행정 및 관리 인력: 누가 참여하는가? 기업의 행정 및 관리 직원은 누구입니까? 행정관리에 속하는 사람

오늘날 구조의 행정 서비스에서 일하는 것은 경력의 초기 단계 또는 일반적으로 진지한 준비가 필요하지 않은 1학년 학생들의 작업으로 인식되는 경우가 많습니다. 컨셉이 무엇을 의미하는가 행정 직원? 신청자적절한 카테고리로? 왜? 이 기사를 읽으면 이러한 질문과 기타 똑같이 중요한 질문에 대한 답을 얻을 수 있습니다.

일반적인 특징

이는 종종 성장의 시작일 뿐이라는 사실에도 불구하고 많은 사람들이 이 분야에서 성공적인 경력을 쌓고 전문적인 인정을 받습니다. 이러한 직원은 적절한 자격이 필요하지 않고 매우 쉬운 작업을 호출하지 않습니다. 서비스는 일반적으로 어떤 임무를 수행합니까? 행정 직원기본적인 비즈니스 프로세스 구성과 관련된 여러 작업을 수행합니다. 그 중에는 다음과 같은 사항이 있습니다.

• 기록 보관.
• 다양한 부서 및 부서에 대한 관리자의 명령 및 지시 실행 측면에서 제어합니다.
• 행정 및 관리 인력구조에 사회, 가정, 경제 및 물류 서비스를 제공하는 데 종사하고 있습니다.
• 필요한 경우 사무실에서 조직 및 후속 수리.
• 재배치 조직.
• 행정직원은운영 서비스와의 상호 작용을 구축해야 하는 직원.
• 집주인과의 상호 작용.
• 기업 행사의 조직 및 후속 개최. 이 경우 추가 지원만 제공한다는 점을 추가하는 것이 중요합니다.

이 목록은 회사의 필요와 목표에 따라 지정되고 보완될 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

문제의 실제적인 측면

결과적으로, 행정직원은활동 영역에 관리 기능 구현 또는 기술적 측면에서 조직 관리 문제와 관련된 작업 수행이 포함되는 직원.

따라서 정부 기관에서는 인사 기록을 실시하고 인사를 선발하는 인사 부서가 행정 부서, 경영 부서 등에 포함되는 경우가 많습니다. 그러나 대규모 사유 재산 조직과 관련된 이러한 관행은 일반적이지 않습니다. 여기서 관리 부서는 물론 관리자가 이끄는 독립적인 구조입니다. 관리자의 개인 비서와 부서 보조자는 종종 포함되지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 그들은 일반적으로 하나 또는 다른 구조 단위의 직원에 속하며 해당 관리자에게 보고합니다. 그들의 임무는 바로 이 단원의 문제를 해결하는 것입니다. 특성화 관리 및 기술 직원 그룹동료는 조직 전체의 문제를 해결합니다.

회사의 관리 직원 수는 주로 내부 구조, 규모 및 활동 영역에 따라 달라집니다. 예를 들어, 많은 주 협회, 대규모 기업 또는 대규모 기업의 관리 회사는 관리 직원을 독립 부서로 분리합니다. 원칙적으로 행정부서, 일반부서라고 부른다. 부서는 복잡한 단위이며, 그 책임자는 조직을 구성합니다. 인사행정그리고 회사의 사장에게 보고한다.

정부 기관

국가 기관의 행정 부서에는 다음과 같은 독립 활동 부서가 포함될 수 있습니다.

• 문서 지원.
• 프로토콜 및 조직.
• 통제 부서.
• 경제적 지원.
• 공무원 등등.

대규모 상업용 건물에는 다른 특징이 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 직업. 행정 직원이 경우 경제 부서를 나타냅니다. 여기에는 사무실 관리자, 비서, 서비스 직원(운전사, 청소부, 택배기사)이 포함됩니다. 해당 카테고리의 책임자는 해당 부서의 업무를 전적으로 책임집니다.

여러 사무실이 포함된 복잡한 구조를 가진 회사에서는 일반적으로 단일 구성표에 따라 구성됩니다. 그의 업무는 행정 이사의 활동에 의해 감독됩니다. 그 임무는 행정 및 경제 구조 전체의 활동을 관리하고 조정하는 것입니다. 행정 및 경제 부서의 장, 구조 부서 및 독립 사무실의 사무실 관리자는 행정 이사에게보고합니다.

