경비원에게 건강 검진 의뢰서를 제출하는 방법. 건강검진 의뢰 - 건강과 안전을 위해 정확하고 철저하게 진료를 의뢰합니다. 필수 건강검진 종류

구직 신청 시 건강 검진을 의뢰하면 고용주는 지원자의 건강 상태를 파악하고 해당 후보자가 공석인지 확인할 수 있습니다. 육체적으로나 정신적으로 준비가 되어있다그에게 맡겨진 임무를 수행하기 위해.

또한 예비 예방 검사를 통해 다양한 전염병 및 기타 대량 질병을 확인할 수 있습니다.

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예비 및 예정된 예방 검사는 여러 입법 행위에 의해 규제됩니다.

러시아 연방 헌법 제41조에는 각 시민이 할당된다고 명시되어 있습니다. 건강에 대한 권리, 이 산업은 1999년 3월 30일자 연방법 No. 52-FZ에 의해 규제됩니다. 근로자의 건강 보호와 관련된 모든 사항은 노동법 제34조에서 고려됩니다.

신청자에 대한 예방 시험 실시에 대해서는 입법법 제212조 및 제213조에 자세히 설명되어 있습니다. 잠재적 직원이 건강 검진을 거부하거나 건강 상태가 명시된 요구 사항을 충족하지 않는 경우, 그는 이 직책에 지원할 수 없습니다.

어디로 가야?

사전 조사는 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 신청자는 의사를 방문하여 필요한 검사를 받고 건강 상태에 대한 정보를 받습니다. 종종 다음과 같은 검사가 가능합니다. 다양한 질병을 조기에 발견또는 직업병.

고용주의 경우 구직자를 고용할 때 이러한 관행이 두 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 법에 따르면 일부 전문 분야에서는 건강 검진을 통과한 후에만 공석으로 채용될 수 있습니다.

둘째, 대부분의 고용주는 회사에서 보고 싶어합니다. 직무를 최대한 수행할 수 있는 건강한 직원.

의사가 메모하는 워크스루 시트에는 진단 내용이나 개인 정보가 표시되지 않습니다. 의사는 상담 중에 건강, 검사 결과 및 확인된 질병의 미묘한 차이에 대한 모든 직접적인 정보를 환자에게 직접 전달하거나 전달합니다.

신청자는 이 데이터를 고용주에게 전달할 의무가 없으며 의사에게는 권리가 없습니다.

회사마다 건강검진을 다르게 구성합니다. 일부 회사는 미래의 직원에게 거주지의 진료소 또는 민간 의료 센터에 독립적으로 갈 것을 제안합니다. 이런 경우에는 진료소에 문의하셔야 합니다. 비용을 확인합니다.

다른 조직에서는 계약을 맺은 특정 의료 기관에 의뢰서를 발행합니다. 계약이 체결되었습니다.이는 내무부, 러시아 철도, 경찰 등 해당 부서 직원을 위한 병원과 외래 진료소가 있는 다양한 구조의 경우 특히 그렇습니다.

예비(정기) 건강검진을 실시할 수 있는 업체를 선택할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.

의료 기관은 예비(정기) 시험, 즉 면허를 실시할 권리가 있습니다.
전문적 적합성 심사를 실시할 수 있습니다.
조직의 직원 중 직업 병리학자 및 기타 의료 종사자가 존재합니다.
정기 건강 검진(검진) 비용 산정을 위한 프로젝트 분석 및 준비에 소요된 시간입니다.
서비스 비용.
건강검진 기간.
정황.

에 따르면 노동법 제212조예비 및 정기 예방 검진 비용은 모두 고용주가 지불해야 합니다.

수수료 심사를 받는 경우 모든 영수증과 납부영수증을 보관하세요. 채용 시, 이를 제시한 후 지출한 금액을 보상해야 합니다.

1차 건강검진은 언제 필요한가요?

다음 지원자 그룹은 채용 중 예방 검진을 의무적으로 이수해야 합니다.

