1년대 평균 소득을 기준으로 한 발생액 8.3. "출장" 서류 작성

늘 그렇듯이 이 기사를 작성한 이유는 우리가 해결해야 할 문제였습니다. 1C: 급여 및 인사 관리 2.5 데이터베이스에서 문서가 이상하게 작동했습니다. 조직 직원에게 휴가가 발생합니다.즉, 일부 직원의 경우 평균 급여가 정상적으로 계산되었지만 다른 직원의 경우 0이었는데, 이들 직원은 확실히 1년 내내 급여를 받았습니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

평균 수입은 얼마이며 언제 적용되나요?

평균 소득은 특정 기간 동안 직원의 평균 급여입니다. 결제 시 사용됩니다:

• 병가;
• 출산 수당, 보육 수당 최대 1.5년;
• 휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상;
• 헌혈일, 장애아동 돌봄휴일 등

평균 소득을 계산하는 자세한 방법은 이 기사의 범위를 벗어나지만, 평균 소득은 계산 목적에 따라 다르게 계산된다는 점에 유의하세요. 다음으로 이것이 1C: 급여 및 HR 관리에서 어떻게 구현되는지 살펴보겠습니다.

1C의 평균 수입 계산 메커니즘 : 급여 및 인사 관리

1C: 급여 및 인사 관리의 평균 수입을 계산하려면 다음 개체가 존재합니다.

• 계산 유형 계획 평균 수입(메뉴를 통해 이용 가능 ).
• 계산 레지스터 평균 수입 계산.

계산 레지스터에는 직원 및 계산 유형별로 계산된 각 기간의 평균 수입에 대한 정보가 저장됩니다(평균 수입에는 급여뿐만 아니라 보너스, 휴가 수당, 여행 수당 등도 고려할 수 있음). 계산 유형 측면에서는 다양한 상황에서 평균 소득을 계산할 때 어떤 계산 유형이 사용되는지에 대한 정보가 저장됩니다(그림 참조).

1C에서 평균 수입이 계산되지 않는 이유 : 급여 및 인사 관리

우리의 경우 평균 수입이 계산되었지만 0이었습니다. 데이터베이스를 조사한 결과 사용자가 계산 유형을 추가한 것으로 나타났습니다. 일별 급여(생산 및 서비스), 개별 직원의 임금을 계산하는 데 사용되었습니다. 그러나 이 계산 유형은 계산 유형 계획에 추가되지 않았습니다. 평균 수입, 이는 평균 수입을 계산할 때 이러한 지급액이 고려되지 않았음을 의미합니다.

우리의 경우 직원은 다른 급여를 받지 않았으므로 오류가 분명했습니다. 평균 수입이 0이었습니다. 그러나 계산에 유일한 수입이 아닌 수입이 포함되지 않는 상황이 종종 발생합니다. 이 경우 평균 소득이 계산되고 직원은 휴가 수당이나 병가를 받지만 금액은 과소 평가됩니다. 모든 지불이 고려되지는 않았습니다.

예를 들어, 직원은 사전 정의된 계산 유형에 따라 기본 급여를 받습니다. 일별 급여및 추가 보너스 - 사용자가 만든 계산 유형에 따라. 계산 유형 측면에서 미리 정의된 계산 유형이 있지만(제거되지 않은 경우) 보너스는 수동으로 추가해야 합니다. 그렇지 않으면 평균 수입 계산이 잘못됩니다.

평균 소득 계산에 발생액을 추가하는 방법

1. 계산 유형의 개방형 계획 평균 수입(메뉴를 통해 이용 가능 조직별 급여 계산 - 급여 설정 - 평균 수입).
2. 필요한 섹션을 선택하고 엽니다.
3. 한 번에 2개의 열에 계산 유형을 추가합니다. 계산 기반그리고 주요 발생액. 첫 번째 열은 평균 수입을 계산할 때 이러한 유형의 계산에 대한 금액이 고려된다는 것을 보여주고, 두 번째 열은 발생 금액이 변경될 때 평균 수입을 다시 계산해야 함을 보여줍니다.

1C: 급여 및 인사 관리에서 평균 수입을 계산할 때 다른 오류가 발생하는 경우 의견에 이 정보를 제공해 주시면 감사하겠습니다. 기사가 업데이트됩니다.

경제 활동을 하는 거의 모든 조직은 직원을 출장으로 파견해야 하는 상황에 직면해 있습니다. 고용주의 경우 직원의 출장에는 여러 가지 작업 수행이 포함됩니다. 첫째, 출장으로 파견된 사실을 적절히 문서화해야 합니다. 둘째, 고용주는 출장 기간 동안 직원의 평균 수입을 유보하고 직원에게 비용을 상환할 의무가 있습니다. 셋째, 세금 목적상 출장 비용을 고려해야 합니다. 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서 이러한 모든 작업을 올바르게 수행하는 방법은 E.A. IT-Basis LLC의 선도적인 전문가 Gryanina입니다.

(양식 번호 T-10a)

(양식 번호 T-10)

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메모

메모

출장 서류

출장에 대한 직원 할당을 공식화하는 절차는 1988년 4월 7일자 소련 재무부, 소련 노동 국가위원회 및 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회의 지시에 따라 확립되었습니다. 62 "소련 내 출장"(이하 "출장 지침"이라고 하며 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 유효함).

출장을 문서화하기 위해 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인된 다음 유형의 기본 문서 양식을 인사 기록에 사용할 수 있습니다.

서비스 업무 및 완료 보고
(양식 번호 T-10a)

출장 발송을 위한 공식 업무 등록 및 회계 처리, 구현 보고서에 사용됩니다.

공식 임무는 파견된 근로자가 근무하는 구조 단위의 책임자가 서명하고, 조직의 책임자 또는 이에 대해 권한을 부여한 사람의 승인을 받으며, 이에 따라 그를 파견하라는 명령(지시)이 내려집니다. 출장.

