기간에 대한 급여와 상여금의 두 부분으로 구성됩니다.
• – 지불 금액은 수행된 작업량에 따라 다릅니다.
• – 별도의 작업이 아닌 수행된 작업의 복합체에 대해 지불이 이루어집니다.

기업에서는 보수 관세 시스템을 어떻게 구현합니까?

국영 기업에서는 직원의 임금 규모와 급여가 상급 당국에 의해 결정됩니다. 민간 조직은 급여 및 보너스 수준을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

적용 범위

보수 관세 시스템은 모든 곳에서 사용됩니다.

병원, 교육 기관, 공장, 상점 등 민간 및 공공 기업에서 찾을 수 있습니다.

개인 기업가와 다양한 소규모 조직은 관세 시스템을 사용하는 것이 금지되지 않습니다.

어떤 서류를 기준으로 계산되나요?

선택한 보수 형태에 따라 금액은 여러 문서를 기반으로 계산됩니다.

• 시간표;
• 인력 배치 일정;
• 직원 보너스 규정;
• 계획을 구현하기 위한 작업 주문;
• 조각 비율.

일반적으로 고용주는 처음 두 문서를 처리합니다.

예

관세 체계에 따른 급여의 의미를 이해하려면 간단한 예를 고려해 볼 가치가 있습니다.

최근 기업에 고용된 직원의 계수는 1이고, 3년 이상 근무한 감독의 계수는 2입니다. 급여는 15,000루블입니다. 따라서 초보자는 한 달 동안 일한 동안 15,000 루블을 받고 마스터는 30,000 루블을 받게됩니다.

직원 급여 계산을 위한 관세 제도는 법적 규범과 규칙에 따라 직원에게 급여를 지급할 수 있는 기회입니다.

직원들도 원래 기대했던 금액을 받아 혜택을 받습니다.

가장 중요한 것은 생산성을 높이기 위해 보너스와 인센티브의 형태로 직원에게 동기를 부여하는 것을 잊지 않는 것입니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

위에서 말했듯이 직원의 업무에 대한 보수는 수행된 업무의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 결정됩니다. 이러한 지표에 따른 임금 차별화는 원칙적으로 보수 관세 시스템을 기반으로 보장됩니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 143의 보수 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.

관세율

급여(공식 급여);

관세 일정;

관세 계수.

보수 관세 시스템의 주요 요소는 관세율입니다.

관세율은 보상, 인센티브 및 사회적 지불을 고려하지 않고 단위 시간당 특정 복잡성(자격)의 작업 표준을 충족하기 위해 직원에게 고정된 보상 금액입니다.

첫 번째 범주의 관세율은 단위 시간당 비숙련 노동에 대한 최저 임금을 결정합니다. 관세표는 업무의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 근로자의 자격 요건에 따라 결정되는 일련의 관세 범주(직업, 직위)입니다.

이 경우, 관세 항목은 노동의 복잡성과 근로자의 자격 수준을 반영하는 값이고, 자격 항목은 근로자의 전문 교육 수준을 반영하는 값이다.

관세 계수는 특정 카테고리의 관세율과 첫 번째 카테고리의 관세율의 비율을 설정합니다. 즉, 관세계수는 해당 분류의 관세율이 첫 번째 분류의 관세율보다 몇 배나 높은지를 나타낸다.

따라서 관세율표는 다양한 자격의 업무를 수행할 때 임금의 비율을 결정하는 척도이다. 현대 노동법은 임금에 대한 계약 및 현지 규제에 중점을 두고 있습니다. 유형, 보수 체계, 관세율, 급여, 상여금 및 기타 인센티브 지급은 단체 협약 및 현지 규정에 따라 조직이 독립적으로 결정합니다. 조직마다 카테고리 수와 관세 계수 증가 정도에 따라 서로 다른 관세 규모를 설정할 수 있습니다. 동시에 공공 부문의 임금은 소위 통합관세표(UTS)에 따라 중앙에서 결정됩니다.

공공 부문 직원에 대한 보수 시스템은 2008년 8월 5일 N 583 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

러시아 연방 노동법은 국가 및 지방자치단체 직원의 보수를 별도로 규제합니다.

러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 예산으로 자금을 조달하는 기관 및 조직 직원의 요율 및 급여 인상의 구체적인 시기와 규모는 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관이 가용 재정 상황에 따라 독립적으로 결정합니다. 능력.

러시아 연방 노동법은 러시아 연방 정부가 전문 자격을 갖춘 근로자 그룹에 대한 기본 급여(기본 공식 급여) 또는 기본 임금 요율을 설정할 가능성을 규정합니다. 이러한 기본 급여(기본 공무원 급여)와 기본 임금 요율은 어떠한 경우에도 해당 범주의 직원에게 지급되어야 하는 최저 금액입니다.

