계약직 군인이 출근하는 게 아닙니다. 그들은 계약에 따라 병역에서 면제되지 않습니다. 수습기간 중 계약직 근무로 인한 결근은 어떻게 되는지 알려주세요.
예술의 새로운 버전. 러시아 연방 형법 337
1. 부대 또는 복무 장소를 무단으로 유기하거나 부대에서 해고, 배치, 이동, 출장, 휴가 또는 2일 이상 지속되는 의료 기관에서 정당한 이유 없이 정시에 출석하지 않는 경우 , 그러나 10일 이내의 군인, 징병에 따라 군 복무 중인 사람, -
6개월 이하의 체포 또는 1년 이하의 군징계부대 구금에 처할 수 있다.
2. 군징계부대에서 복무중인 군인이 행하는 것과 동일한 행위 -
최대 2년의 징역형에 처해질 수 있다.
3. 1일에 군 복무중인 군인이 정당한 이유 없이 10일 이상 1개월 이하의 기간 동안 부대 또는 복무 장소를 무단으로 유기하거나 정시에 출석하지 아니하는 행위 징집 또는 계약 하에 -
2년 이하의 병역 제한, 2년 이하의 군징벌부대 구류, 3년 이하의 징역에 처할 수 있다.
4. 이 조의 제3부에 규정된 행위로서 1개월을 초과하여 지속되는 행위 -
최대 5년의 징역형에 처해질 수 있다.
메모. 이 조항에 규정된 행위를 처음으로 저지른 군인은 여러 가지 어려운 상황이 복합적으로 작용하여 장치를 무단으로 유기한 경우 형사 책임에서 면제될 수 있습니다.
러시아 연방 형법 제 337조에 대한 해설
1. 논평된 조항은 서비스 회피의 대상과 기간이 다른 범죄의 여러 요소를 제공합니다.
군징병부대에서 복무하는 것을 포함하여 징집병 복무 중인 군인이 1년 이상 동안 부대 또는 복무 장소를 무단으로 유기하거나 정당한 사유 없이 복무 시간에 맞춰 출석하지 않는 행위 2일 이상 10일 이하(h 1, 2), 10일 이상 1개월 이하(파트 3), 1개월 이상(파트 4);
계약에 따라 군복무 중인 군인이 10일 이상 1개월 이하의 기간 동안 부대 또는 복무 장소를 무단으로 유기하거나 정당한 사유 없이 정시에 출석하지 않는 경우( 3부), 한달 이상 (4부) .
2. 범죄공격의 대상은 통과순서이다 병역, 이는 각 군인이 명령에 의해 결정된 근무지에 있어야 함을 의미합니다.
3. 범죄의 객관적인 측면은 지휘관(상급자)의 허가 없이 해당 부대 또는 근무 장소에 군인이 없다는 것입니다. 복무 장소는 군인이 현재 복무 임무를 수행하고 있는 군부대 외부에 위치할 수 있습니다.
4. 군부대 개념과 복무장소가 일치하는 경우가 압도적으로 많지만, 복무장소와 복무장소가 일치하지 않는 경우도 있다. 따라서 군인이 군부대 외부에서 임무나 경제적 업무를 수행하는 동안 그의 복무 장소는 이러한 임무와 업무가 수행되는 장소로 간주됩니다. 팀의 일원으로 여행할 때 - 기차, 기차, 자동차 운송 등 이러한 경우 허가 없이 2일 이상 군복무 장소를 떠나는 것도 범죄입니다.
5. 문제의 범죄의 또 다른 형태는 군인이 부대에서 해고된 경우, 출장, 휴가, 의료기관에서 복귀한 경우 및 임명된 경우 정당한 이유 없이 근무 시간에 맞춰 출석하지 않는 것입니다. 새로운 위치, 다른 근무지로 이동하십시오. 이는 군인이 해고 통지서, 휴가 티켓, 여행 명령 또는 기타 문서에 설정된 기간 내에 정당한 이유 없이 자신의 부서 또는 근무지에 보고하지 않는다는 사실로 구성됩니다.