출장에서 돌아온 직원은 출장 중 수행한 업무에 대한 보고서를 작성하여 구조 단위 책임자와 합의하여 회계 부서에 제출합니다.

업무 할당 및 그 이행에 대한 보고서 작성은 출장 지침의 필수 요구 사항은 아니지만, 이 문서의 존재는 출장 비용을 이윤세로 수용할 수 있도록 출장의 생산 성격을 확인하는 데 유용합니다. 목적.

직원 파견 명령(지시)
출장 중 (양식 T-9 및 T-9a)

출장중인 직원 (또는 직원)의 업무를 등록하고 기록하는 데 사용됩니다. 조직의 책임자 또는 조직의 권한을 부여받은 사람이 서명한 공식 임무를 기반으로 작성되었습니다.

여행증명서
(양식 번호 T-10)

정부 간 협정에 따라 국경 통과 표시가 부착되지 않은 러시아 연방 또는 CIS 국가 영토에서 출장에 소요된 시간을 출입국 시 증명하는 문서입니다.

여행증명서는 출장명령에 따라 1부씩 발급되어 직원에게 지급됩니다. 각 목적지마다 도착 및 출발 시간에 대한 메모가 여행 증명서에 기재되어 있으며, 이는 담당 공무원의 서명과 인감으로 인증됩니다. 출장에서 돌아온 후 여행 증명서는 직원의 사전 보고서 및 발생한 비용을 확인하는 서류와 함께 회계 부서에 제공됩니다. 직원이 파견된 당일 출장에서 영구 근무지로 돌아와야 하는 경우 여행 증명서가 발급되지 않을 수 있습니다. 또한, 해외여행 시에는 여행증명서가 발급되지 않습니다. (상기 CIS 국가 제외)

출장 지침 2항에 따라 직원에게 여행 증명서가 발급된 경우 조직에서 출장을 보내도록 명령하는 것은 선택 사항이지만 관리자의 결정에 따라 내릴 수 있습니다.

러시아 재무부의 설명에 따르면 조직은 특히 출장 명령 및/또는 출장 명령이 될 수 있는 직원을 출장으로 보내는 기초가 되는 문서 목록을 독립적으로 설정할 수 있습니다. 여행증명서 발급. 재무 부서의 의견에 따라 경제 활동에 관한 한 가지 사실에 대한 두 가지 문서를 준비하는 것은 선택 사항입니다(2002년 12월 6일자 러시아 재무부 서한 No. 16-00-16/158).

따라서 직원을 러시아 연방 영토로 출장으로 보낼 때 여행 증명서를 발급하는 것으로 충분하며 이 경우 조직 명령을 발급할 필요가 없습니다. 해외 출장에 직원을 파견하는 경우 해당 출장의 경우 여행 증명서가 발급되지 않으므로 조직의 명령에 따라 공식화해야합니다.

"1C: 급여 및 인사 관리" 프로그램을 사용하면 출장 직원 파견과 관련하여 위에서 논의한 기본 문서의 모든 통합 형식(No. T-9, No. T-9a, No. T-10 및 번호 T-10a.

직원 파견 사실 또는 출장 직원 목록 등록은 인사 회계 하위 시스템 "조직 출장"의 문서를 사용하여 프로그램에서 수행됩니다 (그림 1 참조).

쌀. 1

문서의 화면 형식에는 목적지가 표시됩니다. 근로자(직원)가 파견되는 국가, 도시 및 조직과 출장의 기초가 되는 문서의 세부 정보(공식 임무 또는 기타 문서) ).

표 부분은 출장으로 보낸 직원 목록으로 채워져 있습니다.

출장목적(업무배치내용)을 사원별로 임의의 문자열로 표시합니다. 또한 주문서를 인쇄하려면 출장 비용 조달 출처를 표시할 수 있습니다.

여행 증명서, 출장 명령서, 공식 임무의 인쇄된 양식을 얻으려면 문서 양식의 하단 명령 패널에 있는 "인쇄" 버튼의 드롭다운 하위 메뉴를 사용해야 합니다.

메모 러시아 노동법은 임산부의 출장(러시아 노동법 259조 1항), 18세 미만 근로자(러시아 노동법 268조)에 대한 파견을 금지하고 있습니다. , 견습 계약 유효 기간 동안 직원 - 견습과 관련되지 않은 출장(러시아 연방 노동법 제 203조 3항).

출장 시 발송이 허용되지만 서면 동의가 있어야 하며 출장 시 발송을 거부할 권리를 서면으로 숙지한 경우에만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제259조).

• 3세 미만의 자녀를 둔 여성(의학적 권고에 의해 금지되지 않는 경우)
• 장애 아동을 둔 근로자 또는 어린 시절부터 18세가 될 때까지의 장애인 근로자,
• 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자
• 어머니 없이 미성년 자녀를 양육하는 남성, 미성년자의 후견인 및 수탁인(러시아 연방 노동법 제264조).

각 직원에 대해 문서는 출장의 시작 및 종료 날짜를 나타내며 (도로에서 보낸 시간을 고려하여) 도로에서 보낸 일수는 표 섹션 행의 별도 필드에 입력됩니다.

메모, 출장 지침 제4항에 따라 러시아 연방 내 출장 기간은 이동 중에 소요된 시간을 제외하고 40일을 초과할 수 없습니다. 설치, 시운전 및 건설 작업을 수행하기 위해 파견된 근로자, 관리자 및 전문가의 출장 기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 직원을 해외 출장에 파견할 수 있는 기한은 없습니다.

출장에 소요된 시간에 대한 지불

출장 중에 직원은 평균 수입을 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 167 조).