소규모 기업

관리 및 기술 직원상업적 목적을 가진 소규모 회사에서는 일반적으로 직원 한 명으로 구성됩니다. 그의 직위는 사무실 관리자 또는 비서라고 불립니다. 없는 경우 특정 관리 기능(예: 사무 정리, 문서 흐름 또는 사무용품 주문)이 특정 하급 직원에게 추가 부담으로 할당됩니다.

전통적으로 비서, 부서 보조원, 관리자 개인 비서, 행정 및 경제 부서장이 포함됩니다. 또한 이 목록에는 사무실 관리자와 행정 이사가 포함됩니다. 여기에는 다수의 서비스 직원도 포함된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다(예: , 전기안전관리 및 기술직원). 다음 장에서는 가장 일반적인 행정직을 고려하는 것이 좋습니다.

사무실 관리자

결과적으로 특성화 행정 직원 직위관리분야와 기술분야로 구분됩니다. 사무실 관리자는 첫 번째 그룹에 속합니다. 그는 달리 행정 업무 관리자 또는 고위 관리자라고 불립니다. 사무실 관리자는 채용 이사 또는 전무 이사에게 보고합니다. 그의 부하 직원 중에는 구조 기능을 지원하는 직원 만 있습니다. 고위 관리자의 주요 임무는 사무실의 적절한 기능과 원활한 운영을 보장하는 것입니다. 사무실 관리자로 행정 지원 직원다음 기능을 수행합니다:

• 사무 장비의 가용성 및 작동에 대한 통제를 보장합니다.
• 사무비 예산 편성.
• 수신 및 발신 서신을 적시에 처리하고 의도된 목적에 따라 전달하도록 보장합니다.
• 사무실 부동산 단지의 목록에 참여합니다.
• 문서 실행 및 적절한 실행을 위한 마감일을 모니터링합니다.
• 일반적으로 전화 교환원, 비서, 운전사, 청소부 및 경비원을 포함하는 하위 근로자의 업무를 조직하고 통제합니다.
• 회사의 파일 시스템을 제어하고 지원합니다.
• 회사 직원을 위한 티켓 주문, 비자 지원 및 객실 예약 서비스를 제공합니다.

사무실 관리자의 경우 경험 및 자격과 관련하여 다음 요구 사항이 관련됩니다.

• 관련 교육(중등 전문 이상).
• 하나 이상의 외국어에 대한 지식이 바람직합니다.
• 컴퓨터 기술에 대한 뛰어난 지식.
• 사무 기술에 대한 지식.
• 행정 분야에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
• 의사소통 능력, 스트레스 저항력, 조직 능력.

법무팀장

이 부서의 책임자는 총책임자에게만 보고합니다. 그의 부하 직원에는 법무 부서의 모든 직원이 포함됩니다. 장의 활동 목적은 회사의 법률 서비스를 형성하고 추가로 관리하는 것입니다. 해당 직원은 다음 기능을 수행합니다.

• 법률 서비스 종사자의 선발 및 추가 교육.
• 기업 조직 구조의 법적 설계.
• 기업 내부 표준의 형성.
• 개발된 기업 법률 표준에 따른 문서 흐름 생성.
• 회사 직원을 위한 법률 교육 조직.
• 기업에서 준비가 수행되는 다양한 법률 문서 프로젝트에 대한 법적 조사를 수행합니다.
• 구조 활동 과정에서 발생하는 법적 문제에 따라 의견 준비를 조직합니다.
• 법적 문제를 연구할 때 사법부, 공공 및 정부 협회에서 기업의 이익을 대변합니다.
• 이전에 체결한 계약에 따라 차변 부채를 징수하기 위한 모니터링 및 조치를 취합니다.

자격 및 경험 측면에서 전문가 요구 사항:

• 법률 교육 (바람직하게는 더 높음).
• 관련 전문 분야에서 5년 이상의 경력을 갖고 있습니다.
• 영어에 대한 지식은 중급 수준입니다.
• 협상 및 재판 전 문제 해결 경험.
• 여행하고 여행하려는 의지.
• 민사, 조세, 행정, ​​기업, 중재 및 기타 법률 부문과 같은 법률 분야에 대한 지식의 가용성.