기본급 도입의 주요 취지는 다음과 같다. 현재 보수 시스템을 개발할 때 임금의 관세 부분이 최저 임금 이상이어야 하며, 2007년 9월 1일 이후 최저 임금은 4,330루블입니다. (2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ). 이 경우, 비숙련 근로자가 정상적인 조건에서 단순 작업을 수행할 때의 월 최저 임금을 이야기하고 있습니다. 기본 급여는 본질적으로 더 높은 자격을 갖춘 근로자의 최저 임금이 됩니다. 의사뿐만 아니라 교사의 급여는 여러 가지 요인에 따라 달라지지만 어떤 이유로 학생이 한 명 뿐인 일반 도시 학교에 대해 이야기하더라도 교사는 여전히 기본급보다 적은 금액을받을 수 없습니다. 연방 및 연방, 지역 및 지방 기관 모두에서.

이 경우 전문 자격 그룹은 전문 훈련 요구 사항 및 관련 전문직을 수행하는 데 필요한 자격 수준을 기반으로 활동 분야를 고려하여 형성된 생산직 및 사무직 직위 그룹으로 이해됩니다. 활동. 전문 자격 그룹과 생산직 및 사무직 직위를 전문 자격 그룹으로 분류하기 위한 기준은 러시아 연방 보건사회개발부의 승인을 받아야 합니다.

모든 직업과 직위는 자격에 따라 확대된 5개의 자격군으로 구분될 것으로 예상된다. 첫 번째 그룹: 전문 교육이 필요하지 않은 생산직 및 사무직 직위. 두 번째 그룹: 초등 또는 중등 직업 교육이 필요한 생산직 및 사무직, 초등 직업 교육이 필요한 구조 단위의 책임자. 셋째: "학사" 자격을 갖춘 고등 전문 교육이 필요한 직원의 직위와 중등 직업 교육이 필요한 구조 부문 책임자의 직위입니다. 네 번째 그룹: "공인 전문가" 또는 "마스터" 자격을 갖춘 더 높은 전문 교육이 필요한 직원 직책과 더 높은 전문 교육을 받은 구조 단위 책임자. 다섯 번째 그룹: 고유한 근로자와 과학 학위 또는 과학 직함을 요구하는 근로자.

확대된 자격군은 전문자격군으로 구분된다. 이는 전문 교육 및 훈련 수준에 대한 자격 요구 사항에 따라 활동 범위를 고려하여 형성된 블루 칼라 직업 및 사무실 직위 그룹입니다. 예를 들어 거의 모든 산업 분야에서 의료 종사자, 교직원, 문화 종사자, 민간인으로 구성된 전문 자격 그룹이 만들어질 것입니다. 그런 다음 전문 자격 그룹에 할당된 직업과 직위는 복잡성에 따라 자격 수준으로 구분됩니다. 복잡성이 높을수록 자격 수준이 높아집니다. 이는 자격증 취득 여부, 자격 카테고리, 근속 기간 등을 고려하여 직업이나 직위에서 일하는 데 필요한 교육에 따라 결정됩니다.

각 자격등급별로 급여 범위가 설정되고, 자격등급별 이 범위 내에서 기관의 세율에 따른 급여가 설정됩니다. 급여 설정은 기관장의 책임입니다.

기본 급여 (기본 공식 급여), 러시아 정부가 정한 기본 임금은 다음과 같이 제공됩니다.

연방 정부 기관 - 연방 예산을 희생합니다.

러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 러시아 연방 구성 기관의 예산을 희생합니다.

지방자치단체 - 지방예산을 희생한다.

주 및 지방 자치 기관 직원에 대한 보상 시스템은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리 및 임금에 대한 국가 보장을 고려하여 확립됩니다. , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 권고 사항(러시아 연방 노동법 제135조 3부) 및 관련 노동 조합(노동 조합 협회) 및 사용자 협회의 의견.

특정 범주의 공공 부문 직원에 대한 보수는 특별 규정에 따라 수행됩니다. 예를 들어, 고등 교육 기관 직원의 보수는 1996년 8월 22일 연방법 N 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육"에 의해 규제됩니다. 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 종사자에게는 다음 금액의 공식 급여 (요율)에 대한 보너스가 제공됩니다.

1) 부교수 직위의 경우 40%

2) 교수직의 60%;

3) 3000 문지름. 과학 후보의 과학 학위;

4) 7000 문지름. 이학박사 학위 취득을 위해.

예를 들어 대학 교사의 급여를 계산할 수 있습니다. 법학 전공 후보자가 주립대학 조교수로 채용됐다고 가정해 보겠습니다. 일을 시작하면 통일노동력 15급에 따른 급여를 받는다. 이 경우 급여는 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

급여 = 최저임금 x 노동법 + 개인소득세 + 세금식별세,

ZP는 급여입니다.