평균 급여는 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 제213호에 의해 승인된 평균 급여 계산 절차의 세부 규정에 따라 계산됩니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 직원의 유보 평균 소득을 계산하기 위해 "평균 소득에 따른 지급" 문서가 필요합니다. "부재분석" 처리를 통해 "조직의 출장" 문서를 기반으로 문서를 자동으로 생성, 계산, 전기할 수 있습니다(그림 2). "발생액 열기" 버튼을 클릭하면 "조직의 출장" 문서 양식에서 직접 처리를 호출할 수 있습니다.

쌀. 2

기본적으로 출장에 소요된 시간에 대한 지불을 계산하기 위해 사전 정의된 계산 유형인 "평균 소득 기준 지불"이 사용됩니다(문서 양식의 "계산 유형" 필드에 표시됨). 동시에 "조직의 기본 발생액" 계산 유형 측면에서 발생액 수행을 위한 사용자 정의 계산 유형을 설명할 수 있습니다(예: 특정 유형의 출장에 대한 회계를 특별 조정해야 하는 경우). ).

평균 소득 계산을 위한 데이터는 소득 유형별로 요약된 "평균 소득 계산" 탭에 있는 문서의 표 부분에 표시됩니다.

• 기본소득;
• 평균 수입에 완전히 고려되는 보너스;
• 평균 수입에 부분적으로 고려되는 보너스;
• 평균 수입에 완전히 고려되는 연간 보너스;
• 평균 수입에 부분적으로 고려되는 연간 보너스.

문서를 계산할 때 이 데이터는 "평균 소득" 계산 유형 계획의 계산 유형에 대한 기본 발생액 설정, 직원 발생액, 근무 시간 및 표준 시간에 대한 데이터 및 색인화에 대한 데이터를 기반으로 자동 생성됩니다. 청구 기간 동안 직원의 임금.

기본 소득 및 비연간 보너스에 대한 데이터는 급여 기간의 각 월별로 별도로 수집됩니다. 기본 수입 금액은 해당 금액이 발생한 청구 기간의 달에 속합니다. 보험료 금액은 보험료가 발생한 기간에 관계없이 보험료가 발생한 달에 포함됩니다.

연간 보험료는 발생 월에 관계없이 사건 발생일 이전 연도에 발생한 경우에만 기본에 포함됩니다.

청구 기간은 문서에서 출장에 소요된 시간에 대해 지불하기 위해 선택한 계산 유형 설정에 따라 달리 결정되지 않는 한 평균 수입 저장 기간보다 12개월 전으로 간주됩니다.

적립 결과를 계산하기 위해 일평균 소득을 계산하고, 근무시간이 집계된 직원의 경우 평균 시간당 소득에 출장 기간 동안 직원의 일정에 따른 근무일수(시간)를 곱하여 계산합니다. 출장 기간 동안의 지불 계산 결과는 문서의 "발생"탭에 표시됩니다.

월말에 직원의 출장이 아직 끝나지 않았지만 출장 기간에 대한 지불이 필요한 경우 "평균 수입에 따른 지불"문서의 지불 기간으로 기간을 설정해야합니다 출장 시작일부터 해당월 종료일까지를 계산하여 서류를 계산합니다. 다음 달 출장 기간의 두 번째 부분(월 초부터 출장에서 돌아오는 날까지)에 대한 지불이 계산됩니다. 출장 기간 중 두 번째 부분은 첫 번째 부분과 동일한 평균 소득을 기준으로 지급되어야 합니다. 이를 위해서는 지난 달 등록된 "평균 수입 기준 지급" 문서를 복사하여 해당 지급 기간을 명시하고 평균 수입을 다시 계산하지 않고 발생액만 계산해야 합니다. 즉, "발생액 계산" 항목을 사용해야 합니다. '계산' 버튼의 하위 메뉴입니다.

출장 지침 9 항에 따라 파트 타임으로 일하는 사람이 출장을 갈 때 평균 수입은 그를 출장으로 보낸 조직의 직장에 보관됩니다. 주업무와 복합업무로 동시에 출장을 가는 경우 두 직위의 평균 수입이 유지됩니다.

따라서 시간제 근로자의 출장에 소요된 시간에 대한 비용을 지급해야 하는 문제를 해결하기 위해서는 출장의 목적, 즉 어떤 직위(직위)에 대한 직무수행과 함께 출장의 목적을 고려할 필요가 있다. 일)과 연관되어 있습니다.

직원이 주 근무지에서만 업무를 수행하기 위해 출장을 떠난 경우, 시간제 직장에서의 부재는 "조직 결근"문서를 사용하여 프로그램에 등록되어야합니다.

출장과 관련하여 직원에게 발생한 비용 상환

고용주가 출장으로 파견된 직원에게 상환해야 하는 비용 목록은 러시아 노동법 제 168조에 규정되어 있으며 다음을 포함합니다.

• 여행 경비;
• 주거용 건물 임대 비용;
• 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용(일당)
• 고용주의 허가 또는 인지 하에 직원이 지출한 기타 비용.

출장 관련 비용의 상환 절차와 금액은 단체협약이나 해당 단체의 현지 규정에 따라 결정됩니다. 동시에, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원의 경우 출장과 관련된 비용의 상환이 법률로 정한 규범에 따라 이루어진다는 점을 고려해야 합니다.

다른 조직의 경우 여행 비용 상환에 대한 규범 및 절차는 세금 목적으로만 설정됩니다.

출장을 떠나기 전 배치된 직원에게 여비, 숙소 임대 비용, 일당 한도 내에서 현금 서비스를 제공합니다.

직원은 러시아 연방 영토 내 출장에서 돌아온 후 3일 이내(또는 러시아 연방 외 출장 종료일로부터 10일 이내)에 지출한 금액에 대한 사전 보고서를 제출해야 합니다. 출장과 관련하여 최종 결제를 진행합니다.

출장으로 보낸 직원의 여행비 환급 정산은 급여 계산과 관련이 없기 때문에 1C : 급여 및 인사 관리 8 프로그램에 등록되지 않습니다.