전기안전행정직원

전기 설비 작업을 수행하는 전기 기술자는 다음 범주로 분류됩니다.

• 관리 및 기술 근로자는 운영 및 유지 관리 서비스 조직, 전기 설비와 관련된 설치, 수리 및 조정 작업과 관련된 업무를 수행하는 관리자 및 전문가입니다.
• 운영 직원 - 전기 설비의 유지 보수 및 운영 관리를 수행하는 직원. 여기에는 검사, 작업장 준비, 작업 전환, 직원 승인 및 후속 감독, 현재 작업에 따른 작업 실행이 포함됩니다.
• 유지보수 인력 - 장비의 수리, 유지보수, 조정, 설치 및 테스트를 제공하는 인력입니다.
• 운영 및 수리 직원은 자신에게 할당된 일정량의 전기 설비의 운영 유지 관리를 위해 특별히 교육을 받고 준비된 수리 인력입니다.

변호사

흔히 변호사를 법률 컨설턴트라고도 합니다. 총무이사 또는 해당 부서장에게 보고한다. 변호사의 부하 직원이 이 부서의 서기입니다. 그의 활동의 주요 목적은 법무 부서의 업무를 지원하는 것입니다. 전문가의 주요 업무는 다음과 같습니다.

• 법률 문서 개발.
• 회사의 법적 활동에 대한 방법론적 지침을 제공합니다.
• 재정, 계약, 노동 규율을 강화하기 위한 조치를 시행합니다.
• 전문적인 문제에 관해 구조 직원과의 상담, 재산 및 법적 문제에 대한 문서 및 규정 준비 지원.

법률고문은 다음과 같은 기능을 수행합니다.

• 법적 문서 및 계약 개발에 참여합니다.
• 법적 분쟁에 참여합니다.
• 법적 측면에 따라 직원 및 회사 경영진과 상담합니다.
• 법적 관점에서 계약뿐만 아니라 문서의 읽고 쓰기 능력을 확인하는 데 참여합니다.
• 계약 파일 시스템을 유지 관리합니다.
• 다양한 유형의 프로젝트 개발에 관련 부서 직원에게 지원을 제공합니다.

디스패처

파견자는 생산 활동 책임자에게 직접 보고하지만 부하 직원은 없습니다. 그의 작업의 주요 목적은 생산 공정 및 구조의 기타 활동에 대한 운영 규제입니다. 디스패처는 다음 기능을 수행합니다.

• 회사 사업부(부품, 재료, 운송, 장비)의 중단 없는 생산 프로세스에 필요한 재고의 가용성을 모니터링합니다.
• 생산 프로세스 일정에 따른 생산 프로세스, 완제품 배송, 작업 또는 서비스 수행에 대한 운영 제어 조직.
• 생산 프로세스 측면에서 파견 로그를 유지하고 보고 보고서 및 기타 기술 문서를 생성합니다.

파견자의 경우 다음과 같은 자격 및 경험 요구 사항이 관련됩니다.

• 중등 직업 교육의 가용성.
• 기업 생산 계획에 대한 지식.
• 스트레스 저항력, 의사소통 능력.

사무총장 비서

다른 말로는 개인 비서 또는 비서 보조라고 부를 수도 있습니다. 직원은 HR 이사 또는 총책임자에게 보고합니다. 총무이사의 비서에는 부하 직원이 없습니다. 비서 보조 업무의 주요 목표는 이사 구조에 고품질 행정 지원을 제공하는 것입니다. 개인 비서는 다음 작업을 수행합니다.

• 적절한 문서 흐름을 보장합니다.
• 업무 측면에서 감독의 날 조직.

비서실장은 주로 다음과 같은 기능을 수행한다.