노동법 - 등급 간 관세 계수;

최저 임금 - 최저 임금;

NDD - 부교수직에 대한 수당;

NKN - 과학 후보자의 학업 학위에 대한 보너스.

따라서 대학 부교수의 급여는 다음과 같습니다.

4330 x 3.036 + 4330 x 3.036 x 0.4 + 3000 = 13,145.88 + 5258.4 + 3000 = 21,404.28 문지름.

주 공무원의 보수는 2004년 7월 27일자 연방법 "러시아 연방 국가 공무원에 관한"에 의해 규제됩니다. 이 법은 공무원에 대한 두 가지 가능한 보수 체계를 규정합니다. 첫 번째 - 전통적 -은 공무원이 보유한 직위, 그에게 할당된 직위, 근무 기간, 업무의 복잡성 등에 따라 추가 지불을 받을 수 있는 직원의 권리를 기반으로 합니다. 두 번째 - 다음을 제공합니다. 전문적인 공식 활동의 효율성과 효율성에 따라 공무원에게 급여를 지급합니다. 명시된 특별 절차에 따라 임금을 지급받는 공무원은 Art 1-13조에 규정된 임금 조건이 적용되지 않습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 50 N 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관한 것"(즉, 직급에 대한 공식 급여 및 급여, 다양한 보너스, 지역 계수 등은 지급되지 않음) . 동시에, 이 범주의 공무원에 대해서는 법의 다른 조항에 규정된 모든 보장, 혜택 및 보상이 유지됩니다.

전통적인 제도에 따르면 공무원의 급여는 세 가지 주요 부분으로 구성됩니다.

공식 급여;

계급별 급여;

추가 지불.

1. 공식 급여는 직원 급여의 주요 요소입니다. 이는 직원의 전문적 자격에 대한 보상을 나타냅니다. 모든 연방 공무원의 공식 급여 및 직급별 급여 금액은 러시아 연방 정부의 제안에 따라 채택된 연방 공무원 급여에 관한 러시아 연방 대통령 법령에 의해 결정되어야 합니다.

러시아 연방 구성 기관의 수준에서 러시아 연방 구성 기관의 공무원 급여는 다양한 수준의 구성 기관의 규정에 따라 결정됩니다. 이 경우 다양한 접근 방식이 사용됩니다. 따라서 공식 급여는 고정된 금액으로 정해질 수 있습니다(펜자 지역). 기본 지표의 배수인 금액(상트페테르부르크 스몰렌스크 지역) 공무원의 최소(옴스크 지역) 또는 최대(치타 지역) 공식 급여의 배수에 해당하는 금액입니다.

2. 직급에 대한 급여와 관련하여 러시아 연방 구성 기관의 법률 분석에 따르면 실제로 이 급여를 결정하기 위해 다음 접근 방식 중 하나가 일반적으로 사용되는 것으로 나타났습니다.

고정 금액으로 클래스 순위에 대한 급여 설정(Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza 및 Tambov 지역)

공식 급여에 비례하여 직급에 대한 급여 설정(옴스크, 스몰렌스크, 사할린 지역)

다른 직위의 급여에 비례하여 직급의 급여를 설정합니다(모스크바 지역).

다른 금액에 비례하여 클래스 순위에 대한 급여 설정 (상트 페테르부르크 오룔 지역).

공무원이 자격 범주와 직급(외교 직급)을 갖고 있는 경우, 그가 근무하는 정부 기관의 연방 공무원에 대해 설정된 공식 급여에 대해 월 1회 보너스만 지급됩니다.

공무원의 월급은 공무원의 급여와 직급별 급여를 합산한 금액입니다. 월급은 직급을 배정받은 공무원이 복무의 대가로 받는 최소 금액이다.

3. 추가 지급액은 직원의 특정 근속 기간, 수행하는 업무의 복잡성, 직원이 할당된 업무를 성공적으로 완료했는지 여부 등에 따라 달라집니다.

공무원 근속 기간에 대한 월별 공식 급여 보너스. 이는 예외없이 모든 공무원을 위해 연방법에 의해 다음과 같은 금액으로 설정됩니다.

공무원 경험을 백분율로 표시

1년부터 5년까지 - 10년;

5~10세 - 15세;

10~15세 - 20세;

15년 이상 - 30.

장기 근속 보너스를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에는 실제 공무원 근무 기간 외에 기타 근무 기간도 포함됩니다. 연방 공무원에 대한 해당 기간 목록은 1997년 9월 3일 러시아 연방 대통령령에 의해 확립되었습니다. “연방 공무원의 공무원 근무 기간에 포함된 근무 기간(근무 기간)에 대해 러시아 연방 주체의 직원에 대해 근무 기간 동안 공식 급여에 월별 보너스를 설정합니다. 이는 러시아 연방 주체의 규제 행위입니다.