동시에, 출장과 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 대출금은 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다. 공제는 "조직 직원의 일회성 공제 등록"문서를 사용하여 "1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램에 등록됩니다 (그림 3). 해당 공제 유형은 "고정 금액" 계산 방법을 사용하여 "조직 공제" 계산 유형 계획에 설명되어야 합니다.

쌀. 삼

개인소득세 및 통합사회세 여행경비 과세

러시아 연방 세법 제217조 3항 및 제238조 1항 2항에 따라, 특히 여행 비용 상환과 관련하여 법적으로 확립된 모든 유형의 보상금에는 개인소득세가 부과되지 않습니다. 그리고 통일된 사회세.

사용자가 국내외 출장에 대한 납세자 비용을 지급하는 경우, 현행법에 따라 정한 한도 내에서 지급되는 일일 수당과 목적지까지의 여행에 대해 실제로 발생하고 문서화한 목표 비용은 면제됩니다. 공항 서비스 수수료, 수수료, 출발지, 목적지 또는 환승지의 공항이나 기차역까지의 여행 비용, 수하물 운송 비용, 숙소 임대 비용, 통신 서비스 비용 지불, 외국 서비스 획득 및 등록 여권, 비자 취득, 현금 교환 또는 외화 현금 은행 수표와 관련된 비용.

메모 2008년 1월 1일부터 2007년 7월 24일자 연방법 No. 216-FZ는 개인 소득세에서 면제되는 최대 일일 수당 비율을 설정합니다. 러시아 연방 출장 중 매일 최대 700루블, 최대 2,500루블 해외 출장 출장 중 매일*

메모:
* L.P.의 기사에서 러시아 연방 세금 코드 변경 사항에 대해 자세히 알아보세요. Fomicheva 2007년 "BUKH.1S" 9호(9월), 6페이지에서 "러시아 연방의 세금 코드가 다시 수정되었습니다".

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 개인 소득세를 계산할 목적으로 초과 일일 수당, 문서화되지 않은 교통비 및 주거용 건물 임대 비용 및 러시아 세금 코드에 명시 적으로 언급되지 않은 기타 비용 출장 발송과 관련하여 상환되는 연맹은 비금전적 소득의 형태로 직원에게 발생해야 합니다. 발생은 "조직 직원에 대한 일회성 발생 등록"문서에 의해 이루어집니다. 소득이 계산되는 계산 유형은 "현물 소득" 확인란을 선택한 상태에서 "조직의 기본 발생액" 또는 "조직의 추가 발생액" 계산 유형 측면에서 설명되어야 합니다(그림 4).

쌀. 4

개인 소득세 계산을 위해 해당 소득은 코드 4800 "기타 소득"에 따라 회계처리됩니다.

소득세를 납부하는 조직을 위한 UST 과세 및 연금 기금에 대한 보험료 납부 목적을 위해 발생 유형 양식은 "UST 과세 대상이 아니며 조 3항에 따라 연금 기금에 기부금"이라는 값으로 설정됩니다. 러시아 연방 조세법 236(이익 지급).” 특별 조세 제도를 적용하는 조직, 즉 법인세를 납부하지 않는 조직의 경우, 그러한 발생액은 의무 연금 보험에 대한 기여금에 적용되어야 합니다. 이들의 경우 UST 과세 및 연금 기금 기부 방법으로 "UST가 과세하고 연금 기금 전체에 대한 기부금"이라는 값을 지정해야합니다 (실제로이 경우 프로그램에서는 다음에 대한 기부금 만 의무 연금 기금이 부과됩니다).

문제의 발생액은 의무적 사고 보험에 대한 기여금에도 적용되며 이에 따라 발생액 유형 양식에 표시됩니다.

초과 일일 수당 금액을 결정할 때 이동 중에 소요되는 시간을 포함하여 직원이 출장하는 매일 지불 금액에 대한 규범이 설정되어 있음을 명심해야합니다. 출장 출발일은 기차, 비행기, 버스 또는 기타 차량이 출장자의 상주 근무지에서 출발하는 역일(역일 기준 최대 24시간 포함)로 간주되며, 도착일로 간주됩니다. 제품이 정규 작업 장소에 도착하는 운송일(역일 기준 최대 24시간 포함)입니다. 하루 출장일 경우 일당은 지급되지 않습니다. 차량이 출발하는 장소가 조직이 위치한 지역의 경계 밖에 위치한 경우 출발 및 도착 날짜를 결정할 때 차량 출발 장소까지 이동하는 데 필요한 시간이 고려됩니다. . 출장자가 영주권으로 매일 돌아갈 기회가 있는 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다(이러한 기회의 가용성은 각 특정 경우에 고용주가 결정합니다).

직원이 출장 중에 몸이 아픈 경우

출장 지침 제16항에 따르면, 파견근로자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우, 숙소 임대 비용을 일반적으로 상환받습니다. (단, 파견근로자가 병원 치료를 받고 있는 경우는 제외) ) 건강 상태로 인해 그렇게 할 수 없는 전체 시간에 대해 일일 수당을 지급받고, 자신에게 할당된 공식 업무를 수행하거나 영주권으로 돌아가지만,

두 달 넘게. 일시적으로 업무를 할 수 없는 날은 출장기간에 포함되지 않습니다.

파견된 근로자의 일시적 장애 및 건강상의 이유로 영주권으로 돌아갈 수 없는 경우에는 규정된 방식으로 인증을 받아야 합니다.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 파견된 근로자는 일반적으로 임시 장애 수당을 지급받습니다.

1C : 급여 및 인사 관리 8 프로그램에 이러한 사례가 반영되는 것은 일시적 장애 혜택이 발생한 당시 출장 기간에 대한 지불이 프로그램에 등록되었는지 여부와 그렇다면 청구 기간-현재 아니면 과거 중 하나.

프로그램에서 먼저 병가가 발생한 다음 출장에 대한 지불을 입력하면 출장 시간에 대한 발생을 계산할 때 프로그램은 일시적 장애 기간을 자동으로 고려합니다. 직원에게는 급여가 지급되지 않습니다. 아픈 날 출장.