• 총책임자의 일정을 작성하고 비즈니스 회의 및 출장을 조직합니다.
• 비즈니스 서신 및 문서의 편집, 번역 및 디자인.
• 수신 서신 및 전화 통화에 대한 통제를 보장합니다.
• 비즈니스 서한, 보고서 및 기타 문서를 준비하고 실행합니다.
• 이사와 구조의 다른 직원 간의 상호 작용을 조직합니다.
• 준비의 품질 관리, 준비의 정확성, 후속 승인 및 서명을 위해 조직 책임자에게 직접 제출된 문서의 승인.
• 총감독 리셉션 공간의 업무를 조직합니다.
• 관리자의 개별 지시를 수행합니다.
• 출장에 임원을 동반합니다.

이 경우 현재 경험 및 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 고등 교육의 가용성.
• 외국어(바람직하게는 영어)에 대한 지식.
• 훌륭한 PC 경험.
• 높은 수준의 비즈니스 에티켓.
• 최소 2년 이상의 업무 경험.
• 눈에 띄는 외모, 커뮤니케이션 능력.

AUP는 "행정 및 관리 인력"을 의미합니다. 특정 직원을 AUP에 할당하는 것은 회계, 비용 형성 및 과세 측면에서 중요합니다.

AUP: 디코딩

현행법은 모든 조직에 공통적으로 적용되는 AUP의 개념을 공개하지 않습니다. 그러나 AUP의 정의는 개별 산업 규정에서 찾을 수 있습니다. 따라서 행정 및 관리 인력은 다음과 같습니다.

• 일반 관리, 구조 부문 관리, 회계, 인사 및 사무실 지원을 수행하는 관리자 및 전문가 범주(2004년 1월 14일자 Rosarkhiv 명령 번호 9);
• 서비스 제공(업무 수행)을 관리(조직)하고 활동을 보장하는 데 필요한 행정 기능을 수행하는 직원(2015년 12월 30일자 문화부 명령 No. 3453)
• 금융, 경제, 마케팅 및 기타 서비스 관리자, 직원(2009년 6월 25일자 러시아 연방세청 서한 No. ШС-22-3/507@);

AUP의 주어진 정의를 통해 우리는 그러한 근로자의 일반적인 특성을 식별할 수 있습니다. 따라서 AUP에는 조직 및 구조 부서의 일반 관리를 수행하고 관리 기능을 수행하는 직원이 포함될 수 있습니다. 조직은 AUP와 관련된 특정 구조 단위 및 직원 목록을 독립적으로 설정할 수 있습니다.

AUP 비용을 고려하는 방법

AUP 비용(급여, 사회 기여, 재료비 및 기타 비용) 회계는 상품 생산, 작업 수행 또는 서비스 제공과 관련되지 않은 비용 계정에 반영됩니다. 일반적으로 계정 26 "일반 사업비"(2000년 10월 31일자 재무부 명령 No. 94n)가 사용되며, 이 차변에는 AUP 유지 관리와 관련된 비용이 징수됩니다.

예를 들어 일반 사업 비용이 판매 계정에 직접 청구되는 경우 특정 직원을 AUP에 할당하면 제품(작업, 서비스) 비용에 영향을 미칠 수 있습니다.

무역 조직에서는 AUP 비용이 계정 44 "판매 비용"에 반영될 수 있습니다.

AUP가 과세에 미치는 영향

직원을 AUP로 분류하는 문제는 특정 특별 제도에 따른 세액이 직원 수에 따라 달라지는 경우 다양한 조세 제도를 결합하거나 UTII에 따라 다양한 유형의 활동을 수행할 때 특히 중요합니다.

결국 AUP 직원의 특징은 조직의 특정 유형의 활동과 관련이 없다는 것입니다. 결과적으로 UTII 프레임워크 내에서 여러 유형의 활동을 수행할 때 물리적 지표가 직원 수인 경우 AUP 직원은 각 "귀속"에 직접 고용된 평균 근로자 수에 비례하여 활동 유형 간에 분배되어야 합니다. 활동 종류(

등록번호 30852

2012년 7월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 1270-r(러시아 연방 법률집, 2012, N 31, Art. 4400)에 따라 직원 보상 시스템 구축에 관한 규정 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 연방 예산 및 정부 기관 N 583(러시아 연방 법령 수집, 2008, N 33, 3852조, N 40, 4544조; 2010, N 52, 7104조, 2012, N 21, 2652조, N 40, 5456조, 2013, N 5, 396조), 나는 주문한다:

1. 연방 국가 예산 기관 및 러시아 연방 노동 사회 보호부 관할 연방 주 정부 기관의 행정 및 관리 인력 직원에 대한 임금의 최대 몫을 이들 기관의 임금 기금에서 설정합니다. 40%를 넘지 않습니다.