공무원의 특수 조건에 대한 월별 공식 급여 보너스. 이 보너스의 최대 금액은 공식 급여의 200%를 초과할 수 없습니다. 공무원의 특수 조건에 대한 월별 보너스의 구체적인 금액은 고용주 대표가 결정합니다.

현재 2006년 7월 25일자 N 763 "연방 공무원 급여에 관한" 러시아 연방 대통령령은 공공 서비스의 특별 조건에 대한 월별 보너스 규모를 차별화하여 이를 설정할 수 있다고 결정합니다.

고위 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 150~200%;

주요 정부 직위의 경우 - 공식 급여의 120~150%;

주요 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 90~120%;

고위 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 60~90%;

하급 정부 직책의 경우 공식 급여의 최대 60%.

러시아 연방의 주체들은 공공 서비스의 특별한 조건에 대한 보너스를 설정하기 위해 다양한 접근 방식을 사용합니다. 따라서 일부 과목에서는 공무원 직위 그룹(Ulyanovsk 지역, Jewish Autonomous Okrug, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug)에 따라 서로 다른 수당 금액이 설정됩니다. 다른 경우-모든 직위 그룹 (Smolensk 및 Voronezh 지역)에 대해 동일합니다.

국가 기밀에 해당하는 정보를 취급하는 작업에 대한 공식 급여가 월 단위로 인상됩니다. 국가 비밀을 구성하는 정보를 다루는 공무원에게 공식 급여에 대한 월별 보너스를 지급하는 금액과 절차는 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 의해 결정됩니다. 영구적으로 국가 비밀을 보호하고 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원에게 제공됩니다." 이 결의안에 따라 국가 비밀에 영구적으로 접근할 수 있는 권한을 부여받은 공무원에게는 공식 급여(관세율)가 다음 금액에 따라 월별 비율로 인상됩니다.

"특별한 중요성"으로 분류된 정보 작업의 경우 - 50 - 75%;

"일급 비밀"로 분류된 정보 작업의 경우 - 30 - 50%;

"비밀"로 분류된 정보 작업의 경우 - 10 - 15%.

규정된 수당은 법률이 정한 절차와 정부기관, 기업소, 기관, 단체의 장의 결정에 따라 발행된 적절한 비밀 수준의 정보에 접근할 수 있는 공무원, 공민에게 지급되며, 공식적인 (기능적) 책임으로 인해 지정된 정보로 작업합니다.

또한, 정부 기관, 기업, 기관, 단체의 국가기밀 보호를 위한 구조 단위의 직원에 대해서는 위에 표시된 월 백분율 인상 외에 근속 기간에 대한 공식 급여(관세율)에 대한 월 백분율 인상이 적용됩니다. 지정된 구조 단위로 다음 양으로 제공됩니다.

1년에서 5년 사이의 업무 경험 - 10%;

5~10년 근무 경력 - 15%;

10년 이상 근무 경력 - 20%.

월별 현금 인센티브. 이름에서 알 수 있듯이 월별 현금 인센티브는 러시아 연방 대통령의 법령에 따라 연방 정부 기관과 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관에 대해 차등적으로 설정된 금액으로 직원에게 정기적으로 지급되어야 합니다. 해당 주제의 법적 행위. 따라서 월별 금전적 인센티브는 해당 직책의 성공적인 공무 수행을 위한 물질적 인센티브의 한 형태로 작용합니다.

상. 보너스는 공무원에 대한 인센티브의 또 다른 형태입니다. 월별 금전적 인센티브와는 달리 직원이 성실하게 업무를 수행했다는 사실이 아니라 특히 중요하고 복잡한 작업을 완료한 경우에만 지급됩니다. 보너스 지급 절차는 정부 기관의 임무와 기능, 공식 규정 이행을 고려하여 고용주 대표가 결정합니다.

상여금의 최대 금액은 법으로 제한되지 않지만, 연방 공무원 급여 기금은 연간 두 급여 금액의 상여금 지급을 위한 기금을 제공합니다.

연차 유급 휴가 및 재정 지원 제공 시 일회성 지급. 지불을 위해 연방 정부 기관의 임금 기금은 연간 3 공식 급여에 해당하는 자금을 제공합니다. 또한 이러한 급여는 주 공무원의 급여에 포함됩니다. 공무원에게 금전적 지원을 제공하는 사례로는 일반적으로 결혼, 출산, 가까운 친척의 사망, 사고, 자연재해, 기타 긴급 상황 등이 있습니다.

