기업이 소유자와 이름을 변경했지만 생산은 변경되지 않은 경우 위험한 근무 조건이 있는 작업장에서 일했다는 것을 연금 기금에 어떻게 증명할 수 있습니까? 우대 서비스를 증명하기 위해 어떤 서류를 사용할 수 있나요? 위험한 작업에 종사했다는 것을 증명하는 방법

오늘날 노년기에 은퇴하는 시민들이 지난 세기 90년대에 일어났던 직업 경험을 확인하는 문제에 직면하는 것은 드문 일이 아닙니다. 우리나라 역사상 격동의 10년 동안 노동 분야를 포함하여 우리 사회의 전체 구조에 급격한 변화가 일어났습니다. 기업은 소유자를 변경했으며 많은 기업이 문을 닫았고 새로운 기업이 열렸습니다. 일부 고용주는 기업을 폐쇄할 때 기업 활동과 관련된 모든 문서와 함께 사라져 직원이 이 기업에서 근무 경험을 확인할 기회가 없게 되었습니다. 조직이 청산되고 아카이브에 이 기업의 문서가 없는 경우 업무 경험을 확인하는 방법은 무엇입니까?

시민의 직업 경험을 확인하는 주요 문서는 여전히 Work Book입니다. 그리고 노동부가 개발한 2003년 10월 10일자 워크북 69호 작성 지침에 따라 모든 항목이 올바르게 완료되면 일반적으로 문제가 발생하지 않습니다.

그러나 불행하게도 통합 문서의 항목에 오류나 부정확성이 있는 경우가 있습니다. 인증되지 않은 수정 사항 또는 잘못된 인장으로 수정 사항이 인증되거나 개별 항목이 다른 잉크 색상으로 작성되었거나 항목에 다른 손글씨로 입력된 텍스트 조각이 포함되어 있는 경우가 있습니다. 조직의 인장으로 인증되지 않았거나 잘못된 인장으로 인증되었거나 인장을 읽을 수 없거나 고용주의 서명이 없습니다.

이 경우 시민은 고용주 기록 보관소의 관련 증명서를 가지고 연금 기금 직원들 사이에서 의심을 불러일으키는 근무 기간을 확인해야 하며, 기업이 청산된 경우 기업을 폐쇄하는 고용주가 이를 양도해야 하는 다른 기록 보관소에서 확인해야 합니다. 그의 폐쇄된 기업의 기록 보관소.

이 기간 동안 "백인"급여를 받았다는 것을 확실히 아는 경우에만 특정 작업 기간에 대해 잃어버린 정보 검색을 시작하는 것이 합리적이라는 점을 즉시 주목해야합니다. 90년대에 흔히 볼 수 있었던 "흑인" 급여를 사용하면 고용주가 연금 기금에 의무적으로 보험료를 지불하지 않았기 때문에 이 기간 동안 보험 업무 경험이 없다는 의미입니다.

기업이 해당 국가의 다른 지역에 있거나 청산된 경우 어디에서 인증서를 신청할 수 있나요?

기업이 다른 지역에 있는 경우 근무 기간을 확인하는 증명서를 받기 위해 해당 조직이 있던 곳으로 갈 필요가 없습니다. 우편, 영수증이 요청된 등기 우편 또는 이전에 이 기업에 전화한 이메일을 통해 이 기업에 인증서 요청을 보내는 것으로 충분합니다. 오늘날 민간 기업의 주소, 전화번호, 이메일은 인터넷 검색 엔진을 통해 쉽게 찾을 수 있습니다.

요청하는 방법은 매우 간단합니다. 자유 형식 신청서에 특정 기간 동안 회사에서 근무한 사실을 확인하고 해당 기간 동안 월급에 대한 정보를 제공하기 위한 요청을 작성하십시오. 요청 시 귀하의 성명(성이 변경된 경우 변경 정보를 제공하십시오), 생년월일, 여성의 경우 자녀의 생년월일 및 반송 주소를 반드시 포함하십시오. 귀하가 근무한 회사의 이름과 귀하의 직위를 표시하십시오. 근무 기록부의 사본(또는 스캔본)을 첨부하세요.
시립기록관 신청서를 보실 수 있습니다.

기업이 청산되었으나 여전히 법적 승계인이 있는 경우, 법적 승계인이 근무 기간 증명서를 발급해야 합니다. 청산된 기업의 법적 승계인의 존재는 청산된 기업의 이전 소재지 세무서에서 확인되어야 합니다. 법적 승계자가 없는 경우 기록 보관소에서 필요한 정보를 찾아야 합니다. 이를 위해서는 청산된 기업이 누구에게 종속되었는지 알아야 합니다.

— 해당 기업이 연방 정부에 종속된 경우 연방 기록 보관소에 문의해야 합니다.
- 지역에 종속된 경우 해당 지역의 국가 기록 보관소에 보관됩니다.
- 지방 자치 단체의 경우 지방 자치 단체의 기록 보관소에 있습니다.

기업 활동에 대한 정보가 아카이브에 없으면 어떻게 해야 합니까?

기업이 청산되고 기록 보관소에 해당 활동에 대한 문서가 없는 경우 시민은 증언을 통해서만 이 기업에서 자신의 작업을 확인할 수 있습니다.

"보험 연금 설정을 위한 보험 경험 계산 및 확인 규칙"(2014년 10월 2일 러시아 연방 정부 법령 No. 1015에 의해 승인됨)의 V장에 따라 기업의 기록 보관소가 다음으로 인해 손실된 경우 자연 재해로 인해 복원이 불가능하거나 직원의 과실 없이 다른 이유로 분실된 경우, 이 기업에서 시민의 근무 기간은 최소 두 명의 증인의 증언을 바탕으로 설정할 수 있습니다. 이 기간 동안 시민이 함께 일하는 것을 아는 사람. 증인은 자신이 증인이 되는 시민과 공동으로 일하는 기간 동안 이 고용주와 함께 일했음을 확인하는 서류를 가지고 있어야 합니다.

이를 위해 시민은 증언을 바탕으로 근무 기간을 정하고 증인의 성명과 주소를 명시하라는 요청과 함께 거주지 연금 당국에 신청서를 작성해야합니다. 시민이 근무했던 청산 기업의 문서(문서의 일부)가 없다는 기록 보관소의 증명서를 신청서에 첨부하세요.

증인 증언을 바탕으로 시민의 근무 기간 설정은 러시아 연금 기금 지역 지부의 결정에 따라 이루어집니다. 증인의 거주지에서개인적인 증언이나 정식으로 인증된 서면 증언을 바탕으로 합니다.
동시에, 증인 증언을 토대로 확립된 시민의 기업 근무 기간은 시민이 연금을 할당하는 데 필요한 보험 기간의 절반을 넘을 수 없습니다.