6. 입법자는 유효한 이유 목록을 정의하지 않았으며 그 존재는 Art에 따라 범죄가 없음을 나타냅니다. 337. 이 문제를 해결하기 위한 지침으로 Art 제2항의 조항을 사용할 수 있습니다. 병역법 제7조는 군인이 정시에 복귀하지 못하게 하는 다양한 객관적인 상황(자신의 질병, 사랑하는 사람의 질병, 자연재해, 당국에 의한 구금 등)으로 유효한 이유를 정의합니다.
7. 군인이 부대에서 무단으로 부재한 기간에 따라 해당 행위는 1부 또는 2부(2일 이상, 10일 이하), 3부(10일 이상, 1일 이하)에 따라 자격을 부여받을 수 있습니다. 월) 및 파트 4(1개월 이상)에 해당합니다.
유닛의 무단 포기 기간은 유닛(직무 장소)의 무단 포기 순간부터 또는 유닛에 대한 보고 기간이 만료된 순간부터 유닛이 원래 위치로 돌아온 순간까지 계산됩니다. 단위(업무 장소) 또는 구금.
8. 범죄의 주관적인 측면은 직접적인 의도가 특징입니다. 정시에 출근하지 않는 것은 고의 또는 과실로 인해 발생할 수 있습니다. 주관적인 측면에는 대상이 일정 기간 동안 해당 단위나 복무 장소를 떠나 있다가 다시 해당 단위로 돌아와 계속 복무하려는 의도가 포함됩니다. 따라서 모든 경우에 병역기피의 목적은 배제된다. 탈영과 달리, 부대나 복무 장소를 무단으로 유기하는 것은 군 복무 의무를 일시적으로 회피하는 것을 의미합니다.
9. 나열된 범죄 공격의 대상은 다양한 범주의 군인일 수 있습니다. 2일 이상 10일 이하의 부대 무단 유기에 대한 제재(1부)는 징병제 복무 중인 군인에게만 적용된다. 2부에 규정된 공격 대상은 징계 군부대에서 복무 중인 유죄 판결을 받은 군인에게만 해당됩니다.
10. 유닛 또는 서비스 장소를 무단으로 유기한 경우, 10일 이상 1개월(파트 3) 및 1개월(파트) 이상 지속된 서비스에 대해 정당한 이유 없이 정시에 나타나지 않은 경우에 대한 처벌 4) 모든 군인(군인, 상사, 준장, 장교)에게 적용됩니다.
11. 어려운 상황의 조합으로 인해 처음으로 장치를 무단으로 포기한 군인은 DU에서 석방될 수 있습니다. 어려운 상황은 다음과 같이 인식될 수 있습니다: 군인의 심각한 질병; 집에 군인의 존재가 시급히 필요한 사랑하는 사람들과의 불행; 유닛 내 괴롭힘으로 인한 생명과 건강에 대한 위협; 불가항력 등의 영향 (제61조 해설 참조)
12. 1부와 2부에 설명된 행위는 경범죄 범주에 속하고, 3부와 4부에서는 중간 범죄 범주에 속합니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 형법 337
1. 객관적인 측면은 승인되지 않은 것으로 구성됩니다. 사령관(장)의 적절한 허가 없이 부대나 서비스 장소를 떠나거나 정당한 이유 없이 서비스 시간에 출석하지 않은 경우(4월 3일 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 10-11항) , 2008년 3호 “병역기피 및 군복무 또는 대체복무 수행에 대한 형사사건을 심리하는 법원의 관행에 관하여”).
2. 부대 또는 서비스 장소의 무단 유기 및 군인의 불출석은 2일 이상 지속되어야 하며 10일을 초과할 수 없습니다. 허가 없이 결석하거나 2일 이상 출석하지 않은 경우, 해당 행위는 형사처벌 대상은 아니지만, 중징계 위반으로 인정됩니다.