이번 달 초에 출장비를 이미 등록한 경우 병가가 발생한 후 출장비 계산 문서 "평균 소득 기준 지불"을 다시 계산해야하며 프로그램에서 이에 대해 알려드립니다. 현재 작업 패널.

이전 기간 중 하나에 출장 비용을 지불한 경우 병가 발생액을 계산할 때 병가에 해당하는 출장 비용이 자동으로 취소됩니다(그림 5).

쌀. 5

설명된 프로그램 동작의 경우, 출장에 대한 대체 지불 유형 목록(“평균 소득에 따른 지불”)에는 임시 장애 수당을 지불하는 데 사용되는 계산 유형(“병가에 대한 지불” 및 “에 대한 지불”이 포함되어야 합니다) 업무상 부상으로 인한 병가.” ).

기업에서는 직원이 근무 기간 동안 급여를 받아야하는 상황이 자주 발생합니다. 평균 수입 기준러시아 연방 노동법에 따라.

가장 일반적인 경우는 직원이 근무한 기간에 대한 급여입니다. 출장.

이를 위해 1C 급여 및 인사 관리 프로그램은 문서 ""를 제공합니다.

프로그램의 "급여 계산" 데스크탑 탭, "평균 수입에 따른 지급" 링크 또는 프로그램 메인 메뉴의 "조직 급여 계산" -> "No-shows" -> "지급"에서 찾을 수 있습니다. 평균소득을 기준으로 합니다.”

열리는 문서 목록에서 "추가"버튼을 사용하여 새 문서를 입력하십시오. 새 문서 양식이 열립니다.

계산에 필요한 세부정보:

조직(사용자 설정에 기본 조직이 정의된 경우 새 문서를 만들 때 자동으로 입력됩니다)

발생 월 -문서가 등록되는 기간입니다.

평균소득에 따라 급여를 받는 근로자

평균소득 유지 기간의 시작일(이 날짜가 중요합니다. 평균 수입한 기간 동안 여러 문서로 등록되며 평균 수입을 계산하는 데 사용되는 청구 기간을 명확히 합니다.

유급 시간 기간: 종일 또는 교대근무.

출장 비용을 지불하려면 스위치를 "종일" 위치로 설정해야 합니다. 이 경우 "출발" 및 "도착" 세부 정보가 제공되며 각각 여행 시작 날짜와 종료 날짜를 입력해야 합니다.

스위치 위치를 '교대내'로 설정한 경우에는 평균소득 및 지급시간을 기준으로 지급일을 입력해야 합니다. 하지만 우리의 경우에는 그렇게 하지 않을 것입니다.

아래는 "Accrue" 세부정보 그룹입니다. "계산 유형" 속성에서는 스위치 위치에 따라 평균 소득을 기준으로 계산되는 계산 유형(종일 또는 교대근무)을 선택할 수 있습니다.

계산 유형 "평균 지불"을 선택하십시오. T-13 시간표에 이러한 유형의 계산이 올바르게 표시되고 필요에 따라 계산되는지 확인하려면 " 오른쪽에 있는 버튼을 사용하여 이 유형의 계산을 열어 볼 수 있습니다. 계산 유형” 속성 돋보기

지불 유형 "평균 지불"을 설정하는 양식이 열립니다. 계산 공식은 "계산" 탭에 설명되어 있습니다.

'시간' 탭에서 시간 유형이 '미근무 전체 교대 근무 및 출장'으로 올바르게 표시되어 있는지 확인하세요.

근무 시간 사용 분류 기준에 따른 시간 유형도 올바르게 설정되어 있습니다. 출장"(문자 지정 "K").

계산 유형 양식을 닫고 문서 계산을 시작하겠습니다. "계산" 버튼을 클릭하고 데이터베이스에 지난 12개월 동안의 급여 정보가 포함되어 있는 경우 시스템은 일일 평균 수입과 출장 중 평균 수입을 기준으로 지불 계산을 자동으로 계산합니다.

"평균 수입 계산" 탭으로 이동하여 평균 수입 계산에 대한 세부 사항을 고려할 수 있습니다.

보시다시피, 기본 월급 외에도 평균 수입에는 전체 또는 부분 고려, 색인 여부에 관계없이 다양한 보너스가 포함될 수 있습니다. 우리의 경우 지난 12개월 동안 보너스가 없었습니다.

'결제' 탭에서는 평균을 기준으로 발생한 금액을 계산한 내역을 확인할 수 있습니다.

표 형식 섹션의 행에는 지불 시작 및 종료 날짜, 적립 유형, 지불 일수 및 시간, 결과 및 이벤트 시작 날짜가 표시됩니다.

표 아래에는 총 지불 금액과 지불 일수가 표시된 정보 줄이 있습니다.

문서를 게시합니다 ( "게시"버튼은 문서 양식의 상단 명령 모음에 있습니다. 문서를 게시하고 동시에 닫으려면 "확인"버튼을 누르십시오).

Akimova 직원을 위해 5월의 "근무 시간표" 문서를 생성합니다.

우리의 출장문자 "K"로 표시되었습니다. 참고로 저는 5월 6일부터 5월 9일까지 기간을 입력했습니다. 5일(역일 기준)이지만 프로그램은 근무일에 대해서만 비용을 지불했습니다. 이것이 맞다 왜냐하면 주말 및 공휴일 출장""문서로 지급됩니다.

따라서 1C 급여 및 인사 관리 8.2 프로그램에서는 시간이 지남에 따라 도입되었습니다. 출장.

비디오 튜토리얼:

평균 소득 계산의 뉘앙스에 대해 이야기하고 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3에서 평균 소득 계산 기반 설정의 예를 제공합니다.