2002년 1월 1일부터 러시아 연방 연금 기금은 피보험자의 개인 개인 계좌를 도입했습니다. 그 이후로 고용 계약에 따라 일하는 시민의 노동 활동에 대한 모든 정보는 개인 계정에 축적되므로 시민은 더 이상 이 정보를 잃을 수 없습니다. 앞으로는 통합 문서를 완전히 포기할 계획입니다.

시민이 자신의 업무 경험을 확인하기 위해 법원에 가는 경우(Persuchet 시스템 등록 전후에 발생했는지 여부는 중요하지 않음) 증인의 증언을 포함하여 자신의 업무 경험을 확인하는 증거를 제시할 권리가 있습니다.

특수한 상황에서 작업할 때

조기 연금 지급 권리(특별 경험)를 부여하는 특수한 근무 조건에서는 근무 기간과 업무 성격을 확인하는 문제를 해결하는 것이 더 어렵습니다.

관련 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록과 근무 기간(활동) 계산 및 연금 할당 규칙은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

러시아 보건사회개발부는 연방행정부의 제안과 러시아연방연금기금의 동의에 따라 다음과 같은 권리를 부여받았다. 직업 이름의 정체성우선 연금 제공에 대한 권리가 부여되는 권리와 신원을 고려하여 근로자 및 직업 직위와 조직(구조적 구분) 노동연금법 제27조 및 제28조에 따라 노령근로연금이 조기에 설정되는 모든 범주의 근로자와 관련(혼동하지 말 것) 실제 수행되는 업무의 정체성을 가지고, 각 특정 경우에 개별적으로 설정됩니다). 신원 확인을 위한 근거는 연방 행정 기관이 제출한 문서와 피보험자의 개인(개인) 등록에 관한 정보일 수 있으며, 이를 통해 해당 직업(직위)의 업무 성격이 직업(직위)의 성격과 유사하다는 것이 분명해야 합니다. 법 제27조 및 28조에 규정된 직업(직위)의 업무 또는 관련 업무 유형 목록.

실제로, 연금 기금 당국이 직원의 작업장에 포함된 근무 기간에 대한 정보가 부족하고 다른 문서로 확인할 수 없기 때문에 특수 근무 조건에서 근로에 대한 조기 노령 연금 지급을 거부하는 상황이 자주 발생합니다. ; 직원 작업 장의 직위(직업) 이름과 해당 연금에 대한 권리를 부여하는 직위(직업) 이름 간의 불일치 근무 조건 및 수행된 작업의 성격을 명확히 하는 필수 인증서가 부족합니다(후속 조직 및 기록 보관 기관 포함). 개인별 맞춤 회계자료에 피보험자에 대한 필수 정보가 부족합니다.

2002년 2월 27일자 러시아 노동부 결의안과 연금기금 No. 16/19pa에 따라 노령 노동 연금을 신청한 시민의 신청에 대해 승인된 문서 목록에 따라 노동연금법 제27조 및 제28조에 따라, 필요한 경우 노령 노동연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 부여하는 업무의 성격이나 근로 조건을 확인하는 서류를 첨부해야 합니다.

ü 노령 노동 연금의 조기 배정 권리를 부여하는 근로 기간 확인 절차는 2011년 3월 31일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 258n에 의해 승인되었습니다.

기간이 되면 등록하기 전에보험 회계 시스템에서, 목록에 작업 성격 및 작업 조건에 대한 지표에 대한 요구 사항이 없고 통합 문서에 직원의 생산, 직업(직위)에 대한 충분한 정보가 포함되어 있는 경우 특별한 경험을 확인하는 추가 문서가 필요하지 않습니다.

때로는 직업이나 직위뿐만 아니라 근무 조건에 대한 지표도 확인해야 합니다. 목록 번호 1과 2의 직업(직위) 목록의 특징은 어떤 경우에는 직업(직위)의 이름뿐만 아니라 노동 기능의 정확한 표시에 의해 전체 의미가 결정된다는 것입니다. 생산 운영. 때때로 노동 기능은 목록에 제공된 기술 부서에 직원을 직접 고용하는 것에 따라 달라집니다. 종종 직원의 직업은 이름뿐만 아니라 직원이 운영하거나 유지 관리하는 기계, 메커니즘, 장치의 이름과 수행되는 작업의 성격을 표시하여 결정됩니다. 중요한 것은 생산 환경의 조건을 특징으로 하는 장소(객체), 작업의 구조적 단위에 의해 결정되는 직업 및 직위에 대한 요구 사항입니다.

통합 문서에 필요한 모든 정보가 포함되어 있지 않거나 법률이 연금 조기 할당을 위한 추가 요소(직업 및 직위 이름 제외)를 규정하는 경우, 고용주는 직원에게 성격에 대한 명확한 증명서를 발급합니다. 그가 수행하는 작업에 대해 어떤 문서가 발행되었는지를 나타냅니다. 인증서는 확인해야합니다 수행된 작업의 정체성목록에 제공된 것(이 경우 통합 관세 및 직업 자격 디렉토리 및 근로자 직업에 대한 근로자 직업의 직무 책임에 대한 데이터를 사용할 수 있습니다).

주요 문서 명확한 증명서이다:

직원을 특정 작업장, 영역, 장비, 직원 배치 일정, 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드, 조기 퇴직 권리를 부여하는 작업에 대한 실제 고용 기록(전문 수리 서비스 및 작업장에 필요한 경우), 직업에 직원을 배정하라는 명령 작업 지침, 기술 규정, 주요 장비의 재고 목록, 안전 지침서, 작업 기록, 장비 기술 여권 및 위험한 조건에서의 작업 사실을 확인하는 기타 기업 문서

기업이 필요한 문서를 보존하지 않았지만 수년 동안 생산 기술과 장비가 변경되지 않았고 작업 성격과 근로자의 작업 조건이 변경되지 않은 경우 특정 기간에 기업에서 유효한 문서 특별한 경험을 확인하기 위해 시간이 사용될 수 있습니다(단, 이 경우 장비, 기술 등의 불변성은 추가 확인이 필요합니다).

근로 조건 지표를 확인하기 위해 근로 심사 기관의 결론을 사용할 수 있습니다 ( 근무 조건에 대한 직장 인증 카드). 따라서 22절에 따르면 1996년 5월 22일자 러시아 노동부 설명 No. 5"특혜"연금이 적용되는 경우 "특별한 근무 조건과 관련하여 노령 연금 및 장기 근속 연금에 대한 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록을 적용하는 절차에 대해" 목록에는 직업이나 직위의 이름뿐만 아니라 특정 위험 등급의 유해 물질이 작업 공간에 존재하는 것을 특징으로 하는 근무 조건의 지표도 제공되며, 직원이 연금을 받을 권리를 설정할 때 특별한 근로 조건과 관련하여 필요한 경우 근로 조건에 대한 국가 전문 지식에 의해 결론이 내려집니다.