2004년 7월 27일자 연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 규정은 주 공무원에게 기타 급여를 지급할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 법률에서는 러시아 연방의 일부 구성 기관에 거주하는 직원(옴스크 및 페름 지역, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug)에 대한 보너스를 찾을 수 있습니다. 명예 타이틀 (프스코프 지역, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug); 주요 직장에서 해임되지 않고 일시적으로 결석한 직원의 직무 수행(사라토프 지역) 암호화 통신 네트워크에 사용되는 암호 작업 및 러시아 연방(보로네시 지역) 명예 타이틀 특히 어려운 서비스 조건(프스코프 지역, 한티만시 자치 오크루그) 등

특정 공무원 직위의 경우 급여는 직원의 성과에 따른 지급(보너스 및 월별 현금 인센티브)을 제외하고 모든 월 지급을 고려하여 단일 금전적 보상 형태로 설정될 수 있습니다. 현재 이러한 급여는 러시아 연방 대통령 행정부 수장, 러시아 연방 대통령 업무 관리자, 연방 지구 러시아 연방 대통령 전권 대표 등을 위해 정해졌습니다.

특정 범주의 근로자에 ​​대한 보수를 규제하는 특별 규칙은 1992년 6월 26일 러시아 연방 법률 "러시아 연방 판사의 지위에 관한", 1992년 1월 17일 연방법 "검찰청에"에 포함되어 있습니다. 러시아 연방”등.

판사에게는 자격 등급, 근무 기간, 특수 근무 조건에 대한 공식 급여의 50% 추가 지급, 학술 학위 또는 학술 직위에 대한 수당, "러시아 연방 명예 변호사"라는 명예 칭호에 대한 추가 지급이 제공됩니다. 복잡성, 긴장감, 높은 업무 성과 및 특별 근무 체제, 분기 및 연도 성과 결과에 따른 현금 인센티브(보너스).

검찰 직원에게는 분기 및 연간 업무 결과에 따라 계급, 근속 기간, 특수 근무 조건, 학위에 대한 보너스 비율, 금전적 인센티브 (보너스)에 대한 추가 수당이 제공됩니다.

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노동법 규정에 따라 모든 고용주는 근로자에게 안정적인 급여를 제공할 의무가 있으며, 급여 금액과 지급 조건은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

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보수 시스템도 명시되어 있으며 이는 엄격히 준수해야 하며 양 당사자의 합의가 있어야만 변경할 수 있습니다.

지급제도란 임금액을 결정하는 데 필요한 일련의 조건과 조치를 말한다. 기본 규칙을 준수하고 요구 사항을 위반하지 않는 경우에만 직원에게 보상이 제공됩니다.

고용주는 추가 보너스를 할당할 권리가 있지만 법률에 규정된 심각한 사유 없이는 기본급을 삭감할 수 없습니다. 다음으로 가장 일반적이고 편리한 관세제도를 살펴보겠습니다.

그것은 무엇입니까

관세는 임금을 계산하는 일련의 기준입니다.

이는 기업에서 구현이 허용된 유일한 시스템입니다. 이 법안은 관세 시스템을 규제하므로 이를 사용할 때 기업은 노동 감독관의 검사를 덜 받습니다.

관세 시스템은 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 시간 기반;
• 작품.

시간제 시스템에서는 실제 근무한 시간과 공식 급여를 고려하여 임금이 계산됩니다.

추가적으로 보너스 지급도 가능합니다. 일반적으로 이는 근무 시간, 생산성 향상 등에 대한 보너스입니다. 이 경우 시스템을 시간 보너스라고 합니다.

성과급제는 임금을 계산할 때 실제 근무 시간이 아니라 생산된 제품의 품질과 수량을 고려하는 경우에 운영됩니다. 이 유니폼은 직원들에게 훌륭한 동기 부여 역할을 합니다.

관세 지불 시스템을 통해 직원은 임금이 얼마인지 알 수 있습니다. 따라서 고용 기간 동안 고용주는 모든 신규 이민자에게 서비스 비용을 알려야 할 의무가 있습니다.

보수 관세 시스템의 요소

보수 관세 시스템에는 여러 요소가 포함됩니다.

많은 회사에는 또한 국가의 외딴 지역에서 일할 때 사용되는 소위 지역 계수가 있습니다.

각 기업은 단일 자격 목록을 작성해야 합니다. 여기에는 많은 중요한 정보가 표시됩니다.

• 각 개별 그룹의 직업 이름
• 각 그룹에 할당된 관세 카테고리;
• 각 개별 그룹이 수행하는 작업의 특성
• 근무 인력에 대한 요구 사항.

보수 관세 시스템의 또 다른 요소는 급여의 보너스 부분이라고 할 수 있습니다. 강제적으로 또는 자발적으로 발급될 수 있습니다.

보너스 부분은 주로 직원들에게 동기를 부여하는 데 사용된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 벌금을 계산할 때 사용됩니다.

고용주가 필요한 비율보다 많은 공식 임금을 박탈할 권리가 없는 경우 보너스 부분이 전혀 발행되지 않을 수 있습니다. 보수 규칙

관세 시스템에서는 직원 보수 금액을 늘리거나 줄이는 다양한 계수가 사용됩니다. 가장 중요한 점은 근무 조건입니다.