러시아 노동법 제 266조에 규정된 18세 미만인 자;
극북 지역으로의 이주와 관련된 공석 지원자;
348에 따르면, 프로 운동선수;
모든 전문 분야의 대표자는 채용 시 의무적으로 건강검진을 받아야 합니다. 이러한 직업은 노동법 제213조 및 보건부 명령 제302n호에 명시되어 있습니다.

또한 일부 조직에서는 내부 규정, 직원에게 예비 및 필수 건강 검진을 받도록 의무화합니다. 이를 위해 조직 경영진은 매년 건강 검진을 받도록 명령합니다.

건강검진을 받기 위한 샘플 주문서를 다운로드하세요.

고용주는 다음 사항에 따라 노동법 제212조, 신청자에게 건강검진을 받을 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주에게 다음과 같은 처벌이 부과됩니다.

공무원의 경우 최대 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
개인 기업가의 경우 최대 5,000 루블의 벌금이 부과되거나 3개월 동안 상업 활동 수행이 금지됩니다.
법인에는 최대 50,000루블의 벌금이 부과되거나 3개월간 활동이 정지됩니다.
이러한 위반으로 반복적으로 유죄 판결을 받은 공무원은 1~3년 동안 활동을 수행할 권리가 박탈됩니다.

이 처벌 시스템은 러시아 연방 행정법에 의해 규제됩니다.

노동법 제214조에 따르면, 근로자는 적시에 건강 검진을 받아야 하며, 그렇지 않을 경우 사용자는 전문의의 업무 수행을 중단할 수 있으며, 고용 계약이 아직 체결되지 않은 경우에는 건강 검진을 거부할 수 있습니다. 빈방 있음.

균일한 형태 불입학 순서해당 작업에 직원이 없지만 다음 정보가 문서에 표시되어야합니다.

직원의 세부 정보 및 직위 이름
노동법 제76조와 관련하여 전문직에서 제외되는 근거;
입국 불허 기간, 즉 전문가가 건강 검진을 받을 때까지를 표시합니다.
이 기간의 임금 계산 조건.

추천을 받는 방법은 무엇입니까?

이 직위에 대한 지원자의 후보자에 동의한 후, 그는 지원할 수 있습니다 인사부에그리고 건강검진 의뢰를 받습니다. 이 양식은 서명을 통해 직원에게 발행됩니다. 우회 시트에는 방문해야 할 의사 목록이 포함되어 있어야 합니다.

의료기관과 협력하는 대기업은 지원자가 건강검진을 받는 것에 사전에 동의하는 경우가 많다. 이 경우 시험을 치르기 위해 출석해야 할 시간과 장소를 안내해 드립니다.

회사가 의료 기관과 계약을 맺지 않은 경우 해당 서비스를 제공하도록 허가된 진료소를 선택할 수 있습니다.

예방 건강 검진에 대해 법적으로 승인된 단일 양식은 없습니다. 그러나 주문번호 302n의 8문단방향에 포함되어야 하는 항목은 다음과 같습니다.

회사 이름;
경제 활동 분류 기준에 따른 회사의 활동 유형
신청자가 특정 의료 기관으로 보내지는 경우 양식에는 해당 기관의 모든 연락처 정보가 명시되어야 합니다.
건강진단의 종류
직원 개인 데이터
신청자가 맡게 될 직업 및 직위의 이름
잠재적으로 위험한 생산 요소 목록.

Form 302n에 대해 미리 만들어진 추천 양식을 다운로드할 수 있습니다.

신청자가 신체검사를 받은 시점에 신체검사가 완료된 것으로 간주됩니다. 시험에 대한 결론.이 문서의 사본 1부는 회사 인사부에 제출해야 하며, 두 번째 사본은 직원의 개인 의료 기록에 저장됩니다.

채용 중 신체검사에 대한 유용한 정보를 보려면 다음 동영상을 시청하세요.