목록에 의해 제공되는 특정 생산에 대한 할당의 기초는 구성 문서, 특정 유형의 활동을 수행하기 위한 라이센스, 작업 증명서(서비스), 위험 생산 시설의 국가 등록부에 등록 증명서, 기술 규정, 기업, 계획 및 생산 문서 부서에 할당된 OKVED 코드, 생산 특성에 따라 구조 단위를 특성화하는 ETKS, 각 호에는 하나 이상의 산업에 대한 직업 목록이 표시됩니다. 생산의 성격은 구조적 구분(상점, 섹션 등)의 이름으로 판단할 수 있습니다. 특정 생산을 생산으로 분류하는 문제, 연금 혜택을 받을 권리를 부여하는 고용은 2003년 1월 1일에 발효된 전 러시아 경제 활동 분류자 및 이 이전 기간에 따라 고려될 수 있습니다. 날짜 - 전 러시아 경제 활동, 제품 및 서비스 분류 기준 및 국가 경제 산업 분류 기준에 따름. 생산이란 조직(기업) 전체가 해당 제품의 제조에 종사하는지 아니면 작업장, 현장, 부서 등에서만 종사하는지에 관계없이 목록에 지정된 제품의 제조를 의미합니다.

특정 조건 하에서 직원의 고용 확인과 관련된 사건을 심리하는 법원은 업무의 성격이 특정 문서를 통해 확인되어야 한다는 연금 기금의 주장을 거부하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 사건 번호 46-B06-3에 대한 2006년 3월 10일자 판결에서 러시아 연방 대법원은 다음과 같이 명시했습니다. 위 기간의 현장 근무가 조직의 관련 명령에 의해 확인되지 않았기 때문에 조기 퇴직 연금을 고려할 수 없습니다. 이러한 문서는 보관 기간 만료로 인해 파기된 것으로 확인되었으므로 이러한 상황은 원고가 통제할 수 없는 것으로 법원 결정에 따라 우선 연금을 받을 권리를 박탈하지 않습니다. ”

기존 경력 확인 절차에 따라 (2010년 1월 1일까지 시행된 노동 연금법 제30조 9항 버전에서는 기존의 근무 경력 확인 절차를 사용할 수 있음) 및 현재 유효한 보험 계산 및 확인 규칙 2002년 7월 24일 No. 555의 노동 연금 설립 경험 및 2011년 3월 31일 No. 258n의 러시아 보건 사회 개발부 명령에 따라 직원이 근무할 때 특별 근무 기간(업무 성격)을 확인할 수 없습니다. 연금기금에 직접 적용 고백(단, 긴급상황으로 인한 서류 분실의 경우는 제외) ).

그러나 2010년 1월 1일까지 법원에서 이러한 범주의 사건을 고려할 때 판사는 다음과 같은 입장을 취했습니다. “연금법에는 증명 방법에 대한 제한이 없기 때문에 업무의 성격은 증언을 통해 확인할 수 있습니다. 법원은 증인의 증언을 포함하여 러시아 연방 민사소송법에서 제공하는 모든 증거 수단을 고려할 권리가 있습니다.”

2010년 1월 1일, 노동 연금법에 대한 2009년 7월 24일자 연방법 No. 213-FZ의 개정안이 발효되었습니다. 제13조 3항에는 증인의 증언으로 작업의 성격을 확인할 수 없다는 조항이 추가되었습니다.

러시아 연방 대법원은 이 혁신에 대한 해석을 서두르지 않았습니다. 2010년 2분기 입법 및 사법 실무 검토에서(질문) 4) 그는 다음과 같이 지적했습니다. “... 2010년 1월 1일 이후 퇴직 연금의 조기 할당 권리를 인정하고 업무 성격을 결정하기 위해 허용 가능한 입증 수단의 범위를 결정하는 것에 대한 분쟁을 고려할 때 법원은 지침을 받아야 합니다. Art 제3항에 포함된 조항에 따라. 2001년 12월 17일 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금에 관한"(2009년 7월 24일 연방법 No. 213-FZ에 의해 개정됨) 13 ... 법원은 증인의 증언을 인격 작업의 증거로 받아들일 권리가 있습니다." 이후 대법원은 2012년 12월 11일 전원회의 의결 제30호 '국민의 노동연금 수급권 이행과 관련된 사건을 심리하는 법원의 관행에 관한 것'을 통해 입장을 확고히 했습니다.

이 경우 단락의 문구가 어떻게 나타나는지는 불분명합니다. 4 조항 12 예술. 노동 연금법 30조(“... 관련 유형의 근무 기간을 포함한 근속 기간 확인 절차... 이 연방법이 발효되기 전에 제정되어 시행되었습니다. "가 적용됨), 2002년 1월 1일까지 시행된 점을 고려하여 1990년 11월 20일자 러시아 연방 법률 No. 340-1 "러시아 연방의 국가 연금에 관한"은 증인 증언의 사용을 금지하지 않았습니다. 업무의 성격을 확인하기 위해(해당 업무 유형에 대한 경험) 파라를 참조하면 가능합니까? 4 조항 12 예술. 30, 2002년 1월 1일 이전에 획득한 "우대" 연금 경험을 법정에서 입증할 때 증인의 증언에 의존합니까?

또한 시민과 연금 기금의 상호 작용을 규제하는 제13조 3항(러시아 연방 대법원의 해석)에서 논란의 여지가 있는 규범을 사법 절차로 확장하는 것이 얼마나 정당한지 명확하지 않습니다. , 그리고 이것이 사법적 보호를 받을 시민의 헌법상 권리를 침해하지 않는지 여부. 그리고 이 금지가 도입되기 전(즉, 2010년 1월 1일 이전)에 발생한 작업의 성격을 확인하는 것이 필요한 경우 증언 사용을 금지하는 규칙도 적용되어야 한다면 이는 원칙에 모순되지 않는 것입니까? 러시아 연방 헌법 재판소가 지속적으로 언급하고 있는 연금 입법의 법적 확실성은 무엇입니까?

위 질문에 대한 답변이 없으면 증인 증언 사용 불가능에 대한 대법원의 의견은 완전히 설득력이 없어 보입니다.

일반적인 경험을 확인할 때뿐만 아니라, 특수한 조건 하에서 근무한 기간도 등록 후시민 개인 (맞춤형) 회계 시스템에서근거로 확인됨 개인(맞춤형) 회계 정보.

이러한 정보가 없다고 해서 특정 근무 기간을 "우대" 연금 서비스에 포함하는 것을 거부하는 이유가 되어서는 안 됩니다. 개인화된 회계 시스템에 직원을 위한 정보를 반영하는 정확성, 완전성 및 적시성은 보험사의 공동 업무이기 때문입니다. (연금 기관) 및 보험 계약자(고용주)이며 직원이 아닙니다.