그것들은 여러 범주로 나뉩니다:

• 정상;
• 무겁고 유해하다.
• 특히 해롭고 심각합니다.

어렵고 해로운 조건에서는 급여가 12%로 인상되고, 특히 어렵고 해로운 조건에서는 공식 급여의 최대 24%까지 인상됩니다. 정확한 비율은 직원의 자격 수준을 결정하기 위해 인증 후 관리자가 설정합니다.

어려운 기후 조건에서 일하는 인구의 급여 인상도 보장됩니다. 이 경우 기본관세는 20%에서 인상됩니다.

계수와 임금 수준을 결정할 때 고용주는 노동법의 규칙을 따라야 합니다. 보너스 부분과 수당은 고용주가 자유 형식으로 지정합니다.

추가 지불의 주요 유형은 다음과 같습니다.

• 어렵고 유해한 근무 조건에 대한 보상, 직장 내 위험 요인의 존재, 다양한 유형의 부상 또는 질병의 기존 위험(많은 기업이 임금 인상 대신 직원에게 유제품을 제공함)
• 휴일, 야간 및 근무 시간 외 근무, 휴일 출근에 대한 보상 (기본급에 추가로 보너스가 지급됨)
• 주요 자격 계수에서 고려되지 않은 직업적 성취, 빠른 경력 성장, 기업 업무에 대한 개인적 기여에 대한 보너스;
• 직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 계획을 이행하지 못하여 보너스 부분의 손실에 대한 추가 지급입니다.

그러나 직원은 나열된 수당과 보상을 요구할 권리가 없습니다. 많은 고용주는 직원에게 동기를 부여하기 위해 이를 사용하는 반면, 다른 고용주는 이를 무시합니다.

현대 조직의 보너스 부분을 사용하면 직원이 생산적인 작업을 수행하도록 동기를 부여할 수 있습니다.

많은 사람들이 통합 문서에 등록하고 급여를 받기 위해 기업에 오기 때문에 기업 전체의 업무 질이 저하됩니다. 직원들이 자신의 직무 책임에 조금 다르게 접근하도록 장려하기 위해 관리자는 다양한 형태의 보너스와 인센티브를 사용합니다.

따라서 업무 성과가 좋고 설정된 목표를 달성하면 특정 개인이 보너스를 받습니다. 그리고 일하고 싶지 않고 취업 한 사람은 깨끗한 급여를 받게됩니다 (위반의 경우 2/3).

어디에 사용되나요?

관세 납부 시스템은 주로 대기업에서 사용됩니다. 이는 임금 수준을 규제하고 급여 및 보너스 부분을 만들어야 할 필요성으로 설명됩니다.

대기업에서는 부서 수에 관계없이 급여 지급에 따른 단일 템플릿을 구축해야 합니다.

여기에는 급여, 근속 기간에 대한 보너스, 생산성 향상에 대한 보너스, 계획 이행에 대한 보너스, 위반 부재에 대한 보너스 등 2-6개의 구성 요소가 포함될 수 있습니다.

관세 제도는 직원의 자격 수준과 전문 기술을 고려해야 합니다.

중소기업도 관세 제도를 사용합니다. 때로는 임금이 단편적인 무역에서 발견될 수 있지만 상업 조직에서는 관세 없는 시스템이 사용되는 경우가 훨씬 더 많습니다.

이 양식을 사용하면 생산된 제품을 계산하고 분석하는 데 문제가 발생하지 않고 직원에게 합당한 보상을 제공할 수 있습니다.

이 시스템은 임금 지불 요구 사항이 높기 때문에 실제로 상업 조직에서만 사용되지 않습니다.

예

예를 들어, 계수 표는 다음과 같습니다.

표에서 우리는 보너스 부분에서 1위를 차지한 신규 이민자가 1주를 받게 된다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 어려운 조건에서 일하는 마스터는 1.8의 계수를 받을 자격이 있습니다.

뉘앙스:

• 관세 제도는 유급 휴가와 병가 보장을 의미합니다. 이러한 형태의 임금 계산을 사용하는 기업은 노동법 기준을 위반하지 않고 직원에게 완전한 사회 패키지를 제공합니다.
• 급여 부분만 법으로 보호됩니다. 임산부와 젊은 엄마라도 보너스를 박탈당할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 지불할 급여 금액이 최저 임금보다 낮아서는 안 된다는 것입니다.
• 관세 시스템은 정부 기관에서 사용됩니다. 상업 조직에서 이러한 형태의 급여 계산을 접하는 것은 상당히 문제가 됩니다. 이는 수행된 작업의 질과 양에 관계없이 급여의 최소 2/3를 지불해야 하기 때문에 설명됩니다. 이를 위해 직원은 출근만 하면 되며, 결석한 경우 결근에 대한 긍정적인 이유에 대한 증거가 있어야 합니다.