건강검진을 의무적으로 받아야 하는 기업, 전문분야의 근로자는 반드시 해당 기관에 가서 예비 또는 일차 건강검진을 받아야 하며, 수료순서에 따라 정기검진을 받아야 한다. 또한 이 절차는 2011년 4월 12일자 보건부 명령 302n에 따라 건강 검진을 위해 고용주가 발행한 추천서를 바탕으로 고용주의 비용으로 수행됩니다.

건강 검진 절차 자체를 수행하기 전에 각 고용주는 직원에게 필요한 지침을 제공할 의무가 있습니다. 이 지침은 모든 사람에게 서명에 반대하여 발행되며 고용주가 직접 회계 처리해야 합니다. 문제의 문서는 직원이 의료 기관에 제출하고 필요한 의사의 진료를 받아야 하는 양식 302n의 주문에 대한 표준 샘플 추천서입니다.

추천서에 명시된 정보 메시지에 따라 특정 의료 종사자와 전문가가 배정되며, 필요한 경우 적절한 검사가 처방됩니다.

예비 또는 정기 건강 검진에 대한 의뢰 양식은 부록 302 n에서 발췌됩니다.

건강 검진 의뢰 등록 절차는 명령 번호 302n에 자세히 설명되어 있습니다. 반드시 표시되어야 합니다:

일자리를 제공하는 회사 자체에 대한 모든 데이터. 즉, 회사 이름, 소유권 형태, OKVED 등입니다.
회사가 해당 의료 서비스 제공을 위해 계약을 체결한 의료기관에 관한 모든 정보. 진료소 이름, 주소, OGRN을 표시해야 합니다.
완료할 건강 검진 유형 - 정기 또는 예비 검진
그러한 검사를 받아야 하는 직원에 관한 정보
직원의 직위 또는 활동 유형.

또한 방향 302n에는 특정 위치 또는 특정 작업 유형에 대해 설정된 모든 위험이 표시되어야 합니다. 이 경우 정기 또는 예비 건강 검진을 위해 작성된 의뢰 양식은 해당 방향에 대한 관심을 대표하는 회사 또는 조직의 특정 개인이 서명합니다.

건강검진을 받아야 하는 사람

예비 건강 검진 의뢰서는 법률 302n 조항에 따라 발행되며, 해당 검진이 필요함을 분명히 명시하고 있습니다.

위험하고 유해한 생산 요소가 있는지 여부
위험한 유형의 작업용
직원의 직위가 어린이와의 상호 작용과 관련된 경우
의료 종사자를 위한 것;
제품과 접촉하는 사람들을 위해;
18세 미만의 직원;
상수도에서 일함.

메모:이러한 범주의 직원에 대한 건강 검진 비용은 고용주가 지불합니다. 세금 및 회계에서 비용을 고려할 수 있습니다.

왜 건강검진이 필요한가요?

예비 건강 검진 결과에 따라 의료 센터 직원에게 특별 문서가 제공되며, 이 문서는 고용주에게 제출해야 합니다. 의사가 작성한 시트를 통해 후자는 잠재적 직원의 건강 수준을 결정하고 공석 후보자가 건강에 큰 해를 끼치 지 않고 자신에게 할당된 작업을 수행할 수 있는지 여부를 이해할 수 있습니다.

전체 절차가 특정 순서에 따라 진행되도록 2016년 5월 17일자 명령 302n 형식의 특별 입법 문서가 제공됩니다. 이 문서에는 건강 검진이 필요한 사람이 누구인지 명확하게 명시되어 있으며 전체 절차를 수행하는 명확한 절차도 정의되어 있습니다. 또한 주문에는 작성하는 데 사용할 수 있는 표준 추천 양식이 첨부되어 있습니다.

아래에서는 정기 건강 검진과 예비 건강 검진에 대한 의뢰서 작성 샘플을 다운로드하실 수 있습니다.

규칙에 따라 모든 기업은 Order 302n의 표준 형식 지침을 보유해야 합니다. 고용주는 또한 필요한 모든 건강 검진을 받아야 하는 사람들의 목록을 가지고 있어야 합니다. 또한, 건강검진을 받아야 하는 사람에게는 의료기관에 가서 필요한 검사를 받아야 한다는 사실과 검진 횟수도 미리 알려야 합니다. 이 경우 목록은 직원에게 건강 검진을 의뢰하는 근거가 됩니다.