따라서 2001년 12월 15일 연방법 No. 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험"(제14조) 및 1996년 4월 1일 연방법 No. 27-FZ "개인( 개인화) 강제 연금 보험 시스템에 등록"(제 11 조), 고용주는 개인 (개인화) 기록을 유지하고 연금 할당 및 지불에 필요한 서류를 연금 기금 영토 기관에 제출할 의무가 있습니다 ( 특히 특별 훈련에 포함된 활동 기간을 나타내는 정보). 연금 기금 기관은 연금 할당 및 지급과 관련된 고용주 문서를 검사하고 직원을 위한 개인(개인화된) 회계 정보 제공을 수행할 권한을 갖습니다. 검사 중에 발생하는 문제에 대해 필요한 문서, 증명서 및 정보를 고용주에게 요구하고 수신합니다. 확인된 위반 사항을 제거하도록 감찰 대상 조직의 관리자 및 기타 공무원에게 요구합니다. 감사 결과에 따라 회계 정보를 조정(수정)합니다.

2007년 7월 10일자 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 9-P에 비추어 근로자에게 책임을 부과하는 것이 허용되지 않는다는 점에 대해 이야기할 수 있습니다(노동 연금 박탈 또는 삭감(초기 포함)). ) 의무 연금 시스템 보험의 다른 대상이 의무를 이행하지 못한 경우(고용주 - 연금 조기 할당에 필요한 정보를 적시에 제공하기 위해, 연금 기금 기관에 의해 - 정보의 정확성과 적시성을 모니터링하기 위해) 고용주가 직원에게 정보를 제공하는 경우).

따라서 법원에 출두할 때 직원은 개인(개인) 회계 시스템에 등록한 후에도 발생한 자신의 업무 성격에 대해 법으로 금지되지 않는 모든 증거를 제시할 권리가 있습니다.

2012년 12월 11일자 제30호 러시아 연방 대법원 전체회의 결의에 따르면, “시민이 연금 당국이 특별 근무 경험에 포함시키는 것을 거부하는 데 동의하지 않는 경우, 다음과 같은 근무 기간을 포함해야 합니다. 원고의 의견으로는 특수 업무 경험에 포함될 수 있으므로 기관 (조직)의 유형 (유형)에 대한 질문을 고려해야합니다. 원고가 수행하는 기능의 신원, 활동의 조건 및 성격노령근로연금을 조기 배정할 권리를 부여하는 직업(직위, 직업)은 법원 심리에서 확정된 각 사건의 구체적인 상황(업무의 성격과 특수성, 조건)을 토대로 법원이 결정해야 합니다. 원고가 수행한 기능적 임무, 자신의 직위와 직업, 업무량, 목표와 목적, 그가 일했던 기관, 조직의 활동 영역 등을 고려한 것입니다.”

어떤 경우에는 확인이 필요합니다 영구 고용관련 업무 유형(예: 2002년 7월 11일자 규칙 No. 516의 4항에 따라, 본 규칙에서 달리 규정하지 않는 한, 하루 종일 계속해서 수행되는 작업 기간은 특별 근무 기간으로 간주됩니다. 또는 기타 규제 법적 행위).

전체 근무일(교대) 기간은 러시아 노동법에 따라 정규 근무 시간 또는 단축 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 기술, 생산 조직 또는 기후 조건으로 인해 개별 직원에게 제공되는 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간은 근무 시간에 포함됩니다.

전체 근무일의 개념은 1996년 5월 22일자 러시아 노동부 결의안 제29호의 5항에 포함되어 있습니다. 이는 최소한 목록에 규정된 근무 조건에서의 업무 수행을 의미합니다. 근무 시간의 80%. 이 경우 명시된 시간에는 준비작업 및 보조작업을 수행하는 시간, 기계 및 기구를 사용하여 작업을 수행하는 근로자의 경우 일상적인 수리작업 및 장비의 기술적 운용에 관한 작업을 수행하는 시간도 포함됩니다. 지정된 시간에는 기본적인 직무 기능을 보장하기 위해 작업장 외부에서 수행되는 작업 시간이 포함될 수 있습니다. 직원이 생산량 감소로 인해 파트타임으로 일했지만 특별한 근무 조건으로 인해 연금을 받을 권리가 있는 풀타임으로 근무한 경우, 특별 근무 기간에 따라 연금을 받을 권리가 부여됩니다. 특별한 근무 조건에 따라 실제로 근무한 시간에 따라 계산됩니다.

영구 정규직 고용을 확인하려면 로그, 시간 기록표, 개인 계정 등을 사용할 수 있습니다.

동시에, "목록 1 및 2에 따라 조기 연금 지급 권리를 부여하는 근무 기간에 대한 정보의 신뢰성에 대한 문서(현장) 점검을 수행하기 위한 방법론적 권장 사항"에 따라 2006년 4월 20일 국가 기관 부관리자 - 모스크바 및 모스크바 지역 PFR 지점: "조직 또는 특정 부서(작업장, 사이트 등)가 다운타임 없이 안정적으로 작동했다면 확인할 필요가 없습니다. 영구 근무를 위해 고용된 근로자의 영구 고용(실질적으로 1992년 이전 기간 동안 산업, 건설 및 운송 분야의 안정성이 관찰되었습니다)".

ü 1992년 이전 근무 기간 동안 영구 고용 확인이 필요한지 여부에 대한 사법 관행의 예로서, 2012년 1월 20일 판결 No. 81-B11-9에서 러시아 연방 대법원이 내린 결론은 다음과 같습니다. 관심 없이는 아닙니다.

예 1. 직원의 작업장에는 그가 땜장이로 일했다는 항목이 있지만 실제로는 뜨거운 땜장이의 작업을 수행했습니다.

목록 번호 1의 섹션 III "야금 생산"은 "뜨거운 땜장이"라는 직업을 제공하며, 우대 연금을 부여하기 위한 조건은 압연, 휠 압연, 붕대 압연, 포크 압연, 판금, 주석 도금, 아연 도금 분야에 고용되는 것입니다. 납 생산, 레일 고정 장치 생산, 뜨거운 금속 절단 및 제거, 열처리, 보정된 금속 생산.

이 경우 직원은 다음 사항을 확인해야 합니다. 뜨거운 땜장이 직업 목록에 포함된 직무 책임으로 수행되는 직무의 준수 여부(통합 관세 및 근로자 직업 및 직업 직업 디렉토리에서 찾을 수 있음) 2, 1999년 11월 15일자 러시아 노동부 결의안 No. 45에 의해 승인됨 ); 전체 근무일 동안 목록에 지정된 작업을 지속적으로 수행합니다(시간 기록). 위에 표시된 대로 그가 고용된 프로덕션에 소속됩니다(예를 들어 기업에 사용 가능한 작업 인증서, 기업에 할당된 OKVED 코드 사용).