3. 군인은 정당한 이유 없이 부대나 근무 장소를 무단으로 유기하거나 출석하지 않는 행위를 해야 합니다(2008년 4월 3일자 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제24조). 삼).
4. 해당 유닛이나 서비스 장소를 무단으로 포기하고 군인이 법으로 정한 기간 내에 출두하지 않은 순간부터 범죄가 완료된 것으로 인정됩니다. 이틀 후.
5. 제1편의 죄의 주체는 징집되어 군복무 중인 군인이다.
6. 2부에는 범죄 대상에 대한 추가 특성이 포함되어 있습니다. 그는 징계 군부대에서 복무 중인 군인입니다.
7. 파트 3에서는 장치나 서비스 장소를 무단으로 포기하거나 군인이 출석하지 않는 경우에 대해 더 긴 기간(10일 이상, 최대 1개월)을 설정합니다.
이번 범죄의 대상은 징집병과 함께 계약에 따라 병역을 수행하는 군인이다. 계약에 따라 병역을 수행하는 군인이 10일 미만 결근하면 형사 책임이 아닌 징계 조치를 받습니다.
8. 파트 4에서는 한 달 이상 결근한 군인의 형사 책임을 증가시킵니다.
9. 이 메모에는 군인의 형사 책임에 대한 특별한 유형의 면제가 포함되어 있습니다.
- 위로
군인의 해고가 적법한 사유에 의거하여 이루어지고, 법령이 정한 해고절차를 준수하지 아니하여 해고된 군인의 권리를 침해한 경우(휴가가 부여되지 아니하였고, 현금등), 해고 대상자를 부대 인원 명부에서 제외하라는 명령만이 불법으로 간주되어야 한다. 이 경우 해고된 군인은 법적으로 발부된 병역 해고 명령이 취소되지 않으므로 자신의 권리 침해가 제거될 때까지 일시적으로 군 복무에 복직됩니다. 이 조치는 지불, 휴가 등에 대한 권리로 인해 의무적으로 실행됩니다. 부대요원 명부에 복직일로부터 군인 신분이 연장된 사람만 포함한다.
계약이 끝나면 출근해야 하나요?
특히, 사망(사망), 실종 인정 또는 사망 선고로 인해 군 복무에서 해고된 군인이 군부대 인원 명부에서 제외된 날부터 계약 조항은 유효하지 않게 됩니다. 에 따르면 일반 규칙계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 군 복무 종료 기간(군 군인은 계약 군인임), 즉 계약이 만료되는 날과 군부대 인원 목록에서 제외되는 날이 일치해야 합니다. 이러한 목적을 위해 규정은 사령관(장)이 현재 계약이 만료되기 3개월 이내에 새로운 군 복무 계약 체결 또는 체결 거부에 대한 결정을 내릴 의무가 있습니다.
6 큰술. 연방법 "병역 및 병역" 34조, 예술 8항. 9 규정).
병역계약이 만료되었는데 군복을 입어야 하나요?
이 조항은 체계적으로 고려하여 Art 11항에 규정되지 않은 경우 군인의 군 복무를 종료해야 하는 사령관(최고)의 의무를 설정합니다. 연방법 "군 복무 및 군 복무에 관한"38조는 계약이 만료되는 날까지 군부대 인원 목록에서 해고 및 제외 명령을 내립니다. 그렇지 않으면 부당한 지불과 불법적인 보유가 수반되기 때문입니다. 따라서 군 지휘통제 기관은 군인의 군 복무 해고와 관련된 특정 조치를 다양한 법률 문서에 규정된 방식으로 수행해야 합니다. 군대 인원 목록에서 제외된 날짜, 즉
계약 종료 후 직장에 복귀할 수 없나요?