특정 범주의 직원에게는 필수 건강 검진이 필요합니다. 동시에 낮에는 예비, 정기 검사 등 다양한 유형의 검사가 있습니다. 이를 받으려면 직원은 고용주로부터 의료 기관에 대한 소개를 제공해야 합니다.

건강 검진 의뢰서는 필수 문서이며 건강 검진이 필요할 때마다 직원에게 발급됩니다. 건강 검진을 위한 특징과 절차는 2011년 4월 12일자 명령 번호 302n에 규정되어 있습니다. 또한 이 주제에 대해서도 읽어 보시기 바랍니다.

이 명령서에는 건강 검진을 위한 표준 의뢰 양식이 첨부되어 있으며 이를 작성하는 데 사용할 수 있습니다. 이 문서는 특정 직원이 건강 검진을 위해 파견되어 해당 직원에게 전달될 때 작성됩니다. 의뢰서는 고용주가 의료 서비스 제공에 대해 계약을 맺은 의료 기관에 제출되어야 합니다. 입법 수준에서 필수 시험이 설정된 직원과 관련하여 이러한 서비스 비용을 고용주에게 지불합니다.

아래 기사에서는 주문 번호 302n의 건강 검진 의뢰 샘플 다운로드를 제공합니다. 또한 예를 들어 예비 및 정기 시험을 위해 직원을 파견할 때 이 양식을 작성했습니다. 기사 마지막 부분에서 샘플 양식을 무료로 다운로드할 수도 있습니다.

샘플 디자인

명령 번호 302n은 건강 검진 의뢰 내용, 즉 이 양식에 포함되어야 하는 항목에 대한 특정 요구 사항을 지정합니다.

고용주인 사람에 관한 정보. 세부 사항에는 OKVED 분류 기준에 따른 회사의 전체 및 약칭 이름, 소유권 형태 및 활동 유형이 포함되어야 합니다.
서비스 계약을 체결한 의료기관에 관한 정보(명칭, 주소, OGRN)
건강 검진 유형 - 채용 시 예비 또는 정기적으로 업무 과정에서 수행됩니다.
검사를 실시해야 하는 사람에 관한 정보
수행되는 업무의 직위와 성격;
수행된 작업의 위험 정도와 유해성 정도를 나타내는 사실.

지시사항을 작성한 후에는 이사의 서명이나 이사의 명령에 따라 서명을 위임한 사람 또는 이해관계를 대표하는 위임장이 첨부되어야 합니다.

추천을 기록하려면 발행된 문서에 대한 등록 항목이 일관되게 작성되고 직원에 대한 정보, 시험 목적 및 추천 자체의 세부 사항을 기록하는 일지를 보관해야 합니다.

특정 범주의 근로자에 대한 검사 및 정신과 검사(러시아 연방 노동법 제4항 2부 22조 및 12항 2부 212조). 의무적으로 필요한 서류에 대해 이야기 해 봅시다. 하지만 먼저 건강 검진 유형에 대해 이야기하겠습니다.

필수 건강검진 종류

필수 건강 검진은 다음과 같이 세분화될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제213조 1항).

예비 목적으로 - 채용 전 미래 직원의 건강 상태와 전문 업무 수행 가능성을 평가합니다(러시아 연방 노동법 제213조, 제298조, 제324조 및 330.3조).

주기적 - 근무 중 고용주의 잘못으로 인한 근로자의 직업병 위험을 줄입니다(러시아 연방 노동법 제213조).

누구에게 필요한가요?

유해한 노동 요인 목록과 필수 건강 검진이 실시되는 작업 유형은 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 302n(이하 명령 번호 302n)에 나와 있습니다. .

특별평가를 통한 유해인자 확인

유해 요인이 확인되었습니다.

근로 조건에 대한 특별 평가(2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가" 제1부, 제3조). 이 절차는 2014년 1월 1일에 도입되었습니다.