예시 2. 연금기금은 농축 공장의 주요 생산 현장에서 감독으로 근무한 시간을 조기 연금 지급 권리를 부여하는 특별 근무 기간으로 계산하는 것을 거부했습니다. 생산의 특징은 높은 방사능을 특징으로 하는 물질을 사용하는 것이었습니다. 여기에 고용된 근로자는 목록 번호 1, 섹션 XXII - "방사성 물질, 이온화 ​​방사선원, 베릴륨 및 희토류 원소 작업", 위치 코드 12201000-17546 - "지속적으로 업무에 종사하는 근로자, 관리자 및 전문가에 따라 연금을 받아야 합니다. 작업장에서 10밀리큐리의 라듐-226 또는 방사성 독성에 해당하는 방사성 물질의 양을 초과하는 방사성 물질 활동 및 이러한 조건에서 장비 수리 중에 작업하는 행위.”

이 경우 근로자는 작업장 근로조건 지표(라듐-226의 10밀리큐리 이상의 방사능 또는 이에 상응하는 방사성 물질의 방사능 독성량)를 확인해야 했다.

퇴직 연령에 도달했을 때 기업이 운영을 중단하고 많은 문서가 기록 보관소에 제출되지 않았기 때문에 직원이 연금 당국에서 요청한 모든 문서를 수집하는 것이 어려운 것으로 나타났습니다. 일부는 완전히 누락되었습니다.

직장의 근무 조건을 확인하기 위해 직원은 자신이 처분할 수 있는 다른 직원의 근무 조건에 대한 위생 및 위생 특성(기업의 모든 부서의 근무 조건을 설명함)과 인증 카드를 법원에 제출했습니다. 근무 조건 측면에서 그의 직장을 위해.

법원은 근로조건의 위생적 특성과 증명서 카드가 특별 근로기간에 포함되지 않은 근로기간보다 늦게 작성되었다는 사실을 이러한 문서를 증거로 기각하는 근거로 간주하지 않았다. 이후 생산 과정이 변경되었지만 법원에 제출되지 않았습니다.

법원은 또한 직원이 제시한 문서가 충분하지 않다는 연금 당국의 주장을 기각하며, “수행된 업무의 성격과 수행 조건을 직접적으로 나타내는 문서가 부족하다. 지침(책임), 전리 방사선원을 사용한 올바른 작업을 위한 위생 여권, 방사성 물질 작업 허가 명령, 작업장 내 방사성 물질 기록(이전)에 대한 위생 및 역학 기록은 거부의 근거가 될 수 없습니다. 출판 및 저장에 대한 책임은 원고의 책임이 아니기 때문에 주장하십시오.

현행법은 또한 근로 경험에 포함되지 않는 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 옵션을 제공하며, 이는 경우에 따라 노령 연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 제공합니다. 직원이 아직 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우:

1. 직원이 자신의 개인 계정에 포함된 2002년 1월 1일 이전의 근무 기간에 대한 정보 확인(수정)을 신청하여 연금 당국에 직접 항소합니다(근거 - 개인 정보 조정 절차의 4항 및 8항). 2002년 1월 1일 이전에 획득한 노동(보험) 경험 측면에서 피보험자의 개별 개인 계정에 대한 (개인화된) 회계 및 설명, 2005년 12월 14일 연금 기금 이사회 결의안 No. 246p).

!!! 그것은 무엇입니까 - "시민에게 연금 권리를 설명하는 것"섹션을 참조하십시오. 연금권 침해 근절을 위한 예방 조치”

1. 분쟁이 발생한 근무 기간에 우선 직업 코드를 할당하는 것과 관련하여 개인 회계 정보를 수정해 달라는 직원의 연금 기금 기관 또는 법원에 대한 항소(1996년 4월 연방법 No. 27-FZ 제14조에 근거) "필수 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 회계", 64 항. 12 월 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 피보험자 정보의 개인 (개인) 기록을 유지하는 절차에 대한 지침 2009년 14월 14일 No. 987n).

2006년 7월 31일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 192p "의무 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 회계 문서 형식"에 따르면 특수 근무 조건 하의 근무 기간 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 것은 소위 할당됩니다. "우대" 코드(회계 시스템에 반영된 경우) 따라서 연금 기금이 이 기간을 총 근속 기간으로 반영한 경우(조기 퇴직 권리를 부여하지 않음) 혜택 코드가 없습니다.

1. 연금 기금 기관이 우대 직업 규정을 고려하여 피보험자에 대한 개인 정보를 받아들이는 것을 거부하는 것을 불법으로 선언하라는 요구와 함께 법원에 고용주가 항소합니다.

이 옵션을 사용하면 개인 단위가 아닌 유사한 직업, 유사한 생산 분야 등에 고용된 모든 근로자에 ​​대한 "우대" 작업 기간이 인정되지 않는 문제를 해결할 수 있습니다.

예시 3.연금의 조기 배정 권리를 부여하는 업무 경험 불인정 문제를 해결하기 위한 세 번째 옵션에 대한 설명(고용주가 "유해성에 대한 정보 수용을 거부하는 연금 당국의 조치에 대해 법정에서 이의를 제기하는 경우)" " 직원의 업무 경험)은 사건 번호 A60-7105/2008-C9(보험 가입자에 대한 개인 정보 수신을 거부하는 불법 행위를 선언하는 신청서)에 대한 2008년 5월 14일자 스베르들롭스크 지역 중재 법원의 결정입니다. 우대 직업 코드를 고려한 사람은 법원에서 만족했습니다. 왜냐하면 연금 기금 기관은 우대 직업에 대한 정보를 받아들이지 않음으로써 위험한 작업 조건에서 생산에 종사한 개인이 연금을 조기 수령할 권리를 얻는 것을 방지하기 때문입니다) .

OJSC "Malyshevskoe Mining Management"는 연금 기금 이사회 피보험자의 연금 권리를 평가하기 위한 부서장의 조치를 불법으로 선언해 달라는 요청으로 법원에 항소했으며, 이는 피보험자에 대한 개인 정보 수락을 거부하는 것으로 표현되었습니다. 섹션 XXIV의 목록 번호 1에 따른 우대 직업 코드를 고려한 OJSC "MRU" "베릴륨 원료 농축; 베릴륨 및 그 화합물의 생산” 및 정보를 적절하게 변경하겠다는 제안에서 우대 직업에 대한 데이터를 제외합니다.

소송에서 고용주(JSC MRU)는 노동 연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 부여하는 위험한 작업 조건이 있는 직업에 직원을 고용하는 것을 정당화했습니다.

법원은 연금 당국의 행위가 불법임을 선언하고 XXIV절 목록 1번에 따라 우대 직업을 나타내는 개인화된 회계 정보를 받아 위반 사항을 제거하도록 명령했습니다.