2. 부록에 따라 러시아 연방 노동사회보호부 관할 연방 국가 예산 기관 및 연방 주 정부 기관의 행정 및 관리 인력과 관련된 대략적인 직위 목록을 승인합니다.

M. 토필린 장관

애플리케이션

러시아 연방 노동사회보호부 관할 연방 주 예산 기관 및 연방 주 정부 기관의 행정 및 관리 인력과 관련된 대략적인 직책 목록

1. 기록 보관인

2. 회계사

3. 주요 회계사

4. 수석 엔지니어

5. 최고의 HR 전문가

6. 조직 및 방법론 부서의 주요 전문가-전문가

7. 최고의 경제학자

8. 총무이사

9. 수석회계사

10. 최고 민방위 전문가

11. 수석 건설 전문가

12. 서기

13. 이사

14. 디스패처

15. 문서 전문가

16. 사무소장

17. 부국장

18. 부회계사

19. 행정경제부국장

20. 의무부국장

21. 과학 및 방법론 업무 담당 부국장

22. 부국장

23. 교육사업부국장

24. 사회재활문화서비스부국장

25. 인사 조사관

26. 정보보호엔지니어

27. 인사감사관

28. 근로기준기술자

29. 계산원

30. 타이피스트

31. 계약부서장

32. 법무부서장, 부국장

33. 정보분석부서장

34. 총무부장

35. 조직 및 방법론 부서장

36. 인사부 책임자

37. 수도건설부장

38. 물류부장

39. 노동보호부서장

40. 인사교육부장

41. 정보보호부서(연구소, 부문)장

42. 기획경제부장

43. 법무부서장

44. 사회부장

45. 재무부서장

46. ​​​​경제부장

47. 행정 및 경제 업무 담당 부사장

48. 총무총장 보좌관

49. 교육 및 과학 업무 담당 부총장

50. 총장

51. 리더

52. 머리 비서

53. 시스템 관리자

54. 고문

55. 민방위 전문가

56. 사무 전문가

57. 인사 전문가

58. 인사 전문가

59. 교육 및 방법론 업무 전문가

60. 수석 전문가 - 사회부 연금 컨설턴트

61. 프로그래밍 기술자

62. 기관 협의회의 과학 비서

63. 노동 조직 및 계획 경제학자

64. 경제학자

연간 석유 제품 판매량이 7만 톤 이상인 영토 석유 공급 부서와 유통 및 환적 석유 저장소의 행정 및 관리 인력은 연방 공화국의 주요 석유 공급 부서에서 개별적으로 승인을 받습니다. 연간 석유제품 판매량이 7만 톤 미만인 유통 및 환적 석유 저장소의 행정 및 관리 직원은 중앙 규제 연구에서 개발한 표준 직원에 따라 승인된 수 내에서 영토 석유 공급 부서에서 설치합니다. RSFSR의 Glavnefte-snab 역(TsNIS). 행정 및 관리 인력의 수는 일반적으로 기업 급여의 10~15%입니다. 마케팅 부서의 수는 대략 동일한 비율에 맞아야 합니다.

aup에는 누가 포함됩니까?

그러나 사업체 활동에 직접적으로 관여하는 기술자, 디자이너, 농업경제학자, 기계공, 교사, 의사 및 기타 근로자는 행정 인력으로 분류될 수 없습니다. 카테고리 이 개념을 보다 완벽하게 이해하려면 주요 카테고리를 고려할 필요가 있습니다.

정보

따라서 행정직원은 최상위 관리자일 뿐만 아니라 하위 관리자이기도 합니다. 때로는 이 용어가 더 넓은 의미를 가질 수도 있습니다.

주목

예를 들어, 행정 및 경제 인력은 직접적인 관리 및 관리 직원, 라인 및 생산 인력으로 구성됩니다. 이 범주에는 견적자, 설계자, 주택 및 공동 서비스 부문 직원 및 실험실도 포함되어야 합니다.