보수 관세 시스템은 직원의 임금을 박탈하지 않고도 노동법의 표준과 규칙을 준수할 수 있는 기회입니다.

보수 관세 시스템에는 특정 규제 및 법적 틀이 포함되어 있으며, 그 틀 내에서 업무 프로세스의 난이도와 강도, 수준에 따라 다양한 범주와 직원 그룹 간의 임금이 규제되고 차별화됩니다. 자격, 생산 및 업무 유형의 특성, 시민이 구성원으로 구성됩니다.

보수 도구로서의 관세 구조 요소

보수 관세 시스템에는 무엇이 포함됩니까? 관세 구조를 구성하는 가장 중요한 요소는 요율, 그리드 및 해당 계수와 같은 도구입니다.

근로자 보수를 위한 관세 시스템에는 관세 급여 및 요율, 즉 직원 자격에 대한 임금의 의존성과 임금 수준을 계산하는 다양한 자격 범주 및 관련 계수의 전체 세트가 포함됩니다. 수행되는 작업의 복잡성과 관리가 확립됩니다.

관세 계수는 카테고리에 따라 시민의 자격 수준 비율을 결정하고 카테고리의 후속 지표의 관세율이 첫 번째 비율보다 얼마나 우월한지 명확하게 보여줍니다. 보수 관세 시스템에는 다음 요소가 포함되어 있으며 아래에서 고려할 것입니다.

요율 및 관세 계수

관세율은 해당 자격 유형의 정규직 직원의 한 시간 단위(예: 시간, 일 또는 월)에 대한 보수 수준을 결정합니다. 첫 번째 범주와 관련된 요율 및 관세 계수를 기반으로 수행되는 작업 유형의 복잡성 수준과 직원 자격 정도에 따라 범주별로 관세 급여가 직접 차별화됩니다.

노동법 제60조에 따르면 근로자 보수에 대한 관세 체계에는 월별 또는 연간 요율이 포함됩니다.

심각도, 작업 강도, 조건, 적용 분야의 중요성, 산업의 뉘앙스, 집단 및 개별 고용 유형의 질적 및 양적 결과와 같은 차별화를 위해 다른 요소를 임금에 포함시키는 것은 비용으로 발생합니다. 금전적 지불을 집계하기 위한 기타 도구. 이와 관련하여 표준에 대한 보수로서의 관세율 또는 급여는 총 임금 형성의 기초로 간주됩니다.

또한 보수 관세 시스템에는 기관 직원의 업무 활동에 대한 지불 수준을 결정하는 공식 급여가 포함됩니다. 예산으로 재원을 조달하고, 정부 보조금도 적극 활용하고 있다.

주 관세

위에서 우리는 보수관세체계에 관세율이 포함되어 있음을 살펴보았다. 보수를 목표로 하는 이러한 표준은 단일 직원 그리드, 해당 직업 디렉토리, 전문가 및 직원을 기반으로 계산됩니다. 이 기반은 1차 카테고리의 확립된 절차 및 관세율 내에서 승인되었습니다.

통합 관세표 또는 약식 UTS의 카테고리 범위별 관세 계수 증가는 다음 금액으로 유효합니다.

• 첫 번째 범주부터 네 번째 범주까지 16%씩 증가합니다.
• 네 번째부터 여섯 번째까지 - 10까지.
• 6번째부터 23번째 카테고리까지 - 7% 증가. 우리가 이미 말했듯이 보수 관세 시스템에는 요소가 포함되어 있으며 수입 금액은 이에 따라 달라집니다.

최저임금 수준의 차별화는 무엇이 결정하는가?

통합 관세 그리드 기능의 틀 내에서 다음과 같은 요소에 따라 최저 임금 수준의 차별화가 보장됩니다.

• 특정 직업이나 직위 분야의 노동 과정이나 자격의 복잡성 수준
• 행정 및 경제 서비스 분야의 근로자, 전문가, 부서 및 협회 장, 기업, 조직, 기관의 장, 기술 수행자, 생산 및 기능 부서 간의 작업 내용 및 성격
• 일반적인 근무 조건, 신제품 출시 및 서비스 제공과 관련된 어려움, 사회적 요인
• 작업 및 휴식 일정, 특정 유형의 활동에 특징적인 기타 특정 뉘앙스.

관세 시스템의 뉘앙스

근로자에 대한 보수 관세 체계에 어떤 내용이 포함되어 있는지 살펴보았습니다.

법에 의해 확립되고 직접 규제되는 직원에 대한 통일된 임금 일정에 따라 계산된 지표는 관련 자격 분야의 직원에게 임금 제공이 절대적으로 보장됨을 나타내며, 해당 자격 분야의 직원은 예산으로 충당되고 정부 보조금의 혜택도 받습니다. .