근무 조건에 따라 2014년 1월 1일 이전에 실시되었습니다. 작업장 인증 결과는 5년 동안 사용할 수 있지만 2018년 12월 31일까지 사용할 수 있습니다(2013년 12월 28일자 연방법 No. 421FZ 제5조 제15조).

특별평가를 통해 확인할 필요가 없는 유해인자는 무엇입니까?

필수 예비 및 정기 건강 검진이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 다음을 나타냅니다.

작업장의 근로조건 인증 또는 근로조건 특별평가 결과에 따라 유해 및/또는 위험으로 분류된 요소

작업장의 근로 조건 인증 결과 또는 근로 조건에 대한 특별 평가와 관계없이 영향 수준에 따라 현행 규정에 따라 유해 및/또는 위험 등급으로 분류되는 요소.

이는 2014년 3월 21일자 러시아 노동부 서한 No. 15-2/OOG-242에 명시되어 있습니다.

확인이 필요하지 않은 유해 요인 중에는 근무 시간의 50% 이상 동안 컴퓨터에서 작업할 때 PC에서 나오는 광대역 주파수 스펙트럼의 전자기장이 있습니다. 이러한 근로 조건의 유해 요소는 주문 번호 302n에 대한 부록 1의 단락 3.2.2.4에 나와 있습니다.

따라서 사무실 직원이 근무 시간의 50% 이상을 컴퓨터 작업에 소비하는 경우 회사는 해당 직원을 의무 건강 검진에 보내야 합니다.

예비(채용 시)

정기적(2년마다).

또한 이 의무는 근로 조건에 따른 작업장에 대한 인증 또는 특별 평가와 관련이 없습니다(2014년 3월 21일자 러시아 노동부 서한 No. 15-2/OOG-242).

정기 건강 검진

정기 건강 검진 수행 절차는 명령 번호 302n의 부록 3(이하 건강 검진 수행 절차)에 나와 있습니다. 이는 다이어그램에 설명되어 있습니다.

정기 건강 검진 중 조치 순서

파견대 목록

조건부 목록의 지표 구성. 예비 및 정기 건강 검진 대상 직원 목록은 다음과 같습니다.

직원 테이블에 따른 직원의 직업 (직위) 이름

유해한 생산 요소의 이름입니다.

유해 요인의 명칭에 관한 정보 출처. 유해한 생산 요소의 이름은 주문 번호 302n의 부록 1에 나열되어 있습니다.

또한 목록에는 확인된 유해 요소의 이름이 포함되어 있습니다.

근로 조건에 따라 작업장에 대한 인증 또는 특별 평가 결과를 기준으로 합니다.

통제 및 감시 활동, 생산 실험실 통제의 일환으로 얻은 연구 및 테스트

생산 활동을 수행하는 데 고용주가 사용하는 기계, 메커니즘, 장비, 원자재 및 재료에 대한 운영, 기술 및 기타 문서.

이는 건강 진단 절차의 20항에 명시되어 있습니다.

목록 만들기. 파견대 목록은 어떤 형태로든 작성됩니다. 회사의 승인을 받은 것입니다.

참고: 귀하의 회사가 명령 번호 302n에 의해 유해 요인이 확립되지 않은 직업을 가지고 있는 경우 해당 직원은 건강 검진을 위해 파견될 필요가 없습니다.

편지에는 회사 이름, 보낼 서류, 필수 건강 검진에 필요한 서류 및 수량이 표시되어 있습니다.

파견대 목록을 보낼 장소와 시기

상업 조직은 승인된 파견단 목록을 지역 사무소에 보냅니다.

소비자를 위한 연방 서비스(Rospotrebnadzor);

연방 의료 및 생물학 기관(연방 의료 및 생물학 기관)(회사 또는 해당 회사가 위치한 지역이 2006년 8월 21일자 러시아 연방 정부 명령 No. 1156-r에 표시된 경우).

이 결론은 다음과 같습니다.