행정 직원 - 그게 뭐야? 인사 분류

회사의 파일 시스템을 제어하고 지원합니다.

• 회사 직원을 위한 티켓 주문, 비자 지원 및 객실 예약 서비스를 제공합니다.

사무실 관리자의 경우 경험 및 자격과 관련하여 다음 요구 사항이 관련됩니다.

• 관련 교육(중등 전문 이상).
• 하나 이상의 외국어에 대한 지식이 바람직합니다.
• 컴퓨터 기술에 대한 뛰어난 지식.
• 사무 기술에 대한 지식.
• 행정 분야에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
• 의사소통 능력, 스트레스 저항력, 조직 능력.

법무 부서 책임자 이 부서의 책임자는 총괄 이사에게만 보고합니다. 그의 부하 직원에는 법무 부서의 모든 직원이 포함됩니다.

AUP 직원: 디코딩, 구성 및 작업

• 직원.

빈 양식 다운로드 완성된 샘플 다운로드 "관리자" 범주에는 다음이 포함됩니다.

• 이사;
• 관리자;
• 라인 관리자, 감독, 부서장, 부문 및 부서장;
• 그들의 대리인.

• 엔지니어;
• 회계사;
• 인사 서비스;
• 경제학자 및 금융가;
• 법률 컨설턴트;
• 사회학자;
• 표준화.

전자 저널 "직원"의 주제에 대해 읽어 보면 문서를 처리 및 준비하고 기업의 회계, 통제 및 비즈니스 유지 관리를 수행하는 사람들이 포함됩니다.

• 서기와 비서;
• 초안 작성자;
• 회계사;
• 자치령 대표.

현행법은 AUP에 대한 정의를 제공하지 않습니다.

회사의 행정직원은 누구인가요?

• 근무 조건 개선을 위한 계획의 이행을 보장합니다.

기술 관리자(최고 엔지니어)는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

• 노동 보호 및 안전과 관련된 업무를 관리합니다.
• 노동 보호 및 도구 및 장비의 적절한 작동 분야의 위반 사항을 발견할 때 생산 현장 관리자에게 시기적절한 대응을 요구합니다.
• 기술 및 위생 감독을 수행하는 기관의 적절한 허가 없이 건축 또는 재건축된 작업장, 현장 또는 기업 전체의 시운전을 방지합니다.
• 노동법을 엄격히 준수합니다.

직원을 관리 및 지원 인력으로 분류 이 주제에 대한 객관적인 연구를 위해서는 행정, 관리 및 지원 인력을 동시에 고려할 필요가 있습니다.

행정 및 관리 인력 (aup)

중요한

필요한 행정 인력 결정 행정 및 경제 인력(엔지니어링 및 기술직, 사무원, 하급 서비스 인력) 등의 수 계산은 관련 금융 당국에 등록된 인력 일정에 따라 수행됩니다. 이 범주에 속하는 또 다른 사람은 누구입니까? 위의 분류는 기업의 관리와 관련된 특정 범주의 직원 구성을 고려할 때 동일한 직원이 한 유형의 관리자에 속할 수 있음을 알 수 있기 때문에 매우 조건부입니다.

예를 들어, 관리 및 기술 인력은 기업의 첫 번째 관리자, 작업장 및 실험실 책임자, 대리인, 기술자, 엔지니어, 감독, 수리 및 유지 관리에 관련된 인력입니다.

누가 aup에 속하고 누가 itr에 속합니까? 예를 들어 작업장의 감독?

기술주임 5. 전력기술주임 6. 기획(재무, 경제, 회계) 서비스 책임자 7. 경제(재료, 기술) 서비스 책임자 8.

인사팀장 9. 법무팀장 10. 정보서비스팀장(정보보호) 11.
기술지원실장 12. 홍보지원실장 13. 기획(금융, 경제, 회계) 서비스실 차장 14.

경제(물질 및 기술) 서비스 부국장 15. 인사 서비스 부국장 16. 법률 서비스 부국장 17.

정보서비스 차장(정보보호) 18. 기술서비스 차장 19. 홍보서비스 차장 20.