연방법 "병역 및 병역에 관한" 병역 종료 연기 사례는 법으로 정해져 있으며 복무 기간 (계약) 만료시 권리와 혜택뿐만 아니라 특정 경우 책임이있는 의무도 발생합니다. : 군인이 조사나 체포를 받고 있는 경우 수사 또는 구속 중인 군인의 계약기간 만료는 형사소추의 종료사유가 되지 않으며, 그 밖의 모든 경우에는 병역기한 연기 등을 활용한다.
계약 만료 후 군 복무 기간의 연장은 해고 된 시민의 권리와 정당한 이익을 보장하기 위한 목적으로만 입법자가 허용합니다. Art 11 항에 규정되지 않은 경우 병역 종료 연기 명령을 사용합니다.
군인 법률공조 포럼
군부대 명단에서 제외된 날 군복무를 마친 군인은 정해진 금전적 수당, 식량 및 의복 지원에 완전히 만족해야 합니다. 군인과 필요한 모든 합의가 이루어질 때까지 그는 동의 없이 군부대 인원 목록에서 제외되지 않습니다.
16 세기 34
정보
규정). 이와 관련하여, 계약병의 병역 종료와 계약 종료를 구분할 필요가 있는데, 이는 일치하지 않을 수 있다. 예를 들어, 제대군인은 계약 종료 후 병역 종료를 연기할 권리가 있으며, 병원 치료 중 휴가 종료 시까지 군부대 인원 명부에서 제외되지 않습니다. (절
16 세기 29 규정); 그와 필요한 모든 합의를 수행하기 전(규정 34조 16항), 즉
이는 징집 및 계약에 따른 병역 조건이 모든 군인에게 설정됨을 의미합니다. 러시아 연방, 임기의 시작, 기간 및 종료는 법률에 의해 명시적으로 규정된 해고 연기 및 조기 해고의 경우를 제외하고는 명령의 요청에 따라 변경될 수 없습니다(제38조 제11항 및 제12항 및 제38조). 연방법 "군 복무 및 군 복무"의 51). 전술한 내용에 따라 시민을 유지하는 적법성에 관계없이 기간 만료 후에 군 복무가 가능합니다 (이 기간이 끝난 후 포함). 조기 해고의 경우), 입법자는 직접적인 군 복무 기간과 그에 상응하는 기타 기간을 모두 규정하기 때문에 그러나 Art의 11 항에 명시되어 있습니다.
계약이 종료되었습니다. 출근해야 하나요?
이는 러시아 연방의 모든 군인에 대해 징병 및 계약에 따른 병역 조건이 설정되어 있으며, 경우를 제외하고는 명령의 요청에 따라 기간의 시작, 기간 및 종료가 변경될 수 없음을 의미합니다. 법률에 의해 명시적으로 규정된 해고 연기 및 조기 해고(연방법 "병역 및 병역에 관한" 제38조 및 제51조). 다른 모든 경우에는 병역 종료 연기를 사용합니다.
계약 만료 후 군 복무 기간의 연장은 해고 된 시민의 권리와 정당한 이익을 보장하기 위한 목적으로만 입법자가 허용합니다. Art 11 항에 규정되지 않은 경우 병역 종료 연기 명령을 사용합니다. 연방법 "병역 및 병역" 제38조는 불법입니다.
계약 종료 후 국민은 병역의무자로 간주되며, 그 기간은 병역의무인가요?2. 계약 종료 후 군인에게 부여된 권리, 혜택 및 책임은 그에게도 적용됩니까?3.
이 사람은 계약 종료 후 군 복무에 대한 범죄의 대상이 되며 이 기간 동안 이러한 범죄에 대해 형사 책임을 질 수 있습니까? 연방법 "병역 의무 및 병역에 관한"에 따르면, 복무 계약은 공민의 자발적인 군 복무, 군 복무, 공민이 군 복무를 수행하는 기간 및 계약 조건을 규정합니다(제32조 2항). 계약 조건에는 계약에 의해 설정된 기간 내에 군대에서 군 복무를 수행해야 하는 시민의 의무가 포함됩니다(Art. 3항).