생산 부문 직원의 경우 통합 관세 일정의 구조는 23개의 해당 범주로 구성되며 공공 부문 직원에게도 적용되는 계수 비율이 완전히 동일합니다. 기관의 장은 인건비 금액에 대한 최소한의 보장으로서 시민의 임금을 적절하게 차별화하기 위해 국가 관세를 사용해야 합니다.

관세 및 자격 참고서

정규 직원의 업무 및 직업에 대한 자격 및 관세 목록은 기업 및 기관에 존재하는 활동 및 다양한 직업의 체계화된 목록 역할을 합니다. 그들은 다양한 내용, 복잡성 정도 및 프로필의 작업을 수행하는 직원에게 제시되는 모든 필수 특성 및 자격 요구 사항을 완전히 공식화합니다. 또한 생산 기술, 작업 관행, 전문 지식 및 작업장 조직 기술과 관련된 요구 사항을 나열하고 또한 정확하고 적절한 직무 수행을 위해 근로자에게 할당되는 책임의 정도를 고려합니다.

관세 및 자격 참고서는 관련 작업을 수행하고 직원에게 카테고리를 할당하기 위한 것입니다. 이러한 관세 및 자격 도구를 사용하여 첫 번째부터 여덟 번째 범주까지 정규 직원에 대한 관세가 수행되며, 이는 물론 동일한 미터를 사용하여 특정 직업의 난이도, 즉 지표의 명목 가치.

관세 메커니즘에 대한 국가 규제

직원에 대한 관세 및 자격 요건은 직원 자격 디렉토리(QDS)를 통해 결정됩니다.

현대 시장 상황에서 임금 규제 메커니즘은 계약과 정부 상호 작용의 상호 결합에만 기초해야 합니다. 임금 통제 분야의 시스템은 적절한 관세를 형성하는 데 결정적인 역할을 합니다.

국가 규제의 주요 임무 중 하나는 우선 최저 임금, 주요 카테고리의 관세율 및 필요한 계수를 명확하게 설정하는 것입니다. 계약적 성격에는 관세, 일반 및 부문별 협약, 단체 및 노동 문서의 사용이 포함됩니다.

최저 임금

최저임금의 개념은 노동법 제59조에 명시되어 있습니다. 이 범주는 정상적인 조건에서 활동을 수행하기 위해 1개월 동안 고용주가 정규 직원에게 현금 또는 실제 지급과 관련하여 가장 작은 정부 금액을 나타냅니다. 여기서는 정해진 근무 기간을 준수하고 동명의 문서에 명시된 노동 기준을 적절하게 이행하는 것도 중요합니다. 최저 임금에는 다음과 같은 범주가 포함되지 않습니다.

• 다양한 추가요금;
• 참작;
• 보너스;
• 인센티브 및 보상 지급.

최저 임금 금액은 소비자 예산의 가장 작은 가치를 기준으로 계산되며, 이는 시민의 삶을 완전히 보장하고 건강을 유지하는 데 필요하다고 간주되는 특정 물질적 서비스 및 혜택으로 표현됩니다. 생활비에 관해서는 여기서는 그 한도의 비용 가치에 대해 이야기하고 있습니다.

소비자 바구니 카테고리

소비자 예산의 최소 지점에 대한 물질적 자연적 요소는 소위 소비자 바구니 구조의 기본 틀 내에서 규범적인 방법을 통해 생성됩니다. 소비자 바구니는 개인에게 꼭 필요한 특정 서비스 및 상품 세트입니다.

• 영양물 섭취;
• 신발;
• 옷감;
• 문화 및 일상용품;
• 위생 및 위생 분야의 요소;
• 유틸리티 서비스 지불
• 약물;
• 가사 서비스에 대한 지출;
• 운송 이용 및 지불.

많은 사람들이 그 내용에 관심을 갖고 있습니다. 직원 보수에 대한 관세 시스템은 시민의 복잡성 정도와 특수 노동 조건 및 자격에 따라 계약 및 합의와 같은 단체 문서의 가용성에 따라 결정되는 방식으로 발생합니다.

인플레이션과 지수화

소비자 서비스 및 상품 비용의 증가로 인한 인플레이션을 기반으로 임금의 직접 연동이 발생합니다. 이 조치는 국가 입법 기관이 정한 표준 규모에 따라 다양한 소득 비율과 관련된 변화에 따른 소비자 물가 지수의 양에 대해 수행됩니다. 이는 이전 지수 시점부터 증가하는 합계로 계산된 소비자 물가 지수가 5%를 넘을 때 발생합니다. 따라서 임금 연동 과정은 급여 및 요율과 같은 노동 지불 금액을 일회성 수정으로 가장하여 수행됩니다.

우리는 보수 관세 체계에 무엇이 포함되어 있는지 살펴 보았습니다.