행정 및 관리 인력

꿈 교회에서는 절대 이런 일을 하지 마세요! 당신이 교회에서 올바르게 행동하고 있는지 확신할 수 없다면, 아마도 당신은 마땅히 해야 할 일을 하고 있지 않은 것입니다. 다음은 끔찍한 일들의 목록입니다... 기독교 섹스를 하지 않는 사람의 몸은 어떻게 되나요? 섹스는 식사만큼이나 기본적인 욕구입니다. 적어도 일단 시작하면 멈추지 않을 것입니다. 준수하더라도... 성 관계 후에 해야 할 일: 9가지 규칙 당신은 섹스를 마쳤습니다. 좋았을 수도 있고 나빴을 수도 있지만 그게 요점이 아닙니다. 과정이 끝났습니다. 그럼 어떡하지... 성애 오늘따라 전혀 달라진 매력적인 연예인 아이들 10명 시간은 흐르고, 어느 날 꼬마 연예인들은 더 이상 알아볼 수 없는 어른이 된다. 예쁜 소년 소녀들이 변해가는데...

행정 및 관리 인력과 이들에게 필요한 역량

이 경우 관리 직원은 추가 지원만 제공한다는 점을 덧붙이는 것이 중요하며, 이 목록은 회사의 필요와 목적에 따라 지정되고 보완될 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 문제의 실제 측면 밝혀진 바와 같이, 관리 인력은 관리 기능 구현 또는 기술적 측면에서 조직 관리 문제와 관련된 작업 수행을 포함하는 활동 영역을 가진 직원입니다.

따라서 정부 기관에서는 인사 기록을 실시하고 인사를 선발하는 인사 부서가 행정 부서, 경영 부서 등에 포함되는 경우가 많습니다.

석유와 가스에 관한 훌륭한 백과사전

통합 문서: 규칙이 변경되고 있습니다. 노동부는 통합 문서 유지 및 보관에 대한 업데이트된 규칙을 승인해야 하는 명령 초안을 준비했습니다.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

어떤 주에도 기업 관리 프로세스를 보장하고 생산 활동에 참여하지 않는 직원이 있습니다. 행정직원입니다. 어떤 직업이 포함되어 있고 어떤 기능이 할당되어 있는지 읽어보십시오.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

행정직원은 누구인가요?

경영이나 인사정책의 문제와는 거리가 먼 사람들에게는 직접 감독하고 관리하는 사람만이 행정직원으로 분류될 수 있을 것 같다. 이것은 잘못된 것입니다. 다른 직원의 활동을 조직하고 재정, 인사, 법적 문제에 관여하는 사람 없이는 조직이 존재할 수 없습니다.

정의

행정 직원에는 기업의 수명을 보장하는 사람들이 포함됩니다. 그들은 직접 의사결정을 내리고 관리하거나 관리 프로세스에 대한 기술 지원에 참여합니다.

행정 직원의 분류는 매우 임의적입니다. 실제로 기업 활동의 세부 사항에 따라 직원 배치 테이블이 다를 수 있으며 동일한 직위의 직원이 다른 기능을 수행할 수 있습니다.

공공부문 기업은 임금분배 기준을 따르기 때문에 인력을 다양한 범주로 엄격하게 배분하는 것이 중요합니다.

행정 및 관리 인력

행정 및 관리 인력은 행정 및 관리 업무에 종사하는 직원입니다.

공공 부문 기관에는 자체 AUP 직업 목록이 있습니다. 관련 문서는 2008년 8월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 583(2017년 11월 10일 개정)에 따라 각 부서에서 채택되었습니다. 예를 들어, AUP 직위 목록은 2013년 10월 14일자 노동부 No. 535n 순서로 제공됩니다. 동일한 명령에 따라 전체 임금 기금의 40%를 넘지 않는 범위 내에서 AUP 급여의 최대 몫이 결정됩니다.

메모

명령 번호 535n은 러시아 연방 노동사회보호부 관할 하에 있는 연방 주 예산 기관 및 연방 주 정부 기관의 직원에게만 적용됩니다. 이 수준의 다른 부서에도 유사한 관리 문서가 있습니다.

비정부 부문에는 그러한 요구 사항이 없으며 급여 기금의 분배는 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.

대부분의 산업에서 최적의 AUP 수는 전체 직원의 10-15%입니다. 그러나 예외가 있으며 기업의 범위에 따라 다릅니다.