건강 진단 절차 21항에서

2013년 6월 5일자 러시아 연방 정부 법령 No. 476에 의해 승인된 연방 국가 위생 및 역학 감시 규정 제3항.

목록은 승인 후 10일 이내에 전송되어야 합니다.

의료기관과의 협약

귀사의 직원이 의무적으로 건강검진을 받게 될 의료 기관은 다음과 같은 특정 조건을 충족해야 합니다(건강검진 실시 절차 제4항 및 제5항).

이러한 유형의 서비스에 대한 라이센스가 있어야 합니다. 필수 연구를 수행하는 데 필요한 모든 의사와 장비가 있어야 합니다.

직원 건강검진 시작(종료) 날짜는 의료기관과 협의한다.

직원 이름 목록 작성

이름 목록은 승인된 직원 목록을 기반으로 작성됩니다. 이름 목록은 다음을 나타냅니다(건강 진단 절차 제22항).

정기 건강 검진 대상 직원의 성, 이름, 부칭, 직업(직위)

유해생산요소의 명칭 또는 작업의 종류

고용주의 구조 단위 이름(있는 경우)

이름 목록은 의료 기관과 합의한 정기 검진 시작일로부터 늦어도 2개월 전에 의료 기관에 승인 및 제출되어야 합니다(건강 검진 절차 제23조).

건강진단 일정

의료 기관은 직원 명단을 받은 후 10일 이내에 건강 검진 실시 일정 계획을 작성하여 고용주에게 제출하여 승인을 받아야 합니다(건강 검진 절차 제25조).

회사는 직원들에게 달력 계획을 소개합니다

고용주는 정기 건강 검진을 받는 직원에게 서명과 함께 시행 일정 계획을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 이는 의료 기관과 합의한 건강 검진 시작일로부터 늦어도 10일 이전에 완료되어야 합니다(건강 검진 수행 절차 제26항).

건강진단 기간을 명시합니다.

건강검진을 받아야 하는 직원을 나열하십시오. 목록이 큰 경우 주문서 부록에 포함될 수 있습니다.

건강검진 기간.

건강진단 의뢰

건강 검진을 실시하기 전에 직원에게 지침을 제공해야 합니다(건강 검진 절차 제24조). 그들은 어떤 형태로든 디자인되었습니다. 건강 검진 의뢰에 대한 세부 사항 목록은 건강 검진 수행 절차의 8항에 명시되어 있습니다. 샘플 문서가 아래에 제공됩니다. 주문 번호 302n은 지시 사항을 발행하는 정확한 시기에 대해 언급하지 않습니다. 건강 검진 일정 계획을 숙지할 때 직원에게 지시를 내리는 것이 논리적입니다.

건강검진을 위한 직원 서류

문서 목록. 건강 검진을 받을 때 직원은 의료 기관에 다음 서류를 제출합니다(건강 검진 절차 제9항).

방향;

여권(또는 기타 신원을 증명하는 서류)

직원 건강 여권(가능한 경우)

정신과 검진을 의무화한 의료위원회의 결정(기업 개인 대상)

정신과 의사의 검사를 받아야 하는 직원은 누구입니까? 노동법 213조 6부에 따르면, 근로자는 최소 5년에 한 번씩 정신과 검사를 의무적으로 받아야 합니다.

위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동 수행

고위험 환경에서 작업합니다.

특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하는 데 대한 의료 정신과 금기 사항 목록은 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 377에 의해 승인되었습니다.

직원의 건강검진 결과입니다. 직원의 건강 검진이 완료되면 의료 기관은 두 부씩 의료 보고서를 발행합니다.

보고서 사본 1부가 직원에게 제공됩니다.

두 번째는 의료 기관에 남아 있습니다 (건강 진단 절차 제 31 조).

최종 막

의료기관은 직원 건강검진 완료 후 30일 이내에 최종 보고서를 작성합니다.

의료기관은 승인 후 5일 이내에 보고서 사본 1부를 회사에 보냅니다(건강검진 절차 제42조 및 43조).

직원이 의료 보고서를 제출합니다.