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"노보로시스크 수비대 군사 법원의 요청에 따라 연방법 제 28조의 조항과 함께 러시아 연방 형법 제 331조 및 제 337조의 조항의 합헌성을 검증해 달라"고 요청했습니다. 군인", 연방법 "병역 및 병역에 관한" 제32조 4항, 제38조 11항 및 병역 절차 규정 제4조 9항 "a"
제시된 자료에 따르면, I.
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계약직 결근
1. 부대나 장소를 무단으로 유기하거나 부대에서 해고, 배치, 이동, 출장, 휴가 또는 의료기관에서 2일 이상 정당한 이유 없이 근무 시간에 출석하지 않는 경우. 징집으로 군 복무 중인 군인이 저지른 10일 이내, -
3. 징병 또는 징집으로 복무중인 군인이 정당한 사유 없이 10일 이상 1개월 이하의 기간 동안 부대 또는 장소를 무단으로 유기하거나 정시에 출석하지 아니한 경우 계약에 따라 -
2년 이하의 군사적 제한, 2년 이하의 군징벌부대 구류, 3년 이하의 징역에 처할 수 있다.
계약 불이행
안녕하세요! 저는 계약병인데 약 한 달 동안 방문하지 않고 계약 불이행 보고서를 작성했습니다. 오늘 제가 부대에 있었는데 그들은 떠나지 않으면 형사 소송을 제기하겠다고 위협했습니다. 질문: 결근으로 인해 감옥에 갈 수 있나요? 그리고 나에 대한 형사 소송이 열리면 어떻게 될까요?
1. 부대 또는 장소를 무단으로 유기하거나 부대에서 해고, 배치, 이동, 출장, 휴가 또는 2일 이상 의료 기관에서 정당한 이유 없이 근무 시간에 출석하지 않는 경우. 징집으로 군 복무 중인 군인이 저지른 10일 이내, -
정당한 사유 없이 군복무 시간에 맞춰 출석하지 않은 경우
정당한 이유 없이 군 복무에 제 시간에 출석하지 않는 것은 군사 범죄입니다. 예술에 규정되어 있습니다. 19310 형법. 문제의 행위는 병역기피 유형 중 하나다.
예술의 단락 "a". 형법 19310은 임명, 이동, 출장 또는 휴가 시 서비스에 대한 타당한 이유 없이 제 시간에 출석하지 않은 경우 형사 책임을 규정합니다. 예술의 "b"항. 형법 19310은 훈련 캠프, 기동 및 기타 훈련 세션과 실험 동원을 위한 징집에 대한 정당한 이유 없이 정시에 출석하지 않은 군인 및 예비군에 대한 책임을 규정합니다.
수습 기간 동안 계약에 따른 결근은 어떻게 됩니까?
그래서 계약 군인들은 그것을 원했고 일하러 가지 않았고 복무에 지쳤으며 해고를 기다리지 않고 완전히 일을 중단했습니다. 계약군이 있으면 좋을 것 같아요.
계약을 체결한 군부대 사령관 또는 인사 부서장에 따라 다릅니다. 일반적으로 우리는이 문제에 직면했는데 문제는 공식화 된 soch (무단 유닛 포기) 글쎄요, 사건이 군 검찰청에 오면 최악의 경우입니다.
2008년 4월 3일 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안
. N 3 "군 징집 및 군 복무 또는 대체 공무원 기피에 대한 형사 사건을 고려하는 법원의 관행"(수정 및 추가 포함)RF 군대 총회는 군 복무, 군 복무 또는 대체 민간 복무에 대한 징병 기피 책임에 대한 형사법 적용에 대한 설명을 준비했습니다.
좋은 오후에요.
나는 그런 식으로 말하고 있다.
모든 것이 시작된 곳2010년 5월 5일 국방부 장거리항공공군 통신회사 중사급 의무복무가 종료되었습니다.