AUP의 임무에는 조직의 자원 관리, 작업 조건 모니터링 및 최적화 등을 포함한 생산 프로세스 관리가 포함됩니다. 행정 및 관리 인력의 주요 기능은 효과적인 노동 조직으로 기업의 수익성을 높이고 생산 안전을 최대화하는 것입니다.

위에서 언급한 주문 번호 535N은 다음 위치를 AUP로 분류합니다.

• 최고 경영자,
• 수석 회계사,
• 그들의 대리인,
• 사무원,
• 법률 고문,
• 사무소장 등

목록에는 총 65개의 직위가 있습니다. 이 명령은 노동부 소관의 특정 기관에만 적용된다는 점을 알려드립니다. 예를 들어, 2013년 4월 8일자 문화부 명령 N 325에는 이 분야의 AUP 직책 목록에 9개의 직업만 포함되어 있습니다. 그러나 다른 고용주의 경우 노동부 AUP 직위 목록을 가장 완전한 것으로 기초로 삼는 것이 논리적입니다.

행정 및 경제 인력

때로는 "행정 직원"이라는 용어가 더 넓은 의미로 사용됩니다. 그렇다면 "행정 및 경제 인력"이라는 개념을 사용하는 것이 적절합니다. 여기에는 AUP, 수리 및 유지보수 작업자, 하급 유지보수 인력이 포함됩니다.

현행법에서는 "행정 및 경제 인력"이라는 용어에 대해 명확한 정의를 제공하지 않지만, 이 개념은 예를 들어 교육법(제52조)의 교육 기관 인력 분류에서 찾을 수 있습니다.

행정 및 경제 인력의 기능을 알려 드리겠습니다. 이것:

• 조직의 활동을 보장합니다.
• 직원을 위한 문서관리 및 내부정보입니다.
• 건물 운영(구조, 건물, 영토).
• 외부 조직과의 커뮤니케이션.

행정 및 경제 인력에는 다음과 같은 직업이 포함됩니다.

• 평가자.
• 돌보는 사람
• 스케줄러.
• 주택 및 공동 서비스 직원.
• 실험실 작업자.

기술 담당 직원

기술 직원에는 적절한 중등 전문 교육을 받은 직원이 포함됩니다. 예를 들어, POT RM-016-2001 "전기 설비 작동 중 노동 보호에 관한 규칙"은 기술 및 운영 유지 관리, 수리, 설치 및 시운전 작업을 조직하는 관리 및 기술 인력, 관리자 및 전문가를 의미합니다.

실제로 "기술 인력"이라는 개념에는 약간의 모호함이 남아 있습니다. 때로는 보조 작업자(예: 청소부)를 이렇게 부르기도 합니다.

정의

기술 인력의 주요 책임은 장비 및 장비의 지속적이고 중단없는 작동, 지정된 작동 모드를 보장하는 것입니다.

기술 인력은 다음과 같습니다.

• 서비스 마스터,
• 기술자,
• 계측학자,
• 엔지니어 등

지원 직원

지원 인력의 일반적인 개념은 기업 관리 기능과 관련되지 않은 업계 전반의 직위를 통합합니다. 그러나 이러한 직원은 모든 조직에도 필요합니다.

지원인력으로 분류된 모든 직원의 공통점은 경제활동의 주요 과정에 참여하지 않고 기업 전체에 서비스를 제공한다는 점이다. 즉, 생산의 기능을 도와주는 서비스입니다. 예를 들어, 작업장의 목수는 고소 작업을 위한 비계를 처리하여 이 작업을 수행할 수 있도록 합니다.

2016년 4월 12일 통신부 명령 N 68은 연방 통신국 산하 교육 기관의 지원 직원 28명 목록을 규정합니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

• 복사 및 복사기 운영자;
• 경비원;
• 목수;
• 요리하다;
• 도우미 노동자;
• 건물 등의 복합유지보수근로자

비정부 부문 조직의 직위 목록을 작성할 때 동일한 산업의 연방 기관의 직위 분류에만 초점을 맞추는 것이 중요합니다. 직원의 직무 책임과 특정 기업 활동의 세부 사항을 고려하는 것이 중요합니다.