러시아 연방 법률에 의해 결정된 경우 직원은 임금이 아닌 평균 소득의 형태로 급여를 받아야 합니다. 병가(예: 출장, 휴가)에 대한 평균 급여를 계산하는 절차는 다릅니다. 1C 전문가는 러시아 노동법에서 규정한 경우에 대해 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 따라 평균 소득 계산에 대해 알아야 할 사항을 명확히 하고 설정 예도 제공합니다. "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3의 평균 소득 계산 기반과 직원의 작업 일정 편차가 계산에 미치는 영향.

평균 수입은 어떤 경우에 계산되나요?

"평균 소득"이라는 용어는 규제 문서에서 다양한 경우의 계산 규칙을 ​​설명하는 데 사용됩니다. 병가, 휴가, 출장 등은 평균 소득을 기준으로 지급됩니다. 동시에 평균 수입은 다른 방식으로 계산됩니다. 따라서 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ와 2007년 6월 15일자 정부 법령 No. 375에 따라 자녀가 1.5세가 될 때까지 일시적 장애, 임신 및 출산, 보육에 대한 혜택을 계산하는 절차가 결정됩니다. .

직원이 근무하지 않았지만 노동법에 따라 그러한 수입이 유지된 경우 평균 소득을 계산하는 일반 규칙은 러시아 노동법 제 139조에 명시되어 있습니다.

계산 절차는 2007년 12월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922(이하 법령 No. 922)에 정의되어 있습니다.

이 기사에서는 러시아 노동법 제139조 및 결의안 제922호에 따른 평균 소득 계산에 대해 설명합니다.

이 결의안은 두 가지 경우에 대해 평균 소득을 계산하는 다른 절차를 정의합니다.

1. 미사용 휴가에 대한 휴가 및 보상.

2. 러시아 노동법이 규정하는 기타 경우(근로 시간 요약 기록이 설정된 근로자의 평균 소득을 결정하는 경우 제외).

평균 소득이 유지되는 경우 러시아 노동법에 명시된 경우:

• 출장(러시아 연방 노동법 제167조);
• 신체검사 통과(러시아 연방 노동법 제185조)
• 직원을 다른 직업으로 이전(러시아 연방 노동법 제72.2조 및 182조)
• 혈액 및 그 성분 기증(러시아 연방 노동법 제186조)
• 직원의 단체 교섭 참여(러시아 연방 노동법 제39조)
• 노동 기준 미준수, 고용주의 과실로 인한 노동(공식) 의무 이행 실패(러시아 연방 노동법 제155조)
• 등.

러시아 노동법은 평균 소득을 유지하는 경우에 대한 비공개 목록을 설정합니다.

평균 소득 계산 공식은 첫 번째와 두 번째 경우에 다르지만 각각 청구 기간, 청구 기간에 근무한 일수, 청구 기간에 받은 직원의 실제 소득을 알아야 합니다. .

청구기간

일반적으로 청구 기간은 평균 소득이 유지되는 달의 전 12개월로 구성됩니다(결의안 제922호 제4항).

러시아 노동법 제139조에 따라 고용주는 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 다른 급여 기간을 설정할 수 있습니다.

프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3에서 평균 소득을 기준으로 지급일을 등록하는 문서(예: 휴가, 출장), 연필 아이콘이 있습니다 - 평균 수입 계산을 위한 데이터 변경(그림 1).

쌀. 1. 청구기간 변경

클릭하시면 창이 뜨는데요 평균 수입을 계산하기 위한 데이터 입력. 스위치 평균소득 계산기간기간을 선택하는 기능을 제공합니다. 기준, 자동으로 결정그리고 수동으로 설정.

현지 규제 문서에 12개월 이외의 청구 기간이 명시되어 있는 경우 프로그램에서 해당 문서로 작업할 때 사용자는 이를 독립적으로 제어해야 합니다. 평균 수입수동으로 설정한 청구 기간에 따라 계산된 은(는) 표준 청구 기간보다 적지 않았습니다. 형태로 제어하는 ​​것이 편리합니다. , 스위치를 움직여 보세요.

청구 기간에는 실제 작업 시간이 포함됩니다. 예를 들어, 직원과의 고용 계약이 평균 소득 계산 전 12개월 이내에 체결된 경우 표준 계산 기간(이전 12개월)에서 채용 전 시간은 제외됩니다.

즉, 청구 기간은 변경되지 않지만 미근로 시간이 할당됩니다. 제외 기간 목록은 결의안 제922호 제5항에 정의되어 있습니다.

따라서 직원이 다음을 수행하는 시간은 다음과 같습니다.

• 평균 수입을 받았습니다(자녀에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 제외).
• 출산 휴가 및 병가 중이었습니다.
• 고용주의 잘못이나 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 가동 중지 시간이 발생하여 작동하지 않은 경우
• 자신이 참여하지 않은 파업으로 인해 일을 할 수 없었습니다.
• 장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 일수를 사용했습니다.
• 다른 경우에는 수입이 전부 또는 부분적으로 유보되거나 유보되지 않은 채 직장에서 해고되었습니다.

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램, 3판에서는 이러한 기간을 제외합니다.

제외 기간 설정은 계산 유형 카드(메뉴)에서 수행됩니다. 설정 - 발생액) 탭에서 평균 수입.

깃발이라면 가 설정되지 않은 경우 해당 기간의 기간과 수입은 평균 계산에서 제외됩니다.

청구기간 중 근무일이 없을 경우 당월을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어 출장이나 휴가는 직원과 고용 계약을 체결한 달에 발생합니다. 의 형태로 평균 수입을 계산하기 위한 데이터 입력단추 급여 데이터에 따라 추가이번 달의 정보로 평균 수입을 계산하기 위한 데이터를 채웁니다.

실제 수입

평균 소득을 계산할 때 직원의 실제 소득에는 보상 시스템에서 제공하고 자금 출처에 관계없이 청구 기간에 직원에게 발생한 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 즉, 평균 계산에는 고용주가 보수 시스템에서 임금으로 설정한 모든 지급액이 포함됩니다.