2013년 3월 21일 내무부 내부부대와 계약을 체결했다. 힘들지만 견딜 수 있는 나 자신을 섬겼습니다. 이제 경영진이 바뀌었고 혁신과 일반적인 태도로 인해 서비스가 불가능해졌습니다. 많은 사람들이 이 부분에서 도망치고 있습니다(7456). 나도 똑같이했다. 나는 우리 전투부대에 걸려 있는 모델에 따라 정확하게 사직서를 썼습니다. 그는 불규칙한 근무 일정과 저임금으로 인해 자신의 요청에 따라 해고를 요구했습니다 (연방법 제 51 조 6 항). 임금(경영진 변경 전은 28세, 아들과 아내가 있음에도 불구하고 21세가 된 이후) 소득증명서가 확인된 자. 아내는 일하지 않고 아이는 미성년자입니다. 급여가 생활 수준보다 낮기 때문에 6 점을 통과해야한다고 생각했습니다. 연대 사령관이 보고서에 서명했고 참모장도 이에 반대하지 않았습니다. 하지만 모든 것이 전투 유닛에 갇혔습니다. 그들은 6항에서는 그만둘 수 없고 6항에서만 가능하다고 동기를 부여합니다. 2항의 "B".
정말 살 만한 것도 없었고, 이미 보수도 좋은 직장을 구했기 때문에 할 수 있는 일도 없었기 때문에 2번 지점을 떠나기로 결정했습니다.
나는 보고서를 다시 썼다. 사령관은 참모장과 같은 방식으로 서명했습니다. 그리고 다시 모든 것이 중단되었습니다. 아니, 알다시피 그들은 나를 해고할 이유가 없습니다. 나는 직장을 그만두는 모든 사람들과 똑같이 일했습니다. 나는 직장에 가지 않았습니다. 나는 나 자신을 위해 조사서를 작성하고 나 자신을 심하게 질책하고 모든 문서를 작성하여 제출했으며 이에 대한 응답은 침묵이었습니다. 사실 회사를 그만두는 모든 사람에게 이렇게 하는데 무슨 이유에서인지 그들은 이미 한 달 동안 서류 작업을 질질 끌고 있었습니다.질문의 본질.
한 달이 지나면 문서에 따르면 모든 마감일이 만료되었다고 말하면서 다시 하라고 합니다. 그리고 다른 사람을 직장에서 밀어내며 더 이상 참을 수 없다며, 내가 지금 나오지 않으면 직장을 잃을 것이라고 말했습니다. 모든 것에 침을 뱉고, 득점하고 시작했어 새 직업비공식적으로 가세요. 이틀이 지나고 중대장이 나에게 전화해서 내가 나오지 않으면 이틀 후에 나를 상대로 형사 소송을 제기할 권리가 있다고 말했습니다.
2일 후에 형사 소송을 시작할 수 있다는 것이 사실인가요? 그는 이 기사가 어떤 기사인지 설명하지 않았습니다. 10 일 이상 결근하면 형사 책임이 발생한다는 것을 확실히 알고 있지만 2 일은 알 수 없기 때문에 그가 위협적인 것 같습니다. 일주일에 한 번 문서를 홍보하기 위해 단위에 나타날 기회가 있습니다.그리고 두 가지 질문이 더 있습니다.
내 전투 근무 초과 근무는 기준을 3 배나 초과합니다 (기준은 근무일 3 일, 월 근무 6 일이지만 기록을 3 일로 유지하지만 하루에 갇힌 것으로 나타났습니다) , 실제로 또 다른 해고사유가 되었던 이 사건의 경우 법원에 제소하거나 검찰에 신고할 수 있나요? 일일 근무를 확인하는 근무일지 사진이 제공됩니다.중대장은 내가 어디든 사라지지 않도록 안심할 수 있도록 여권이나 군인 신분증 중 하나를 남겨달라고 요구합니다. 군인 신분증이나 여권을 그 사람에게 맡기지 않을 권리가 있습니까?