의료 보고서는 여러 가지 기능을 수행합니다. 이는 직원이 의무적인 건강 검진을 받았음을 확인합니다.

건강진단 결과 이상이 발견되지 않으면 직원은 진단서에 따라 업무를 계속할 수 있습니다.

직원이 건강상의 이유로 자신의 전문 분야에서 업무를 수행할 수 없는 경우, 고용주는 그에게 그의 건강 상태와 자격에 부합하는 다른 직업을 제공해야 하며, 직원이 부재하거나 전근을 거부하는 경우 직원을 해고합니다(8항). 노동법 RF 제 77 조).

직원에게 의료 보고서 원본을 가져오고 사본을 만들도록 의무화하는 것이 좋습니다. 그러한 의무는 건강 검진 의뢰 명령으로 규정될 수 있습니다(샘플은 위에 나와 있습니다).

해당 직원은 건강검진을 받지 않았습니다.

근로자가 건강 검진에 합격하지 못하거나 거부하는 경우, 고용주는 해당 근로자의 직무 수행을 허용하지 않거나 직무를 정지시킬 의무가 있습니다(법 제212조 제13조 제2항 및 제76조 제1부) 러시아 연방 노동법).

원칙적으로 휴직(제외) 중에는 임금이 가산되지 않습니다. 그러나 예를 들어 직원이 필수 건강 검진을 받지 않은 경우 휴직 기간은 유휴 시간으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제76조 제3항 및 제157조).

고용주의 과실로 인해 정지 기간은 평균 소득의 2/3로 지급됩니다.

고용주와 직원의 통제를 벗어난 이유로-급여의 2/3.

미래 지향적인 모든 고용주는 직원이 건강 검진을 받도록 해야 합니다. 현행법은 직원이 특정 빈도로 수행해야 하는 활동 유형 목록을 설정합니다. 동시에 조직은 이 절차의 적시성에 대한 책임이 있으므로 인사 부서는 어떤 문서를 작성하고 어떤 법적 규범을 따라야 하는지를 마음 속으로 알아야 합니다.

2011년 4월 12일자 노동법 및 보건사회개발부 명령 No. 302n에 따라 고용주는 예비(고용 전) 및 정기 건강 검진을 실시해야 하며, 경우에 따라 교대 전 및 교대 후 검사를 실시해야 합니다. 이 모든 것은 고용주의 비용으로 수행되며 직원은 시험 기간 동안 평균 월급을 유지합니다.

정기적인 검사는 다음을 위해 수행됩니다.

직원이 이러한 유형의 작업에 적합하지 않게 만드는 질병을 조기에 식별합니다.
건강 상태 변화의 역학을 추적합니다.
직업병의 발병을 인식하고 그 결과를 최소한으로 줄입니다.

정기적인 건강검진을 받아야 하는 사람

반드시 받아야 하는 근로자의 분류를 제공합니다. 러시아 노동법 제 213조그리고 위에서 언급한 주문. 그러나 경영진과 팀 간에 이 문제에 대한 합의가 이루어진 경우, 이는 모든 직업의 대표자가 조사를 위해 파견되는 것을 막지는 못합니다.

따라서 현행법은 일하는 사람들에게 정기적인 건강 검진을 받도록 의무화하고 있습니다.

유해하고 위험한 생산;
첨탑 작업, 고지대 작업용;
운송 중(운전사, 기계공 등)
케이터링 분야에서;
교육 및 보육 기관 분야;
의료 및 위생 기관(스파, 목욕탕, 사우나 및 세탁실도 포함)
미용실 및 미용실에서;
제약회사에서;
청소 서비스에서;
물 공급 분야에서;
축산 기업 및 가금류 농장에서.

21세 미만의 직원은 목록에 추가되어야 합니다. 이 범주의 근로자는 매년 건강 검진을 받아야 하며 나머지는 최소 1-2년에 한 번 건강 검진을 받아야 합니다. 빈도는 작업 조건 및 생산 환경에 따라 다르며 주문서 부록 1에 자세히 명시되어 있습니다.