또한 계산에는 다음 사항이 포함됩니다.

• 전문 기술, 경험, 외국어 지식, 직업 결합, 업무량 증가 등에 대한 관세율 및 급여에 대한 수당 및 추가 지불;
• 근로 조건과 관련된 지급(지역 계수, 유해하고 위험하며 어려운 조건에서의 작업, 야간 초과 근무, 휴일 근무에 대한 추가 지급)
• 현지 규정에 따라 보수 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보수;
• 고용주가 지급하는 기타 유형의 임금.

메모, 보수체계에 포함되지 않은 일회성 보너스는 평균소득 계산에 참여하지 않습니다. "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3 프로그램에서는 다음과 같은 모든 유형의 계산이 수행됩니다. 적립 목적 - 보너스, 평균 수입 계산에 반드시 포함됩니다.

깃발 평균 소득 계산 시 발생 기준에 포함탭의 계산 유형 카드에서 평균 수입이러한 발생액은 기본적으로 설정되어 있으며 전환할 수 없습니다. 평균 수입에 포함되지 않은 보너스의 경우 다음을 사용하여 새로운 유형의 계산을 만들어야 합니다. 적립 목적 - 기타 적립 및 지급.

평균 수입 계산...

...공휴일을 제외한 모든 경우

휴가를 제외한 모든 경우의 평균 수입 계산은 동일한 공식을 사용하여 이루어 지지만 보수 시스템,보다 정확하게는 시간 기록 방법에 따라 다릅니다.

직원이 합산 근무 시간 체제로 설정된 경우 계산은 시간 단위로 수행되고 SCHZ의 평균 시간당 소득은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

SchZ = ZP / FHF,

어디:
HPF- 실제 근무 시간(시간)
샐러리- 급여 기간 동안 직원에게 발생한 수입.

직원에게 요약된 근무 시간 체계가 없는 경우 계산은 일별로 수행되며 평균 일일 수입 SDZ는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

SDZ = ZP / FVd,

어디 FVd- 실제 근무 시간(일)입니다.

해당 기간의 평균 수입을 계산하려면, 이 경우 평균 일일 수입에 직원의 일정에 따른 지급 가능 시간(일)을 곱합니다.

그러나 모든 경우에 지불 대상 시간이 일정에 따라 계산되는 것은 아닙니다. 기증일에 대한 지불은 예외입니다. 2017년 3월 1일자 No. 14-2/ОOG-1727 및 2016년 10월 31일자 No. 14-2/B-1087자 서한에서 러시아 노동부는 혈액 및 그 구성 요소를 기증한 날짜에 대한 지불을 설명했습니다. 근무일정에 관계없이 하루 8시간 근무를 기준으로 이루어져야 합니다.

...휴가

휴가 계산을 위한 평균소득을 계산하는 경우, 근로시간 기록 방식에 관계없이 일 단위로 계산됩니다.

SDZ의 일일 평균 수입은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

SDZ = 급여 / 29.3 x 월 + Dnep,

어디:
개월- 전체 근무 개월수
드넵- 다음 공식으로 계산된 불완전한 달의 일수:

Dnep = 29.3 / CD x OD,

어디:
KD- 한 달의 달력일 수
OD- 근무한 일수.

작업 일정 편차가 평균 소득 계산에 미치는 영향의 예

예를 들어 휴가, 출장 등으로 인한 근무 일정의 편차가 직원의 평균 수입 계산에 어떤 영향을 미치는지 고려해 보겠습니다.

실시예 1

휴가를 계산할 때 (그림 2) 평균 일일 수입은 1,022.68 루블에 달했습니다. (RUB 358,571.43/350.62일). 11월에는 하루가 일하지 않았고 수입은 28,571.43 루블에 달했습니다. 11월은 28.32로 완전히 고려되지 않았습니다. 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 350.62일이 고려됩니다.

쌀. 2. 휴가 평균 수입 계산, 예 1

출장을 계산할 때 (그림 3) 일일 평균 수입은 1,451.71 루블에 달했습니다. (RUB 358,571.43 / 247일). 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 247일을 근무한 것으로 간주됩니다.

쌀. 3. 출장 평균 수입 계산, 예시 1

실시예 2

휴가를 계산할 때 (그림 4) 평균 일일 수입은 1,019.83 루블에 달했습니다. (358,571.43 루블 / 351.6일) 이는 예 1보다 적습니다. 사실 휴가가 직원의 수입에 영향을 미쳤습니다. 11월에는 다른 부재와 마찬가지로 28,571.43 루블이 발생했습니다. 그러나 휴가는 근무 일수를 줄이지 않으며 해당 월은 완전히 근무한 것으로 간주됩니다. 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 351.6일이 고려되었습니다.

쌀. 4. 휴가 평균 수입 계산, 예 2

그러나 출장을 계산할 때 실제 근무일수에는 휴가가 포함되지 않으며, 예시 1과 같이 평균 수입은 1,451.71 루블입니다(그림 3 참조).

실시예 3

휴가를 계산할 때 (그림 5) 평균 일일 수입은 1,032.18 루블에 달했습니다. (362,914.98 루블 / 351.6 일) 이는 예 1보다 많습니다. 사실 휴일 근무가 직원의 수입에 영향을 미쳤습니다. 11 월에 32,914.98 루블이 발생했습니다. 그러나 휴일에 일한다고 해서 한 달 동안 완전히 일했다는 사실은 바뀌지 않으며 계수 29.3이 계산에 사용됩니다. 청구 기간 동안 총 362,914.98 루블이 발생했습니다. 351.6일이 고려되었습니다.

쌀. 5. 휴가 평균 수입 계산, 예 3

출장을 계산할 때 주말에 일하면 실제로 근무한 날이 늘어나고 평균 수입은 1,457.49 루블입니다. (RUB 362,914.98 / 249일). 청구 기간 동안 총 362,914.98 루블이 발생했습니다. 249일의 근무일이 고려되었습니다(그림 6).