1990년 8월 24일자 소련 각료회의 결의안 No. 848 "연금 할당을 위한 근무 기간 확인 절차" 참조; 연금 지급을 위한 근속기간 확인 절차에 관한 규정이 승인되었습니다. 1990년 9월 12일자 소련 노동위원회 법령 No. 369/16-52; RSFSR에서 연금 할당을 위한 서비스 기간 확인 절차에 대한 규정이 승인되었습니다. 1991년 10월 4일 RSFSR 사회보장부 명령 No. 190.

1994년 6월 24일자 러시아 노동부 결의안 50호 "긴급 상황으로 인해 문서가 손실된 경우 업무 경험 구축 절차 승인"도 참조하세요.

또한 2001년 11월 30일 러시아 연방 대법원 판결 No. GKPI 2001-1673, 2005년 6월 21일 러시아 연방 대법원 판결 No. 67-B05-5, 1월 14일 참조 , 2005년 No. 9-G04-35 및 2006년 3월 10일 No. 46-B06-3.

2010년 9월 15일자 러시아 연방 대법원 상임위원회의 결의로 승인되었습니다.

2002년 11월 5일 법령 No. 320-O 및 2006년 10월 3일 No. 471-O, 2004년 1월 29일 No. 2-P 및 2004년 6월 3일 No. 11-P.

회계 시스템에서 직원에 대한 정보를 정확하고 적시에 반영하기 위해 연금 기금 기관과 고용주 간의 상호 작용 절차 - 피보험자에 관한 정보의 개별 (개인화) 기록을 유지하는 절차에 대한 지침을 참조하십시오 (명령에 의해 승인 됨). 2009년 12월 14일자 러시아 보건사회개발부 No. 987n) .

안녕하세요. 법적 관행에 따른 법적 질문이 있는데, 제가 갖고 있지 않습니다. 문제를 이해하기 위해 일반적인 상황을 명확하게 설명하겠습니다.

나는 위험한 작업 환경(원자력 발전소의 X선 검사실)에서 근무함으로써 우대 연금을 받을 권리가 있음을 법정에서 증명하려고 합니다. 요점은 내가 일했던 조직이 당시 유해성에 관한 문서를 제출하지 않았다는 것입니다. 유해한 방사선원에 대한 작업을 확인하는 문서가 없습니다.이제 이 조직은 존재하지 않지만 법적 후계자가 있습니다. 양수인은 나에게 업데이트된 혜택 증명서와 인증된 명령 사본(고용, 직위 이동, 추가 휴가 및 직장 해고)을 주었습니다. 그러나 이러한 서류에 근거하여 연금 기금은 나에게 연금 제공을 거부했습니다.

나는 법정에 갔다. 연금 기금에 대한 재판은 거의 1년 동안 진행되었습니다. 이 기간 동안 법원과 나는 후임자의 폐쇄된 기록 보관소에서 내 개인 문서를 되찾기 위해 여러 번 노력했습니다.

T-2 카드,

업무 설명서

안전 설명서,

추가 휴가 주문,

목록 1번에 따른 작업을 확인하는 서류,

그러나 모두 소용이 없었습니다. 가장 흥미로운 점은 법적 승계인이 이러한 문서를 확실히 가지고 있다는 것입니다. 연금기금 현장점검 시 제공되었으며, 후임 기관의 이사가 점검 조서에 서명했습니다. 이제 후계자는 침묵합니다. 더 높은 조직과 러시아 정부에 반복적으로 호소해도 도움이되지 않았습니다. 법적 후임자는 여전히 침묵하고 있다.

이 상황에서 무엇을 할 수 있을지 생각하면서 저는 당시 함께 일했던 증인들을 법정에 초대하기로 결정했습니다. 이들 모두 이미 유해성으로 인해 우대연금을 받은 사람들이다. 그러나 재판부는 2010년 대법원 판결을 인용하며 증인 초청을 거부했다. 해결 방법은 다음과 같습니다.

2009년 7월 24일 연방법 N 213-FZ “러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정 및 연방법 채택과 관련된 러시아 연방의 특정 입법 행위(입법 조항)가 무효하다는 인식에 대해 “러시아 연금 기금에 대한 보험 기여에 대해 연맹, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 기금 보험 및 영토 의무 건강 보험 기금", 2010년 1월 1일부터 시행됩니다.

러시아 연방 민사소송법은 법적으로 특정 증거 수단을 통해 확인되어야 하는 사건의 상황이 다른 증거로는 확인할 수 없음을 규정합니다.

퇴직 연금 조기 배정 권리 인정에 대한 분쟁을 고려할 때 언급 한 내용에 따르면 법원은 증인의 증언을 업무 성격에 대한 허용 가능한 증거로 받아 들일 권리가 없습니다.

작업의 성격은 직원의 건강에 해로운 영향을 미치는 작업 조건입니다(고온, 화학, 지하, 위험 및 기타 위험한 산업).

법원은 (법률에 따라) 저를 거부한 것이 정말 옳았습니다. 솔직히 말해서 이것은 매우 이상한 법입니다.

그러나 제가 붙잡고 싶은 허점이 하나 있습니다. 그 당시 저는 위험한 환경에서 일했을 뿐만 아니라 복잡한 팀에서도 일했습니다.

통합 팀은 최종 제품 또는 그 구성 부품을 생산하기 위해 기술적으로 이질적이지만 상호 관련된 복잡한 작업을 공동으로 수행하기 위해 연합된 다양한 직업의 작업자 그룹입니다.

내부 분업 형태에 따르면 복잡한 팀은 다음과 같습니다.

완전한 분업(각 근로자가 자신의 업무를 수행)

불완전한 분업(각 근로자는 자신의 작업과 함께 다른 사람의 작업도 수행함)

분업 없음(각 직업의 근로자가 팀 업무의 일부인 모든 작업 및 업무 프로세스를 수행하는 경우)

나는 분업 없이 그냥 가지고 있었습니다. 모두가 같은 일을 하고 있었어요. 이를 토대로 분업 없이 팀의 통합적인 업무 방식을 확인할 수 있도록 증인(주임 및 여러 직원)을 초청해 줄 것을 법원에 요구하고 싶습니다. 그래서 그들은 나와 같은 근무 조건에서 일했다고 말했습니다. 하지만 그들은 이미 해로운 조건에서 일했고 우대 연금을 받았다는 것을 증명했으며, 우리가 같은 조건에서 일했기 때문에 나도 해로운 조건에서 일했다는 의미입니다.

질문: 법원이 그런 주장을 들어야 할 의무가 있다고 생각하시나요? 그리고 이번에도 증인 초대를 거부할 수는 없을까? 증인 초대 문제를 올바르게 제기하는 방법은 무엇입니까? 그리고 일반적으로 다른 것을 추천해 주실 수 있나요? 제가 놓친 것이 있을 수도 있나요?