건강 검진을 위해 사람을 보내기 전에 고용주는 각 직원에 대한 추천을 올바르게 완료해야 합니다. 여기에는 의료 기관에 필요한 모든 정보(작업 조건, 위험 요소 및 위험 생산 등)가 포함되어 있으며, 이에 따라 위원회 구성원은 근로자의 건강 상태를 평가하기 위한 기준을 선택하고 이에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 계속 일할 수 있는 능력.

샘플 : 정기 건강 검진 의뢰

고용주는 정기적인 건강 검진 의뢰서를 독립적으로 개발합니다. 이 문서의 형식은 명령에 포함되어 있지 않지만 다음 정보를 포함해야 하는 특정 권장 사항(명령 부록 3의 8항)이 있습니다.

조직 이름, 소유권 형태, OKVED;
의료기관명, 세부정보 및 연락처
건강검진 종류;
직원의 성명
생년월일
그가 일하는 부서(상점)
업무 유형/직위/직업/경험;
이전 직업 및 다른 직위에서의 업무 경험;
유해하고 위험한 생산 요소.

완성된 방향은 다음과 같습니다.

지시서는 승인된 사람이 작성 및 서명하고 서명에 따라 직원에게 발행됩니다. 이 순간부터 직원은 필수 정기 건강 검진을 적시에 완료할 책임이 있습니다. 건강 검진 중에 의료위원회는 직원의 추천서를 받아 문서에 첨부합니다.

정기건강진단 의뢰 순서 예

건강검진을 준비하는 데 필요한 기본 정보가 포함된 필수 문서입니다. 원칙적으로 명령 발행 개시자는 기업의 노동 보호 규칙 준수를 담당하는 직원입니다.

주문에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

조직의 이름
날짜 및 주문 번호
규정에 대한 언급;
건강진단을 실시할 의료기관
시험 일정;
건강검진을 실시할 책임이 있는 사람,
직원에게 주문을 숙지시키는 담당 전문가의 의무 표시;
정기 건강검진 대상 직원 목록입니다.

순서는 다음과 같습니다.

표준 사무실 규칙에 따라 명령은 조직의 레터헤드에 발행됩니다.

어떤 의사를 만나야 합니까?

귀하의 회사는 공공 및 민간 의료 기관을 선택할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 건강 검진을 실시할 수 있는 면허가 있고 필요한 전문가가 있다는 것입니다.

따라서 전문 분야에 관계없이 각 직원은 치료사, 정신과 의사, 마약 전문의의 검사를 받아야 합니다. 작업 활동에 구체적인 내용이 있는 경우 안과 의사, 신경과 전문의, 피부과 전문의, 알레르기 전문의가 의료 위원회에 참여할 수 있습니다. 목록은 완전하지 않습니다.

기업 직원의 건강 검진 절차

건강검진을 받아야 하는 직원 목록을 작성합니다. 10일 이내에 Rospotrebnadzor 영토 기관에 통지와 함께 등기 우편으로 보내야 합니다(통지 절차에서는 승인이 필요하지 않음).
의료기관과 적절한 계약을 체결하고 일정과 기한을 합의합니다.
건강검진을 실시하라는 명령을 내리고 직원에게 이를 숙지시킵니다.
건강검진 의뢰서를 발행합니다.
건강진단 결과와 함께 서명 및 봉인된 보고서를 수집합니다. 결론은 두 장으로 서명됩니다. 그 중 하나는 직원에게 제공되고 다른 하나는 건강 검진을 실시한 기관에 남아 있습니다.
한 달 안에 의료 센터는 고용주, 위생 및 역학 서비스 대표와 함께 최종 법안을 작성합니다. 의료위원회 위원장의 승인을 받은 후 해당 법안은 4개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 의료 기관에 남아 있고 나머지는 고용주, Rospotrebnadzor 영토 기관 및 센터로 보내집니다. 통계 데이터를 보충하기 위한 직업병리학.
예비 및 정기 건강 검진 결과는 직원의 개인 의료 기록에 기록됩니다.