쌀. 6. 출장 평균 수입 계산, 예시 3

편집자로부터. 평균 소득 계산 규칙, 보너스 회계, 급여 인상 시 평균 소득 색인화, 현지 문서의 평균 소득 계산 조항에 대해 더 많은 정보를 얻고 평균 소득 계산의 다른 예에 대해 알아보세요. 1C: 급여 및 인사 관리 프로그램 8" 에디션 3은 다음에서 찾을 수 있습니다.

오늘 기사에서는 1C 급여 및 인사 관리 8.3에서 출장 처리 주제를 다룹니다. 언제나 그렇듯이 프로그램 작업에 대한 단계별 지침을 보여 드리겠습니다. 1C 8.3 출장에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 기사 댓글에 남겨주세요. 다음으로 우리는 다음 질문을 고려할 것입니다.

1. "출장" 하위 섹션을 엽니다.

프로그램을 열고 "급여" 섹션에서 "출장"으로 이동합니다.

중요한! "출장" 직위를 활성화하려면 급여 계산을 위한 초기 설정에서 해당 확인란을 선택해야 합니다.

2. 서류목록

"여행 급여" 섹션에는 문서 목록 양식이 표시됩니다.

3. 문서 만들기

문서 작성 프로그램에는 버튼이 2개 있습니다. 첫 번째 버튼을 클릭하면 첫 번째 직원의 출장비를 계산하는 문서가 생성됩니다.

4. 평균소득 계산

계산이 기록될 월을 표시해야 합니다. 프로그램의 기본값은 이번 달입니다. "Employee" 디렉토리를 열고 필요한 디렉토리를 선택합니다.

다음으로 출장의 시작과 끝을 표시해야 합니다. 프로그램에 직원 테이블이 있는 경우 해당 상자를 선택하여 직원이 부재하는 동안 요율을 해제할 수 있습니다. 수요일 이 프로그램은 귀하의 수입과 출장 발생액을 자동으로 계산합니다.

다음 날 출장이 끝나는 경우. 1C ZUP 8 프로그램은 전액 또는 매월 지불을 계획하는 데 도움이 됩니다. 월별 결제를 선택하는 경우 이 문서를 사용하면 당월에 대해서만 결제를 제공합니다. 그 외 달의 급여계산은 급여계산 시 실시합니다. 또한 이러한 계산에 대한 평균 수입은 "출장" 문서에서 얻은 값에 해당합니다.

5. 출장일수당 계산방법

자세한 계산을 보려면 "적립(상세)" 탭으로 이동하세요.

6. 특별한 영토 조건

직원이 특별한 영토 조건으로 파견되는 경우 "PFR 경험" 탭에서 "영토 조건" 열을 작성해야 합니다.

7. 인쇄

인쇄된 양식을 표시하려면 먼저 "고급" 탭을 작성해야 합니다. 이 탭에서는 출장 장소, 일수, 기준, 목적 및 여행 자금 조달과 같은 데이터를 입력해야 합니다.

8. 출장을 보내는 방법

필요한 모든 데이터가 입력되면 문서를 제출합니다. 또한, 이 서류를 바탕으로 출장 명령서, 모든 계산서, 여행 증명서, 공식 업무 등을 인쇄할 수 있습니다(2015년 이후 마지막 2점은 필수 작성이 필요하지 않습니다).

9. 직위의 결합

회사에서 직위 결합을 실행하는 경우(1C ZUP 8 프로그램에 표시됨) "출장" 문서를 사용하여 "직위 조합" 문서를 만들 수 있습니다. 이를 통해 출장을 간 사람의 업무를 수행할 직원에게 추가 지급금을 할당할 수 있습니다.

10. 아르바이트

혹은 출장을 간 직원이 아르바이트를 하는 상황도 있을 수 있습니다. 하이퍼링크가 문서에 배치되어 하이퍼링크가 없음을 문서화할 수 있습니다.

11. 여행수당 지급

결제 간 기간 동안 결제를 선택한 경우 '결제' 버튼을 클릭하여 이 작업을 수행할 수 있습니다. 그 외의 경우에는 급여와 함께 지급됩니다.

12. 공제액 계산

이 지급 옵션을 선택하면 공제가 계산됩니다. "선지급" 지불 유형에서도 동일한 일이 발생합니다. 계산 및 공제 세부정보를 보려면 오른쪽 모서리에 있는 "연필"을 클릭하세요.

13. 출장명령

"T-9a" 버튼을 이용하여 여러 직원의 출장 명령을 한번에 생성하는 작업을 진행합니다.

14. 시간표 만들기

문서 작성은 "추가"버튼을 사용하여 수행됩니다. 마지막 열 "부재 및 발생 계정"에 있는 문서의 표 부분에 정보를 추가하면 데이터가 하이퍼링크로 표시됩니다. 위의 예에서는 첫 번째 직원의 부재가 고려됩니다. 그 사람에게는 "출장" 문서가 이미 추가되었지만 두 번째 직원에게는 아직 추가되지 않았기 때문입니다. 따라서 배치된 직원별로 별도의 '출장' 문서를 작성해야 하는 것으로 나타났습니다.

15. 출장휴일에 대한 지급

출장이 주말이고 직원이 근무 중이라면 "휴일 및 주말 지불"문서에 정보를 입력해야합니다. 직원이 출장에 보낸 근무일은 작업표에 문자 "K"로 표시됩니다.

“출장” 문서의 메인 탭에서 교대근무 관련 항목 옆의 체크박스를 체크하실 수 있습니다. 이를 통해 파트타임 여행 배정에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.

아르바이트 출장(교대근무)

회계 시트에는 다음과 같이 표시됩니다.

따라서 출장으로 보낸 직원에 대한 지불을 처리 및 계산하여 1C ZUP 프로그램에 반영했습니다.