이 문제에 대한 설명이 있습니다

애플리케이션
교육부의 명령에 따라
건강과
사회 발전
러시아 연방
2011년 3월 31일 N 258n
노령근로연금 조기지급권을 부여하는 근로기간 확인 절차
I. 일반 조항
1. 이 절차에서는 기간 확인 규칙을 정의합니다.
노령근로연금을 조기 배정받을 권리를 부여하는 업무
2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금에 관한"(수집된 법률) 27조 1항, 27.1항 및 연방법 28조 1항 2, 6, 13항에 따라 러시아 연방, 2001, N 52, 4920조, 2009년 1호, 27조, 30호, 3739조)(이하 연방법이라고 함).
2. 본 절차에 따라 다음의 업무기간을 확정합니다.
1) 지하 작업, 위험한 작업 조건에서의 작업 및 뜨거운 작업장에서의 작업
2) 어려운 작업 조건에서 작업합니다.
3) 농촌 지역에서 트랙터 운전사로서 여성의 노동
농업 및 기타 경제 부문, 기계공
건설, 도로, 선적 및 하역 기계;
4) 강도와 강도가 증가된 섬유산업 여성의 업무;
5) 기관차 승무원 및 작업자로 일함
조직화에 직접적으로 관여하는 개별 카테고리
철도 운송 및 교통 안전 보장
교통, 지하철, 트럭 운전사
광산의 기술 과정에 직접적으로 참여하는 자동차,
석탄, 셰일, 광석을 제거하기 위한 노천 광산, 광산 또는 채석장,
품종;
6) 원정대, 파티, 분리대, 섹션 및 여단에서 작업
현장에서 직접 지질 탐사, 탐사,
지형-측지학, 지구물리학, 수로학,
수문학, 산림 관리 및 조사 작업;
7) 근로자 및 감독 (선배 포함)으로 일합니다.
유지 관리를 포함하여 벌목 및 목재 래프팅 장소에서 직접
메커니즘 및 장비;
8) 항구에서 하역 작업을 하는 동안 복잡한 팀의 기계 운영자(docker-mechanizer)로 일합니다.
9) 바다, 강, 해군 선박에서 승무원으로 일함
어업(항만선 제외, 지속적으로
항구 해역에서 일하고, 서비스 및 보조 및 여행
법원, 교외 및 도시 내 교통 법원);
10) 일반 도시 여객 노선에서 버스, 무궤도 전차 및 트램 운전사로 일합니다.
11) 지하 및 노천 채굴 작업(개인 포함)
석탄, 셰일, 광석 등의 추출을 위한 광산 구조 유닛 구성)
광물 및 광산 및 광산 건설;
12) 직장에서 어업 해양 함대의 선박 작업
생선 및 해산물의 추출 및 가공을 위한 완제품 수용
낚시뿐만 아니라 특정 유형의 바다 선박, 강 함대 및
어업 함대;
13) 민간 항공 승무원으로 일합니다.
14) 민간항공기의 직접적인 통제에 관한 업무
15) 민간 항공기의 직접 유지 관리를 위한 엔지니어링 및 기술 직원으로 근무합니다.
16) 전문 구조원으로 일함
응급 서비스, 전문 구조
러시아 민사 연방부의 구성
국방, 긴급 상황 및 재난 구호
재난 및 비상 대응 참여;
17) 징역형의 형벌을 집행하는 기관의 직원 및 직원으로서 유죄 판결을 받은 사람과 함께 일합니다.
18) 주 소방국에서 근무
(화재 예방, 소방 및 긴급 구조 서비스)
러시아 연방 민방위부,
긴급 상황 및 재난 구호;
19) 어린이를 위한 기관에서 교육 활동을 수행합니다.
20) 의료 및 기타 보건 활동의 이행
도시, 농촌 지역의 의료 기관 인구
도시 정착촌;
21) 극장이나 연극 및 오락 기관의 무대에서 창의적인 활동을 수행합니다.
22) 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일합니다.
23) 극북 지역에 영구 거주하는 사람들의 업무
순록 목동, 어부,
사냥꾼 및 상업 사냥꾼;
24) 비행 테스트 담당자에서 일합니다.
3. 노령근로연금 조기지급권을 부여하는 근로기간은 다음과 같이 확정된다.
연방 규정에 따라 시민을 피보험자로 등록하기 전에

보험"(러시아 법률 모음
연맹, 1996, 제14조, 제1401조; 2001, N 44, 조항 4149; 2003년, N 1, 13조;
2005, N 19, 75조; 2007, N 30, 조항 3754; 2008, N 18, 기사 1942; N 30,
제3616조; 2009, N 30; 제3739조; N 52, 조항 6454; 2010, N 31, 조항 4196; N 49,
제6409조; N 50, Art. 6597) (이하 - 시민등록 전)
피보험자) - 고용주가 발행한 서류 또는
관련 국가(지방자치단체) 기관;
연방 규정에 따라 시민을 피보험자로 등록한 후
1996년 4월 1일 법 N 27-FZ “개인
의무연금제도의 (개인화된) 회계
보험"(이하 - 시민 등록 후
피보험자로서) - 개인의 정보를 기반으로 함
(개인화된) 회계.
노동연금 조기지정권을 부여하는 근로기간
노년기에 등록 전 러시아 연방 영토에서
피보험자로서 시민권자가 확인될 수 있습니다.
고백. 작업 증인 증언의 성격은 그렇지 않습니다.
확인됨.

II. 권리를 부여하는 개별 작업 기간 확인의 특징
노령근로연금 조기지정, 등록 전
피보험자로서의 시민

4. 업무의 성격 등에 관한 자료가 있는 경우
조기 임용권을 결정하는 요소(지표)
특정 유형의 직업을 위해 설립된 노령근로연금
(활동) 예를 들어 지하 작업 고용, 수행에 관한
유해한 물질을 다루는 작업에 대해 특정한 방식으로 작업합니다.
특정 위험 등급, 특정 장소에서 작업 수행에 관한 정보
(지역) 또는 구조 단위, 정착 상태에 대해,
근무 시간 규범 이행(교육적 또는 교육적)
하중) 등, 작업 기간을 확인하기 위해 인증서가 허용됩니다.
고용주 또는 관련 기관이 발행한 기타 서류
주(지방자치단체) 기관.

인증서는 해당 기간의 문서를 기반으로 발급됩니다.
작업을 수행한 시간부터 기간을 설정할 수 있습니다.
특정 직업과 직위 및/또는 특정 분야에서 일합니다.
노동의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 작업(조건부)
노령연금.

1. 위험한 작업 조건에서의 고용에 대한 추가 지표(요소)를 확인하는 문서. 1.2 조직이 아직 작업장 인증을 수행하지 않았거나 현재 특별 평가라고 불리는 경우. *절단 및 수동용접에 종사하는 전기 및 가스용접사* 등의 직무에 직원을 채용하여 혜택을 제공하고 있습니다. 회계에서는 유해한 것으로 보고합니다. 이전에는 법에 따라 직업 인증이 없으면 해당 직위는 자동으로 유해한 것으로 간주되었습니다.

답변

질문에 답하세요:

안타깝게도 현재 러시아 연방 법률에는 그러한 조항이 없습니다.

위험한 작업 환경에서의 작업을 포함하여 연간 추가 유급 휴가, 기타 보장 및 보상(근로 시간 단축, 임금 인상, 우유 제공 등)이 제공됩니다.

특정 작업장의 유해한 근로 조건을 확인하고 그러한 장소에서 일하는 직원에 대한 보상을 마련하기 위해 고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시할 의무가 있습니다.

2014년 1월 1일 이전에 조직이 근무 조건에 대한 작업장 인증을 수행한 경우 일반적으로 해당 작업장과 관련된 작업 조건에 대한 특별 평가는 이 인증 완료일로부터 5년 동안 수행되지 않을 수 있습니다. . 근무 조건에 대한 특별 평가를 위해 기존 절차에 따라 수행된 이 인증 결과를 사용할 수 있습니다. 고용주가 예정에 없던 평가를 실시해야 하는 경우는 예외입니다(2013년 12월 28일자 법률 No. 426-FZ 제17조 1부).

따라서 위험한 작업 조건에서 작업하는 전기 및 가스 용접공에 대한 추가 휴가, 기타 보장 및 보상(그렇게 인정되는 경우)은 특별 평가(직업 인증) 결과에 따라 최소 7일 동안 제공됩니다. .

전기 및 가스 용접공의 위치는 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 위치 목록에 제공되며, 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 부여하는 작업이 승인되었습니다. 또한 이 목록에 따르면 추가 휴가를 제공하려면 전기 가스 용접기의 작업을 특정 조건에서 수행해야 합니다.

또한, 러시아 노동법 제219조는 근로자가 유해하고/또는 위험한 상황에서 작업한 것에 대한 보상을 받을 권리를 규정하고 있습니다. 이는 해당 작업에 대해 직원에게 적절한 보상이 제공되어야 함을 의미합니다. 작업이 유해한 조건에서 수행되었으므로 특별 평가 전 기간에 대한 보상 제공 문제는 법원에서 직원에게 유리하게 결정될 수 있습니다.(예를 들어 참조).

법원은 이 판결에서 다음과 같이 밝혔습니다. 인증이 없다고 해서 고용주가 과중한 업무에 종사하거나 유해한(위험한) 근무 조건에서 일하는 직원에게 추가 지급 및 보상을 제공할 의무가 면제되는 것은 아닙니다..

우대연금의 경우:

일반적으로 시민은 다음 조건이 동시에 충족되면 우대 연금을 받을 수 있습니다.

• 특정 연령에 도달;

• 설치된 존재;
• 30 이상의 값이 존재함;
• 관련 유형의 작업에 필요한 경험의 가용성.

시스템 자료의 세부정보:

1. 답변:유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업을 조직하는 방법

유해한 근무 조건

유해한 작업 조건은 직원에게 다양한 유형의 질병을 일으킬 수 있는 생산 요소입니다. 이러한 조건에는 방사선, 소음, 진동 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

승인된 산업, 작업장, 직업 및 직위를 사용하여 어떤 직업이 유해한지 알아낼 수 있습니다.

또한 승인된 다음을 사용할 수 있습니다.

• 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소;
• 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업입니다.

동시에, 특정 작업장과 그러한 장소에서 일하는 근로자의 유해한 작업 조건을 확인하기 위해 사용자는 이를 수행할 의무가 있습니다.

보상 유형

현재 유해하거나 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보상은 다음과 같이 설정됩니다.

일반적인 경우 근로시간 단축은 주 36시간, 1일 8시간(또는 주 30시간 근로의 경우 6시간)을 초과할 수 없습니다. 단, 특별평가 결과에 따라 근로조건은 다음과 같습니다. 직원의 작업장은 위험한 작업 조건 3~4도 또는 위험한 작업 조건으로 분류됩니다. 예외적으로, 산업계의 적절한 조건, 부문 간 협약, 단체 협약 및 직원의 서면 동의가 있는 경우 근무 시간을 주당 40시간까지 늘릴 수 있습니다. 동의는 고용 계약에 대한 별도의 합의 형태로 공식화되어야 합니다. 그리고 이 경우 직원은 산업 협약이나 단체 협약에 의해 설정된 방식, 금액 및 조건에 따라 추가로 금전적 보상을 받습니다. 예외적으로 일일 근무일은 근로자의 서면 동의와 산업 및 단체 협약의 적절한 조건에 따라 주 36시간 근무 시 12시간, 주 30시간 근무 시 8시간으로 늘릴 수 있습니다. 이 경우 위 협약에 별도의 절차를 규정하지 않는 한 주당 근로시간 기준을 유지하면서 연장된 근로일수에 대한 금전적 보상은 지급하지 아니한다. 결과적으로 직원의 구체적인 근무 시간은 특별 평가 결과를 고려하여 산업(산업 간) 협약 및 단체 협약을 기반으로 고용 계약을 통해 설정됩니다.

연간 추가 유급 휴가는 최소 7일입니다. 단, 특별 평가 결과에 따라 직원 작업장의 근로 조건은 2급, 3급, 4급 유해 근로 조건 또는 위험한 근로 조건으로 분류됩니다. 직원의 구체적인 추가 휴가 기간은 특별 평가 결과를 고려하여 산업(산업 간) 협약 또는 단체 협약을 기반으로 고용 계약을 통해 설정됩니다. 추가 휴가가 최소 기간인 7일을 초과하는 경우, 초과 기간은 산업 및 산업 간 협약과 단체 협약에 의해 설정된 방식, 금액 및 조건에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 보수는 인상된 비율로 설정됩니다. 최소 인상폭은 정상적인 근로 조건을 갖춘 다양한 유형의 업무에 대해 설정된 세율(급여)의 4%입니다. 고용주는 러시아 노동법에 규정된 방식으로 고용, 단체 협약 또는 현지 법률에서 근로자 대표 기관을 고려하여 승진을 위한 구체적인 절차를 독립적으로 수립합니다.

무엇보다도, 위험한 작업 환경에서 근무하는 근로자에게는 확립된 기준에 따라 무료 우유 또는 기타 동등한 식품이 제공됩니다. 직원의 서면 진술에 따라 우유 제공은 우유 비용에 해당하는 금액의 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 단, 그러한 대체는 단체협약이나 노동협약에 의해 제공됩니다. 특히 위험한 작업에 종사하는 경우 치료 및 예방 식품을 무료로 제공합니다. 우유 표준은 다음에서 승인되었습니다.